정해진 계약 기간이없는 노동 계약을 체결 한 직원이 사임하기를 원한다면 (즉, 직원이 직원에게 자신의 의도를 알림으로써 노동 계약을 종료하려는 경우), 직원은 2 주간의 통지를 제공함으로써 그렇게 할 수 있습니다. 또한, 규칙이 불합리한 통지 기간을 규정 할 때 직원들이 2 주 이상 통지를해야한다는 회사 규칙을 규정하는 회사 규칙이 법원에서 판결을 내 렸습니다. 정해진 계약 약관과 노동 계약을 체결 한 직원이 사임하고자하는 경우, 직원은 계약 기간 시작일 이후 최소 1 년이 지나면 직원에게 사임 할 수 있습니다. 당사자가 고용 조건을 지정 한 경우에도 피할 수없는 이유가 있으면 당사자가 계약을 즉시 취소 할 수 있습니다.

반면에, 직원은 여러 기준을 만족시킨 후 직원 만 직원에게 직원에게 알림을 통지하여 노동 계약을 종료 함)를 기각 할 수 있습니다. 증거의 화상은 분쟁의 경우 직원에게 있습니다.

직원은 객관적으로 합리적인 해고 근거가있는 경우 직원을 해고 할 수 있으며, 해고는 사회적으로 받아 들여진 아이디어에 비추어 적절한 것으로 간주됩니다. 또한 직원의 해고가 유효한 경우 해고를위한 가능한 모든 근거는 작업 규칙에 명확하게 명시되어야합니다. 또한 슬롯 나라에서는 일정 금액의 돈을 지불 한 노동 계약 종료는 물론 법에 의해 인식되지 않습니다 (관련 당사자들 사이에 우호적 인 환경에 도달하는 경우). 구체적인 경우 해고의 타당성을 판단하는 것은 매우 어렵 기 때문에 고용주는 먼저 노동법 전문가 (예 : 변호사 또는 실험실 및 사회 보장 변호사)의 조언을 얻는 것이 좋습니다.

법률에는 법률에 따라 직원들이 회사 손실의 일환으로 직원을 중복시킬 때 다음 4 가지 기준을 충족시켜야한다는 사실에 상당한 선례가 있습니다 (즉, 중복이 합리적으로 간주되기 위해 중복성이 적용되기 위해 직원 수를 줄이기 위해 직원의 해고).

회사 회복의 일환으로 직원이 중복되어야하는 상황에서 일자리를 보존하는 데 도움을주기 위해, 정부가 직원을 중복시키지 않고 일시적으로 해고하는 회사에 지불하는 "고용 조정 보조금"시스템이 존재합니다. 보조금은 최대 금액에 따라 임시 해고 비용에 대해 지불 한 수당 비용의 3 분의 2 (대기업의 경우 절반)를 포함합니다.

고용주는 다음 상황에서 직원을 해고 할 수 없으며 침해에 대한 처벌을받습니다.

다음 해고 사례에는 법적 효과가 없습니다 :

직원이 직원을 기각하려는 경우 직원은 직원에게 30 일 이상 통지해야합니다. 직원이 직원 요약을 기각하고 통지없이 해고 당시 직원에게 30 일 임금을 지불 해야하는 경우 (통지 규칙에 따른 임금 지불을 "통지 수당"이라고합니다). 그러나 아래에 설명 된 상황에서 직원은 통지없이 직원을 해고 할 수 있으며 직원이 관련 노동 표준 검사 사무소장의 책임자의 승인을 얻는 한 통지 수당을 지불하지 않고 직원을 기각 할 수 있습니다.

슬롯 나라에는 직원이 어떤 이유로 근로자를 기각하고자하는 법적 조치를 취하는 것 외에는 몇 가지 방법이 있습니다. 실제로, 직원은 사임하도록 설득하기 위해 비즈니스 또는 직무 상황을 근로자에게 설명 할 것이며, 궁극적으로 근로자는 자발적으로 사임하도록 설득 될 것입니다. 그러나 과도한 퇴직 권고는 해고로 해석 될 수 있습니다. 또한 근로자가 사임에 동의하도록 격려하기 위해 다양한 조건 (예 : 근로자의 퇴직 급여의 토핑 등)이 일반적입니다. 그러나 설득이 수당의 한계를 넘어서서 근로자가 회사를 떠나기위한 무료 결정을 내리기가 어렵다는 법원의 판결이 있습니다.

슬롯 나라에서는 헌법에 의해 기회의 자유가 보장됩니다. 전직 직원을 떠난 후 특정 기간 동안 경쟁 업체를 위해 일하는 것을 금지하는 계약에 따르면, 지리적 범위, 전문 분야, 상당한 보상 및 유사한 제한이 합리적 인 경우에만 유효합니다. 영업 비밀과 관련하여, 근로자에 ​​의한 전직 직원의 영업 비밀 공개와 기업에 의한 그러한 영업 비밀의 잘못된 인수는 불공정 경쟁 방지법에 따라 법에 의해 금지됩니다.

Kabushiki-Kaisha (Joint-Stock Corporations)의 이사 사무실은 직무 기간이 만료되면 종료됩니다. 또한 이사는 언제든지 자신의 재량에 따라 사임 할 수 있습니다. 그러나 그것이 직책에 공석을 일으키는 경우, 새로운 이사들이 취임 할 때까지 이사로서 이사들이 의무에서 풀려날 수 없습니다.

이사는 언제든지 그 이유에 관계없이 언제든지 주주 총회의 결의에 따라 해산 될 수 있습니다. 그러나 회사가 정당한 이유없이 직무 기간이 만료되기 전에 이사를 기각하는 경우, 회사는 해당 해고로 인한 피해를 면책해야합니다.