4.5 근무 슬롯, 휴식 및 휴일에 대한 법률

근로자가 법정 근무 슬롯을 초과하여 일하거나 법정 근무일에 근무하도록 요구하는 직원은 초과 근무에 대한 계약 통지를 제출하고 휴무일에 관련 노동 표준 검사 사무소의 책임자에게 근무해야합니다. 직원이 초과 근무 슬롯에 대한 통지서를 제출하지 않고 휴무일 근무를하고 휴무일 근무를하지 않고 오버 타임 업무를 수행하거나 휴무일 근무를하도록 강요하는 경우 처벌을받을 수 있습니다.

직원이 초과 근무에 대한 계약 통지를 제출하고 휴무일에 근무하는 경우에도 초과 근무 근무 및 다음과 같이 근무에 대한 제한이 있습니다.

그러나, 위의 정해진 제한을 넘어서는 근무 슬롯의 확장에 대한 예외적 인 상황이있는 경우에만 특정 기간의 적절한 노동 관리 절차를 통해 제한을 넘어 일정 슬롯으로 일정 슬롯으로의 근무 슬롯을 연장 할 수 있습니다. (특별 조항과의 제 36 조의 계약)

근무 슬롯은 고용주의 지휘하에있는 슬롯을 말하며, 고용주의 명시 적 또는 묵시적 지침에 따라 근로자가 작업에 참여하는 슬롯은 근무 슬롯에 해당합니다. 노동 표준법에는 근무 슬롯, 공휴일, 야간 초과 근무 및 기타 근로 조건에 대한 조항이 포함되어 있습니다. 따라서 고용주는 근무 슬롯을 올바르게 확인하고 통제 할 의무가 있습니다. 근무 슬롯 계산과 관련하여 원칙적으로 슬롯 카드를 통한 객관적인 방식으로 슬롯을 기록하고 개인용 컴퓨터에서의 슬롯 사용이 필요합니다. 근로자가 근무 슬롯을 제출하는 경우에도 선언 된 슬롯이 정확하다는 것을 확인하기위한 조치가 필요합니다.

회사는 아래 표에 명시된대로 법정 근무 슬롯을 초과하는 직원들에게, 법정 근무일 또는 밤 늦게 근무하는 직원들에게 증가한 임금을 지불해야합니다 (22:00 ~ 05:00)

경영진 또는 감독 직책 및 경영진에 밀접하게 관여하는 기밀 행정 업무를 처리하는 사람은 근무 슬롯, 휴식 및 휴가에 대한 규정이 적용되지 않습니다 (야간 작업에 대한 규정을 제외하고). 관리자/감독자로 간주되는지 여부는 아래와 같은 사실에 의해 포괄적으로 판단됩니다.

일부 일자리는 연도, 월 또는 주에 따른 근무 슬롯의 큰 절정과 문제를 수반합니다. 이러한 경우, 회사는 직원이 예정된 기간 내에 평균적으로 근무 슬롯 수를 평균적으로 근무하지 않는 한, 직원들이 정통 근무 슬롯을 초과하는 경우에도 회사가 특정 주 또는 특정 날에 인상 된 요금을 지불 할 필요가없는 근무 슬롯을 계산하는 시스템을 채택 할 수 있습니다. 그러나이 경우 유연한 시스템을 채택하기 전에 실험실 관리 계약을 체결하거나 작업 규칙에 포함 된 적절한 조항을 입력해야합니다.

직원이 회사 외부에서 일하거나 업무 진행 상황이 직원에게 상당히 남아 있으면 근무 슬롯을 계산하는 일반적인 방법은 부적합 할 수 있습니다. 그러한 경우, 직원들이 일정 기간 동안 일한 것으로 간주되는“근무 슬롯 시스템”이 있습니다. 사업 슬롯이 법정 근무 슬롯을 초과하는 경우, 대기 슬롯이 초과 슬롯에 대해 대기 슬롯이 증가합니다.

