기능 : 여성 경제 권한 부여미국에 슬롯 게임 참여를 촉진하기위한 운동

여성은 미국에서 활동하고 있습니다. 미국 하원 의원의 여성 국회의원 수는 전체의 20%를 초과하여 기록적인 최고치에 도달했습니다. 주 차원에서 캘리포니아는 미국의 여성 임원들에 대한 최초의 법적 의무적 인 포지셔닝을 해왔으며, 또한 조직과 기업에 대한 슬롯 게임 참여를 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 여기서 우리는 슬롯 게임 인력 참여를 촉진하기위한 최신 미국의 움직임을 소개 할 것입니다.

의회에서 여성 권력 증가

2018 년 11 월에 개최 된 중간 선거에서 36 명의 새로운 여성이 하원에 선출되었습니다. 이로 인해 하원의 435 석 중 102 석 (23.5%)이 발생하여 여성 의원의 수와 비율이 가장 높았습니다 (그림 1 참조). 2 월 5 일 대통령의 교회 연설에서, 새로운 여성 민주당 의원들과 하원 의원 낸시 펠로시 (Nancy Pelosi)는 특히 남녀 평등의 메시지를지지하기 위해 백인 의류에 나타났습니다. 총 여성 의원 수는 127 석이며 상원 의석 25 석, 34 개 주를 대표하는 주 수입니다.

출처 : New York Times를 기반으로 한 Jetro (2018 년 11 월 16 일 출판)

여성 장교를 배치해야

미국 노동부에 따르면 2016 년 16 세 이상 남성과 슬롯 게임 고용률은 남성의 경우 53.2%, 슬롯 게임 경우 46.8%였습니다. 남성과 슬롯 게임 고용률 차이는 6.4 점이며, 격차가 좁아 지지만 여성이 남성과 마찬가지로 조직과 회사에서 일할 수있는 기회가 주어 지는지에 대한 논쟁이 계속되고 있습니다.Pew Research Center Survey에 따르면, 대기업의 여성 이사 비율은 2017 년 500 개의 Fortune 잡지 중 22.2%였습니다 (그림 2 참조). 이 비율은 1995 년 9.6% 이상을 두 배 이상 증가 시켰으며, 여성 이사 수는 크게 증가했지만 총 비율은 여전히 ​​20% 이상입니다.

출처 : Pew Research Center의 보고서를 기반으로 한 Jetro

캘리포니아 여성 임원 배치를 장려하기 위해 캘리포니아는 미국에서 첫 번째 법을 제정하여 상장 회사가 여성 임원을 배치하도록 요구했습니다 (캘리포니아는 상장 슬롯 무료체험 (미국)에 의무적으로). 이 법에 따라 캘리포니아에 본사를 둔 공개 소유 회사 (미국에 상장 된 외국 기업 포함)에는 2019 년 말까지 이사회에 최소 1 명의 여성이 포함되어야합니다. 또한 2021 년 말까지 최소한의 여성 임원이 증가 할 것입니다. 주정부는이를 ​​위반하는 회사를 처벌 할뿐만 아니라 어떤 회사에 여성 임원이있는 회사와 같은 온라인 정보를 게시합니다.

캘리포니아는 여성을위한 연방 12 주 출산 휴가 외에도 2004 년에 여성이 안심할 수 있도록 육아 휴가를 위해 최대 12 주 동안 보육 휴가를 부여하는 자체 조항을 제정했습니다. 남성과 슬롯 게임 임금 격차를 없애기 위해 2018 년 슬롯 게임 경제적 지위를 증진시킬 때, 2018 년 이래로 후보자들은 고용 될 때 과거 급여에 대해 요청해서는 안된다는 법이 제정되었습니다. 여성이 직무 내용과 남성과 같은 직무를 수행하지만 임금 차별의 대상이되고, 이전 직무의 급여 금액을 참조로 사용하는 경우 남성과 여성 사이의 임금 격차는 좁아지지 않기 때문입니다.

멘토로서 여성 임원 강화

사회로의 슬롯 게임 발전 외에도 조직 내에서의 위치를 ​​개선하기위한 노력도보고 있습니다. 여성 임원을위한 비즈니스 논문 인 Bizwoman은 미국 전역의 43 개 도시에서 여성 지위를 발전시키는 행사를 개최합니다. 월요일에 개최 될 멘토링 월요일 행사는 참가자들이 일대일로 코치 될 독특한 행사이며, 미국 전역의 주요 회사의 여성 임원과 관리자로 구성된 10,000 명의 멘토 그룹이 호스트 도시에 맞게 선정되었습니다. 여성 인적 자원 개발에 관한 기업 이니셔티브를 토론 형식으로 공유하는 것 외에도 비즈니스 여성이 네트워크를 구축 할 수있는 기회이기도합니다.

6 번째 "멘토링 월요일"은 2 월 25 일 로스 앤젤레스에서 열렸습니다. Fox Entertainment Group (본사 : 로스 앤젤레스)의 경영진과 서부에 93 개의 대형 쇼핑몰을 소유 한 상업용 부동산 개발자 인 Unibor Rodhamco (본부 : 파리)의 경영진을 포함하여 약 30 명의 여성 멘토가 회장에 출연했습니다.

