변환 세계 크레이지 슬롯 생태계EU는 크레이지 슬롯 인적 자원의 부족에 직면하고 있으며 인적 자원을 개발하고 유치하기 위해 노력하고 있습니다

2023 년 9 월에 발효 된 유럽 크레이지 슬롯 법의 중요한 전략적 목표 중 하나는 "엔지니어의 부족에 대응하고 새로운 인적 자원을 유치하는 것"입니다. 이 법에 따라 유럽에서 새로운 크레이지 슬롯 제조 현장을위한 대규모 투자 프로젝트가 발표되었으며, 보안 엔지니어는 심각한 문제로 지적되었습니다. EU는 직원 부족을 해결하기 위해 크레이지 슬롯 인적 자원 개발을 전문으로하는 다양한 프로그램에 자금을 투자하고 있습니다. 또한 업계 그룹과 대학은 또한 크레이지 슬롯 산업에 대한 학생의 관심을 높이기 위해 회사 및 연구 기관과 협력하여 일하고 있습니다.

이 보고서는 인적 자원을 개발하고 유치하기위한 다양한 EU 자금 지원 프로젝트를 소개하며, 대만 대학교 및 대만 크레이지 슬롯 전기 노선 제조 (TSMC)와 협력하여 지역 인터뷰를 통해 독일 기술 대학교 Dresden이 시행 한 인턴쉽 프로그램을 소개하며 유럽의 크레이지 슬롯 인적 자원 개발 현실을 탐구합니다.

EU의 기술 인력 부족의 현실

전 이탈리아 총리이자 ECB (European Central Bank) 전 대통령 인 마리오 드라히 (Mario Draghi)는 2024 년 9 월 9 일에 "유럽의 경쟁력의 미래"라는 제목의 보고서 (이후 Draghi 보고서라고 함)를 발표했다 (Draghi 전 슬롯 사이트 추천의 경쟁력 강화에). Draghi 보고서는 전략적 영역에서 EU의 위치의 감소 원인을 식별하고 즉시 구현할 수있는 정책을 제시합니다. 유럽 ​​연합의 새로운 산업 정책을 예측하고 유럽위원회의 미래 정책을 예측하는 데 중요한 문서로 주목할 것입니다. 이 보고서는 인적 자원 공급 부족과 미국과의 GDP의 격차가 넓어져 EU의 생산성이 정체되어 있다고 지적했다. 한 가지 요소는 EU 생산 양질의 학생들에도 불구하고 인적 자원 시장이 더 나은 고용 기회를 찾기 위해 해외 정보가 부족하다는 것입니다.

크레이지 슬롯 산업에서 유럽 크레이지 슬롯 산업 협회 (EIA)는 2024 년 7 월 3 일에 같은 해에 2029 년까지 정책 제안을 도입 할 것이라고 발표했다.보다 경쟁이 치열한 유럽 크레이지 슬롯 산업을 향해(3.9MB)" 발표되었습니다. 5 가지 권장 사항 중 하나는 "크레이지 슬롯 산업의 인력 부족의 유지"이며, Draghi 보고서에서 지적한대로 인원의 고갈은 크레이지 슬롯 산업에서 훨씬 더 심각하다는 점을 강조합니다 (주 1). 이 제안은 "2022 년에 발표 된 EU에서 크레이지 슬롯 제조 기반을 구축하기위한 모든 새로운 프로젝트가 현재 운영되고 있다면 10,000 ~ 15,000 명의 새로운 숙련 된 근로자가 필요합니다."

유럽위원회가 이끄는 크레이지 슬롯 인적 자원 프로젝트 인 European Chips Skills Academy (아래 참조)는 2024 년 11 월 크레이지 슬롯 인적 자원에 대한 공급 및 수요 격차를 해소하기위한 단기 및 장기 조치에 대한 제안을 발표했습니다.2024 ECSA 기술 전략" 발표. 2022 년에는 EU 내에서 크레이지 슬롯 관련 분야를 전공하는 320,000 명의 졸업생이 있었지만 졸업 후 EU 내의 크레이지 슬롯 산업에서 약 6%또는 17,853 명이 직접 고용 된 것을 발견했습니다. 지난 몇 년 동안 크레이지 슬롯 관련 분야를 전공하는 졸업생의 수는 낮은 수준에서 경향이 있습니다. EU의 크레이지 슬롯 산업의 직원 수는 2030 년까지 연간 평균 5% 증가하지만, 신규 졸업생의 공급 업체 수가 매년 평균 1% 증가 할 것이며, 75,390 개의 직위가 2030 년까지 부족할 것으로 예상합니다 (표 1 참조).

