기능 : 일본 무료 슬롯 해외 비즈니스 개발 읽기중기무료 슬롯 장기적으로, 임원들 사이무료 슬롯 외국인의 사용이 증가 할 것으로 예상

2017 년 "일본 무료 슬롯 해외 사업 개발에 대한 설문 조사"(이후이 조사)에 따르면, 일본 무료 슬롯 국내 기지에서 외국 인력의 사용은 현재 실용적인 인력을위한 것이지만, 고급 임원 직원의 필요성도 장기적으로 증가 할 것으로 예상됩니다. 반면, 지역 인적 자원은 주로 해외 기지의 임원들에게 홍보되며 자동차 산업은 업계에서 주도권을 잡습니다.

실용 직원은 주로 국내 기지의 실용 직원이 사용합니다

이 설문 조사에서 (주 1), 우리는 일본의 사무실 및 공장에서 외국인 직원의 고용 상태에 대해 물었고, 외국 직원을 고용하는 회사의 수는 총 응답자 수 (3,195 개 회사)의 45.4%였으며 전년도 (46.0%)와 동일한 수준을 유지했습니다. 회사 규모에 따라 대무료 슬롯 (604 개 회사)의 72.7%가 외국 직원을 고용하는 반면, 중소 무료 슬롯 (2,591 개 회사)의 39.1%만이 외국인 직원 만 고용하고 있습니다. 산업별로 제조 산업의 고용 비율은 제조업의 47.8% (1,748 개 회사)에 비해 약간 높았으며, 비 제조업 (1,447 개 회사)은 제조업의 42.6% (1,447 개 회사)였습니다.

외국 직원을 고용하는 회사에서 회사의 50.3%가 "일반 공학 직책"(40.0%) 및 "엔지니어"(24.1%)에 외국인 직원이 있다고 대답했습니다 (표 1). 다른 직책에서는 "행정 부서 관리자 수준 (영업 등)"(16.4%) 및 "연구 및 개발"(13.1%)이 10%를 초과했지만 "기술 부서 관리자 수준 (판매 등)"(6.3%), "이사 (외부 이사 포함)"(6.2%) 및 "대표 이사"(3.4%)는 10%미만으로 남아있었습니다. 이러한 방식으로, 일본 무료 슬롯 국내 기지에서 외국인의 사용은 현재 일반 행정 직책, 일반 엔지니어 및 엔지니어와 같은 실제 직원을 기반으로합니다. 또한 산업별 외국인 직원의 고용 상태를 살펴보면 엔지니어들 사이의 외국 인재를 가진 회사의 비율은 통신, 정보 및 소프트웨어 (82.7%) 및 건설 (67.7%)에서 뛰어나며 연구 및 개발 위치는 화학 물질 (40.4%), 자동차/자동차 부품/기타 운송 장비 (34.7%) 및 통신/기기 및 전자 장치 및 전자 장치/기기의 전체 평균보다 훨씬 높습니다. (34.2%), 산업 유형 간의 차이를 드러냅니다.

자동차 산업은 해외 기지무료 슬롯 현지 인재를 홍보하기보다는

해외 기지 (에이전트 제외)가 있다고 응답 한 1,501 개 회사 중에서 기지에서 현지 인재를 홍보 한 회사의 비율은 67.8%였습니다. 특히, 대무료 슬롯 (491 개 회사)의 동일한 비율은 82.3%로 중소 무료 슬롯 (1,010 개 회사)의 60.8%를 크게 능가했으며 현재는 점점 더 채용되고 있습니다. 미래에, 현지인 모집을 고려하는 회사 (6.9%)를 고려할 때 총계의 74.7%는 홍보에 대한 긍정적 인 태도를 표명했으며 일본 무료 슬롯은 경영진의 현지화에 대해 매우 열성적입니다.

