폴란드 IT 인재에서 발견 된 슬롯 나라 기회
Mynavi Warsaw의 대표 사무소의 이사에게

폴란드는 2019 년에 발표 된 "기술, 데이터 과학 및 슬롯 나라 기술"에 대한 하버드 슬롯 나라 리뷰의 국가 순위에서 기술 카테고리에서 5 위, 데이터 과학 카테고리에서 10 위를 차지했습니다. 폴란드의 주요 도시의 주요 도시는 여러 대학의 교육을 제공하는 몇몇 대학을 제공하는 몇몇 대학을 제공하는 몇몇 대학을 보유하고 있습니다.

2020 년 5 월, 미국 Microsoft는 폴란드의 혁신과 디지털 혁신을 가속화하기위한 포괄적 인 10 억 달러의 투자 계획을 발표했습니다. 2021 년 4 월, Google은 바르샤바의 중부 및 동유럽 지역에 최초의 Google 클라우드 지역을 설치했으며 같은 해 10 월 유럽 최대 클라우드 기술 개발 센터 (US Google은 바르샤바에서 유럽 최대의 슬롯 사이트 추천）。

Mynavi는 2020 년 2 월부터 폴란드에서 운영 해 온 주요 인적 자원 및 광고 회사로, 글로벌 IT 회사의 투자가 지속적으로 발생하고 있습니다. 우리는 미나비 바르샤바 대표 사무소의 Shimamori Koichiro 이사에게 폴란드를 최초의 유럽 목적지로 선택한 이유와 폴란드의 IT 인재에서 찾은 슬롯 나라 기회 (2021 년 11 월 26 일)에게 물었습니다 (2021 년 11 월 26 일).

IT 직원의 비용 성능과 지리적 편의성은 기본 설정의 핵심 요소입니다

질문 :

왜 폴란드를 첫 유럽 목적지로 선택 했습니까?

답변 :

실제로, 처음에는 스칸디나비아 인들에 대한 이야기가 시장에 진출하기위한 후보자로서, 우수한 IT 인재를 가진 사람들이 있었기 때문에있었습니다. 2019 년 6 월, 그는 현장 조사 및 네트워킹을 수행하기 위해 1 개월간 출장을 시작했지만 경영진의 승인을 받아 3 개의 발트 국가와 중앙 및 동유럽 국가를 방문하기 위해 경영진의 승인을 받아 폴란드를 방문했습니다. 우리는 다양한 각도에서 그것을 조사했지만, 폴란드의 (1) IT 직원의 높은 잠재력, (2) 높은 비용 성능 및 (3) 지리적 편의성이 기지를 확립하는 데있어 주요 요인이었습니다.

(1) IT 인재에 대한 잠재력이 높고, 폴란드의 인구는 약 3,800 만 명이며 중부 및 동유럽 국가 중 가장 큰 인구는 젊은 세대가 많습니다. 또한, 사회주의 시대에 초점을 맞춘 과학 및 수학 교육의 전통은 여전히 ​​뿌리를 둔 뿌리를 내며 우수한 수학적 감각을 가진 우수한 IT 직원을 육성하기에 좋은 환경이 있습니다.

(2)의 높은 비용 성능과 관련하여, 스칸디나비아에는 많은 우수한 IT 직원이 있지만 급여 수준은 매우 높습니다. 반면, 일본과 스칸디나비아 및 서부 국가에 비해 폴란드는 다소 낮은 비용을 지불하더라도 우수한 IT 직원을 확보 할 수 있습니다. 예를 들어, 폴란드에는 젊고 재능있는 데이터 분석가가 많이 있으며, 이것은 저의 의견 일뿐입니다. 그러나 새로운 졸업생 (학부 졸업생)이라면 때때로 매년 약 5 백만 엔으로부터 벌 수 있습니다. 서부와 스칸디나비아 유럽에서 유사한 수준의 인원을 모집 할 때 급여 수준의 50-70%이며 비용 성능 측면에서 높은 이점이 있습니다.

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앞으로 아시아와 유럽을 IT 인재와 연결하는 것을 목표로합니다

질문 :

유럽에서 IT 인적 자원 사업 개발의 ​​배경은 무엇입니까?

