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아시아-해구 지역의 임금 확보 인적 자원에 대한 현재 상태 및 대응회계 및 엔지니어와 같은 전문 직업의 일부 부족과 인적 자원 개발 (메가 슬롯)

2024 년 3 월 21 일

Jetro는 8 월 21 일부터 9 월 20 일까지 2023 년 9 월 20 일에 출마했습니다2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 피망 슬롯 확장 (아시아의 결과를 기반으로합니다 (이하는 일본 기업 설문 조사라고 함), 우리는 인적 자원 보안 상황과 주변 비즈니스 환경이 일본 기업 (유효한 응답을 가진 122 개의 회사, 제조 산업의 42 개 회사와 비 제조 산업의 80 개 회사)에 대해보고합니다.

직원의 부족이 거의없고 재봉 업계에서의 공급 및 수요 균형의 영향

40.2%의 일본 기업은 메가 슬롯의 "인적 자원 부족의 도전에 직면하고있다"고 응답했다. 또한 회사의 17.9%가 2022 년에 비해 개선 된 것으로 응답했으며, 회사의 9.4%만이 개선을 받았다고 응답하여 고용 상황이 다른 국가와 지역에 비해 개선되고 있음을 나타냅니다 (그림 2 참조). 메가 슬롯에서는 재봉, 신발 및 여행 가방 제조와 같은 노동 집약적 제조 산업이 주요 산업입니다. 그러나 이러한 산업은 2022 년 하반기부터 유럽과 미국의 주문으로 주요 수출 목적지 인 선적을 계속 느리게했습니다. 일부 회사는 생산 라인을 줄이고 고용 및 근무 시간을 줄이는 등 조정해야합니다. 이를 통해 특히 메가 슬롯 시골에서 직원을 일시적으로 채용 할 수 있습니다. 베트남 국경 근처에 공장이있는 일본 회사에 따르면, 대기업은 2022 년 상반기 에이 지역에서 다른 지역을 운영하여 근로자가 떠나고 채용에 어려움을 겪는 것에 대한 우려를 제기했지만 2024 년 1 월 현재 상황이 완화되었습니다. 그러나 재봉 업계의 사람들은 2024 년 하반기부터 서쪽에서 회복 될 것으로 예상하며, 생산이 회복됨에 따라 인적 자원 이동성의 변화에주의를 기울여야합니다.

カンボジアで「人材不足の課題に直面している」と回答した日系企業の割合は40.2％で、他国・地域と比較すると、その比率は高くはない。 — 그림 1 : 회사의 비율은 인적 자원 부족 (국가 및 지역별)과 관련하여 문제에 직면하고 있다고 응답했습니다.
(단위 :%)

2022年比の雇用状況について、17.9％の企業が「改善」と回答したのに対して「悪化」は9.4％にとどまっており、他国・地域と比べても雇用状況が改善していることがうかがえる。 — 그림 2 : 각 국가와 지역의 고용 상황의 변화 (2022 년 비교) (단위 : %)

갑작스런 전문가, 엔지니어 교육 지원이 진행 중

메가 슬롯에서는 직무 유형별로 인재 부족의 심각성을 살펴보면 일반 행정 직책 (48.8%)과 공장 근로자 (50.0%)의 약 50%였습니다 (그림 3). 반면, 특정 기술, 기술, 업무 경험 등이 크게 증가하는 직무 (고급 인력)의 인원 부족의 심각성. 특히 법률, 회계 및 엔지니어링과 같은 전문 직업은 85.0%로 메가 슬롯는 아세안 국가에서 가장 높았습니다. 프로그래머 (71.4%), 일반 관리자 (67.4%) 및 선임 관리자 (62.1%)와 같은 IT 인재의 60%이상이 60%이상이었습니다. 메가 슬롯의 현지 채용 기관과의 인터뷰에 따르면, 세금 문제를 이해하는 회계 직원은 종종 집중 상태에 있으며 관리자보다 급여 수준이 높습니다. 그 이유 중 하나는 메가 슬롯의 투자 환경에서 위험으로 순위가 매겨진 "세금 시스템 및 세금 절차의 복잡성"이므로 회계 직원이 기업 관리에서 중요한 역할을한다고 말할 수 있습니다.

