2024 년 인도의 피망 슬롯 기업의 평균 급여 인상 비율은 약 10%입니다

빠르게 성장하는 인도 시장이 전 세계에서 주목을 받고 있기 때문에 현지 및 외국인 회사는 비즈니스를 적극적으로 확장하고 있으며 노동 시장도 급성장하고 있습니다. 피망 슬롯 상공 회의소 및 인도 산업 (JCCII)과 함께 Jetro는 인도의 피망 슬롯 상공 회의소와 인도의 피망 슬롯 협회 협력으로 인도의 피망 슬롯 기업에 대한 2024 임금 조사를 실시했으며 인도의 여러 지역에서 피망 슬롯 상공 회의소 및 산업의 협력 (1,208 개 기업은 11 월 1 일, 2024 년 2 월 1 일, 20 일, 유효한 기간 : 유효한 기간 : 유효한 기간. 35.4%의 응답 속도). 이 설문 조사는 2007 년부터 매년 실시되었으며 18 번째 설문 조사입니다. 이 보고서는 인도의 피망 슬롯 기업들이 설문 조사 결과를 바탕으로 노동 업무에있는 상황을 요약합니다.

평균 급여 인상은 일반적으로 약 10%이며, 중반 직원 고용은 10%증가합니다.

이 설문 조사의 결과로 피망 슬롯 기업의 급여 인상 비율은 직원의 10.2% (전년도 결과의 10.4%), 근로자의 10.1% (전년도 결과의 10.3%), 두 자리 수 증가, 소비자 가격 인플레이션 속도에 대한 2024 년 설문 조사를 4.4% (IMF 추정치)로 크게 초과했습니다. 2025 년의 예상 급여 인상 비율은 직원과 근로자 모두의 10.0%로 계속 높은 수준 일 것으로 예상됩니다. 산업과 상태에 따라 약간의 차이가 있지만 전체 수준은 약 10%입니다 (표 1 및 2 참조).

참고 : 다음 해의 예상 급여 인상 비율.
출처 : Jetro India의 피망 슬롯 상공 회의소 (JCCII) "2022-2024"

출처 : Jetro India의 피망 슬롯 상공 회의소 (JCCII) "2024 임금 설문 조사"

또한 지표 (다중 응답) 임금 수준을 결정할 때 회사의 79.4%가 인플레이션 율을 언급하고 있다고 응답했으며 회사의 74.9%가 다양한 조사 결과를 언급하고 있다고 응답했으며 62.2%는 다른 회사의 추세를 언급하고 있다고 응답했습니다. 인플레이션 률은 가격 추세를 이해하기 위해 확인되어야하지만, 현재 노동 시장에서는 임금 인상이 그 비율을 계속 초과하여 계속해서 다른 회사의 다양한 설문 조사 결과와 추세를 이해하는 데 임금 수준을 평가할 수 없게되고 있습니다.

또한, 중반 직원을 고용 할 때 급여 인상을 지불 할 때, 35.9%는 "20% ~ 30% 이하"라고 말했으며 33.1%는 "10% ~ 20% 이하"라고 말했으며, 이전 일자리에서 10%에서 30%에서 30%가 증가한 회사의 약 70%는 "10%에서 30%까지의 약 70%가 응답 한 회사였습니다 (1). 이 구성 비율은 이전 조사 이후 거의 변경되지 않았으며 계속 높은 수준입니다.

출처 : 표 2와 동일

인도는 많은 젊은 인구와 풍부한 과학 기술 인재로 유명하지만, 경력을 발전시키기 위해 일자리를 바꾸는 것이 일반적이므로 노동 시장에서 사용할 준비가 된 경험이있는 경향이 있습니다. 확장 기간에있는 제조 산업에서 숙련 된 엔지니어의 수는 충분하지 않으며, 같은 산업 내에서 인재가 싸우는 상황이 있으며, 우수한 인력을 확보하기 위해 급여 인상 비율이 높은 수준으로 유지되고 있다고 믿어집니다.

