고용주는 근무 과정에서 근로자에 ​​대한 질병이나 부상을 피하기 위해 안전 및 위생 문제에 대한 고려를 지불해야합니다.

일반 직원을 고용 할 때 직원은 신입 사원이 고용하기 전에 미리 정해진 건강 검진을 받아야합니다.

직원은 직장이 정기적으로 50 명의 근로자를 고용 할 때 보건 담당관을 임명해야하며 건강과 관련된 기술적 문제를 책임지고 있다고 말했습니다.

정기적으로 50 명의 근로자를 고용하는 작업장, 고용주는 의료 의사들 사이에서 산업 물리학자를 임명해야하며, 그 사람이 근로자를 건강 관리하고 다른 문제를 이용하도록해야합니다.

직원은 새로운 근로자가 고용 될 때 근로자가 참여할 작업 운영에 관한 안전 및/또는 위생에 대해 해당 근로자를 교육해야합니다.

직원은 근로자를 일반 직원으로 고용 할 때 해당 근로자에게 미리 정해진 건강 검진을 제공해야합니다.

직원은 정기적으로 고용 된 근로자에게 물리적 연간 (X- 레이에 노출되는 것과 같은 건강 문제를 일으킬 수있는 야간 교대 및 특정 유형의 작업의 경우 2 년 동안의 경우의 경우에 의료 검사를 제공해야합니다.

정기적으로 50 명의 근로자를 고용하는 작업의 경우, 고용주는 정기적으로 고용 된 근로자에게 매년 결과에 따라 스트레스 점검 및 인터뷰 지침을 제공해야합니다.

직원은 산업 사고 나 부상으로 인해 근로자가 직장에서 사망하거나 정지 될 때, 유능한 노동 표준 검사 사무실의 책임자에게 보고서를 제출해야합니다.

고용주는 직장에서 성희롱, 임신과 관련된 괴롭힘, 출산, 육아 휴가, 가족 간호 휴가 등 및 권력 괴롭힘을 방지하기 위해 직장에서 조치를 취할 의무가 있습니다.

"성희롱"은 직장에서 바람직하지 않은 성적인 단어 나 행동에 대한 근로자의 반응으로 인해 근로자에게 무질서한 근로 조건을 제공하거나 성적인 말이나 행동으로 직장 환경을 손상시키는 것을 의미합니다.

"임신, 출산, 육아 휴가 등과 관련된 괴롭힘" 상사 또는 동료의 말과 행동 (임신, 출산, 출산, 어린이 관리 휴가 사용 등)의 말과 행동에 의해 임신을하거나 출산 또는 출산 또는 보육 휴가 등을 신청하거나 신청 한 여성 근로자의 근무 환경에 해를 끼치는 것을 의미합니다.

"권한 남용 (또는 권력 괴롭힘)"은 다음을 충족시키는 직장에서 수행 된 단어와 행동을 말합니다. 적절한 작업 지침과 지침을 제공하는데, 객관적으로 사업 목적으로 필요하고 적절한 것으로 간주되는 것은 적용 할 수 없습니다.