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기능 : 빠른 변화 세계 상황과 일본 기업의 해외 사업무료 슬롯에서 외국인을 활용하고 시스템 구축 외에 필요한 관점

2019 년 4 월 18 일

중소 기업의 노동 부족이 점점 심각 해짐에 따라 개정 된 이민 통제법 (주 1)이 4 월에 시작되어 외국인 노동자들이 일할 새로운 문을 열었습니다. 점점 인기를 얻고있는 외국 인재의 사용과 관련하여, 우리는 채용 방법과 현재 채용 상태를 조사하고 향후 해결해야 할 문제를 고려할 것입니다.

중소기업 및 중소 기업에서의 심각한 노동 부족

일본에는 심각한 노동 부족이 있습니다. 실업률은 2.4% (2018)로 떨어졌으며, 이는 거의 완전한 고용과 같습니다. 일부 산업에서는 고용을 확보 할 수 없기 때문에 사업을 중단하거나 파산해야합니다. 보건부 노동 복지부가 발표산업 및 비즈니스 위치 별 새로운 일자리 수직원이 30 명 미만인 무료 슬롯의 신규 일자리 개구부는 지난 10 년 동안 두 배 이상 증가하여 757 만 명에 이릅니다. 직원이 30 ~ 99 명인 무료 슬롯에서 새로운 일자리 개장의 수도 점차 증가하고 있습니다. 한편 직원이 100 명 이상인 무료 슬롯는 거의 평평하게 남아있었습니다 (그림 1 참조). 노동 부족은 대기업보다 중소 기업과 중소 기업들 사이에서 훨씬 더 두드러집니다.

29 명 미만의 비즈니스 위치무료 슬롯는 2009 년 3,35 백만무료 슬롯 두 배 이상 증가했으며 2018 년에는 750 만 명에 이릅니다. 직원이 30 명무료 슬롯 99 명인 비즈니스 수는 2009 년 1.63 백만무료 슬롯 2018 년 260 만 명으로 증가했습니다. 직원 100 명무료 슬롯 299 명을 보유한 비즈니스 수는 2009 년 810,000 명무료 슬롯 약간 증가했으며 2018 년에는 990,000 명에 이릅니다. 2009 년부터 2018 년까지 직원이 500 명 이상인 비즈니스의 구인 수는 약 백만 명이었습니다. — 그림 1 : 비즈니스 규모 별 새로운 일자리 수의 트렌드

심각한 노동 부족에 대한 가능한 해결책은 4 월에 운영 된 개정 된 이민 통제법입니다. 이 개정안은 새로운 거주지 상태를 만들어 외국인이 충분한 인적 자원을 "특정 산업 분야"로 확보 할 수없는 14 개 지역에서 일할 수있게 해주었다 (주 2). 정부는 5 년 동안 약 340,000 명의 외국인을 수용 할 것으로 예상합니다.

무료 슬롯 내에서 외국 인재가 활성화되기를 원하는 무료 슬롯도 무료 슬롯 수용을 준비하는 데 필수적입니다. 채용 방법을 고려하고 내부 조직을 설립해야합니다. 아래에서, 우리는 2018 년 "일본 기업의 해외 사업 개발에 관한 설문 조사 (이하이 설문 조사라고 불림) (주 3)에서 실시한 바와 같이 외국 인원의 현재 상태를 조사 할 것입니다.

중소 기업의 약 60%가 외국인 직원을 고용하거나 고용하는 것을 고려

이 설문 조사에서 외국인 직원의 고용 상태에 대해 물었을 때, 무료 슬롯의 45.1%는 외국인 직원을 고용하고 있으며, 이는 전년도 (45.4%)에서 평평하게 유지되었습니다 (그림 2 참조). 대기업에서는 무료 슬롯의 74.5%가 이미 외국인을 고용하고 있으며 중소 기업에서는 38.5%의 큰 차이가 있습니다. 그러나 중소 기업의 20% 이상이 미래에 고용을 고려하고 있으며, 약 60% (58.6%)가 "외국인을 고용하고"또는 "미래에 약 3 년 동안 고용하는 것을 고려하고 싶다"고 응답했습니다.

