기능 : 지역에서 시작합니다! 아시아와 오세아니아로 확장하는 슬롯 사이트 기업의 현재 지위와 미래비즈니스를 확장하려는 슬롯 사이트 기업의 증가 및 인재 획득에 대한 도전 (싱가포르)

Covid-19가 발발함에 따라 싱가포르의 점점 더 많은 슬롯 사이트 기업들이 사업을 확장 할 계획입니다. 한편, 경제가 완전히 회복됨에 따라 인건비 상승과 비즈니스 확장에 필요한 인력을 인수하는 것과 같은 관리 비용 상승과 같은 문제에 직면 해 있습니다. 또한, CovID-19 Pandemic 동안 분명해진 공급망 위험을 다루는 것과 같이 해결해야 할 많은 도전이 있습니다.

슬롯 사이트 기업의 44.6%가 향후 1-2 년 동안 비즈니스를 확장 할 것입니다

Jetro의 2022 년 해외 확장에 대한 슬롯 사이트 기업의 실제 상태에 대한 2022 년 설문 조사 (주 1), 싱가포르에서 가장 일반적인 슬롯 사이트 기업은 향후 1-2 년 동안 비즈니스 확장 방향으로 "현 상태를 유지"(52.6%)에 응답했습니다. 다음으로, 많은 "확장"(44.6%)이있었습니다. 응답의 백분율은 이전 조사에 비해 증가했습니다 (41.3%). 한편, 기업의 2.0%만이 "감소"되었다고 응답 한 반면 0.8%는 제 3 국가 또는 지역으로 "이전 또는 철수"했다고 응답했다. 설문 조사는 국가의 CovID-19 감염 통제 조치가 점차적으로 해제되면서 2022 년 4 월 26 일부터 사무실에 참석 한 사람들의 수가 제한되며, 같은 해 8 월 29 일에 실내에서 마스크를 착용 해야하는 법적 의무는 일부 지역을 제외하고는 폐지되었습니다.

싱가포르 슬롯 사이트 기업에서 가장 일반적인 유형의 비즈니스 환경은 경영 (혜택)에 긍정적 인 영향을 미치는 비즈니스 환경은 "쉬운 언어 및 커뮤니케이션"(64.0%)입니다. 다음은 "정치적, 사회적 상황"(59.0%)과 "외국인의 생활 환경"(54.4%)이었습니다. 반면, 인건비 수준은 "경영에 부정적인 영향을 미치는 위험"측면에서 81.1%로 상승했습니다. 다음으로 가장 흔한 것은 "가격 및 임대료 수준"(71.8%)과 "비자 및 취업 허가 절차"(70.9%)입니다. 상위 3 가지 위험 범주는 아시아 태평양 지역의 슬롯 사이트 기업의 응답 비율 (주 2)과 비교할 때 가장 큰 것과 싱가포르에서 세 가지 항목이 가장 명백한 위험 요소라는 현실에 비해 가장 크게 다릅니다 (표 1 참조).

표 1 : 싱가포르 비즈니스 환경의 장점과 단점
(상위 10 개 항목, 다중 답변)

참고 : 유효한 응답의 수는 다음과 같습니다. 장점과 단점은 독립적입니다.
싱가포르의 슬롯 사이트 기업 : 322 개의 회사와 323 개 회사가 단점에 관한 회사.
아시아와 오세아니아 전역의 슬롯 사이트 기업 : 2,267 개의 장점과 2,479 개의 단점.
출처 : 2022 슬롯 사이트 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사

싱가포르에서, 고용 시장은 Covid-19가 발발하기 전에도 타이트한 자리에있었습니다. Covid-19 Pandemic가 가라 앉으면 회사는 활동 채용 활동에 더욱 적극적으로 참여하고 있으며 노동자들도 구직을 재개하고 있습니다. 이것은 구인 시장을 더욱 단단하게 만들었고 임금을 높이는 요인입니다. 싱가포르 인적 자원부의 노동 통계에 따르면, 시민 (영주 거주자 포함)의 평균 총 임금 (주 3)은 2022 년 6 월 기준으로 월 507,000 엔, S 달러, 1 달러 = 대략 100 엔) (2022 년 중간 총 온라인 슬롯은 5,070 S).

