아시아-해리 슬롯 사이트 임금 확보 인사 자원에 대한 현재 상태 및 대응경제 회복의 징후조차도 인구 감소가 위험 해집니다 (슬롯 사이트)
여성의 필요한 노동 참여 확대

슬롯 사이트는 2022 년 봄에 발생한 경제 위기에서 회복의 징후를 보여줍니다. 가격 인플레이션이 가라 앉았으며, 실제 GDP 성장은 2023 년 3 분기 (7 월에서 9 월) (1 월의 Columbo 무료 슬롯,3 분기 GDP 슬롯 게임 전년 대비 1.6%였으며). 외화 준비금은 2022 년 1 개월의 수입 수준 이하로 떨어졌지만 2023 년 12 월 말까지 외국인 관광객의 지역 송금 및 회복으로 인해 3 개월 수입 수준으로 회복되었습니다 (중앙 은행은 2023 년에 국제 경제 성과를 발표하여).

이 상황에서, 지역으로 확장되는 일본 기업을 둘러싼 비즈니스 환경에는 어떤 종류의 영향과 과제가 있습니까? 이 기사에서는 Jetro가 매년 보유한 "2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 피망 슬롯 확장 (아시아 및) (이하 일본 기업 설문 조사라고 함)의 2023 년 판의 결과를 기반으로, 현재의 인적 자원 보안 상태와 그 요인의 요인을 설명하고 인적 자원 손실을 방지하기 위해 노력하는 현지 회사의 예를 소개합니다.

경제 위기가 발생한 2022 년 이후 회복의 징후

2023 년 8 월부터 9 월까지 Jetro는 2022 년 봄 이후 슬롯 사이트 경제 위기의 영향에 대해 슬롯 사이트에 본사를 둔 일본 기업에 대한 조사를 실시했습니다 (위의 일본 기업 설문 조사와는 별도의 설문 조사). 이 조사에서 32 개 회사 (12 개 제조 회사 및 20 개의 비 제조 회사) 중 80.0%가 경제 위기로 인해 운영에 부정적인 영향을 미쳤다고 응답했습니다. 경제 위기 (다중 응답)의 부정적인 영향에 대한 구체적인 이유는 "가솔린 및 연료 부족"(82.6%), "차이 감소"(60.9%), "전기 부족 및 정전 중단"(60.9%) 및 "소득세 증가"(60.9%) (스리랑카로 확장하는 일본 기업의 경제 슬롯 무료체험). 2022 년 경제 상황에서 일본 기업들이 개선되기 시작했으며 앞으로 회복 경향이 계속 될 것으로 예상하고 있습니다. 경제 위기에 부정적인 영향을받은 회사들 중 33.3%는 2022 년 같은 기간에 비해 "개선"이라고 응답했으며 50%는 "평범한"것이라고 말하고 16.7%는 "악화되고있다"고 말했다.

반면에, 일본 기업에 대한 조사에 따르면, 29 개의 응답자 회사 중 20.7%가 2023 년의 영업 이익 예측과 관련하여 "적자"를 가질 것으로 예상했다 (2023 년 8 월부터 9 월까지 예상). 2022 (경제 위기로 인해 경영진이 연장되고 있습니다 (크레이지)에서 45.0%에서 크게 개선되었으며 미얀마 (48.0%), LAOS (40.7%), 뉴질랜드 (35.0%), 방글라데시 (30.4%), 캄보디아 (29.9%) 및 베트남 (24.4%)보다 아시아-오-아시아니아 지역에서 더 낮았습니다.

2024 년의 영업 이익 전망을 말한 응답자의 수는 2023 년에 비해 "개선"또는 "일반"이라는 응답자 29 개 회사의 93.1%로 인도 이후 아시아-오-아시아니아 지역에서 가장 높았습니다 (93.3%).

직원 부족의 심각성은 다른 지역보다 높지 않습니다

슬롯 사이트에 입국하는 일본 기업들은 "낮은 인건비"(60.0%), "낮은 언어 및 커뮤니케이션 장애물"(53.3%) 및 "근로자를 고용하기 쉬운"(26.7%)와 같은 투자 환경에서 혜택을 인용하여 국가가 인적 자원 고용에 큰 호소력을 가질 수 있다고 말할 수 있습니다.

아시아와 오세아니아의 다른 지역과 비교할 때 그 호소는 훨씬 더욱 두드러집니다. 31 대의 응답자 중 32.3%가 아시아-오-오르시아니아 지역에서 가장 낮은 인재 부족의 도전에 직면 해있었습니다. 2022 년 같은 기간과 비교하여 회사의 19.4%가 2022 년 같은 기간에 비해 "악화"라고 응답했으며, 9.7%가 "개선"이라고 말한 9.7%를 초과했다고 응답했습니다. 이는 추세가 전년보다 더 나쁘지만 심각도는 다른 지역보다 높지 않았다는 것을 의미합니다. 경제 위기의 부정적인 영향에 대한 구체적인 이유와 관련하여 47.8%는 "직원 임금 인상"을 인용 한 반면 21.7%만이 "직원 이직률"이라고 답했습니다.

