4.3 메가 슬롯 계약

근로자를 고용 할 때 회사는 각 근로자와 메가 슬롯 계약을 체결합니다.

법률에 의해 명시된 표준을 충족하지 않는 메가 슬롯 계약의 일부는 예를 들어 "회사는 언제라도 근로자를 기각 할 수 있습니다."

예를 들어, 메가 슬롯 계약의 비 충만에 대한 벌금을 부과하는 것은 불법입니다.

메가 슬롯 계약은 일반적으로 용어가 지정된 경우, 몇 가지 특별 사례를 제외하고는 3 년을 초과하지 않아야합니다.

그러나 지속적인 고용 시스템에 따라 의무적 인 퇴직 후 계속 일하는 숙련 된 전문가 또는 노인들에게는 예외가 있습니다.

고용주는 누군가를 완전히 고용하기 전에 제한된 보호 관찰 기간을 설정할 수있게되며, 집행 유예 직원이 직무에 적합한 지 여부를 확인해야합니다. 보호 관찰 기간 동안 거부 (보호 관찰 고용 당시의 증거가 아니었던)는 검증 기간 동안 밝혀 졌을 것입니다. 직원이 합당한 유효한 이유로 그 사람을 완전히 고용하는 것을 거부하는 것이 객관적으로 합리적이어야합니다..

일본 기업은 내부 재 할당 및 외부 할당을 통해 종종 근로자를 재배치 할 수 있으며, 근로자는 일반적으로 재배치를 요구할 수 있습니다. 직원 임시 외부 과제 (4.3.9 (2) 참조).

근로자가 후자의 지시에 따라 다른 사람이 일하는 동안, 전자와의 근로자의 고용 관계를 유지하는 경우, "근로자 파견"에 참여하는 것으로 간주됩니다.

임금, 근무 시간 등과 같은 근무 조건은 회사와 근로자 간의 합의에 의해 변경 될 수 있지만, 고용 규칙을 변경함으로써 근로자에 ​​불리한 방식으로 근로 조건을 원칙적으로 변경하지 않을 수 있습니다. 의 고용, 메가 슬롯 조합과의 협상 상태 또는 고용 규칙 변경과 관련된 기타 상황, 메가 슬롯 내용의 내용을 구성하는 메가 슬롯 조건은 그러한 변화된 고용 규칙에 따라야한다..

국제 계약의 경우, 통치 법으로 사용하는 국가의 법률은 당사자들 사이의 합의에 의해 결정될 수 있으며 (법률 적용에 관한 일반 규칙에 관한 법률 7 참조), 그러나 메가 슬롯 표준과 같은 정책에 관계없이 메가 슬롯 조치를 취할 것이라는 법은 예외적으로 예외적이다. 메가 슬롯 서비스가 메가 슬롯 계약에 대한 통치 법으로 제공되는 지역의 법률에 동의하더라도, 메가 슬롯 계약이 법을 단순화하지 않음을 직원에게 지시함으로써 메가 슬롯 서비스가 제공되는 지역에서 특정 강제 조항 (“상대 의무 법”)의 혜택을 주장 할 수있다.

근로자를 고용 할 때, 회사는 근로자 또는 이와 유사한 보증에 의해 좋은 행동을 제공해야 할 수도 있습니다.

회사와 이사 등의 계약 관계는 원칙적으로 메가 슬롯 계약에 따라 계약에 따라 계약에 따라 계약을 체결 할 권리가없고, 그는 메가 슬롯자와 매우 유사한 방식으로 간주됩니다. 이중 근로자/감독 등으로서의 메가 슬롯법

다른 회사의 근로자 사용은 세 가지 방법으로 만들 수 있습니다 : 근로자 파견, 계약 및 임시 이전.

최근 기업 재구성은 엔터프라이즈 경쟁의 집계와 규정의 완화가 진행되는 동안 적극적으로 수행됩니다.

같은 회사 내에서, 기본적인 급여 및 채권과 같은 모든 치료와 관련하여 정기적 인 직원 (파트 타임, 고정 기간 또는 파견 된 근로자) 사이의 불합리한 차별을 설정하지만, 파견 된 근로자는 동등한 관리 계약에 따라 요건을 충족시킬 수 있습니다.

프리랜서에 아웃소싱하는 기업 (비즈니스 운영자가 아웃소싱 된 작업을 할당하고 사람들을 고용하지 않음)은 아웃소싱 된 작업의 조건을 명확하게 진술해야하며, 혜택을받은 날로부터 60 일 이내에 지불해야합니다.