職種別に人材不足の深刻度合い（「とても深刻」「やや深刻」と回答した企業の合計割合）をみると、カンボジアでは一般事務職（48.8％）や工場作業員（50.0％）と5割程度であった。 — 그림 3 : 메가 슬롯의 일본 기업에서의 인적 자원 부족의 직무 유형과 심각성

제조 산업에서 엔지니어와 같은 기술 전문가의 부족을 해결하기위한 노력이 이루어지고 있습니다. 지금까지 기술 전문가의 개발은 비즈니스를 확장 한 회사의 인적 자원 개발 축적에 의존 해 왔지만 최근 몇 년 동안 주로 메가 슬롯 일본 상공 회의소 (JBAC)와 메가 슬롯 일본 재료 개발 센터 (CJCC)와 협력하여 인턴쉽 프로그램을 수행함으로써 인적 자원의 범위를 넓히기위한 노력이 이루어졌습니다. 메가 슬롯 정부는 또한 인적 자원 개발을 지원하는 정책을 시작했습니다. 2023 년에 공표"투자법 시행에 대한 내각 주문 (No.139 Ank.brk)(2.27MB) "직업 훈련 및 기술 훈련 제공을 통해 인적 자원 개발 프로젝트에 새로운 세금 공제 인센티브가 제공되었습니다. 또한, 재무부 경제부 자회사 인 Skills Development Fund는 회사의 인적 자원 개발을 지원하기 위해 관련 비용의 최대 50%를 보조하는 프로젝트를 운영합니다 (용량 개발 기금은 회사에 최대 50% 보조금을 슬롯）。

임금은 계속 증가하지만 최근 몇 년 동안 증가하는 비율은 낮습니다

2023 년 메가 슬롯의 일본 기업의 월간 기본 급여 인상 비율 (전년도)은 5.1%였습니다 (그림 4 참조). 산업별로 제조업은 4.4%, 비 제조업은 5.6%입니다. 메가 슬롯의 많은 일본 제조 회사들은 주로 2010 년대 초 월간 법정 최저 임금 (주)이 100 달러 미만으로 노동 집약적 인 생산 현장으로 업계에 진출했습니다. 한편, 법정 최저 임금은 2013 년 이후 매년 꾸준히 증가하여 2023 년에 200 달러에 도달했습니다 (그림 5 참조). 일본 기업들은 임금 상승에 매우주의를 기울이고 있으며, 매년 국가의 투자 환경에 위험으로 인건비 상승이 매년 최고입니다. 그러나 법정 최저 임금의 추세를 살펴보면 지난 몇 년간의 인플레이션 비율보다 낮았으며 약간만 증가했습니다.

그림 4 : 2023 년 일본 기업의 임금 성장률 (연간)

2023年の在カンボジア日系企業の月額基本給の上昇率（前年比）は5.1％だった。 — 총 번호

製造業の2023年の在カンボジア日系企業の月額基本給の上昇率（前年比）は4.4％だった。 — 제조

非製造業の2023年の在カンボジア日系企業の月額基本給の上昇率は5.6％だった。 — 비 제조업

참고 : 직업 및 성과 급여와 같은 개인 능력에 의존하는 급여를 제외한 기본 급여 인상 (명목).
출처 : Jetro "2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 해외 확장 해외"

月間の法定最低賃金は2010年代初頭、100ドルを下回っていた。一方、2012年以降、毎年右肩上がりで上昇し、2023年には200ドルに到達した。 — 그림 5 : 법적 최저 임금 (재봉, 신발 및 가방 제조 등)의 추세 및 증가율

혜택 및 위험과 공존하는 비용 및 고용 상황 처리

메가 슬롯의 투자 환경의 이점을 살펴보면 상위 5 개는 인적 자원과 관련된 세 가지 항목을 포함합니다 (표 참조). 구체적으로, 여기에는 "낮은 인건비", "낮은 언어 및 의사 소통 문제"및 "직원 고용의 용이성 (일반 근로자, 직원, 서기 등)"이 포함됩니다. "낮은 인건비"와 "쉽게 고용하기 쉬운 직원"은 위에서 언급했지만 "낮은 언어 및 의사 소통 장애"는 메가 슬롯 인적 자원의 놀라운 특징이라고 할 수 있습니다. 메가 슬롯에서는 배달 운전자와 식당 직원이 종종 영어를 구사합니다. 또한 태국과 베트남의 국경 근처에는 태국과 베트남어를 말할 수있는 풍부한 사람들이 있습니다. 태국의 생산 기반에서 생산 부서 (Tyleras One)로 확장 된 제조 산업에 따르면 태국 엔지니어가 태국어의 메가 슬롯 직원을 훈련시킬 수있는 혜택이 있습니다.

