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아시아-해구 지역의 임금 확보 인적 자원에 대한 현재 상태 및 대응현재 상황과 인원 부족에 대한 대응, 최저 임금 (카지노 슬롯 머신 게임)의 미래 추세를 살펴보십시오.

2024 년 5 월 16 일

Jetro는 2023 년 8 월부터 9 월 사이에 Jetro에 의해 실시 된 Jetro에 의해 "일본 기업의 실제 상태에 대한 조사는 FY2023 (아시아 및 오세아니아 에디션)을 확장하기위한 일본 기업의 실제 상태에 대한 조사"(일본 기업 설문 조사라고 언급 됨) (카지노 슬롯 머신 게임의 일본 기업 중 40.4%가 직원의 부족에 직면하고 있음을 밝혀 냈습니다. 또한 카지노 슬롯 머신 게임의 투자 위험과 관련하여 문제가되는 가장 일반적인 회사는 "인건비가 급증"을 인용했습니다. 또한, 새로운 행정부의 주요 정당 인 카지노 슬롯 머신 게임 기부당은 2027 년까지 전국적으로 법정 최저 임금 (일일 금액)을 600 엔 (약 2,520 엔, 1 바트 = 약 4.2 엔)으로 인상 할 것을 약속했다.

이 기사는 일본 기업에 대한 조사에서 밝혀진대로 카지노 슬롯 머신 게임의 인원 부족 및 카지노 슬롯 머신 게임의 인건비 상승 결과를 바탕으로 배경, 관련 정책 및 고용 상황에 대한 회사의 대응에 대한 개요를 제공하고 향후 방향을 설명합니다.

카지노 슬롯 머신 게임에있는 일본 기업의 40.4%가 재능 부족, 특히 관리자에 직면 해 있습니다

카지노 슬롯 머신 게임의 일본 기업에 대한 조사에 따르면 카지노 슬롯 머신 게임의 일본 기업의 40.4%가 직원 부족의 도전에 직면 한 것으로 나타났습니다 (그림 1 참조). 그러나 일본 기업의 47.9%가 조사 대상 아시아-오-아시아니아 지역의 부족에 직면한다는 점을 고려할 때 카지노 슬롯 머신 게임의 상황은 상대적으로 나쁘지 않습니다.

日系企業調査によると、在タイ日系企業の40.4％が人材不足の課題に直面していることが明らかになった。しかしながら、調査対象となったアジア・オセアニア地域全体では、日系企業の47.9％が人材不足の課題に直面していることを踏まえると、タイの状況は、相対的には悪くないとも言える。 — 그림 1 : 인적 자원 부족 문제 (국가/지역별) (단위 :%)

2022 년 이후 아시아-오-아시아니아 지역에서 고용 상황의 변화를 살펴보면, 회사의 16.4%가 작년 같은 기간과 비교하여 "악화"에 비해 "13.6%가 개선 된"고용시 상태에서 2.8% 점수를 기록했다고 응답했다 (도 2 참조). 한편, 카지노 슬롯 머신 게임에서는 13.0%가 회사의 수가 회사가 "악화"되었다고 응답했으며, 9.6%는 회사가 "개선"이라고 응답했으며, 이는 "악화"를 3.4 포인트로 초과했으며, 전체 평균과 마찬가지로 "악화"에 약간의 경향이 있었지만 거의 승리률이 있었다. 또한 중국과 베트남에서는 "개선"이 "악화"보다 중요했습니다.

다음, 직무 유형별 인적 자원 부족 수준을 살펴 보겠습니다. 기업의 비율은 인력 부족이 아시아-오-아시아니아 지역에서 "매우 심각한"또는 "다소 심각한"(이하 심각도 수준이라고 함), 일반 행정 직책의 경우 38.3%, 공장 근로자의 경우 51.9%, 프로그래머와 같은 IT 직원의 58.2%, 58.2%, 법적 입장을 요구하고 있으며, 전문가의 특성을 필요로하며, 전문가의 특성을 필요로하며, 그리고 71.2%, 그리고 법적 기술을 필요로하며, 그리고 71.2. 공학). 카지노 슬롯 머신 게임에서는 일반 행정 직책의 34.1%, 공장 근로자의 42.3%, 프로그래머와 같은 IT 인원의 56.7%, 전문 직책의 73.1% 및 총괄 관리자의 79.8% (관리자 등). 전문가 및 일반 관리자의 심각성은이 지역의 평균보다 높으며, 특히 일반 관리자의 심각성은 지역의 전체 심각성 (68.8%)보다 상당히 높으며, 이는 카지노 슬롯 머신 게임의 일반 관리자의 부족 이이 지역보다 더 심각하다는 것을 나타냅니다. 또한, 일본 기업들 사이에서 엔지니어의 상당한 부족은 일본 상공 회의소 및 카지노 슬롯 머신 게임 산업에서 수행 한 "2023 년 카지노 슬롯 머신 게임의 경제 동향에 대한 조사 결과"와 일치합니다. 설문 조사에 따르면 응답자 회사의 20% 이상이 엔지니어의 부족이 경영 문제 중 하나로 간주되는 것으로 나타났습니다.

