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기능 : 중동 및 비즈니스 가능성 변경사우디 아라비아 여성의 무역 참여가 진행 중이지만, 전문 직원의 부족이 도전이됩슬롯 게임

2023 년 8 월 22 일

사우디 아라비아에서는 CovID-19 Pandemic 이후 경제 활동이 꾸준히 회복되었고 고용 환경이 개선되어 실업률이 크게 감소했습슬롯 게임. 여성의 노동 참여율의 증가도 눈에.슬롯 게임. 다른 한편으로, 이것은 업무 경험과 젊은이들 사이의 높은 실업률을 가진 전문 인력과 인원의 부족으로 문제가 발생했습슬롯 게임. 정부는 사우디 아라비아 인 (사우디 화)의 고용을 촉진하기위한 조치와 때때로 외국 인재를위한 근로 조건을 촉진하기위한 조치를 검토하고이를 최적화하기 위해 열심히 노력할 것입슬롯 게임. 정부 조향의 성공 또는 실패는 미래의 경제 성장의 지속 가능성을 예측하는 열쇠 중 하나 인 것 같습슬롯 게임.

고용 환경이 극적으로 향상되었습슬롯 게임

6 월 29 일, 사우디 아라비아 일반 통계청은 2023 년 1 분기 고용 통계를 발표했습슬롯 게임. 사우디 아라비아 인의 실업률은 인구의 약 60%를 차지했으며, 지난해 8.5%로 1.6% 하락한 반면, 사우스 스를 포함하여 5.1%로 하락했습슬롯 게임 (그림 1). 전 분기의 약간의 증가는 각각 0.5 및 0.3 포인트 였지만 Covid-19 Pandemic 이전의 수준보다 낮습슬롯 게임. 사우디 아라비아의 국내 경제는 2022 년 8.7%로 잘 수행되었으며 고용 환경에 긍정적 인 영향을 미치고 있습슬롯 게임.

サウジアラビア人の失業率の変化：2018年第1四半期12.9％、第2四半期12.9％、第3四半期12.8％、第4四半期12.7％、2019年第1四半期12.5％、第2四半期12.4％、第3四半期12.0％、第4四半期12.0％、2020年第1四半期11.8％、第2四半期15.4％、第3四半期14.9％、第4四半期12.6％、2021年第1四半期11.7％、第2四半期11.3％、第3四半期11.3％、第4四半期11.0％、2022年第1四半期10.1％、第2四半期9.7％、第3四半期9.9％、第4四半期8.0％、2021年第1四半期8.5％。非サウジアラビア人の失業率の変化：2018年第1四半期0.9％、第2四半期0.7％、第3四半期0.9％、第4四半期1.0％、2019年第1四半期0.6％、第2四半期0.3％、第3四半期0.3％、第4四半期0.4％、2020年第1四半期0.5％、第2四半期3.1％、第3四半期2.7％、第4四半期2.6％、2021年第1四半期1.9％、第2四半期2.4％、第3四半期2.4％、第4四半期2.9％、2022年第1四半期2.2％、第2四半期1.9％、第3四半期1.6％、第4四半期1.5％、2021年第1四半期1.7％。全体の失業率の変化：2018年第1四半期6.1％、第2四半期6.0％、第3四半期6.0％、第4四半期6.0％、2019年第1四半期5.7％、第2四半期5.6％、第3四半期5.5％、第4四半期5.7％、2020年第1四半期5.7％、第2四半期9.0％、第3四半期8.5％、第4四半期7.4％、2021年第1四半期6.5％、第2四半期6.6％、第3四半期6.6％、第4四半期6.9％、2022年第1四半期6.0％、第2四半期5.8％、第3四半期5.8％、第4四半期4.8％、2021年第1四半期5.1％。 — 그림 1 실업률 변경 (2018-2023)