해외 기지에서 현지 인재를 홍보하는 회사의 경우, 직원의 가장 높은 비율은 총 79.0%의 행정 (판매 등) 부서 헤드 레벨로 승진 한 후 기술 (제작 등) 부서 헤드 레벨 (49.7%), 이사 (40.3%) (28.5%) (28.5%) (21.0%) (21.0%). 결과에서 알 수 있듯이, 일본 무료 슬롯 현지 직원 홍보는 주로 부서 및 섹션 관리자 수준에 있으며 중간 관리자와 동일하며 차세대는 경영진으로 승진하고 있습니다. 또한 산업별 현지 직원의 승진 상태를 살펴보면, 자동차, 자동차 부품 및 기타 운송 장비의 "이사 (외부 이사 포함)"로 승진하는 직원의 비율은 59.1%로 다른 산업보다 훨씬 성능이 뛰어 났으며 "연구 및 개발 위치"에 대한 프로모션도 47.0%로 매우 높았습니다. 관리 및 기술 부서 관리자 수준조차도 전체 평균보다 높습니다. 해외 판매 비율이 높은 동일한 산업 (주 3)이 현지 직원 모집에서 다른 산업보다 앞서 있음이 밝혀졌습니다.

중기무료 슬롯 장기적으로, 임원들 사이무료 슬롯 외국인의 사용이 증가 할 것으로 예상

우리가 보았 듯이, 일본 무료 슬롯 국내 기지에서 외국인의 사용은 현재 주로 일반 행정 직책 및 일반 엔지니어와 같은 실제 인력을위한 것이지만 향후 상위 수준의 경영진의 재능이 중기 (약 5 ~ 10 년)의 증가 할 것입니다. 중기에서 장기적으로 어떤 직업 유형이 증가 할 것으로 예상되는지 물었을 때, 조직의 핵심을 플레이하는 경영진 중 중기에서 해외에서 외국인 직원을 사용해야 할 필요성은``선임 및 관리 부서 관리자 수준 (판매 등) ''이었다. ``이사 (외부 이사 포함) ''(9.6%) (표 3). 한편, 실용적인 작업을 담당하는 "일반 행정 직책"및 "일반 엔지니어링 위치"의 비율은 30% 범위에있었습니다. 위에서 언급 한 현재의 고용 상황은 각각 "일반 행정 위치"및 "일반 엔지니어링 위치"의 경우 50.3% 및 40.0%이며, "행정 (영업 등) 부서 관리자"에서 가장 큰 임원 클래스는 16.4%에 불과하며, 경영진 간의 외국 인재의 사용은 미래에 장기적으로 더욱 발전 할 것으로 예상됩니다. 특히, 대무료 슬롯 약 40%(37.4%)는 중장기 "자문 (판매 등) 부서 헤드 레벨"에서 외국 인원의 필요성이 증가 할 것으로 예상되었으며, 20%이상이 중장기 "연구 및 개발 위치"(29.3%) 및 "기술 부서 헤드 레벨"(24.9%)에서 외국 인원의 증가가 증가하는 것을 지적했습니다.

표 3 : 현재 외국인 직원의 고용 상태 및 중장기 (국내 기지)무료 슬롯 외국 인원에 대한 수요가 높은 직업 유형의 고용 상태

참고 1 :

외국 인재에 대한 현재의 고용 상태 수는이 설문 조사무료 슬롯 "외국인을 고용하는"회사입니다.

참고 2 :

중기무료 슬롯 장기적으로 외국 인재에 대한 높은 수요가 필요한 일자리의 수는 어떤 종류의 직업무료 슬롯 외국 인재의 필요성이 중기무료 슬롯 장기적으로 증가 할 것이라고 응답하는 회사입니다.

출처 :

"2017 일본 무료 슬롯 해외 비즈니스 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

반면, 해외 기지에서 현지 인재 모집에 대한 중기까지 장기적인 요구가 증가 할 것으로 예상되는 직무 유형의 경우, 가장 많은 회사 수가 67.8%의 "자문 (판매 등) 부서 헤드 레벨"으로 응답했습니다. 대무료 슬롯 경우 같은 비율은 81.9%, 중소 무료 슬롯 경우 61.8%에 불과했습니다. "이사 (외부 이사 포함)"(대무료 슬롯 52.0%, 중소 무료 슬롯 29.6%) 및 "기술 (생산 등) 교육 관리자 (대무료 슬롯 55.4%, 중소 무료 슬롯 39.3%)로 채용 할 때에도 대기업과 중소 기업 간의 응답 속도에는 큰 차이가있었습니다. 또한, 중기에서 장기적으로 증가 할 것으로 예상되는 직무 유형을 살펴보면, 지역 인원에 대한 수요는 ASEAN6 및 중국의 해외 기반에 의해 중장기에서 장기적으로 증가 할 것이며, 가장 흔한 것은``섹션 관리자 수준 (영업 등) 부서 (판매 등) 부서 (제작 등) 부서 (표 4)였습니다. 한편, 미국에서는 이사 수 (외부 이사 포함)에 이어 "관리 (영업 등) 부서 관리자"가 가장 많았으며, "이사 (외부 이사 포함)"수가 뒤 따랐으며 아시아와 미국 사이에는 차이가있었습니다. 특히 대기업에서는 대다수의 58.6%가 미국 기지의 이사들에게 현지 인재를 홍보 할 필요성이 커지고 있다고 응답했습니다.