위에서, 우리가 카지노 슬롯 머신 게임의 인적 자원 부족을 요약하면 카지노 슬롯 머신 게임의 인적 자원 부족의 비율은 상대적으로 열악한 상황이 아니며, 고용 상황이 "개선"과 "악화"의 "개선"과 "수정 된"이라는 말이 될 수 있다고 말하면서 "개선"의 "개선"과 "수정"이 될 수 있다고 말하면서 "개선"은 "개선"과 "수정"이 될 수 있다고 말하면 상황.

출생률 감소 및 고령화 인구를 가속화하고 일본 기업의 채용 경쟁력 감소는 인사의 부족으로 이어지는 요인입니다

다음으로 엔지니어와 같은 인력 부족의 배경을 다루고 싶습니다. 첫째, 한 가지 요인은 출생률 감소 및 고령화 인구로 인한 노동 인구의 감소입니다. 카지노 슬롯 머신 게임은 아세안 국가들 사이에서 상당히 고령 인구입니다. 유엔 세계 인구 예측 (2022)에 따르면, 카지노 슬롯 머신 게임 인구는 2029 년에 7,270 만 명으로 정점에 이르렀으며 그 후 감소 할 것으로 예상된다. 한편, 아세안 전체는 2062 년의 전체 절정이므로 인구는 이웃 국가보다 33 년 일찍 하락하기 시작할 것입니다. 또한 세계 은행의 인구 예측에 따르면, 카지노 슬롯 머신 게임의 노동 인구 (15-64 세)는 2017 년 5 천 4 백만으로 정점에 도달 한 후 계속 감소하고 있습니다.

반면에 일부 사람들은 최근 몇 년 동안 카지노 슬롯 머신 게임의 구직 구직자들은 일본 기업이 아닌 고용 목적지로 현지 회사 나 일본 외국 기업을 선택하는 경향이 있다고 지적합니다. 몇 년 전, 일본 기업들은 카지노 슬롯 머신 게임의 고용 목적지로 인기가 있었고, 일본 기업들은 인재를 고용 할 때 경쟁자였습니다. 그러나 대규모 카지노 슬롯 머신 게임 기업이 사업 규모를 확대하고 급여와 혜택이 향상 되었기 때문에 주요 카지노 슬롯 머신 게임 기업이 고용 기회로 더 인기가 있다고 지적하는 사람들도 있습니다 (무료 슬롯 게임에서 일하는 가정 및 인적 자원 시장의 최신). 실제로, 카지노 슬롯 머신 게임의 기업 브랜딩 컨설팅 회사 인 Work Venture가 발표 한 "일자리를 찾고자하는 상위 50 대 기업"에 따르면, 2023 년에 대다수의 회사는 최대 50 위를 차지했습니다. 그중에서도 Toyota는 상위 10 위에 있던 유일한 일본 회사였습니다.

또한 대학생들이 과정을 수강하는 언어에 변화가 있습니다. 카지노 슬롯 머신 게임의 Niets (National Institute of Educational Instit 34.6%, 일본 (16.5%)과 한국 (13.3%)이 뒤따 랐지만 2023 년에는 39.0%, 한국 (19.7%)과 일본 (18.9%)이 뒤 따랐습니다. 이것은 카지노 슬롯 머신 게임 젊은이들 사이에서 블랙 핑크와 같은 한국 우상의 인기가 매우 인기 때문이라고 생각됩니다.

인건비 상승은 1 위의 투자 위험이며, 최저 임금 인상을위한 새로운 행정부의 움직임에주의를 기울입니다

다음, 카지노 슬롯 머신 게임의 인건비를 살펴 보겠습니다. 일본 기업에 대한 조사에 따르면, 기업의 72.8%가 카지노 슬롯 머신 게임의 투자 환경에서 위험에 의문을 제기하는 데있어 "인건비가 급증"하여 가장 일반적인 품목이되었다고 응답했습니다 (그림 3 참조). 특히, 두 번째로 가장 일반적인 반응은 "불안정한 정치 및 사회적 상황"(58.3%)과 14.5%포인트 차이였으며, 이는 더 많은 일본 기업들이 인건비의 상승을 위험으로보고 있음을 나타냅니다.