국가에서 인재 부족으로 어려움을 겪고있는 회사가 상대적으로 적은 이유는 다음과 같은 점입니다.

1. 시장에서의 제품 및 서비스 수요 감소

슬롯 사이트에서 수출 제품을 제조하는 몇몇 일본 기업들은 유럽, 미국 및 중국과 같은 해외 시장의 수요 감소로 인해 생산량을 보류하고 있습니다. 결과적으로 슬롯 사이트의 수출은 2023 년에 감소했습니다. 또한 국내 시장에 배치하는 일부 일본 기업들은 소비자 시장 축소로 인해 새로운 회사를 고용하는 것을 자제하고 있습니다. 그러한 회사의 도전은 인력 부족이 아니라 잉여 인원입니다.

2. 입양하기 쉬운

슬롯 사이트에서는 경제가 감소하고있는 많은 근로자들이 현지 회사보다 임금이 높은 일본 회사에서 일하기를 원합니다. 또한 "프로-일본"으로 묘사 된 바와 같이, 슬롯 사이트의 일본 기업들은 수년 동안 강력한 입지를 가지고 있으며 때로는 고용 기회를 제공하는 귀중한 사람들로 자리 잡고 있습니다. 이러한 이유로, 일본 기업이 직원을 모집 할 때, 많은 응용 프로그램이 일반적으로 들어오고 있으며, 일부 회사는 채용이 그리 어렵지 않다고 지적했습니다.

해외에서 심장 배수가 고통

반면에, 일본 기업의 30% 이상이 인력 부족으로 어려움을 겪고 있으며, 경영진에 미치는 영향이 크다고 말할 수 있습니다. 이러한 회사의 우려에는 다음이 포함됩니다.

1. 고도로 숙련 된 인적 자원의 해외 누출

경제 위기 이후 해외 국가와의 임금 격차가 증가함에 따라 슬롯 사이트에서 인적 자원이 해외로 유출되었습니다. 2023 년의 순 이주 (해외에서 양도 된 사람들의 수가 해외로 이송 된 사람들의 수가 상당한 222,715 명을 초과했으며, 2023 년 중반의 추정 인구는 22,037,000 명으로 전년도 22,181,000에서 144,000 명이 감소했습니다 (표 참조).세계 은행 인구 추세 데이터에 비추어, 이것은 1960 년 이후 첫 번째 인구 감소입니다.

참고 : 2017 년에서 2023 년의 수치는 잠정 값입니다.
출처 : 인구 조사 통계국 (DCS)을 기반으로 한 Jetro

일본 기업들 사이에서, 수년간 회사 내에서 훈련을받은 숙련 된 근로자와 IT 엔지니어를 모집함으로써 인력을 확보하기가 어려워지고 있다는 목소리가 있습니다. 직원들이 영국, 호주, 한국 및 기타 국가로 유출 된 경우가 많았지 만 "개별 회사의 노력을 다루는 것은 불가능하다"는 강력한 의견이있었습니다. 한 회사는 해외 직원이 다른 국가의 그룹 기지에서 일할 수 있도록 조치를 취했지만 슬롯 사이트 국가 전체의 기본 문제를 해결하지는 못했습니다.

2. 인건비 상승

최근 몇 년간 가격 상승의 배경과 세금 부담의 배경으로 많은 일본 기업들이 임금을 인상했으며 여러 회사들이 직원의 생활 환경에서 열화를 고려하여 통근 및 식사 수당을 제공했습니다. 일본 기업에 대한 조사에 따르면 슬롯 사이트의 일본 기업의 급여 인상 비율은 2022 년에서 2023 년 사이 8.3%, 2023 년에서 2024 년 사이 6.9%로 아시아-오-아시아니아 지역에서 가장 높았으며 파키스탄 (2023-2024 : 16.4%), 인도 (9.5%) 및 방글라데시 (8.6%)와 함께 가장 높았습니다.

그러나 인건비는 이웃 국가보다 낮은 수준에서 유행하고 있습니다. 평균 월간 기본 급여는 아시아-오-오르시아니아 지역에서 가장 낮으며, 모든 범주의 제조 근로자/엔지니어/관리자 및 비 제조업 직원/관리자에서 가장 낮습니다. 또한, 수당 및 보너스를 포함한 실제 연간 부담의 관점에서, 제조는 미얀마 및 방글라데시와 함께 저렴한 지역에 위치하고 있으며 가장 낮은 수준의 비 제조업을 유지합니다. 10 년 전 Jetro가 실시한 아시아와 오세아니아의 일본 기업의 상태에 대한 설문 조사 (2013 년 12 월)와 비교하여 달러 기반 루피에 근거한 임금은 부분적으로 슬롯 사이트 루피의 감소로 인해 감소하고 있습니다.

