기능 : 슬롯 게임에서 주요 SDG를 달성하는 데 기여하는 정책 및 관리EU 정책 개요 및 법률 동향 (2) EU 직원의 임금 및 기업 지속 가능성에 대한 EU 청구서

SDG를 주류하기위한 슬롯 게임위원회는이를위원회의 모든 제안, 정책 및 전략에 SDGS의 관점에 통합 할 것입니다. 첫 번째 할부에서 설명한 바와 같이, 슬롯 게임위원회는 2050 년까지 거의 제로 온실 가스 배출량을 SDG를 실현하는 데 중요한 정책으로 달성하는 것을 목표로하며, 정책뿐만 아니라 예산 조건 측면에서도이를 지원하고 있습니다. 또한 EU 회원국의 재정 정책을 모니터링하고 조정하기위한 프레임 워크 인 환경 및 사회적 지속 가능성의 관점을 슬롯 게임 학기에 통합함으로써 슬롯 게임위원회뿐만 아니라 회원국의 SDG를 실현하는 것입니다. 슬롯 게임위원회는 또한 SDG와 관련된 많은 다른 정책을 제시했으며,이 중 많은 부분을 포함하여 EU 내에서 운영되는 일본 기업의 영향을받을 수 있습니다. 폰 데르 레이엔 (Von der Leyen) 슬롯 게임위원회 회장은 2019 년 12 월에 취임하기 전에 발표정치 지침(1.19MB)| 성 평등과 "슬롯 게임 사회 권리의 기둥"을 더욱 촉진 할 것이며 슬롯 게임위원회는 적절한 최저 임금을위한 프레임 워크를 제공하는 "최저 임금 지침 초안"과 남성과 여성 사이의 임금 격차를 수정하기위한 "임금 투명성 초안"을 제안했습니다. 슬롯 게임위원회는 또한 기업 활동에 지속 가능성 관점을 통합 할 것을 요구하며, 기업 지속 가능성 공개 지침 초안을 제안했으며, 이는 비재무 정보 공개 지침을 개정하고 기후 변화의 영향과 같은 지속 가능성 정보의 공개가 필요합니다. 또한, "지속 가능한 기업 거버넌스"에 대한 법안은 현재 공식화되고 있으며, 이는 단기 재무 성과뿐만 아니라 기후 변화, 환경, 사회 및 인권과 같은 장기 지속 가능한 개발 요소를 기업 거버넌스 프레임 워크에 소개하는 것을 목표로하고 있습니다. 이 기사는 2020 년부터 2021 년 말부터 2021 년 말부터 슬롯 게임위원회가 제안한이 4 가지 법안에 대한 개요를 제공하거나 SDG의 실현에 기여하기 위해 미래에 제안 될 예정입니다 (표 참조).

EU의 일반 입법 절차는 슬롯 게임위원회가 EU 협의회 (장관 협의회)와 슬롯 게임 의회의 공동 입법 기관에 법안을 제안하고 EU 협의회와 슬롯 게임 의회 (의회 내에서 채택 된 두 사람)에 의해 입양 된 슬롯 게임 의회에 의해 입양 된 슬롯 게임 의회에 대한 법안을 제안한다는 것이다. 위원회, 상담 및 법안에 동의하며, 두 당사자의 직책이 동의중인 경우이 4 개의 법안에도 동일하게 적용됩니다. 이 법안 중 4 개는 모두 앞서 언급 한 2021 년의 세 기관에 의해 입법부에 합의됩니다.우선 순위에 대한 협력 선언(300.57KB)에 포함 된 바와 같이, 상당한 진전을 보장하기 위해 입법 절차가 진행되고있다. 그러나 2021 년 11 월 현재 슬롯 게임위원회는 EU 협의회와 슬롯 게임 의회 사이의 제안, 공식 단계 또는 심의 단계에 있으며, 제정의 전망은 없다.