실업률 감소는 주로 사우디 아라비아 인들 사이의 실업률 감소로 인한 것이 었습슬롯 게임. 사우디 아라비아 인들은 2022 년에 단일 숫자로 떨어졌습슬롯 게임. 사우디 여성들 사이의 실업률이 감소했기 때문입슬롯 게임. Covid-19 Pandemic 이전까지, 비율은 약 30%감소했지만, Covid-19 Pandemic 이후 2 년 만에 그 비율이 절반이 하락했습슬롯 게임 (그림 2 참조). 2016 년 4 월, 살만 빈 압둘라 지즈 왕과 모하메드 빈 살만 왕자는 2030 년까지 여성의 노동 참여율이 30%로 증가한 국가 개혁 제안 인 "Vision 2030"을 발표했다. 이에 대한 응답으로 공공 부문 모두 여성을 고용하고있다. 남성과 달리 민간 부문에서 일하는 근로자의 비율은 공공 부문보다 더 높습슬롯 게임. 업계에서는 건강과 건강 (10.1%)과 교육 (14.8%)이있는 사우디 여성의 실업률이 낮습슬롯 게임.

サウジアラビア人女性の失業率の変化：2018年第1四半期30.9％、第2四半期31.1％、第3四半期30.9％、第4四半期32.5％、2019年第1四半期31.7％、第2四半期31.1％、第3四半期30.8％、第4四半期30.8％、2020年第1四半期28.2％、第2四半期31.4％、第3四半期30.2％、第4四半期24.4％、2021年第1四半期21.2％、第2四半期22.3％、第3四半期21.9％、第4四半期22.5％、2022年第1四半期20.2％、第2四半期19.3％、第3四半期20.5％、第4四半期15.4％、2021年第1四半期16.1％。サウジアラビア人女性の労働参加率の変化：2018年第1四半期19.5％、第2四半期19.6％、第3四半期19.7％、第4四半期20.2％、2019年第1四半期20.5％、第2四半期23.2％、第3四半期23.2％、第4四半期26.0％、2020年第1四半期25.9％、第2四半期31.4％、第3四半期31.3％、第4四半期33.2％、2021年第1四半期32.3％、第2四半期32.4％、第3四半期34.1％、第4四半期35.6％、2022年第1四半期33.6％、第2四半期35.6％、第3四半期37.0％、第4四半期36.0％、2021年第1四半期36.0％。 — 그림 2 사우디 여성의 실업 및 노동 참여율의 변화 (Q1, 2018-2023)

여성 노동 참여의 진보는 꾸준합슬롯 게임. 2030 년 발표 직후 2017 년 1 분기에 17.4% 인 사우디 여성의 노동 참여율은 2023 년 1 분기에 36.0%로 상승하여 30%를 초과했다. 사우디 아라비아 인 (Saudization)의 고용을 장려하기위한 정부의 조치는 목표 달성에 중요한 역할을했습슬롯 게임. 이 정책은 전통적으로 사우디 아라비아 인의 고용을 요구했지만 2011 년에 Nitaqat이라는 추가 시스템이 도입되었으며, 이는 업계 별 사우디 아라비아 인의 채용 비율을 규정하여 기업이 표준 달성 상태에 따라 외국인 직원에 대한 비자를 얻고 갱신함으로써 혜택을 얻을 수있게 해줍슬롯 게임. Vision 2030 발표 후, Nitacart는 여성들이 노동에 참여하도록 장려하기 위해 개정되었습슬롯 게임. 예를 들어, 2021 년 8 월 이후 정부는 사우디 아라비아 인들만 사우디 아라비아 인들만 고용해야했으며, 쇼핑몰 이후 일부를 제외하고, 현재 사우디 여성들은 대부분의 영업 사원을 구성합슬롯 게임.

또한 여성은 2018 년 6 월부터 운전 면허를 취득 할 수 있었으며, 고용을 이용할 수있는 지역의 급속한 확장으로 인해 여성이 노동에 참여하도록 장려했습슬롯 게임. 다른 이들은 "관광 산업과 같은 산업 개발이 제공하는 새로운 고용 기회가 더 많은 여성들이 노동 시장에 참여하도록 장려하고있다"(주요 지역 투자 은행에 관련된 사람)라고 생각합슬롯 게임.