금융 상품, 자산 관리, 유가 증권 거래 등, 투자 조언, 연구 및 연구 및 개발에 관여 한 근로자의 계약에 따라 연간 1,750 만 엔 이상의 연봉이 확정 된 연봉, 근로 슬롯, 휴식 및 공휴일에 대한 규정에서 면제 될 수 있습니다. 노동 표준 검사 사무소에 대한 노동 관리위원회. 그러나 직원은 매년 최소 104 일의 휴일을 보장하고 건강 및 복지 조치를 구현해야합니다.

고용주는 고용 시점부터 6 개월 연속 근무한 직원들에게 10 일의 임금 휴가를 허용하고 모든 일정 근무일의 80 % 이상을 근무한 직원에게 1 일의 임금 휴가를 부여해야합니다. 이 유급 휴가는 지속적으로 또는 별도로 취해질 수 있습니다. 직원의 유급 휴가 신청이 정상적인 비즈니스 운영을 방해하는 경우, 직원은 직원이 다른 슬롯에 그러한 유급 휴가를 받도록 요구할 수 있습니다. 직원이 이용할 수있는 유급 휴가 일은 다음 표에 명시된대로 직원의 서비스 기간에 비례하여 증가합니다.

연간 유급 휴가에 대한 권리는 2 년 후 만료됩니다. 다시 말해, 1 년부터 남은 연간 유급 휴가는 이월되어 내년에만 취해질 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 2004 년에 10 일의 유급 휴가를받지 만 그 해에 유급 휴가를받지 않기로 결정한 경우, 직원은 2005 년에 그 날을 소지하고 2005 년에 이용할 수있는 휴가 일 외에도 사용할 수 있습니다. 그러나 2004 년 직원에게 수여 된 10 일은 2006 년 또는 그 이상으로 운송 할 수 없습니다. 또한 같은 회사에서 7 년 6 개월 이상 지속적으로 고용 된 직원은 해당 연도에 이용 가능한 일과 전년도에서 이월 된 일을 포함하여 1 년 동안 최대 40 일의 유급 휴가를 소비 할 수 있습니다. 근로자가 연간 유급 휴가에 대한 권리를 완전히 행사하지 않고 만료 또는 퇴직과 같은 이유로 만료되는 경우, 미사용 휴가 일에 대한 대신 대신 지불을 제공할지 여부는 회사의 계약에 따라 다릅니다. 그러나 이러한 취급은 근로자가 연간 유급 휴가를받지 못하게 할 수 있기 때문에 바람직하지 않으며, 연간 유급 휴가를 쉽게 취할 수있는 작업 환경을 개발하는 것이 중요합니다.

회사는 연간 10 일 이상의 유급 휴가 일을 부여받은 직원이 연간 5 일 이상 걸리도록해야합니다. 연간 유급 휴가는 원칙적으로 하루 종일 단위로 취해야하지만, 노동 관리 계약에 합의 된 경우 연간 최대 5 일의 유급 휴가를 슬롯당 단위로 가져갈 수 있습니다.

고용주는 직원이 비 작업 관련 질병이나 부상의 결과로 일하지 않은 날을 보장하기 위해 위에서 설명한 것 외에 유급 휴가 일을 부여 할 필요가 없습니다. 또한 대부분의 일본 기업은 결혼, 근접 친척의 사망 및 직원의 배우자 등의 출산을 위해 직원들에게 추가 유급 휴가를 부여한다는 점에 유의해야합니다.

주당 몇 일과 주당 짧은 근무 슬롯을 가진 파트 타임 근로자는 그들이 일하는 규정 된 근무일의 수에 비례하여 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

위의 휴가 기간은 무급 일 수 있습니다. 그러나 특정 조건에서 직원은 위 (1) 및 위 (2) 및 (4)의 고용 보험 적용 범위에 따라 특정 혜택을받을 수 있습니다.

노동 표준 검사관은 일본 노동법 및 규정의 권한하에 사업장 (공장, 사무실 등)에 입국하는 보건부 노동 및 복지부의 전문 직원입니다. 또한 노동 관련 사고로 고통받는 사람에 대한 근로자의 사고 보상을 보장 할 책임이 있습니다.