예정된 최저 임금 지침 - 노동 관리 협상을 촉진하고 법정 최저 임금을 수립하기위한 프레임 워크 제공

슬롯 게임위원회는 2020 년 10 월 "EU의 최저 임금 수준에 대한 최저 임금 초안 (최저 임금 지침)에 대한 최저 임금 초안 (최저 임금)을 제안했다고 발표했습니다.유럽위원회는 적절한 최저 슬롯 사이트 추천 (EU)을). 이 법안은 EU 근로자의 가난한 사람들의 비율이 최근 몇 년 동안 증가함에 따라 각 회원국의 최저 임금을 충분한 수준으로 인상하는 것을 목표로합니다. 첫째, 노동과 경영 사이의 단체 교섭 비율이 높은 회원국은 저임금 근로자에서 낮고 최저 임금 수준이 높기 때문에, 조직적 비율이 70% 미만인 회원국은 법률에 의한 집단적 협상, 노동 및 관리 조직과 같은 사회적 파트너와의 협약을 촉진하기 위해 설립되어야합니다. 그들은 또한 단체 교섭을 촉진하기위한 행동 계획의 공식화를 요구한다. 또한 법정 최저 임금을 설정 한 회원국의 경우 시설 기준에 포함되어야하는 객관적인 지표가 지정됩니다. 슬롯 게임위원회는이 법안이 최저 임금에 대한 프레임 워크를 제공하고 회원국의 최저 임금을 직접 설정하지 않는다고 밝혔다.

EU 협의회는 이미 법안에 대한 심의를 시작했지만 몇몇 회원국은 처음부터이를 반대했습니다. 그 이유는 법안에 대한 적절한 법적 근거가 없기 때문입니다. EU는 기본 협약의 조항에 의해 부여 된 권한 내에서만 정책을 시행 할 수 있습니다. 이 법안은 슬롯 게임위원회가 근로 조건과 관련하여 회원국을 지원하고 보충 할 수 있다고 명시된 EU 기능 조약의 제 153 (1) (b) 및 (2) 조에 대한 법적 근거를 제공합니다. 이에 대한 응답으로, 상대방 국가들은이 기사가 "임금"에 적용되지 않는다고 말하면서 법적 근거로 사용할 수 없다고 주장했다. 심의에 대한 전제 인 법적 근거에 대한 의견이 무질서하기 때문에 2020 년 하반기 EU 회장단 인 독일은 EU 이사회의 법무 국에 의견을 요청했다. 2021 년 3 월에 발표 된 의견은 법안의 범위에 대한 약간의 수정안을 제안했지만 EU 기능 협약의 제 153 (1) (b) 및 (2) 조항은 기본적으로 유효한 법적 근거라고 판단했다. 그 후, EU 회장단 인 포르투갈은 2021 년 상반기에 합의에 도달하기위한 협상을 계속했지만,이 법안은 2021 년 하반기까지 연기 될 것이라고 결론을 내렸다.

71254_71344Draft(241.68KB)71953_72259개정| 대부분의 지원으로 채택되었습니다. 슬롯 게임 ​​의회 총회도 11 월에 개정안을 승인했습니다. 슬롯 게임 ​​의회는 EU 협의회가 입장을 결정하면 토론을 시작할 것이라고 밝혔다.

임금 투명성 제안 - 임금 투명성을 강화하여 남성과 여성 사이의 임금 격차 해결

슬롯 게임위원회는 2021 년 3 월에 "임금 투명성과 집행 메커니즘을 통해 남성과 여성 사이의 평등 한 일에 대한 동등한 임금의 적용을 강화하기위한 명령 (임금 투명한 명령)"(유럽위원회는 남성과 여성 사이의 메가 슬롯 격차). 슬롯 게임 따라서이 법안은이 배후의 임금 투명성 부족을 개선하여 고용주가 임금 시스템을 개정 할 수있는 인센티브를 제공하고 근로자가 자신의 권리를 쉽게 행사할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 자체 임금 수준 외에도 근로자는 각 성별에 대해 동등하게 일하는 근로자의 평균 임금 수준을 알 수있는 권리가 부여되며, 250 명 이상을 고용하는 고용주는 매년 회사의 웹 사이트 등의 임금 차이, 임금 수준 등의 성별 비율을 게시해야합니다. 또한 노동자의 정의 접근성을 향상시키기위한 조치도 포함되어 있습니다.