모든 무료 슬롯는 외국인, 45.1%, 대기업 및 74.5%를 고용하고 있으며 중소 기업은 외국인을 고용한다고 응답했습니다. 현재 무료 슬롯의 17.8%가 미래에 (약 3 년) 무료 슬롯의 7.5%, 무료 슬롯의 7.5%, 무료 슬롯의 20.1%가 미래 (약 3 년) 고용을 고려하고 싶다고 응답했다고 응답했습니다. 현재 무료 슬롯의 33.0%가 현재 외국인을 고용하지 않았으며 향후 3 년 (약 3 년), 대기업의 15.3% 및 중소 기업의 36.9%에 고용 할 의도가 없다고 응답했습니다. 응답 한 총 무료 슬롯 수는 3,385, 615 대기업 및 2,770 개의 중소 기업이었습니다. 인구는이 설문 조사에 응답하는 총 무료 슬롯 수입니다. — 그림 2 : 외국인의 고용 상태 (전반적으로 무료 슬롯 규모별로)

모든 무료 슬롯는 일본, 43.9%, 대기업 및 53.8%, 중소 기업에서 외국 학생을 고용 할 것이라고 대답했습니다. 전반적으로 무료 슬롯의 43.4%가 일본에서 외국인 (유학생 제외), 무료 슬롯의 47.4%, 42.2%가 일본에서 외국인을 고용 할 것이라고 응답했습니다 (유학생 제외). 전체적으로 무료 슬롯의 23.8%가 해외에 거주하는 외국 기술 연수생, 대기업의 경우 14.7%, 중소 기업의 경우 26.6%를 고용 할 것이라고 응답했습니다. 전반적으로 무료 슬롯의 19.8%가 해외에 거주하는 외국인 (기술 연수생 제외), 대기업의 경우 21.6%, 중소 기업의 경우 19.3%를 고용 할 것이라고 응답했습니다. 전반적으로 무료 슬롯의 4.3%가 대기업 중 2.6%, 중소 기업 중 4.9%라고 응답했습니다. 응답 한 총 무료 슬롯 수는 2,127, 504 대기업 및 1,623 개의 중소 기업이었습니다. — 그림 3 : 외국인 직원을 모집하는 방법 (전반적으로 무료 슬롯 규모별로)

이 무료 슬롯는 외국 직원을 어디에서 고용합니까? 이 설문 조사 결과에서 많은 무료 슬롯들이 일본 내에서 채용하거나 고려하고 있으며, 40% 이상의 무료 슬롯가 "일본의 외국 학생 모집"또는 "일본의 외국 학생 채용 (유학생 제외)"에 응답했습니다 (여러 답변, 그림 3 참조). 한편, 해외에 사는 외국인을 고용 할 때 20% 이상이 기술 인턴 연수생을 고용하거나 고려하고 있다고 응답했습니다. 무료 슬롯 규모에 따라 중소 기업은 26.6%로 대기업 (14.7%) 사이에 큰 차이가있었습니다. 앞에서 언급 한 이민 통제법 개정안에 따르면, 특정 기술을 습득 한 기술 연수생이 새로 확립 된 거주지 인 "Specified Skills No. 1"(주 4)로 이동하는 운동도 있습니다.

접근 방법은 고용하려는 외국 인재에 따라 변경됩니다. 그림 4에 표시된 각 모집 인재에 대한 채용 방법을 살펴보면, 많은 무료 슬롯는 "일본 본사의 채용 정보"및 "대학 및 다양한 학교 교수 소개"를 통해 국내 유학생을 고용합니다 (그림 4 참조). 반면, 외국 기술 인턴 연수생을 고용 할 때 가장 일반적인 무료 슬롯는 "개인 채용 무료 슬롯 사용"이 55.5%로 "사용되었습니다. 또한 10% 이상의 무료 슬롯가 "지방 정부의 지원을 사용하여"또는 "지방 정부 이외의 공공 기관의 지원을 사용하여"라고 응답했으며 기술 인턴 연수생을 모집 할 때 제 3 자 기관에 대한 기대가 높다고 응답했습니다.