참고 : 부족은 총 2024 년에서 2030 년까지입니다.
출처 : 유럽 칩 스킬 아카데미 "2024 ECSA 기술 전략"

EU의 크레이지 슬롯 인적 자원 개발 지원

유럽 크레이지 슬롯 법의 전략적 목표는 크레이지 슬롯를 포함한 미세 전자 산업에서 고도로 숙련 된 인적 자원을 유치하고 유지하는 것을 인용하고 교육, 교육, 기술 습득 및 재조사를 지원합니다 (주 2).

벨기에 브뤼셀의 EU 정책 입안자들을위한 로비 및 기타 활동을 담당하는 국제 크레이지 슬롯 산업 그룹 인 Semi의 유럽 사무소는 유럽위원회 주도 크레이지 슬롯 인적 자원 개발 프로그램의 일부를 지원할 것입니다. 사무실 담당자에 따르면, "유럽에서 회사 (유럽)는 재조사를 포함한 인적 자원을 개발하라는 요청을 받았다. 예를 들어, 자동차 산업에서는 미래에 필요한 노동이 전기 차량 (EVS)의 채택으로 인한 생산 공정의 감소로 인해 감소 할 것이라고한다. (주 3).

Semi European Office는 EU가 지원하는 크레이지 슬롯 인적 자원 개발 프로그램 중 유럽 Chips Skills Academy의 코디네이터 및 (2) European Chips Diversity Alliance로 참여할 것입니다. 두 프로젝트 모두 EU "에라스무스 플러스| "에서 기여하고 있습니다. Erasmus Plus는 2021 년에서 2027 년까지 EU의 재정 프레임 워크에 따라 교육, 청소년 및 스포츠를 지원하는 프로그램입니다 (주 4).

(1)유럽 칩 스킬 아카데미 (ECSA)

ECSA는 2023 년 10 월부터 2027 년 9 월까지 4 년간의 프로젝트를 위해 에라스무스 플러스에서 4 백만 유로를 기부 할 것입니다. 유럽의 미세 전자 산업의 경쟁력을 강화하기 위해 목표는 교육 기관과 산업을위한 전략적 접근 방식을 공식화하고 업계의 새로운 기술을 식별하고 새로운 기술을 식별하는 것과 협력하는 것입니다.

구체적으로, 회사는 세 가지 이니셔티브를 수행 할 것입니다. 1) 1) 학생들을위한 직접 학습 및 네트워킹 기회를 제공하는 유럽 칩 스킬 아카데미, 2) ECSA e- 러닝 플랫폼, 개별 학습을위한 전자 학습 플랫폼을 개발할 ECSA e- 러닝 플랫폼, 3) 유럽 칩 스킬 (CHIPS Skills)을 개발할 수있는 유럽, 연구, 연구 결과를 목표로합니다. 유럽 ​​Chips Skills Alliance에는 70 개 이상의 회사, 교육 기관, 연구 기관 등의 117 명이 참석했습니다. ECSA는 기술 관련 동향 및 데이터 수집, DEB (Diversity, Equity and Inclusion), 교육 활동, 강의 및 커리큘럼 개발, 크레이지 슬롯 산업의 이미지 및 관심 개선, 및 지역 간 협업의 5 가지 실무 그룹의 활동을 지원할 것입니다.

크레이지 슬롯 산업에서 고용을 찾는 데 학생들의 관심을 높이기 위해 우리가하는 주요 프로젝트 중 하나는 약 1 주간 ECS 여름 학교입니다. 이 학교는 STEM (과학, 기술, 공학, 수학) 관련 교수진에 등록한 학생들을 대상으로하며 석사 학위를 취득하는 것을 고려하고 있습니다. 이 프로그램은 크레이지 슬롯 기술, 통합 회로 설계, 디지털 시스템 및 임베디드 인텔리전스, 통합의 네 가지 주제에 대해 배우도록 설계되었습니다. 40 명이 2024 년 8 월 18 일부터 23 일까지 이탈리아에서 개최 된 여름 학교에 참가했습니다. 네덜란드 및 스웨덴의 기술 연구소 (Institute of Technology), 프랑스의 전자 및 정보 기술 연구소 (CEA- 레티)와 같은 크레이지 슬롯 관련 제조업체, 독일의 프라우 호퍼 연구소, 인피온 기술 연구소, 로버트 보스 트레더스 (Robert Bocch)의 Fraunhofer Research Institute.