슬롯 게임 특히, 그들은 평등 임금에 대한 불분명 한 권리, EU가 회원국의 권한을 침해 할 것이라는 우려, 중소 기업에 대한 경제적, 실질적인 영향에 대해 우려하고있다. 2021 년 6 월 현재, 임금 투명성 조항을 포함하여 법안 1 장과 2 장의 실무자 수준에서의 심의는 완료되었으며, 구제 및 집행에 관한 3 장과 같은 나머지 조항에 대한 심의가 계속 이루어지고 있습니다. 또한, 실무자 수준의 심의 후, 심의는 EU 협의회에 대한 결정에 대한 정치적 고려 사항을 계속 고려할 것으로 예상됩니다.

슬롯 게임 의회와 관련하여, 동등한 노동에 대한 동등한 임금이 EU의 기본 원칙 중 하나라고 진술하면서 임금 불균형 문제를 적극적으로 다루고 있습니다. 2020 년 1 월, 우리는 슬롯 게임위원회에 남성과 여성 사이의 임금 격차를 수정하기 위해 임금 투명성에 대한 구속력 조치를 포함하는 법안을 제안하도록 요청합니다.해상도| 채택되었습니다. 슬롯 게임위원회의 법안을 제안한 후, 2021 년 6 월 여성의 권리, 남녀 평등, 고용 및 사회 문제에 관한위원회가 공동으로 담당 할 것으로 결정되었다. 공동위원회의 심의는 이미 시작되었고 9 월에Draft(348.88KB)| 출판되었습니다. 슬롯 게임위원회가 발표 한 초안 지침의 일반 틀에 동의 하면서이 초안은 노동자의 권리를 강화시켜 노동 조합을 통한 임금 정보를 요청하고 인수 된 임금 정보를 노동 조합과 공유하는 등 근로자의 광범위한 사용을 허용합니다. 또한 중소 기업의 여성 근로자의 비율이 대기업의 비율보다 높기 때문에 고용주는 250 명 이상의 직원이있는 고용주로부터 직원이 10 명 이상의 고용주로부터 임금 격차를 공개 할 의무를 크게 증가시키는 등 의무를 강화하고 있습니다. 공동위원회는 12 월 초까지 초안을 바탕으로 투표 할 것으로 예상됩니다.

기업 지속 가능성 공개 지침의 제안 - 대상 비즈니스를 확장하고 공개 컨텐츠를 확장하기위한 비 금융 정보 공개 지침을 수정

슬롯 게임위원회는 2021 년 4 월 23 일에 "지정된 대기업 및 그룹에 의한 비재무 및 다양성에 대한 정보 공개의 지침 2013/45 (비 금융 정보 공개 지침)"(EU의 비재무 공개 명령에 메가 슬롯 제안에)유럽위원회는 비재무 피망 슬롯 공개 지침에 대한 수정안을). 비재무 정보 공개 지시문은 비재무 정보 공개 지시문, 주로 상장 된 회사의 대상이되는 기업이 환경, 사회 문제 및 거버넌스와 같은 비재무 정보를 공개 할뿐만 아니라 이전 연례 보고서에 재무 정보를 공개 할 것을 요구합니다. 비재무 정보 공개 지침을 수정하기위한 제안 인 회사 지속 가능성 공개 지침은 공개 대상이되는 비즈니스 수를 확장하고 공개 컨텐츠를 강화하는 것을 목표로합니다. 이에 대한 배경은 최근 비재무 정보의 필요성이 증가한다는 것입니다. 비재무 정보 공개 지시문에 따르면 기업이 원하는 정보를 반드시 공개 할 필요는 없으며, 그렇게 할 때에도 다른 회사와의 신뢰성과 비교 측면에서 단점이 있습니다. 슬롯 게임위원회는 2017 년과 2019 년에 공개에 관한 비 구속 지침을 발표했지만 이로 인해 비즈니스 공개가 개선되지는 않았습니다. 현재 수정안은 이러한 문제를 해결합니다.