933 무료 슬롯는 일본의 외국 학생이라고 대답했으며, 924 개 무료 슬롯는 일본의 국제 학생 이외의 외국인이라고 대답했으며 506 개 무료 슬롯가 해외에 거주하는 외국 기술 연수생을 고용 할 것이라고 대답했으며 422 개 무료 슬롯가 외국인을 고용 할 것이라고 대답했습니다 (기술 연수생 제외). 외국인의 채용 정보는 각각 57.1%, 52.3%, 16.2%및 22.3%이며, 외국인은 일본 본부에서 모집되었습니다. 대학 및 다양한 학교의 커리어 센터와 교수는 각각 37.5%, 11.3%, 6.5%및 9.5%로 도입되었습니다. 25.1%, 37.9%, 55.5%및 32.5%는 각각 민간 채용 무료 슬롯를 사용했습니다. 본사 (일본) 직원은 각각 14.3%, 23.6%, 6.9%및 20.4%였습니다. 해외 지역 자무료 슬롯의 채용 정보는 각각 4.5%, 3.7%, 18.4%및 32.2%였습니다. 외국 고객 무료 슬롯는 각각 3.8%, 3.9%, 8.7%및 17.5%로 도입되었습니다. 11.8%, 11.3%, 12.8%및 6.9%는 각각 지방 정부의 지원을 사용했습니다. 9.4%, 9.6%, 15.8%및 7.8%는 각각 지방 정부 이외의 공공 기관의 지원을 사용했습니다. 다른 하나는 각각 2.4%, 3.2%, 3.8%및 5.0%였습니다. — 그림 4 : 외국인 직원을 모집하는 방법 (직원 모집)

채용 노력 강화 및 동시에 관리 그룹 개발

국적에 관계없이 우수한 인재는 인수 경쟁의 대상이 될 것입니다. 외국인 직원을 고용하고 장기적으로 고용하려는 무료 슬롯는 내부 시스템을 검토해야합니다. 이 설문 조사에서 채용 노력에 대해 물었을 때, 설문 조사에 참여한 무료 슬롯의 가장 일반적인 비율은 38.0%였으며, 무료 슬롯의 가장 높은 비율은 특별 이니셔티브를 구현하지 않았다고 응답했습니다 (표 1 참조). 다음은 "직무 세부 사항 및 권한 청산"및 "경력 계획 및 개발 정책 발표"입니다. 그러나 무료 슬롯 내 외국인 직원의 비율이 증가함에 따라 계층화 된 노력의 노력도 증가 할 것입니다. 위의 것 외에도 직원의 10% 이상이있는 무료 슬롯는 "급여 및 혜택과 같은 혜택 개선", "내부 상담 시스템 설정"및 "일본어 학습 교육 강화"와 같은 일반적인 경향이있었습니다.

