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노동 계약에 관한 한, 계약의 자유 원칙은 근로자의 고용에 적용되며, 어떤 종류의 근로자와 고용 할 수 있는지를 결정할 수 있습니다. 몇 가지 특정 직책을 제외하고 광고 상황이 비어있을 때 직원.

고용 조치법에 따라 고용주는 근로자 채용 및 채용시 연령에 관계없이 동등한 기회를 제공해야하며, 일부 예외를 제외하고는 채용 및 고용의 연령 제한을 지정하는 것이 금지되어 있습니다.

선택 기준은 응용 프로그램이 적성과 능력과 관련이있는 개인 문제 (예 : 응용 프로그램의 국적, 가족, 개인 신념 및 기타 문제)를 수행하는 데 필요한 적성과 능력을 기반으로해야합니다.

회사는 신문, 잡지 또는 인터넷을 통해 근로자를 모집 할 때 또는“Hello Work”또는 개인 고용 기관에 대한 구인 제안을 게시 할 때 근로 조건을 표시해야합니다.

노동 계약의 노동 조건이 초기 작업 조건에 표시된 조건과는 다른 경우, 직원은 차이를 나타 내야합니다.(4.3.1 참조).또한 다음 작업 조건은 서면으로 표시되어야합니다.

특정 수의 근로자 이상의 근로자는 신체 장애, 지적 장애 및 정신 장애가있는 근로자의 비율을 사립 고용 비율보다 2.5%보다 2.7% 이상으로 인상해야합니다.