또한 "ECSA 학생 포럼"및"학생 대사 프로그램|" 다른 사람들도 구현되고 있습니다.

그림 : 유럽 칩 스킬 아카데미 (ECSA) 개요

그림 : PDF 버전보기(246KB)

출처 : ECSA 웹 사이트에서 Jetro에 의해 생성

(2)European Chips Diversity Alliance (ECDA)

ECDA는 산업 및 학업 서클과 협력하여 크레이지 슬롯 산업에 다양성, 형평성 및 포용을 향상시키고 여성 및 비밀 그룹의 노동 참여에 대한 장벽을 낮추기 위해 데이터를 수집하고 교육 프로그램을 개발하고 전파 할 것입니다 (주 6). 이 프로그램은 2024 년 4 월부터 2027 년 3 월까지 3 년 동안 에라스무스 플러스에서 150 만 유로를 할당합니다.

Eurostat에 따르면 EU의 980 만 명의 근로자가 첨단 산업의 약 5%를 차지하고 있으며, 전체 산업의 약 5%를 차지하고 있습니다. 첨단 산업에서 남성은 성별 비율의 3 분의 2 이상인 67.2%를 차지합니다. 준 유럽 사무소에 따르면, "성 편견과 인적 자원의 다각화는 또한 크레이지 슬롯 산업의 과제입니다."

드레스덴과 대만 기술

독일 동부의 Saxony는 수도 드레스덴을 중심으로 유럽 최대의 크레이지 슬롯 축적 위치로 알려져 있습니다. 이 지역은 대만의 주요 크레이지 슬롯 계약 회사 인 대만 크레이지 슬롯 전기 철도 제조 (TSMC)가 자금을 지원하는 유럽 크레이지 슬롯 제조 회사 (ESMC)를 포함하여 여러 새로운 크레이지 슬롯 제조 현장을 설립했다고 발표했습니다. ESMC는 새로운 Dresden 공장에서 약 2,000 명의 첨단 전문가를 직접 고용 할 계획을 발표했습니다 (주 7). 긴급한 도전은 향후 몇 년간 생산 능력의 급격한 증가와 일치하는 인력을 확보하는 것입니다.

그러한 상황에서 Dresden Institute of Technology는 TSMC 및 대만 대학교와 협력했으며 그 이후로 "대만의 크레이지 슬롯 인재 인큐베이션 프로그램 (STIPT)|" 출시되었습니다. 2025 년부터 대만 대학교 외에도 대만 과학 기술 대학교 및 Yangming Jiaotsu University도 회사에 합류 할 것입니다. Stipt는 작센의 12 개 대학과 직업 학교에 참가했습니다. 이 프로그램은 모든 학교에서 지정된 STEM 과목을 전공하는 3 학년 또는 석사 학부 학생을 대상으로 한 6 개월의 프로그램으로 (1) 대만 대학교에서 크레이지 슬롯 분야에서 4 개월 강의를 맡고 있으며 (2) TSMC Newcomer Training Center 등의 2 개월간의 국제 선수. (예 : 표 2 참조).

출처 : Leonardo Office Saxony

Stipt의 사무국 역할을하는 Dresden의 기술 연구소의 레오나르도 사무소에 따르면, "아시아 기업 문화에 대한 적응은 유럽 학생들에게는 높은 장애물입니다"(주 8). Stipt에 따르면 TSMC가 Stipt를 통해 70%에 투자하는 ESMC에 대한 대규모 고용 기회를 창출하기 전에 유럽 학생들이 유럽과 다른 기업 문화에 적응할 수 있는지 여부를 알 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. "가능하면 한 번에 100 명을 보내고 싶습니다"라고 그는 말합니다.

첫 번째 파견은 2024 년 2 월에서 8 월 사이에 이루어졌으며 30 명의 학생들이 참여했습니다. 국적 요구 사항은 없지만 대다수는 독일인이었습니다. 학생들은 프로그램에 참여하여 학점을받을 수 있지만 ESMC에서의 고용에는 영향을 미치지 않습니다. 인터뷰 날짜 현재, 참여 학생들에게는 후속 조치가 없었기 때문에 구체적인 피드백을 사용할 수 없었지만 2025 년 두 번째 파견의 선택 과정이 진행 중입니다. 구현 기간은 아직 결정되지 않았지만 2027 년까지 구현 될 것으로 추측됩니다 (ESMC가 시작될 예정).

