외국인이 슬롯 사이트에서 일하기 위해서는 업무 비자가 필요합니다. 슬롯 사이트으로 확장 된 일본 기업은 주로 E-1 (조약 트레이더)/E-2 (조약 투자자), L-1 (계통 내 회사 재개) 및 H-1B 비자 (단기 고용 전문가)와 같은 비 이민자 비자를 주로 사용합니다.
2019 년 5 월 31 일부터 비자 신청자는 SNS 계정 정보를 제출해야했습니다.

*2023 년 12 월 이후 일본의 슬롯 사이트 대사관 및 영사관은 새로운 코로나 바이러스의 영향으로 인한 인터뷰 예약 및 기타 문제에 대한 제한을 해제했습니다. 그러나 후쿠오카에있는 슬롯 사이트 영사관은 2023 년 4 월 20 일 현재 비 이민자 비자 서비스를 더 이상 제공하지 않을 것입니다.

비 이민 비자 유형 및 관련 규정 : 슬롯 사이트 시민권 및 이민국 (U.S. 시민권 및 이민 서비스: USCIS）

비 이민자 비자 얻기에 관한 특정 절차는 다음 웹 사이트를 참조하십시오.
슬롯 사이트 비자 신청 웹 사이트 (슬롯 사이트 여행 문서) :

• US 비자 신청
• Visa Type

자세한 내용은 Jetro Research Report "슬롯 사이트에서 사업을 시작하기위한 매뉴얼 (2024 년 3 월)".

1. Visa Weber

   Visa Weber는 단기 상업 목적과 슬롯 사이트으로의 향후 확장의 전제를 기반으로 자회사 및 지점을 설립하기위한 연구 및 준비 목적으로 사용할 수 있습니다. 이 시스템을 사용하면 비자없이 슬롯 사이트에 머무를 수 있으며, 비자와 비용이 적은 비자를 얻는 프로세스를 건너 뛸 수 있으므로, 단기간에 대한 편리한 시스템이며 설립 준비를 위해 슬롯 사이트으로의 비 연속적 인 여행입니다.

   90 일 동안 비자 웨버에서 슬롯 사이트에 머물 수 있습니다. 슬롯 사이트에 머무는 동안 거주 기간을 연장 할 수 없습니다. 이 이상을 유지하려면 슬롯 사이트을 떠나 국가에 다시 들어가야합니다.

   비자 웨버에서 슬롯 사이트으로 여행하려면 여권뿐만 아니라 전자 여행 인증 시스템 (여행 승인을위한 전자 시스템: ESTA)는 슬롯 사이트 정부에 미리 여행자 정보를 제출하고 Visa Weber 검토 및 인증을 받아야합니다.
   ESTA는 절차 전용 온라인 사이트이며 예비 여행자의 개인 정보 및 여행 정보를 입력합니다. 일단 인증을 받으면 여권은 2 년 또는 가장 짧은 기간 동안 가장 짧은 기간까지 유효합니다. ESTA 신청 수수료는 2022 년 5 월 26 일 이전 $ 14 신청서에서 이전 $ 14에서 $ 21로 변경되었습니다.
   Visa에서 나라에 입국하는 사람은 누구나 반품 티켓이 있어야합니다 (슬롯 사이트을 떠나기 위해).

   절차 전용 온라인 사이트 (관습 및 국경 보호) "Esta"

   또한, [1] 이라크, 시리아,이란, 수단, 리비아, 예멘, 예멘 또는 북한을 여행 한 비자 면제 역사를 가진 국가의 여행자들은 2011 년 3 월 1 일부터 [2] 쿠바를 가진 비자 면제 역사를 가진 비자 면제 역사를 가진 국가의 여행자들을 여행 한 비자 면제 역사를 가진 국가의 여행자는 [3] [3] [3] [3]. 2021 년 1 월 12 일부터 쿠바로 여행을 떠났습니다.

2. B-1 비자

   이것은 짧은 시간 동안 슬롯 사이트으로 여행 할 때 사용되는 상업적 비자이며 회사 설립을위한 준비뿐만 아니라 슬롯 사이트의 비즈니스 협상 및 회의에 사용됩니다. 신청 절차가 필요하고 비용이 필요하지만, 슬롯 사이트의 체류 기간과 여행 횟수 측면에서 Visa Weber보다 이점이 있습니다. 응용 프로그램의 주요 조건은 다음과 같습니다.

   • 비즈니스 여행자는 일본 내 회사가 고용하고 있으며 그의 급여는 회사에서도 지불됩니다.
   • 슬롯 사이트에있는 동안 어떤 일이나 생산적인 행동에 관여하지 않습니다.
   • 비즈니스 트립은 일본 내 회사의 업무 일 뿐이며 슬롯 사이트의 회사에 혜택을주지 않습니다.
   • 일이 완료된 후, 그는 즉시 슬롯 사이트을 떠날 의향이 있습니다.
   • 이것은 설립 된 슬롯 사이트 회사이며 B-1 비자와 함께 일할 수 없습니다.