인건비와 관련하여 "낮은 인건비"는 투자 환경 (54.5%)의 최고 혜택이되었으며 48.7%는 "인건비의 급증"이 위험으로 간주합니다. 현재, 최저 임금의 증가는 여전히 이전에 비해 정상 상태에 있지만 현재 경제 발전을 겪고있는 메가 슬롯에서는 성장 증가에도 불구하고 임금은 중장기에서 장기적으로 계속 증가하고 있습니다. 최저 임금의 증가는 정부, 노동 조합 및 고용주 조직으로 구성된 최저 임금 자문위원회의 협의 후 매년 결정되지만, 노동 생산성의 성장이 고려되고 있다는 것은 반드시 메가 슬롯의 국제 경쟁력, 현실적인 솔루션이 비즈니스 커뮤니티가 요구하는 위험이 있다고 생각되는 것은 아닙니다.

표 : 투자 환경 측면에서 이점과 위험 (다중 답변)

투자 환경의 최고 혜택
순위	항목	응답 속도 (%)
1	노동 비용 하위	54.5
2	안정적인 정치와 사회적 상황	49.1
3	시장 규모/성장 잠재력	44.6
4	언어 및 커뮤니케이션 장애가 적습니다	34.8
5	직원을 고용하기 쉽습니다 (일반 근로자, 직원, 서기 등)	33.9

투자 환경의 최고 위험 항목
순위	항목	응답 속도 (%)
1	법률 시스템의 미개발 및 불분명 한 운영	65.6
2	세금 시스템 및 세금 절차의 복잡한 특성	62.2
3	행정 절차의 복잡한 특성 (라이센스 등)	52.9
4	열린 지방 정부 정책 관리 (산업 정책, 에너지 정책, 규정 등)	49.6
5	인건비 상승	48.7

출처 : Jetro "2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 해외 확장 해외"

인건비 외에 다른 명소에 중점을 둡니다

일본 기업과의 인터뷰에서 현재 공장 주변의 노동자를 모집하는 데 거의 문제가 없으며, 신병 모집을하면 특정 수의 사람들이 모일 것입니다. 다른 한편으로, 새로운 채용 전문가와 관리자는 인재가 부족하고 있으며, 많은 사람들은 평소보다 더 높은 임금을 제공하더라도 고용하기가 어렵다고 말합니다. 시간이 조금 걸리더라도 회사 내에서 강렬한 전문가와 관리자를 개발해야합니다. 또한 직업 훈련 학교와의 협력, 이미 구현 된 일본 기업의 인턴쉽을 수용하는 등 재능있는 인원을 신속하게 발견하고 훈련시키는 프로그램을 개발하기위한 노력도 필요하다고 생각됩니다.

메가 슬롯의 임금 수준은 지난 10 년 동안 3 배 이상 증가했습니다. 그럼에도 불구하고, 아시아-해구 지역에서는 중간 규모 수준 이하이지만, 인건비가 중기에서 장기적으로 상승 할 것이라는 점을 감안할 때, 남부 경제 상관, 사회적 및 정치적 안정성, 투자 적 인력 측정 및 incentivents를위한 물류 허브의 이점을 포함하여 전반적인 투자 환경의 장점을 활용해야 할 것으로 예상됩니다. 최근 태국과 베트남에 공장이있는 회사는 메가 슬롯를 메콩 지역의 중앙 집중식 재고 관리를 처리 할 물류 및 창고 기반으로 만드는 것을 고려하고 있습니다. 중간 정도에서 장기적인 관점에서, 우리는 메가 슬롯 기반의 기능을 개선하고 다양 화하는 등의 인건비에 중점을 둔 전통적인 사고를 검토하는 과도기 기간을 겪고 있다고 말할 수 있습니다.

참고 :: 법정 최저 임금은 제조 산업, 주로 바느질, 신발 및 여행 가방에 적용됩니다.

저자 소개: Jetro Phnom Penh 사무실 경제 파트너십 프로모션 고문
Oonishi Toshiya; 1987 년에 일반 거래 회사에 합류 한 이후, 그는 인적 자원과 같은 기업 부서에서 수년간의 경험을 가지고 있으며 주로 자동차 비즈니스 분야에서 해외 기지 관리를했습니다. 이전에는 해외 거주지가 케냐, 인도, 라오스 및 메가 슬롯에있었습니다. 그는 2023 년 4 월부터 현재 위치에있었습니다.