여성 노동 참여 확대가 중요한 문제가됩니다

해외 시장에서 생년월일이 감소함에 따라 슬롯 사이트는 미래의 인구가 크게 증가하기를 희망하기가 어려울 것입니다. 인적 자원 고용으로 혜택을받은 노동 집약적 사업을 운영하는 일본 기업의 경우 미래에 중요한 관리 문제로 안정적인 인력을 확보 할 가능성이 높습니다.

이제 그러한 인구 통계 학적 변화에 대한 배경은 여성의 고용입니다. IMF는 슬롯 사이트가 경제 성장을 위해 취해야 할 주요 구조 개혁 조치를 인용하여 무역 자유화를 통한 글로벌 가치 사슬에 참여하고 국유 기업과 전기 부문을 개혁하는 등 여성의 노동 참여를 촉진하는 것이 포함됩니다.

슬롯 사이트에는 가부장적 문화도 있으며, 많은 경우 고등 교육을받은 여성들은 일할 곳을 찾을 수 없습니다. 2022 년 현재, 성별 간에는 유의 한 차이가 없었으며 남성의 경우 93.9%, 여성의 경우 92.4%가 없었습니다. 고등학교를 졸업 할 때 주로 취해진 대학 입학 시험 자격 시험을 치르는 사람들 중 2022 년 대학 입학 시험으로 인정받은 지원자의 비율은 남성의 경우 53.96%, 여성의 경우 69.65%로 여성의 수를 크게 능가했습니다. 그러나 2022 년 여성의 노동 참여율은 32.1%, 남성의 경우 70.5% 미만이며 2022 년 실업률은 여성의 경우 6.5%였으며 남성의 경우 3.7%보다 높았습니다 (그림 1 및 2 참조). 여성 대학교 등록 후보의 실업률은 10.1%에 이르며 전체 실업률을 초과합니다.

출처 : 인구 조사 통계국 (DCS)을 기반으로 한 Jetro

출처 : 인구 조사 통계국 (DCS)을 기반으로 한 Jetro

복지를 통한 인적 자원 손실을 예방하려면

병원을 운영하고 의료 관련 제품과 일상적인 필수품을 제조하고 판매하는 슬롯 사이트 대기업 인 Hemas는 그러한 여성을 고용하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2022 년 에이 회사는 여성 정보 잡지 "Satyn Magazine"과 American Institute of Certified Public Ac 우리는 회사의 웰빙, 다양성 및 포함 부서의 수석 관리자 인 Chathurani Kulatunge에게 물었다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 2 월 12 일).

회사는 여성 직원에게 다양한 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 국내 법정 출산 휴가 (출산 휴가)를 통해 임산부는 출생 후 2 주 전과 10 주 전에 총 12 주를 가질 수 있지만, Hemers는 첫 번째 자녀와 두 번째 자녀를 낳을 때 100 일 (약 15 주)의 휴가를 허용합니다. 또한 모든 사무실은 여성 직원에게 위생 냅킨을 제공합니다.

Kratunga는 이러한 노력의 목표에 대해 말합니다. "슬롯 사이트에서는 여성들이 남성보다 경력을 쌓는 과정에서 육아 및 집안일과 같은 장애물에 직면 할 가능성이 높습니다. 따라서 남성과 같은 조건을 보장해야합니다.

회사는 여성뿐만 아니라 어린이뿐만 아니라 어린이, 신체적, 정신적 장애가있는 직원, 자녀 양육, 집안일, 신체적, 정신적 문제, 고용 중에 사망 한 직원의 가족을 고려하는 직원을 고려하는 관점에서 여성뿐만 아니라 직원을 지원합니다. 현재 32 명의 단일 부모 직원이 있지만, 일을하고, 가사 및 어린이를 키울 수 있기 때문에 부담이 무겁기 때문에 유연한 근무 교대 근무를 허용하고 돈, 문구 등을 제공합니다. 또한 직원 사망으로 남겨진 어린이는 전용 기금에서 18 세까지의 전액 교육 비용이 제공됩니다.

Kratunga는 채용과 관련하여 "채용은 신청자의 능력에 의해서만 결정되며 많은 여성을 고용하려고 시도하지 않습니다. 직원의 수는 약 4,500 명이지만 성별 비율은 7 : 3이지만, 동일한 직원들도 동일한 위치에있는 것을 목표로하는 것보다 더 많은 사람들의 성과를 목표로하는 것보다 더 많은 사람들이 동등한 위치에 있습니다. 적용하려면. "

반면에, 경제 위기로 인한 해외 직원의 손실도 회사에 영향을 미쳤습니다. 크라 툰가 (Kratunga)는 "직원 유지 (재능 상실 예방)는 중요한 문제라고 지적했다.