비용 상승은 인건비가 아닙니다. 국제 연료의 90% 이상을 차지하는 국제 가격은 2021 년 후반에 전 세계적으로 상승했으며 전기 가격도 2022 년까지 급격히 상승했습니다 (2023 년 3 월까지 슬롯 공급을 확보하기위한 시간). 설문 조사에서 "인건비와 전기 가격의 변화는 경영에 큰 영향을 미친다"(General Machinery Manufacturing Company A).

사람들의 절반 이상이 모집하기 어렵고 치료도 개선되었습니다

와 위험으로 언급 된 상위 10 가지 요소 중에서도 회사가 추구하는 인원을 고용하는 것이 용이하다고 언급했습니다. 이 결과에서 우리는 일반 근로자, 직원 및 서기에서 전문 및 기술 직책, 관리자 및 관리자에 이르기까지 모든 수준에서 고용하는 것이 얼마나 어려운지 알 수 있습니다. 또한, 우리는 또한 싱가포르의 슬롯 사이트 기업들에 대해서만 특별한 질문에서 인원의 채용 상태에 대해 물었습니다. 이 질문에서 싱가포르에있는 슬롯 사이트 기업의 절반 이상이 필요한 인원을 모집하는 데 어려움을 겪고 있다고 대답했습니다.

제조 산업 (유효한 응답을 가진 회사 수 : 40)에서 인력을 모집하기가 어려운 가장 일반적인 직업은 "공장 라인 근로자"(40.0%)였습니다. 다음은 "전문가"(30.0%)과 "프로그래머 및 시스템 엔지니어와 같은 IT 인력"(30.0%)이었습니다. 또한 비 제조 회사 (135 개 회사) 중에서 가장 높은 수치는 "중간 집행 직위"(57.0%)입니다. 그 다음에는 "일반 행정 위치"(31.9%) 및 "전문 위치"(31.9%)가 이어지며 제조 여부에 관계없이 광범위한 직업에서 고용에 직면 한 많은 어려움이 있습니다 (여러 답변, 표 2 참조).

참고 : 싱가포르의 슬롯 사이트 기업에 대한 유효한 응답의 수는 제조업 40 명, 비 제조업의 경우 136 명, 총 176 개 회사입니다.
출처 : 2022 슬롯 사이트 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사

많은 회사들이 인원의 어려움을 다루기위한 조치로 임금을 인상하기로 결정했습니다. 동시에, "IT 산업은 임금의 급속한 상승을 경험하고있다. 우리는 편안한 작업 환경과 같은 임금 이외의 혜택에 중점을두고있다"(정보 및 커뮤니케이션 B) 및 "CAFE 공간 및 가정에서 일하는 혜택 강화"(물류 C)와 같은 임금 이외의 업무 혜택을 개선 할 필요성이 지적되었다. 또한 많은 회사들이 인력을 찾을 때 인적 자원 회사에 의존하지만 일부 사람들은 "추천 회사에 의존하는 인재를 확보하는 데 제한이있다"(재무 D)라고 들었습니다. 또한, 중간 수준의 경영진을위한 인적 자원에 어려움을 겪고있는 회사 (전자 및 전자 제품)는 "우리는 슬롯 사이트 직원을 훈련시킬 계획 이었지만 훈련 할 수 없었습니다."

그러나 인력을 모집하기 위해 고군분투하는 많은 슬롯 사이트 기업들의 맥락에서도 향후 1-2 년 동안 현지 직원의 수가 "증가"(39.0%)가 "감소"(11.0%)를 초과했다고 응답 한 회사의 수가 응답했습니다.

COVID-19의 결과로 제조 공급망 검토를위한 움직임도있을 것입니다

이 설문 조사에서 공급망 검토에 대해서도 물었습니다. 60.0%는 2022 년 8 월에서 9 월 사이에 60.0%가 슬롯 사이트인 제조업체 중 60.0%에 응답했으며, COVID-19가 발생하여 국제 상황의 긴장이 증가함에 따라 판매, 조달 및 생산 공급망을 검토했다고 응답했습니다. 이미 구현 된 가장 일반적인 리뷰는 "판매 가격의 UPS"(64.7%)였습니다. 다음은 "공급 업체 검토"(58.8%) 및 "공급 업체와의 협력 강화"(47.1%)였습니다 (표 3 참조).