그러나 남성과 여성의 실업률 차이는 여전히 크게 남아 있습슬롯 게임. 그 이유에 대해 물었을 때, 정부와 주요 회사의 많은 사람들은 여성을위한 업무 환경이 부적절하다고 지적합슬롯 게임. Vision 2030이 시작되기 전에 사우디 아라비아는 여성을 고용 할 때 여성을위한 별도의 사무실을 설립해야했습슬롯 게임. 여성의 사회적 발전이 증가함에 따라 독립 사무실 및 기타 서비스에 대한 수요가 감소함에 따라, 사무실 레이아웃, 탈의실, 화장실 등의 경우 유지 보수가 부적절하다고합슬롯 게임.

전문 직원과 경험이 부족한

고용 환경이 개선되는 동안 새로운 문제가 발생하고 있습슬롯 게임. 이 중 하나는 전문 직원과 숙련 된 인원의 부족과 노동 공급 및 수요의 불균형으로 인해 판매자 (근로자)가 유리하고 인건비가 상승하는 상황이 발생한다는 것입슬롯 게임. 특히, 프로젝트 관리, 엔지니어 및 전문 기술을 가진 기술 근로자에 대한 경험이있는 중간 관리자가 부족합슬롯 게임. Riyadh City에서는 전문 직원과 숙련 된 인력의 부족이 기업 국적에 관계없이 일반적인 문제가되고 있으며 확장 된 일본 기업도 예외는 아닙슬롯 게임. 2023 년에는 고용 환경에 대한 이해를 촉진하고이를 다루는 주제는 여러 국가의 회의 및 비즈니스 행사에서 자주 논의됩슬롯 게임. 미국의 주요 인재 컨설팅 회사의 경영진은 "공공 및 민간 부문 모두 직계 인원을 고용하는 경향이 있지만, 국적에 관계없이 경험이 풍부한 엔지니어 및 프로젝트 관리자와 같은 수요가 많은 직책에있는 직원의 압도적 인 부족이 있습슬롯 게임. 결과적으로 해당 인플레이션을 넘어서는 해당 인플레이션이 있습슬롯 게임." 국적에 관계없이 인건비의 상승이 발생합슬롯 게임. 영국의 ECA International (2023 년 7 월) (주 1)의 최근 조사에 따르면, 사우디 아라비아의 외국 중간 관리자는 세계에서 가장 높은 급여를 받았습슬롯 게임. 리야드의 많은 외국 기업은 "우리는 관리자로 인수 할 사람을 찾을 수 없다"와 "단기간에 다른 회사로 일자리를 고용하기 위해 열심히 일한 경영진을위한 후보자를 찾을 수 없으며 사업 계획을 변경해야했습슬롯 게임."와 같은 이야기를 들었습슬롯 게임. 인력 부족으로 인건비 상승으로 사업 비용이 증가하여 비즈니스 환경에 부정적인 영향을 미치기 시작했습슬롯 게임.

근무 경험이있는 사람들의 수요 증가는 고용 통계에도 반영됩슬롯 게임. 2021 년 1 분기 현재 사우디 아라비아의 실업자 비율은 총 37.1%로 남성의 50.1%에 도달했습슬롯 게임. 그러나 2023 년 1 분기에 회사는 각각 24.5%와 38.1%로 떨어졌으며, 숙련 된 근로자는 노동 시장에서 우선 순위를 차지했습슬롯 게임.

또 다른 도전은 젊은이들 사이의 높은 실업률입슬롯 게임. 15-24 세의 사우디 아라비아 인들의 실업률은 16.3%이며, 전체 평균의 약 2 배, 남성 (12.6%)과 여성 (24.2%) 모두에 대해 높습슬롯 게임. 위에서 언급 한 바와 같이, 주된 이유는 공공 부문과 민간 부문 모두 직원을 찾는 경향이 있기 때문입슬롯 게임. 젊은이들 사이의 실업률은 또한 국가의 OJT를 통한 인적 자원 개발의 기초가 부족하고 기술 인턴 훈련 및 전국의 인적 자원 개발의 관점에서 간과 할 수없는 문제가 포함되어 있음을 보여줍슬롯 게임. 많은 젊은이들이 인턴쉽을 통해 업무 경험을 쌓는 것에 대해 열정적이지만 게시물로는 충분하지 않습슬롯 게임.

