세계화가 진행됨에 따라 지식이 풍부하고 숙련 된 인력이 국경을 넘어 활동하고 있으며 메가 슬롯 정부는 또한 우수한 외국 인재를 유치하는 데 집중하고 있습니다. 러시아는 풍부한 과학과 수학 요원을 생산하는 나라로 세계적으로 유명하지만 러시아 인재를 활용하는 홋카이도 회사가 있습니다.62815_6282963735_63795

질문 :

회사 개요.

답변 :

회사는 2006 년에 설립되었습니다. 2 천만 엔의 자본을 보유한이 제품은 모회사 인 Digic과 러시아 회사 Ronda (Vladivostok) 사이의 합작 투자입니다.

직원 48 명이 있으며 그 중 2 명은 메가 슬롯인 (1 명은 담당자 1 명과 엔지니어 1 명)이고 나머지 45 명은 외국인입니다. 이 고장은 러시아의 가장 많은 수 (블라디보스토크, 사할린, 러시아 유럽 국가 및 카자흐스탄), 12 ~ 13 명, 대만, 베트남, 태국, 미얀마, 인도, 방글라데시, 가나 및 기타 국가의 기타 출처가 있습니다.

질문 :

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답변 :

2000 년대 초, 나는 모회사 인 Digic의 회장이 국립 지역 정보 산업 협회 (ANIA)의 회장 이었기 때문에 블라디보스토크에서 러시아를 만났다. 당시 중국은 해외 개발 붐에 있었지만 중국 이외의 좋은 사람들의 존재에 관심을 갖게 되었기 때문에 러시아를 여러 번 방문했습니다.

이 경우 Ronda라는 Vladivostok 회사를 만났습니다. 이 회사는 반도체, 통신 제어 및 임베디드 시스템을 처리하고 고급 품질 관리를 담당하며 미국 전자 및 통신 장비 제조업체 인 Motorola의 호출기 및 기능 전화의 계약 개발을 담당하는 회사입니다.

Digic은 Ronda의 기술 기능 및 전문 지식과 일치했으며 반도체 관련 분야에서 협력을위한 합작 투자를 설립했습니다. 그러나 Lehman Shock은 2008 년에 발생했으며 세계 경제가 급증하여 구체적인 협력이 중단되었습니다.

질문 :

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답변 :

가장 큰 이유는 개발 비용을 줄이기위한 고객 요청을 기반으로합니다. 일반적으로 엔지니어가 파견되는 작업장의 공통 언어는 메가 슬롯어입니다.

메가 슬롯의 엔지니어 부족을 요구하지만 회사는이 견해로 외국인을 사용하지 않습니다. 가까운 시일 내에 메가 슬롯 젊은이들이 능력 측면에서 사용하기가 어려워 질 것으로 예상되지만, 최근 몇 년 동안 미래에 대한 잠재력이 높은 많은 외국인이 있었으며, 위기에 대한 느낌이 들었으며, 그들이 어려움을 겪고 있어도 즉시 사용할 수 있어야하더라도 즉시 사용할 수있는 외국인을 다룰 수있는 위기가 있습니다.

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질문 :

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답변 :

메가 슬롯에서 러시아인들은 이들의 이미지를 표현력이없고 뻣뻣하다고 생각하지만 실제로는 완전히 다릅니다. 그는 친절하고 자유로운 사고 방식을 가지고 있으며 공부에 능숙한 진지한 국민 캐릭터를 가지고 있습니다.

메가 슬롯과 러시아인 간의 기술 기술과 비교할 때 개인 간에는 큰 차이가 있지만, 임베디드 시스템 분야에서는 35 세에서 40 세 사이의 메가 슬롯인과 30 세의 러시아인 사이에 특별한 차이가 없다고 생각합니다. 디자인은 경험에 크게 의존하며 메가 슬롯 엔지니어의 우수성은 풍부한 경험이있는 한 사물에 대한 이해를 넓힐 수 있다는 것입니다.

메가 슬롯 졸업생조차도 대학 학위를 가지고 있으며, 세력으로 발전하는 데 시간이 걸리지 만 러시아인은 즉각적인 세력이됩니다. 많은 러시아 직원들은 오래된 메가 슬롯 엔지니어와 비슷하며 프로그래밍을 좋아합니다.

러시아와 동남아시아 인재의 차이점은 동남아시아에서는 메가 슬롯과 미국의 많은 프로젝트가 해외 개발에 의뢰된다는 것입니다. 많은 프로젝트가 덜 발전하고 있지만 러시아는 강력한 IT 분야를 가지고 있으며 다양한 개발 프로젝트를 가지고 있으며 이스라엘과 같은 국가와 같은 해외 국가와 상호 작용하는 다양한 개발 프로젝트를 가지고 있습니다. 러시아인들은 IT 기술에 정통하고 있으며 기술적 측면을 연구하도록 동기를 부여합니다.

질문 :

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답변 :

이것은 근무 시간에 대해 걱정하고 초과 근무를 꺼려하는 사실입니다. IT 개발에서 우리는 팀으로 일해야합니다.

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질문 :

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답변 :

외국 채용에서는 인재 회사를 사용하지 않으며 친구와 같은 추천에 의해 고용됩니다. 직원 교육은 OJT (On-the-Job Training)를 통해 제공됩니다.

우리는 메가 슬롯에 거주하는 외국인 직원에 대한 최대한의 지원을 제공합니다. 일상 생활에서 문제가 발생하면 한밤중이나 휴일에도 즉시 반응합니다. 예를 들어, 겨울에는 스토브가 작동하지 않거나 연료 부족과 같은 문제가있을 때, 우리는 그들에게 지원 요청을 반복하지 않도록 처리하는 방법을 가르칩니다. 68606_68703

동남아시아의 사람들의 경우, 사포로의 첫 겨울은 차갑다 고 불평하지만 겨울이 지나면 익숙해지는 것 같습니다. 도쿄에서는 급여가 높지만 많은 사람들이 있고 혼잡하다는 인상을 받았으며 많은 사람들이 사포로에서 편안한 장소를 찾습니다.

우리 회사에서 근무한 외국인의 경우 미래에 사이트로 반환하여 경영진을 고려하고 있습니다. 예를 들어, 베트남 직원들은 미래에 베트남에서 관리 업무를 위임 할 계획이므로 메가 슬롯에서 공부하기 위해 처음으로 일하도록 요청받습니다.