   입국시 허용되는 체류 기간은 1 ~ 6 개월이지만 필요한 경우 문서가 USCIS에 제출되고 승인 된 서비스가 허용되면 그 후 6 개월로 연장 될 수 있습니다. 최대 1 년은 슬롯 사이트으로의 한 번의 여행을 위해 허용됩니다.

   슬롯 사이트 거주 마감일을 연장하려면 슬롯 사이트 이민국에 이유를 설명하여 슬롯 사이트에 머무르는 동안 연장을 요청할 수 있습니다. 대부분의 경우, 연장 기간은 6 개월 이내에 적용됩니다. 신청자의 요청에 따라 6 개월 이상 연장을 신청할 수 있지만 확장 기간이 길어질수록 그 이유를 정당화하고 정당성을 설명하기가 더 어려워서 확장하기가 더 어려워집니다.

3. E-1/E-2 비자
   일본 무역 및 항법 조약에 근거한 비자.

   E-1 비자는 무역에 종사하는 일본 기업의 슬롯 사이트 지점에 발행되거나 50% 이상의 슬롯 사이트 자회사 회사의 외국인 (무역 국외 비자)에 발행됩니다. 이 상황은 일본과의 상당한 거래를 계속하고 있다는 슬롯 사이트의 수락의 대상이됩니다 (거래량의 50% 이상은 일본과 슬롯 사이트 간의 거래입니다). 일본과 슬롯 사이트 간의 일회성 거래만으로도 거래가 아무리 큰지에 관계없이 비자를 신청하기에 충분하지 않습니다. 또한 일본과의 거래가 슬롯 사이트 기업의 대외 무역의 50% 이상이라는 조건은 슬롯 사이트 기업이 운영되는 한 유지되어야합니다. 일본 이외의 거래가 증가하고 일본의 대외 무역 비율이 50%미만이면 E-1 비자가 무효화됩니다.
   지점이 슬롯 사이트 기준 인 경우 일본 모회사를 포함한 슬롯 사이트의 무역 비율은 세계의 50% 이상을 차지해야합니다. However, since many states force business in the form of branches under the Companies Act, it is necessary to consider whether trade can be continued at least 50% based on the Companies Act of the state where the branches are set up.

   E-2 비자는 일본 기업의 상당하고 상당한 비즈니스 투자를 요구합니다 (운영 조건은 10 ​​만 달러 이상, 슬롯 사이트 회사 주식의 50% 이상) (투자 국외 비자). 자격을 갖춘 수령인은 경영진, 관리자 또는 비즈니스에 필수적인 특수 기술과 전문 지식을 가진 사람들에게 제한됩니다.

   E-1과 E-2의 경우 비자 유효 기간은 그 이후로 5 년마다 무기한으로 연장 될 수 있습니다. 지점이 새로운 슬롯 사이트 기반 인 경우 E-2 비자 자격이 없기 때문에 E-2 비자를 신청할 수 없습니다.

   회사가 E-Visa 자격을 얻는 경우에도 회사가 5 년 이내에 한 번 E-Visa를 신청하지 않으면 취소되어 다시 신청해야합니다.
   e-Visa는 신청자 국가의 슬롯 사이트 대사관 또는 영사관에 ​​발행할지 여부에 대한 재량권이 부여되므로 슬롯 사이트 대사관의 웹 사이트에 게시 된 정보를주의 깊게 검토하거나 관할권에있는 정보를 신중하게 검토하는 것이 좋습니다.

4. L-1 비자

   집행자들은 슬롯 사이트 지점, 대표 사무소, 계열사, 모회사 또는 일본 기업의 자회사 (회사 내 주관을위한 비자)에 파견되었습니다. 회사는 일본 기업 또는 자회사 또는 자회사 등에 고용되어야하며, 신청 직전에 3 년 동안 1 년 동안 임원, 관리자, 전문가 또는 전문 지식으로 고용되어야하며, 슬롯 사이트 호스트와 일본 기업간에 소유권 및 관리 권리를 포함하여 슬롯 사이트에 파견되는 일본 기업 간의 관계가 있어야한다.
   자격을 갖춘 수령인은 임원, 관리자 (L-1A) 또는 전문 기술자 또는 전문 지식 (L-1B)입니다. 비자의 초기 유효 기간은 3 년이며 L-1A 최대 7 년이며 L-1B 최대 5 년은 연장 될 수 있습니다. 그러나 호스트가 설립되었거나 설립 이후 1 년 미만인 경우 서비스는 처음에 1 년 동안 만 발행되며 1 년 후 호스트가 사업 중이라는 증거가 없으면 연장은 허용되지 않습니다.

   대부분의 외국인들이 얻은 L-1 비자의 L-1B 비자는 L-1B 비자가 스폰서 회사의 계열사 (즉, 스폰서 회사가 아닌 스폰서 회사 자체가 아닌)에 대한 작업의 수를 증가 시켰으므로, 2004 년에 슬롯 사이트 의회 의원은이 상황을 조절하기 위해이를 규제하기 위해이를 규정하지 않았다.