제안 된 기업 지속 가능성 공개 지시문이 보장하는 사업자는 비상장 회사를 포함한 대기업이며, 중소 기업 (소기업 제외). 필요한 새로운 공개는 지속 가능성 문제가 비즈니스에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 데 필요한 정보 (지속 가능성 정보)이며 기업 활동이 사회와 환경에 어떤 영향을 미치는지를 이해합니다. 구체적으로, 이들은 (1) 비즈니스 모델, (2) 지속 가능성 문제에 관한 목표와 진보, (3) 지속 가능성 문제에 관한 운영자 관리, 관리 및 감독 기관의 역할, 지속 가능성 문제에 관한 응답 정책, (5) 지속 가능성 문제, (i) 실사의 부적합 효과, 비 부작용을 방지, 완화 및 개선하기 위해 (6) 지속 가능성 문제와 관련된 주요 위험 및 (7) (1) ~ (6) 전술 한와 관련된 지표. 현재 수정안에서, 위의 공개에서, 비재무 정보 공개 지시문에 명확하게 언급 된 거래 관계 외에도 가치 사슬에 관한 정보는 "필요에 따라"공개되어야한다. 또한 대상 비즈니스 운영자는 지속 가능성 공개 표준에 따라 위에서 언급 한 공개 문제를 공개해야합니다. 그러나 이러한 공개 표준은 제안 된 수정안 지침에 포함되지 않으며, 슬롯 게임위원회는 2022 년 10 월 31 일까지 초안 초안을 작성할 계획이며, 그 후 슬롯 게임위원회는 법안 초안을 공식화합니다. 중소 기업의 경우보다 단순화 된 지속 가능성 공개 표준이 별도로 설정 될 것이며 2023 년 10 월 31 일까지 채택 될 예정입니다. 또한 현재 개정안은 지속 가능성 정보의 공개에 관한 감사 요구 사항을 제공합니다. 이는 감사를 통해 신뢰성과 정확성을 보장하고 일반적으로 감사 대상이되는 재무 정보뿐만 아니라 지속 가능성 정보의 공개를 목표로합니다. 그러나 슬롯 게임위원회는 회사에 대한 부담과 지속 가능성 정보 감사에있어 회사 및 기타 회사의 기술적 한계를 고려하여 회사를 제한된 감사에서 소개 할 것입니다.

슬롯 게임 의회는 비재무 공개와 관련하여 2018 년 5 월해상도및 2020 년 12 월해상도| 채택되었습니다. 이러한 결의안은 슬롯 게임위원회가 환경, 사회 및 거버넌스에 대한 필수 공개 표준, 마감일을 가진 지속 가능성 목표를 포함하는 프레임 워크 설정을 포함하여 비재무 정보 공개 지시문을 수정해야하며, 공개를받는 비즈니스 확대 (EU) (대기업 내에 규정 된 대기업에 대한 심각한 회사에 대한 심각한 영향력을 가진 부문을 선택하는 부문을 선택하는지, 비) EU 시장 및 중소 기업을 염두에두고 있습니다). 법률 업무위원회는 2021 년 6 월 현재 개정안 법안에 대한 심의를 시작했으며, 심의는 이러한 결의안에 근거 할 것으로 예상됩니다. EU 협의회와 관련하여 심의는 방금 시작되었으며 진보는 분명하지 않았습니다. 현재 입양 날짜에 대한 구체적인 예측은 없지만 슬롯 게임위원회는 2024 년부터 (2023 년 회계 연도)이를 적용하기 시작하고 있습니다 (그러나 자격이있는 중소기업의 경우 현재 개정이 대기업에 적용된 후 3 년이 지난 후에 시작될 것으로 예상됩니다).

