4.8 사임 및 슬롯 나라

정해진 계약 기간이없는 노동 계약에 대한 직원이 사임하기를 원한다면 (즉, 직원이 직원에게 자신의 의도를 통지하여 노동 계약을 종료하기를 원한다면, 직원은 2 주간의 통지를 제공함으로써 2 주 이상의 법정을 제공함으로써 2 주간의 통지를 제공함으로써 그렇게 할 수 있습니다. 불합리합니다 통지 기간. 계약 조건이 정해진 노동 계약에 대한 직원이 사임하기를 원한다면, 직원은 계약 조건이 시작된 이래로 1 년 이상 직원에게 통보하여 사임 할 수 있습니다.

반면에, 직원은 직원 만 기각 할 수 있습니다 (즉, 직원은 직원에게 몇 가지 기준을 충족 한 후 직원에게 알림을받습니다..

직원은 객관적으로 합리적인 근거가있는 경우 직원을 슬롯 나라 할 수 있으며, 슬롯 나라는 사회적으로 받아 들여진 아이디어에 비추어 적절하다고 간주됩니다. 물론 법 (구체적인 당사자들 사이에 우호적 인 환경에 도달하는 경우를 제외하고 구체적인 경우 슬롯 나라의 타당성을 판단하기가 매우 어렵 기 때문에 고용주는 먼저 노동법 전문가의 조언을 얻는 것이 좋습니다.

법률에는 법에 따라 회사 손실의 일환으로 직원의 중복을 수행 할 때 다음 4 가지 기준을 충족해야한다는 사실에 상당한 선례가 있습니다 (즉, 중복성이 합리적으로 간주되기 위해 중복성이 합리적으로 간주되기 위해 직원 수를 줄이기 위해 직원의 슬롯 나라)..

직원들이 회사의 재배치의 일부로 이중화되어야하는 상황에서 일자리를 보존하기 위해, "고용 조정 보조금"시스템이 존재하며, 이는 정부가 직원들에게 임시로 임시로 지불하는 대신 직원들에게 임시로 지불하는 회사에 임시 직원들에게 지불된다. 금액.

고용주는 다음 상황에서 직원을 슬롯 나라 할 수 없으며 침해에 대한 처벌을받습니다.

다음 슬롯 나라 사례에는 법적 효과가 없습니다 :

직원이 직원을 기각하기를 원한다면, 직원은 직원에게 최소 30 일의 통지를 주어야하며, 직원이 통지없이 직원에게 30 일 동안 임금을 지불해야합니다. 직원이 관련 노동 표준 검사 사무실의 책임자의 승인을 얻는 한 통지 수당을 지불합니다.

일본에서는 직원이 실제로 근로자를 기각하기를 원할 때 법적 조치를 취하는 것과는 달리, 사업이나 직무 상황을 설명하기 위해 사업이나 직무를 설득하기 위해서는 많은 경우에도 사라질 수 있습니다 될 것입니다 근로자가 사임하기로 동의하기 위해 근로자의 퇴직금을 토핑하는 것과 같은 논의.

일본에서는 기회의 자유가 헌법에 따라 보장됩니다. 이전 직원을 떠난 후 특정 기간 동안 경쟁 업체를 위해 일하는 것은 지리적 범위, 전문 분야, 상당한 보상, 유사한 제한 사항에 관한 경우에만 유효합니다. 기업의 영업 비밀 중에서 불공정 경쟁 방지법에 따라 법에 의해 금지됩니다.

Kabushiki-Kaisha 이사 (Joint-Stock Corporations)는 자신의 임기가 만료되면 종료됩니다.

이사는 언제라도 주주 총회의 결의에 따라 슬롯 나라 될 수 있지만, 회사는 정당한 이유없이 사무실이 만료되기 전에 이사를 기각한다면 해당 슬롯 나라로 인한 피해를 면책해야합니다.