표 1 : 외국인 직원의 비율에 따른 채용 이니셔티브(다중 답변, %)
외국인 직원 비율	무료 슬롯 수	경력 계획 및 훈련 정책 제안	원하는 부서에 대한 과제	직무 설명 및 권한 청산	급여 청산 및 승진 요구 사항	급여 및 급여와 같은 혜택 개선	일본어 학습에 대한 지원을 포함한 향상된 교육	내부 상담 시스템 개선	유연한 채용 기간 및 선택 절차	영어 및 기타 형식의 채용 정보 강화	대학 및 정부와 같은 관련 기관과의 협력 강화	특별 이니셔티브가 구현되지 않음	기타
Full	1,459	18.6	13.6	21.6	13.4	18.4	13.9	15.6	11.6	6.0	9.2	38.0	2.2
1%미만	623	16.2	12.7	14.0	9.6	12.5	9.0	10.9	9.8	5.8	7.9	47.5	2.7
1 ~ 5%	506	21.5	15.4	24.7	14.0	19.4	14.8	17.4	11.7	6.3	10.9	32.2	1.8
6 ~ 10%	147	17.0	12.2	25.9	16.3	22.4	20.4	17.7	11.6	6.8	8.2	32.7	0.7
11-20%	87	19.5	12.6	34.5	23.0	29.9	25.3	26.4	13.8	5.7	11.5	26.4	2.3
20%이상	96	19.8	12.5	36.5	20.8	34.4	20.8	22.9	20.8	5.2	8.3	25.0	3.1

참고 : (1)이 설문 조사 에서이 설문 조사에서 "외국인이 고용"하고 직원 비율에 응답했다. (2) BOLD TEXT는 응답 속도가 20% 이상인 항목입니다.
출처 : 2018 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

다중 계층 시스템을 구축하는 것 외에도 외국인 직원의 비율이 증가함에 따라 다국적 인적 자원을 관리하는 관리자를 훈련시키는 것이 시급 해집니다. 외국인 직원이 무료 슬롯 내에서 설립되고 활동적이되기 위해서는 지상 팀의 일원으로 환영받을 수 있고 적절한 규칙에 따라 평가 될 수있는 관리자가 있어야합니다. 문화 간 관리 및 조직 문화 연구의 주요 전문가 인 네덜란드 사회 심리학자 인 Hofstede Heard (Jetro Sension의 2016 년 4 월호 참조)에서, 그는 교육 관리자의 필요성은 "여러 문화에 대한 이해 부족은 교육 및 훈련의 내용에 문제가있는 것 같습니다. 외국인의 고용을 홍보하려는 무료 슬롯는 관리 계급 직원 이이 과정을 수강하도록해야합니다."

주 1 :: 공식 이름 : "이민 통제 및 난민 인정법과 법무부 설립 법을 개정하기위한 법." 2018 년 12 월 14 일에 발행되고 2019 년 4 월 1 일에 발행.
주 2 :: 지정된 산업 부문에서 14 개 지역이 "건축", "숙박", "농업", "간병", "조선", "건물 청소", "낚시", "식품 및 음료 제조", "실제 자료 산업", "산업용 기계 제조" "전자 장비 및 전자 장비-롤 산업," "," "," "," "," "," "," "," "," "," "및 전자 장비 제조", "", "", "", "", ""및 전자 장비 제조 "", " "항공."
참고 3 :: 이 설문 조사는 2018 년 11 월과 2019 년 1 월 사이에 실시되었으며, 해외 비즈니스에 관심이있는 Jetro 서비스를 사용하는 10,004 개 무료 슬롯를 대상으로합니다. 3,385 개 무료 슬롯 (유효한 응답률의 33.8%, 응답자의 81.8%가 중소 기업이었다)로부터 응답이 접수되었습니다."2018 일본 기업의 슬롯 카지노 비즈니스 개발에 대한 설문 조사"(Jetro 슬롯 카지노 비즈니스 설문 조사) 결과 요약, 보고서도 참조하십시오.일본 기업의 무료 슬롯 비즈니스 확장에 대한 설문 조사 (일본 본사 설문 조사)도 다운로드 할 수 있습니다.
참고 4 :: 지정된 기술 No. 1은 "특정 산업 분야에 속한 상당한 지식이나 경험이 필요한 기술이 필요한 작업에 종사하는 외국인을위한 거주지"를 나타냅니다. 한편, 지정된 기술 No. 2는 "특정 산업 분야에 속하는 숙련 된 기술을 요구하는 작업에 종사하는 외국인을위한 거주지"입니다. (이민국(1.1MB))