이 높은 임금 인상은 피망 슬롯 기업들이 여기서 사업을 계속하는 데 큰 도전이되었습니다. Jetro의 "2024 년 해외에 확장하는 피망 슬롯 기업의 실제 상황에 대한 조사 (아시아 및 오세아니아 판)"(2.4MB) (참고)에서, 58.1%의 회사가 인도의 투자 환경에서 위험으로 인건비의 급증"을 선택했으며, 위험 범주에서 2 위를 차지했습니다. 조사에 따르면, 인도의 임금 수준은 각각의 산업과 동일하며, 베트남과 거의 동일합니다.

점령에 의한 인도의 주요 임금 수준 (월 평균 급여, 다양한 수당)은 표 3에서 볼 수 있듯이, 그러나 회사의 업계와 규모에 따라 상당한 차이가있었습니다. 산업별로 제조보다 비수기 산업이 더 많았으며 회사 규모로 직원 수가 적고 임금 수준이 높은 회사보다 직원이 더 많았습니다.

표 3 : 인도의 피망 슬롯 기업에 대한 직업 범주 별 임금 수준 (루피, 월 평균 급여 및 수당 포함)

출처 : 표 2와 동일

보너스와 관련하여, 73.1%는 2024 년의 지불 수가 "한 번"이라고 응답했으며, 50.1%는 지불 금액이 "기본 급여에 대한 평균 월별 기준"으로 결정되었으며 24.9%는 "평가"에 응답했으며 6.1%는 "고정 지불금"에 응답했다. "기본 급여 표준"에 대한 평균 연간 월급 표준은 1.4 개월이었으며 이전 조사와 동일한 수준입니다.

또한 평균 시작 급여 (월간)는 고급 중등 학교 졸업 수준 (피망 슬롯 고등학교 졸업 수준)에서 19,943 루피 (약 33,903 엔, 1 루피 = 약 1.7 엔)입니다. 대학 졸업 수준에서 31,224 루피와 대학원 완료 수준에서 36,688 루피.

최고 관리, 관리 회전율 추세 개선

평균 이직률은 최고 경영진 (공식 수준 이상 : 1.8%) 및 경영 수준 (부서 관리자, 섹션 관리자, 섹션 관리자, 섹션 관리자, 섹션 관리자 클래스 : 5.7%)의 경우 상대적으로 낮았습니다. 한편, 직원 (영업 직원, 비서, 접수 원, 서기 : 8.4%), 엔지니어 (8.1%) 및 근로자 (9.6%)는 이직률이 상대적으로 높았으며 엔지니어와 근로자는 마지막으로 상승했습니다.

출처 : 표 2와 동일

이직률을 줄이기위한 특정 이니셔티브에는 "인사 평가 시스템 검토"(59.9%), "급여 시스템을 완전히 검토하는"(59.6%) 및 "유연한 혜택"(51.7%)이 포함됩니다.

오늘날, 인력 구조는 주로 인도 직원의 수를 늘려 주로 해결 될 것입니다

미래의 인사 구조에 관해서는, 인도 직원의 68.5%가 직원이 증가했다고 응답했으며 28.8%는 직원이 증가했다고 응답 한 반면 2.7%는 직원이 증가했다고 응답했습니다. 대조적으로, 27.4%와 17.6%는 피망 슬롯 국외 거주자와 피망 슬롯인 신입 사원이 "증가"한 반면 66.3%와 77.8%는 "현 상태를 유지했다"고 응답했다. 피망 슬롯 기업의 실제 상황에 대한 Jetro의 2024 년 설문 조사에서 인도의 피망 슬롯 기업의 80.3%가 향후 1-2 년 안에 사업을 확장 할 계획이라고 응답했지만 많은 기업들이 지역 인도 직원의 수를 늘려 현지화하여 인사 구조에 대응할 것으로 보입니다 (그림 3 참조).

그림 3 : 미래의 인력 구조

출처 : 표 2와 동일

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참고 :

2024 년 8 월 20 일부터 9 월 18 일 까지이 프로그램은 20 개국과 아시아와 오세아니아의 20 개국과 지역으로 확장되는 피망 슬롯 기업 (13,727 개 회사)을 위해 시행되었습니다. 유효한 응답의 수는 5,007 개 회사였으며 효과적인 응답률은 36.5%였습니다. 20 개국과 지역의 고장은 동북 아시아의 5 개국 및 지역, 아세안의 9 개국, ​​남서부의 4 개국, 오세아니아의 2 개국입니다.