대만은 4 개의 중앙 및 동유럽 국가 (체코, 리투아니아, 폴란드 및 슬로바키아)와 협력하고 있으며 대만 대학과 같은 공립 대학의 석사 및 박사 과정 학생들을위한 크레이지 슬롯 관련 장학금 프로그램을 시행하고 있으며 유럽과의 인적 자원 교류에 적극적으로 참여하고 있습니다.

국제 인재 유치를 목표로하는 고용 시스템

직원 부족에 대응하려면 제 3 국가에서 EU까지의 인원을 수락하는 조치도 중요합니다. 2022 년 4 월, 유럽위원회는 EU 외부의 구직자 모집을 촉진하기 위해 EU 인재 풀 설립을 발표했다. 여러 국가의 고용 보안 사무소를 연결하는 네트워크유럽 고용 서비스 (EURES)일반적인 접근(506KB)|" 채택 되었고이 그룹은 회원국에 자발적으로 참여할 가능성을 포함했다 (주 9). ESIA (European Semiconductor Industry Association)는 EU 인재 풀의 창설을 환영하며 회원국 이이 프로젝트에 참여하기에 자발적이 될 것이라는 이해를 보여 주지만 더 많은 회원국이 참여하는 것이 중요하다고 지적합니다. 특히, 그들은 새로운 크레이지 슬롯 제조 기지가 발표 된 독일, 오스트리아, 프랑스, ​​아일랜드, 폴란드, 헝가리 및 이탈리아에서 참여하고 있습니다.

아시아 기업의 경우 유럽의 노동 문화의 차이도 인적 자원 확보에 문제가 있습니다. OECD 통계에 따르면, 2023 년 근로자 당 연간 근무 시간은 유럽 평균 (주 10)에서 1,575 시간이며, 이는 한국 (1,872 시간)과 일본 (1,611 시간)보다 짧습니다.OECD 웹 사이트 참조). Dresden에서 운영되는 일본 크레이지 슬롯 관련 회사는 "독일에는 초과 근무 시간에 대한 엄격한 규정이 있으며 근로자는 유연한 작업 스타일이 필요합니다. 아시아 기업이 유럽 노동 문화를 준수하는 것이 필수적입니다."

새로 지어진 많은 공장들이 2026 년에서 2027 년 사이에 운영을 시작할 것입니다. EU의 크레이지 슬롯 인적 자원을 개발하고 유치하려는 노력에 대한 추가 가속화에 대한 희망이 있습니다.

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참고 1 :

기타 권장 사항에는 "포괄적 인 정책 전략에 대한 새로운 거버넌스", "개방형 무역에 대한 유럽 접근 방식", "크레이지 슬롯 지속 가능성 측정 촉진"및 "유럽 칩 강점을 향상시키는 연구 및 혁신"이 포함됩니다.

참고 2 :

유럽 크레이지 슬롯 법률 Q & A (2023 년 11 월 30 일자 유럽위원회).

참고 3 :

반 유럽 사무실 인터뷰 (2024 년 9 월 11 일).

참고 4 :

Erasmus Plus는 7 년 동안 262 억 유로에 할당되었습니다.

참고 5 :

에라스무스 플러스 (Erasmus Plus)는 모든 EU 회원국 과이 프로그램의 6 명의 준회원을 포함한 6 개의 자격이있는 국가를 포함합니다 : 노스 마케도니아, 세르비아, 아이슬란드, 리히텐슈타인, 노르웨이 및 터키 (유럽위원회 웹 사이트 참조).

참고 6 :

사회를 구성하는 사람들의 다양성을 제대로 반영하지 않는 사람들을 말하며 자신을 인종적 또는 성적 소수 민족이라고 부르는 사람들을 말합니다.

참고 7 :

TSMC 보도 자료 (2024 년 8 월 20 일자).

참고 8 :

대학의 학생들을위한 국제 인턴쉽과 작센 기술 연구소의 국제 학생들뿐만 아니라 국제 학생들을 지원하는 Saxony Institute of Technology의 사무실. 인터뷰는 2024 년 9 월 13 일에 열립니다.

참고 9 :

유럽 의회 "법적 일정"(2024 년 10 월 20 일 현재)

참고 10 :

22 명의 EU 회원, 영국 및 노르웨이의 평균 24 개국.