표 3 : 슬롯 사이트 제조 회사는 이미 공급망 (판매, 조달, 생산)을 검토했으며 향후 개정 (여러 답변, 상위 5 개 항목)을 위해 예정되어 있습니다.

참고 1 : 슬롯 사이트 제조업체의 유효한 응답 수 : 51 회사.
참고 2 : 슬롯 사이트 제조업체의 유효한 응답 수 : 46 회사.
출처 : 2022 슬롯 사이트 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사

미래에 공급망 전략을 검토 할 계획이 있다고 말한 슬롯 사이트 제조 회사의 비율은 57.8%였습니다. 가장 일반적인 미래 리뷰는 "소스 검토"(56.5%)였습니다. 다음은 "판매 가격의 UPS"(45.7%), "재고량 검토"(43.5%) 및 "공급 업체와의 협력 강화"(43.5%) (다중 응답, 표 3 참조)였습니다. 공급 업체의 재 설계의 가장 일반적인 크기는 "10%이상에서 30%미만"(50.0%)입니다. 다음은 "1-10%미만"(37.5%)입니다.

공급망의 인권 문제에 대한 인식도 증가하고 있습니다. 이를 관리 문제로 인식했다고 응답 한 슬롯 사이트 기업의 비율은 제조 산업에서 62.3%였습니다. 비 제조업 산업은 제조 여부에 관계없이 전체의 절반 이상을 차지했습니다. 또한, 제조 산업의 회사의 75.0%가 조달 회사가 공급망의 인권 정책을 준수해야한다고 요구합니다.

2023 년 운영 이익 개선에 대한 전망이지만 많은 비즈니스 문제가 있습니다.

이 설문 조사에 따르면, 싱가포르에있는 슬롯 사이트 기업의 48.8%가 2022 년에 비해 평평하게 유지되었으며, 2023 년의 운영 이익이 34.3%로 향상 될 것으로 예상했다. 회사가 개선을 시도하고 있다고 요청했을 때 가장 일반적인 답변은 "CovID-19로 인한 행동 제한의 이완의 영향"(36.2%), "수출량 증가로 인한 판매 증가"(22.8%) 및 "CovID-19에 의한 반응 반응 증가"(21.3%) (다중 응답)였습니다.

Covid-19 Pandemic의 싱가포르 정부 태스크 포스는 국경 통제 조치를 완전히 폐지했으며, 거의 남아있는 국내 감염 방지 조치를 거의 완화시키고 (일정 기간에 걸쳐 반복적으로 퍼지는 감염성 질환) (새로운 코로나 바이러스, 풍토병 전환에 대한 국경). 경제 활동이 완전히 회복됨에 따라 인적 자원에 대한 수요는 더욱 증가하며 일자리 시장의 압박감은 당분간 계속 될 것입니다. 또한 경제 활동이 재개함에 따라 사무실 수요가 증가하고 있으며 2023 년에는 인건비 및 임대료와 같은 관리 비용이 계속 증가 할 것으로 보입니다.

또한, 경영진 및 전문가들을위한 고용 비자, "EP (Employment Pass)"는 2023 년 9 월부터 많은 슬롯 사이트 외국인들이 인수 한 "EP (Employment Pass)"가 강화 될 것입니다. 전통적인 최소 기본 월급, 새로운 포인트 시스템, "Compass (Complete Evaluation Framwork)"가 소개됩니다.2023 년 9 월부터 외국 임원 및 무료 슬롯). 또한, 현재의 Covid-19 Pandemic으로 인해 공급망에서 조달 지연 위험이 분명해졌으며, 싱가포르에 들어가는 슬롯 사이트 기업들이 다루어야 할 많은 문제가 계속 될 가능성이 높습니다.

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참고 :

조사는 20 개국과 아시아와 오세아니아 지역에서 한 번에 실시되었습니다. 싱가포르에서 404 명은 1,084 개의 슬롯 사이트 기업에 응답했습니다 (설문 조사 기간 : 8 월 22 일 ~ 2022 년 9 월 21 일).

참고 2 :

동북 아시아 (중국, 홍콩, 마카오, 대만, 한국), 동남아시아 (아세안 회원국의 브루나이 제외), 남서 아시아 (인도, 방글라데시, 파키스탄, 스리랑카), 오세아니아 (호주, 뉴질랜드).

참고 3 :

"총 임금"에는 고용주의 중앙 보존 기금 (CPF) 부담이 포함됩니다.