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일본 기업의 해외 무료 슬롯 및 혁신의 확장으로 이어질 연구 개발을 촉진하는 것이 시급합니다. 우리는 이러한 노력에 어떤 종류의 재능있는 외국 인재가 책임을지게 될 것인지, 그리고 회사를 고용 해야하는 의도를 설명 할 것입니다.

고도로 숙련 된 외국 인재를 고용 할 계획을 결정한 후에는 실제로 접근 할 수있는 방법을 찾으십시오. 세미나에 참석하고 정보 수집, Exchange Events를 통해 고도로 숙련 된 외국 인재에 직접 연락하고 회사 정보를 출판하는 등 다양한 방법을 통해 신병 모집을 찾으십시오.

일본 방문을 준비하기 위해 거주지 상태를 얻으려면 절차를 완료해야합니다. 이 사람을 고용 할 때, 우리는 시스템과 상담 센터를 채택 해야하는 방법과 고용 방법에 대한 상담 센터를 편집했습니다.

비록 그들이 숙련 된 외국 인재라고 불리지만, 그들을 고용하는 것만으로도 모든 것을 해결하지는 않습니다. 시스템에 대한 우리의 이해를 심화시키고 회사 내에 구조를 확립하며 조직으로서 조직을 전 세계화하는 것을 목표로합시다.