   1. 스폰서 회사의 제휴사가 아닌 회사가 L-1B 비자 보유자를 관리하는 경우
   2. L-1B 비자 소지자의 전문 지식과 특별 기술이 스폰서 회사가 아닌 다른 회사에 파견 된 경우 파견의 이유가 아니라 직원 보충

   작업 비자：슬롯 사이트 여행 문서

5. H-1B 비자

   전문 기술과 지식을 가진 개인이 이용 가능합니다. 이 비자는 또한 국방부의 정부 간 연구 개발 및 공동 생산 프로젝트에 참여하는 사람들에게 자격이 있습니다. 비자는 처음에는 3 년 동안 유효하며 최대 6 년 동안 연장 될 수 있습니다. 모집 활동의 결과로 자격을 갖춘 슬롯 사이트인이 발견되지 않았기 때문에 외국인을 고용 할 의도로 발행 된 비자. 후원 회사는 H-1B 비자로 외국인을 고용하여 슬롯 사이트 직원을 해고하지 않을 것이라는 것을 증명해야합니다.
   H-1B 비자는 3 년 동안 유효하지만 일반적으로 6 년까지 연장 될 수 있습니다. 그러나 비자가 만료되기 365 일 전에 영주권 (영주권) 신청서를 제출하면 영주권 신청의 결과가 발행 될 때까지 매년 연장을 신청할 수 있습니다.

   * L 비자 및 H 비자와 같이 일본 기업이 자주 사용하는 새로운 작업 비자를 얻거나 연장 할 때 금액은 $ 2,805입니다 (2023 년 12 월 28 일에 개정되었지만 2024 년 2 월 26 일부터 적용됨)프리미엄 처리 수수료를 지불함으로써, 이민국의 절차를 처리 할 시스템이 도입되어 15 일 만에 몇 달이 걸립니다. 비자를 얻기위한 비용과 절차가 자주 변경됨에 따라 이민법은 전문 분야에서 변호사와 컨설팅해야합니다.

   작업 비자：슬롯 사이트 여행 문서

비자 갱신 절차

슬롯 사이트 정부는 2001 년 9 월 11 일 공격 이후 이민 절차에서 보안 정책을 강화했습니다.
2004 년 7 월 16 일부터 이전에 수행 된 "비자 갱신 절차는 슬롯 사이트 국무부에 우편으로 보내는 비자 갱신 절차"가 취소되었습니다. 결과적으로 슬롯 사이트에있는 동안 비자를 갱신하면 슬롯 사이트 밖으로 나가서 갱신 절차를 취해야합니다. 슬롯 사이트 정부는 일본으로 돌아와 일본에 위치한 슬롯 사이트 해외 외교 사명을 신청하거나 이웃 국가 (캐나다 또는 멕시코)로 가서 이웃 국가에 위치한 슬롯 사이트 해외 외교 임무를 신청할 수있는 옵션을 제공했습니다.

또한, 도쿄와 오사카의 슬롯 사이트 대사관 또는 영사관은 비자가 만료되기 3 개월 전에 연장 신청을 수락합니다.
2013 년 이후로 유효한 비자로 국가에 들어가면 이민 기록 (I-94)이 일반적인 규칙으로 폐지되었습니다.

출처 :
주 부서 (U.S. 국무부）
일본 슬롯 사이트 대사관

• 현지인을 고용 할 의무가 없습니다.
• 1964 년 민권법 제목 7 (제목 7)은 동등한 고용 기회 법의 가장 중요하고 포괄적 인 법률이며, 인종, 종교, 성별, 색 또는 해군 출신의 근거에 대한 고용 차별을 금지합니다.
• 평등 임금 법 1963 (성별에 대한 차별 금지) 및 고용 연령 차별법 (1967)과 같은 차이 및 주법, 차별 고용, 치료 조건 및 해고를 방지합니다.
• 현지인과의 고용 계약을 체결 할 때 주목해야 할 사항
  • "의지의 고용":"자발적인 고용 원칙 "또는"자발적 고용 관계 "로 번역되었지만 고용 관계가 자유 의지에 따라 계속된다는 개념에 근거하여 (Will는 고용주와 직원의 "의지"입니다). 따라서 근본적인 아이디어는 유효한 이유가 있으면 고용주가 고용주를 자유롭게 무시하고 직원이 자신의 직무를 자유롭게 떠날 수 있다는 것입니다.
    고용 계약을 체결 할 때 고용 기간을 지정하는 것이 일반적이며 고용주는 해당 기간 동안 고용을 보장합니다.
  • 고용 계약을 체결 할 때 계약은 주로 고용 기간 (기본 기간 및 갱신 기간), 직책 및 책임, 보상 및 급여 인상 포함 (기업 연금 및 급여 인상), 혜택 (기업 연금, 의료 보험, 병든 휴가, 병가), 구호 조치 (개인의 보상에 대한 보상) 직원의 발명 또는 편차, 고용 종료 (해고에 대한 명확하지 않은 설명, 사임 설명, 발표 날짜) 및 중재 조항.

출처 :
노동부 (슬롯 사이트 노동부: dol）
노동 산업 안전 보건국 (산업 안전 보건국: OSHA）
노사 관계위원회 (National Labor Relations Board: NLRB）
동등한 고용 기회위원회 (U.S. 동등한 고용 기회위원회: EEOC）