4.5 근무 슬롯, 휴식 및 휴일에 대한 법률

근무 슬롯은 원칙적으로 일주일에 40 슬롯을 초과하지 않아야합니다. 그러나 일부 기업은 직원들이 하루에 8 슬롯 동안 일주일까지 일할 수 있습니다. 정규 직원이 10 명 미만인 엔터테인먼트 비즈니스.

직원이 6 슬롯 동안 일하는 경우, 직원은 45 분 이상 직원이 8 슬롯을 초과하는 1 슬롯 휴식으로 증가해야합니다.

고용주는 일주일에 하루 종일 또는 4 주 동안 쉬는 일을 허용해야합니다 (이는 "법정 휴가 또는 공휴일이 반드시 쉬는 일은 필요하지 않으며 다른 날은 직원과 직원 간의 계약으로 직원의 일을 선택할 수 있습니다.

연간 수정 근무 슬롯 시스템

직원의 근무 슬롯은 1 개월 이상의 특정 기간 동안 주당 평균 40 슬롯을 초과해서는 안되지만 회사 가이 시스템을 채택하는 경우, 법정 근무 슬롯이 주당 44 슬롯 인 근로자, 4.5.1 (1)에 따라있다.

월간 수정 근무 슬롯 시스템

조항이 1 개월 이내에 지정된 지정된 기간 동안 평균 40 슬롯을 초과하여 금지 된 직원의 근무 슬롯을 제시하는 경우, 직원은 지정된 주에 40 슬롯을 초과하여 또는 지정된 날에 8 슬롯을 초과 할 수 있습니다.

Flextime System

월간 기간 내에 근무 슬롯을 조정할 수있는 또 다른 시스템은 FlexTime 시스템에 따라 작업자가 3 개월 이상의 고정 기간 동안 작업 해야하는 총 근무 슬롯 수가 설정되며 근로자는 매일 시작하는 슬롯과 정지 슬롯을 결정합니다.

주 기반 수정 근무 슬롯

이 시스템에 따라 직원들은 일주일에 40 슬롯을 초과하지 않는 경우 하루에 8 슬롯 이상 일할 수 있습니다. 4.5.1 (1)에 자세히 설명 된 면제에 따라 주당 약 40 슬롯 평균이 적용됩니다.

직장 밖에서 근무 슬롯으로 간주되는 시스템

이 시스템은 직원들이 직원의 근무 슬롯을 계산하기가 어려운 규정 된 근무 슬롯을 위해 일했지만 직원들은 일반적으로 서비스를 제공하기 위해 규정 된 근무 슬롯을 위해 일할 필요가 있다면 직원들이 직원의 근무 슬롯을 계산하기 어려운 것으로 간주합니다. “노동 관리 협정에 규정 된 슬롯”.

전문 서비스를위한 임의의 작업 시스템

노동 관리 계약에서 노동 슬롯을 처방하고 해당 계약을 관련 노동 표준 검사 사무소에 제출함으로써 서비스 수행 수단 및 슬롯 할당과 관련된 특정 지침을 제공하기 어려운 특정 서비스의 경우, 관련 노동 표준 검사 사무소에 해당 계약을 제출하면 직원이 실제 근로 슬롯에 관계없이 근무한 것으로 추정됩니다.

계획 서비스를위한 임의의 작업 시스템

For a person who engages in services such as planning, plan proposal, research and analysis in which the method of performing those services must be left to the employee’s discretion to a large extent, if certain matters are resolved with the majority votes of four-fifth or more of the committee members at the laboratory-management committee, and the matter is registered to Labor Standards Inspection Office, it will be deemed that the person worked for the hours resolved at the 실제 근무 슬롯에 관계없이 노동 관리위원회.

출산 휴가

임산부의 직원이 예상 전달 날짜 6 주 전 (여러 임신의 경우 14 주) 결근 허가를 요청하는 경우, 직원은 요청을 승인해야합니다.

보육 휴가

1 살 미만의 아동이없는 자녀가없는 경우, 원칙적으로 아동의 첫 번째 생일 또는 특정 조건이 충족되는 경우까지) 그러나 회사에서 1 년 미만의 보육 휴가에 부적격하기 위해 근무했지만, 직원은 실험실 관리 계약에서 해당 효과에 규정함으로써 그렇게함으로써 그렇게했습니다..

교정되지 않은 작업의 면제, 단기 작업 시스템에 대한 의무 및 초과 근무 제한

3 세 미만의 아동을 보유한 직원이 예약되지 않은 작업에서 면제되도록 요청하는 경우, 3 세 미만의 어린이를 가진 직원이 근무 슬롯을 복용 해야하는 경우, 그녀는 그렇게해야합니다. 한 달에 24 슬롯 또는 1 년에 150 슬롯을 초과하여 초과 근무를하지 않아야합니다.

가족 간호 휴가

특정 수준의 간호 치료를 요구하는 가족이있는 직원이 그러한 간호를 제공하기위한 휴가 요청을 판단하는 경우, 직원은 고용주당 직원이 1 년 동안 근무한 직원들에게 총 3 회까지도 해당 요청을 승인해야합니다. 그러나 가족 간호 휴가에 부적격한 가족 간호 휴가의 예정된 시작일로부터 6 개월이 지났지 만, 직원은 실험실 관리 계약에서 해당 효과에 규정함으로써 그렇게함으로써 그렇게합니다..

자녀를 간호하거나 가족을 돌보기위한 결석 휴가

유치원 연령의 자녀를 둔 직원이 아프거나 부상당한 자녀를 간호하는 경우, 연간 최대 5 일 동안 휴가를 떠날 수 있습니다. 연간 최대 5 일 (또는 해당 가족이 두 명 이상인 경우 연간 최대 10 일).