답변 :

일본에는 IT 인원이 심각하게 부족합니다. 특히, 데이터 분석 및 사이버 보안 분야는 회사에 대한 수요가 매우 높으며 인재를위한 투쟁으로 인해 급여가 증가했습니다. IT 인원의 부족을 보상하기 위해 많은 일본 기업들이 일본어 능력 테스트 자격을 갖춘 직원을 사용하고 필리핀과 베트남에서 일본어로 의사 소통 할 수있는 인원을 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 그러나 미래에 인공 지능 (AI)을 통한 번역 기술의 개선으로 인해 영어 장애물이 낮아지고 원격 작업이 더 널리 퍼지고 더 이상 직장 위치에 구속 될 조건이 없으면 일본어 능력에 관계없이 전 세계의 고급 인사를위한 트렌드가 등장 할 것이라고 믿습니다. 이를 염두에두고 유럽 IT, AI 회사 및 고도로 숙련 된 인적 자원과의 연결 수를 늘리는 것이 중요합니다. 그건 그렇고, 폴란드의 젊은 세대는 영어로 거의 완벽한 의사 소통을하고 있으며 많은 사람들이 독일어, 러시아어, 프랑스어 등을 구사할 수 있습니다.

질문 :

2021 년 11 월 12 일 IT 인사 서비스 전문 도전 로켓 [ChallengerKet]에 대한 투자는 보도 자료 (회사 보도 자료). 유럽 ​​회사에 처음으로 투자 한 것은 이번이 처음이지만이 투자의 목표는 무엇입니까?

답변 :

2020 년 여름 이후, 우리는 폐쇄 중에도 슬롯 나라 모델에 대한 의견을 계속 교환했으며 2021 년 가을에 투자 계약을 체결했습니다. 회사에 투자하는 주요 목적은 폴란드, 중부 및 동부 유럽의 AI 인재 시장에 액세스하는 것이 었습니다. 이 회사는 IT 직원을 전문으로하는 채용 서비스를 개발하고 제공하며 철학은 매우 독특하고 우수합니다.

이력서를 제출하는 것이 일반적으로 첫 번째 단계이므로 지원자는 각 채용 사례에 맞는 프로그래밍 언어 인 "온라인 기술 챌린지"라는 온라인 테스트를 수행합니다. 결과는 즉시 명백하며, 신청자와 회사를 모집하여 시간과 노력이 크게 줄어 듭니다. 많은 과학 관련 재능은 서면으로 자신의 능력을 표현하고 호소하는 데 능숙하지 않습니다. 그러나 온라인 기술 챌린지에서 AI는 기술을 정확하고 객관적으로 평가할 것입니다. 게임과 같은 방식으로 신청할 수있는 시스템은 젊은 기술 인재에게 매우 인기있는 것 같습니다.

또한, 채용 서비스는 특히 북미 주요 기업들에 의해 인종과 성별에 따라 고정 관념을 제거함으로써 공정한 선택을 수행 할 수있는 능력에 대해 특히 칭찬을 받았습니다. 회사의 경우 초기 선택과 관련된 노력을 줄이면서 그때까지 연락 할 수 없었던 사람들에게 접근 할 수 있도록하는 것은 매력적입니다. 7 월, 도쿄 대학의 신생 기업은 서비스를 성공적으로 사용하여 폴란드 직원을 모집하여 원격 개발을 시작했습니다. 유럽에서 잘 알려진 IT 인재 모집을 고려하는 일본 기업들에게 회사의 서비스를 활용하는 광범위한 옵션을 제공 할 수 있다고 생각합니다.

질문 :

향후 발전에 관한.

답변 :

먼저, 우리는 기술 챌린지 로켓 시스템을 활용하는 "Hackathon Event"(Note) 온라인을 개최하여 참여하는 일본 기업이 좋은 결과를 얻은 재능있는 폴란드 인재와 일치 할 수있는 장소를 만들고 싶습니다. 앞으로 우리는 고도로 숙련 된 유럽의 인재를 일본 기업과 연결할뿐만 아니라 아시아와 유럽 인재를 두 방향으로 회사와 연결하는 것을 고려하고 싶습니다. 예를 들어, 미국에서 해외에서 공부 한 동남아시아의 과학 학생들이 비자 문제로 졸업 한 후 자국으로 돌아와야하는 경우가 많다고 들었습니다. 우리는 다양한 서비스의 가능성을 탐색하여 유럽 및 일본 기업에 대한 경력 계획을이 재능있는 인력에게 제시 할 수 있습니다.

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참고 :

Hackathon은 Hack과 Marathon을 결합한 코팅 된 단어입니다. 이는 소프트웨어 개발자와 다른 사람들이 단기간에 집중 개발 작업을 수행하는 이벤트를 말합니다.