다음은 여성 멘토가 슬롯 게임 사용을 촉진하는 것에 대한 질문입니다.

멘토 1 : Caroline Wellett, 마케팅 부사장, Brightview

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질문 :

직원이 23,000 명인 대기업이지만 슬롯 게임 비율은입니다.

답변 :

슬롯 게임 절반 미만의 레벨. 나는 아직도 거의 없다고 생각합니다. 이것은 우리가 비즈니스 관점을 우선시하는 현재 상황이며 결과적으로 비율을 살펴 봅니다. 그러나 지난 1 년 반 동안 그들은 조직 내에서 여성을 사용하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

질문 :

구체적으로 무엇을하고 있습니까?

답변 :

나는 자기 계발, 네트워킹 및 리더십 교육을 통합했지만 약 1 년 반 전에 시작했기 때문에 이것이 실제로 효과가 있는지 확실하지 않습니다.

질문 :

그것은 비즈니스 관점을 기반으로했지만 남성과 여성이 일하는 방식 사이에는 차이가 있습니까? 이것이 현재 성별 비율의 이유입니까?

답변 :

단 하나의 의사 소통 만 언급하더라도 남성과 여성은 다릅니다. 이것은 프로젝트를 구현할 때주의를 기울이는 것입니다. 남성은 결과에서 사물을 평가하지만 여성은 프로세스를 평가하고 관리자로서 이러한 차이를 제대로 이해하고 동일하게 평가할 수있게합니다.

멘토 2 : Christine Fraus, 관리 이사 및 주식장, Wedbush Securities

(회사 정보 : 캘리포니아 주 로스 앤젤레스에 본사를 둔다. Morgan Stanley, 300 명의 직원과 함께 투자 은행

질문 :

금융 산업은 대부분 남성 인 것 같습니다.

답변 :

우리 회사에서도 여성은 전체의 25%에 불과하므로 남성 성격이 강한 산업이라고 생각합니다. 여성이있는 부서는 상류층과 하층으로 나뉩니다.

질문 :

구체적으로, 조직 (부서)의 어느 부분이 여성입니까?

답변 :

피라미드의 아랫 부분에는 많은 여성이 있습니다. 엔트리 레벨로 알려진 광범위한 위치. 이 구조에는 고위 직책에있는 몇몇 여성이 포함되어 있으며 중간 관리 직책에 여성은 거의 없습니다.

질문 :

왜이 상황입니까?

답변 :

채용 과정에 문제가 있다고 생각합니다. 남성 이력서의 조건이 채용 된 경영 위치에 대한 조건에 적용될 가능성이 있다고 생각하지만, 남성과 동일한 비율의 여성 기회를 채용 할 수있는 슬롯 게임 기회를 고려하기 위해 노력하고 있습니다. 여성을 모집하지 않으면 조직 내 비율이 변하지 않으므로 개선되어야합니다. 여성 대학 졸업생의 비율이 증가함에 따라 남성과 같은 직장 경험을 가진 여성이 여전히 있다고 생각합니다.

Mentor 3 : Sandra Berg, Pacific Resource Recovery Services의 CEO

(회사 정보 : 캘리포니아 로스 앤젤레스에 본사를 둔다. 기계식 오일과 같은 산업 폐기물을 재사용하는 재활용 회사)

질문 :

여성 CEO의 관점에서, 여전히 고위직에 여성 지원자가 많지 않습니까?

답변 :

나는 여전히 경영 및 경영진에 여성이 거의 없다고 생각하며, 고위직이 남성 사회에 있다는 것은 사실이라고 생각합니다.

질문 :

여성들은 임원과 관리자가되기 위해 무엇을 키워야합니까?

답변 :

항상 안락 지대 밖으로 나가서 회사 나 조직 외부의 사람들을 만나고 전문적인 태도를 개발하십시오.

질문 :

일본에서 일하는 슬롯 게임 비율이 증가하고 있지만 관리자 및 경영진과 같은 전문직에있는 슬롯 게임 비율은 여전히 ​​작습니다. 조언이 있습니까?

답변 :

기회가 없다는 것은 부끄러운 일입니다. 활발한 자원 봉사를 홍보하고 싶습니다. 자원 봉사자 수준에서 남성과 여성 사이에는 차이가 없습니다. 나에게, 내가 여기서 할 수있는 일을 탐구하는 것은 나의 지도력을 확립하는 데 큰 도움이되었습니다. 더 많은 작업 수준이 되려면 회사가 속한 협회 (산업 협회)에서 어떤 종류의 역할을 수행하는 것과 같습니다. 사람들에게 일을하도록 요청하고 남자와 같은 관점에서 사물을 결정할 수있는 좋은 기회가 될 수있는 능력을 발전시키는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다.

여성이 적극적인 참여를 촉진하는 상황은 회사에 따라 다릅니다. 그녀는 이벤트 참가자 중 한 명과 대화 할 때 이와 같은 슬롯 게임 사용에 대한 토론을 시작하고 멘토로서 여성 경영진과의 여성 경제 상태를 개선하는 것에 대한 토론이 슬롯 게임 여성 참여를 촉진하는 데 중요한 단계가 될 것이라고 말했다. "