표 4 : 중기 (전반적으로 회사 규모별로) 중기무료 슬롯 현지 인재 채용에 대한 수요가 높은 직무 유형

참고 1 :

회사는 국가 또는 지역을 해외 기반으로 상장 한 회사들 사이무료 슬롯 일부 유형의 직무무료 슬롯 현지 직원을 모집 할 필요가 있다고 응답 한 회사입니다.

참고 2 :

Asean6은 총 6 개국입니다 : 싱가포르, 태국, 말레이시아, 인도네시아, 필리핀 및 베트남.

출처 :

2017 "일본 무료 슬롯 해외 비즈니스 운영 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

외국 인재의 사용에 대한 기대는 점차 이익으로 전환 할 것인가?

국내 기지에 외국인 직원을 고용하거나 미래의 고용을 고려하는 회사는 "판매 채널 확장"(35.8%) 및 "외국 협상 능력 향상"(35.7%)과 같은 외국 인력 사용의 이점을 인용했습니다. 회사 규모를 살펴보면 대무료 슬롯 규모를 살펴보면 대무료 슬롯 규모가 42.5%로 "외국 협상 기능 개선"이 가장 높았으며 중소 기업은 37.6%로 "판매 채널 확장"이 가장 많았습니다. 대기업 중에서 "경영 경영에 대한 주요 접근 방식"에 응답 한 응답자의 30.9%가 중소 기업 (18.2%)을 훨씬 능가했으며 높은 기대치가 있습니다. 외국 인원 사용의 이점에 대한 과거의 추세를 살펴보면서 판매 채널 확장 및 외국 협상 기술 ​​향상에 대한 응답률은 이전 설문 조사 (2015) 이후 감소했으며, "재무 효과 (판매, 성과 등의 개선)"는 2014 년 13.5%에서 2017 년 15.3%에서 17.9%로 증가한 것으로 판명되었으며, 일본 기업은 일본 무료 슬롯 예상이라는 것으로 판명되었습니다. 판매 채널 및 협상 기술과 같은 판매 도구.

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참고 1 :

이 설문 조사는 2017 년 11 월과 2018 년 1 월 사이에 실시되었으며, 해외 사업에 매우 관심이있는 Jetro Services를 사용하는 9,981 개의 일본 회사를 대상으로했습니다. 3,195 개 회사 (32.0% 유효 응답 률, 응답자의 81.1%가 중소 무료 슬롯)로부터 응답이 접수되었습니다.보도 자료/개요、2017 년 일본 기업의 슬롯 사이트 추천 비즈니스 확장에 대한 설문 조사 (2018 년 3 월)이것을 참조하십시오. 게다가,일본 기업의 무료 슬롯 비즈니스 확장에 대한 설문 조사 (일본 본사 설문 조사)다운로드 할 수도 있습니다.

참고 2 :

경영진에는 대표 이사, 이사 (외부 이사 포함), 관리 부서 관리자 (영업 등), 기술 부서 관리자 (생산 등) 및 연구 개발 위치가 포함됩니다.

참고 3 :

2017 World Trade Investment Report (JETRO)에 따르면, 위치별로 세그먼트 정보를 공개하는 43 개 회사의 재무 결과무료 슬롯 계산 된 운송 기계 제조업체 (FY2016)의 해외 판매 비율은 61.7%였으며 기계 및 전기 제품 (42.0%) 및 재료 (43.6%)를 훨씬 초과했습니다.