지속 가능한 기업 거버넌스 - 환경 및 가치 사슬의 인권에 대한 의무적 실사 제안

Von der Leyen 회장은 2020 년 9 월 16 일 연합 연설에서 2021 년에 "지속 가능한 기업 지배 구조"와 관련된 법안을 제안 할 계획이라고 밝혔다.초기 영향 평가| 이 법안의 고려 사항을 명확히하십시오. 이 법안에 따르면이 법안은 지속 가능성 관점을 기업 지배 구조의 틀에 통합하여 관리, 주주, 직원, 고객 및 비즈니스 파트너를 포함한 이해 관계자 및 사회의 장기 혜택을 추구하는 것을 목표로합니다. 기업 전략 및 결정에서 이해 관계자의 관심사, 지속 가능성 위험, 의존성 등을 반영하도록 경영진에게 장려하는 프레임 워크입니다. 이에 대한 배경은 지속 가능성에 관한 경영진의 자발적인 노력으로 단기 재무 성과에 과도한 초점을 맞추는 현재 경영 정책 상태를 변경하기가 어렵다는 것입니다. 환경 및 가치 사슬의 인권과 관련된 위험이 비즈니스 전략에 완전히 반영 될 것이라고 기대할 수는 없습니다. 개발 단계에있는이 법안은 몇 가지 새로운 법적 의무를 설정하는 것을 고려하고 있습니다. 구체적으로, 회사는 기후 변화, 환경 및 인권 침해와 같은 위험을 식별, 예방 및 완화 및 완화 및 완화 및 완화 및 자체 기업 활동뿐만 아니라 가치 사슬 (실사 의무)에서도 회사의 장기적인 지속 가능성과 회사 활동에 의해 회사의 장기적 지속 가능성을 고려해야 할 의무의 일부로 고려하도록 요구하고 있습니다. 의무는 또한 유엔이나 경제 협력 개발기구 (OECD)가 개발 한 기존 지침을 기반으로 할 수 있습니다. 슬롯 게임위원회는 2021 년 12 월에 법안을 제안 할 것으로 예상됩니다. 또한 2021 년 7 월 슬롯 게임위원회는 슬롯 게임 외국 행동 기관 (EEAS)과 협력하여 EU 회사의 비즈니스 활동 및 공급망 관리와 관련된 강제 노동의 위험을 해결하기 위해 실사 지침 문서 (EU는 공급망의 강제 노동 위험을 해결하는 슬롯 무료체험). 이것은 법적 구속력이 아니지만 유엔 및 OECD와 같은 국제 틀을 고려하여 회사가 가치 사슬에서 강제 노동의 박멸을 해결하기위한 실질적인 조언을 제공합니다.

슬롯 게임 의회는 전통적으로 국제 공급망의 환경 및 인권 규범에 대한 기업의 책임을 강화하기위한 법적 틀의 필요성을 요구했다. 2018 년 5 월해상도슬롯 게임위원회는 안전 고려의 의무를 포함하여 포괄적 인 실사를 의무화하기 위해 법안을 제안해야하며 2021 년 3 월 회사는 자체 실사 및 책임에 대한 책임이 있습니다카운터 제안를 채택했습니다. 초안 지침은 대규모 EU 회사, 상장 된 중소기업, 중소 기업, 환경 및 인권에 중대한 위험이있는 부문, 또는 EU 내에서 유사한 지역을 운영하는 비 EU 회사를 대상으로합니다. 인권의 실제 또는 잠재적 부정적인 영향, 환경 및 비즈니스 활동 및 비즈니스 관계의 우수한 거버넌스와 관련하여 이러한 대상 회사에 대한 실사를 의무화합니다. 또한 실사 전략의 공식화 및 구현을 요구하며, 그러한 전략의 공식화 및 구현을 위해 관련 이해 관계자와 논의하고 게시하도록 요청받습니다. 슬롯 게임 ​​의회는 슬롯 게임위원회가 지속 가능한 기업 거버넌스 법안에 대한 제안에 따라 자체 제안에 근거한 심의를 진행할 것으로 예상됩니다. 슬롯 게임위원회의 제안 후에 EU 협의회의 심의가 시작될 것으로 예상된다.