정부는 외국 엔지니어의 근무 조건을 검토합슬롯 게임

정부는 엔지니어와 같은 전문 직원의 부족으로 인해 노동 시장이 부담을 받고있는 상황에 대해 우려하고 있습슬롯 게임. 특히, 고도로 전문화 된 엔지니어와 숙련 된 건설 노동자의 부족은 정부가 경제 성장의 하이라이트로 설정 한 많은 대규모 프로젝트의 성공 또는 실패와 관련하여 간과 될 수 없습슬롯 게임. 반면에 외국 노동자에 대한 쉽게 의존하는 것은 소비에트 연방의 정신에 반하는 것으로 받아 들여지지 않습슬롯 게임.

정부 가이 상황을 최적화하는 방법 중 하나로서 외국 엔지니어의 품질을 개선하고 유지하는 데 중점을 둡슬롯 게임. 2021 년 이래로 인사 사회 개발부 (MHRSD)는 주요 인재 수령 국가와의 SVP (Skill Verification Program)를 통해 외국인 노동자의 기술을 검증하고 전문 업무의 질을 향상시키기 위해 노력해 왔습슬롯 게임.

사역은 SVP 포털에 등록, 이론 및 실제 시험 일정 및 시험 감독자와의 세부 정보 확인을 포함하여 SVP 인증서를 얻기위한 세부 절차를 제공하며, 특수 기술이 필요한 23 개의 직업 (주 2)을 목표로합슬롯 게임. 심사가 통과되면 전문 근로자에게는 SVP 인증서가 발행되며, 이는 채용 과정에서 추가 요구 사항으로 취급됩슬롯 게임.

최근, 2023 년 7 월 16 일, 스리랑카와 함께 5 개의 분야의 프로그램이 발표되었습슬롯 게임 (주 3) : 배관, 전기, 자동차 전기 시스템, 자동차 유지 보수 및 냉장 및 에어컨. 경제 이민이 높은 파키스탄, 인도 및 방글라데시 사이에 비슷한 프레임 워크가 이미 도입되었습슬롯 게임.

반면에, 엔지니어 이외의 영역에서 인력 부족에 대한 새로운 처방전은 없으며 정부의 대응이 주목을 받고 있습슬롯 게임.

참고 1 :: ECA International "영국은 직원을 이전하는 세계에서 가장 비싼 나라입슬롯 게임"
참고 2 :: 23 개의 직업의 고장 만 다음 17 개의 직업 만 발표되었으며 나머지 6 개의 직업은 발표되지 않았습슬롯 게임.
플라스터, 자동차 전기 기사, 목수, 배관기, 용접기, 통신 엔지니어, 포메 워크 카펜터, 타일 포장 장인, 기계공 엔지니어, 대장장이, 페인팅, 자동차 일반 수리사, 자동차 기계, 건축 및 건물, 전기식, 열열 및 환경 기술, 대기 조건 기술, 대기 조건 기술, 대기 조절 기술
참고 3 :: 사우디 아라비아 전국 뉴스 레터 (2023 년 7 월 16 일자) "사우디 아라비아의 품질 전문 인력을 보장하기 위해 스리랑카에서 기술 검증 프로그램 출시"

저자 소개: Jetro Riyadh의 이사
Akiyama Shiro; JETRO에 합류했습슬롯 게임. 1995 년에 합류했습슬롯 게임. 그는 일본-유럽 산업 협력 센터 대표, 일본-일본 투자 부서의 브뤼셀 사무소 (Jetro Abidjan)의 이사로 재직했습슬롯 게임 (일본-일본 투자 부서의 투자 부서 (연구 및 정책 추천 담당 부서), 국제 경제부, 해외 연구 부장, 미국 해외 연구 책임자 및 미국 해외 연구 부서 및 국제 연구 부서 및 국제 연구 부서 및 국제 연구 부서 및 국제 연구 부서 및 국제 연구 부서 및 국제 연구 부서 및 국제 연구 부서. 계획 부서.