タイにおける投資環境上のリスクについて、当てはまる項目および、特に当てはまる項目の回答割合は次の通り。人件費の高騰72.8％、37.0％、不安定な政治・社会情勢は58.3 ％、22.9％、現地政府の不透明な政策運営32.9％、10.7％、従業員の離職率の高さ32.0％、9.8％、労働力の不足・人材採用難（専門職・技術職、中間管理職等）31.3％、12.5％。 — 그림 3 : 카지노 슬롯 머신 게임의 투자 환경의 위험 (단위 : %)

카지노 슬롯 머신 게임 이외의 아세안 국가에서 임금과 관련하여 싱가포르, 말레이시아 및 인도네시아의 회사 중 가장 높은 비율은 인건비 상승이 투자 환경의 위험이라고 응답했습니다. 모든 직책, 싱가포르, 말레이시아, 카지노 슬롯 머신 게임 및 인도네시아에 대한 해당 4 개국 (카지노 슬롯 머신 게임, 싱가포르, 말레이시아 및 인도네시아)의 월간 기본 급여를 가장 높은 순서로 살펴보십시오. 한편, 전년 대비 임금 인상 (2023)은 인도네시아 (5.7%), 말레이시아 (4.6%) 및 싱가포르 (4.0%), 카지노 슬롯 머신 게임 (3.8%)을 포함하여 아세안이 조사한 9 개국 중에서 가장 낮았다. 카지노 슬롯 머신 게임의 투자 위험으로 높이 평가되는 인건비가 상승하고 있지만 왜 이웃 국가보다 실제 급여 인상 비율이 낮습니까? 요소 중 하나는 과거 정부의 정책입니다. 구체적으로, Yingluk Administration (2011-2014)이 2011 년부터 2013 년까지 전국 최저 임금을 300 바트 (BAHT)로 인상 한 후 최저 임금의 증가는 느려졌습니다 (방콕 및 기타 장소의 개정 전 40% 증가). 따라서 최근 최저 임금에 대한 개정은 일본 기업에 거의 영향을 미치지 않았으며, 원래 최저 임금을 초과 한 급여 구조를 가지고있었습니다.

그러나 미래에는 상황이 바뀔 가능성이 높습니다. 카지노 슬롯 머신 게임의 공헌 당사자 인 Setar Tabising이 이끄는 새로운 정부는 2023 년 9 월에 설립되었습니다. 카지노 슬롯 머신 게임 기부당 정부 서약 중 하나는 2027 년까지 일일 최저 임금을 600 바트로 인상하는 것입니다. 최저 임금의 증가는 처음부터 새로운 행정부의 하이라이트 중 하나가되어 노동부 장관이 노동당의 하이라크 하이트 (Pipat Ratchakhitpurakhan)에 대해 논의했습니다. 2023. 최대 금액을 400 바트로 인상하기위한 제안이 논의되었지만, 그 결과, 노동부, 경제기구 및 노동 조합의 대표로 구성된 중앙 임금위원회는 최대 금액을 330-370 BAHT로 인상하기로 결정했으며 2024 년 1 월 이후 같은 수준이 신청되었다 (주 1). 이번에 최저 임금의 평균 증가는 2.4%였으며, 이는기도 행정 (2022 년 10 월) 동안 평균 증가 (평균 5.0%)보다 약간 높았으며 인플레이션에 대한 영향은 중요하지 않다고 가정했습니다. 그러나 2024 년 4 월, 10 개의 현 지역에서 50 명 이상의 직원을 고용하는 별 4 개 이상의 호텔의 경우 최저 임금은 하루 400 바트로 모금되었으며 정부는 추가 증가를 요구했습니다. 600 바트에 대한 궁극적 인 증가가 달성되면,이 링크 (Yingluk) 행정부의 증가보다 더 큰 영향을 미칠 것으로 추정되며, 최저 임금이 상승 할뿐만 아니라 다른 급여 시스템에 대한 상향 압력을받을뿐만 아니라 회사에 대한 비용 부담을 증가시켜 경쟁력에 영향을 줄 것입니다.

자동화의 30% 미만이 구현되며 인사 시스템이 개선되고 퇴직 연장이 인사 부족으로 해결 될 것입니다

일부 회사는 인력 부족과 인건비 상승에 따라 자동화 작업을하고 있습니다. 일본 기업에 대한 설문 조사에서 제조 회사는 자동화 노력과 자동화에 대한 관심에 대해 질문을 받았습니다. 결과적으로 카지노 슬롯 머신 게임의 일본 기업의 27.9%가 이미 일하고 있다고 응답했으며, 27.5%는 미래에 작업 할 계획이 있다고 응답했으며 (현재 진행중하고 있지만) 44.6%는 향후 작업 할 계획이 없다고 응답했습니다. 회사의 거의 30%가 이미 자동화를 구현했지만 자동화가 아직 확장되지 않았 음을 알 수 있습니다. 또한 자동화 노력 상태에 대한 가장 일반적인 대응은 이미 일하고 있거나 미래에 다루겠다고 응답 한 회사의 79.4%가 노동 비용이 증가했다고 응답했다. 반면, 50% 이상의 사람들이 자동화 기술을 처리 할 수있는 직원을 확보하기가 어렵다고 말합니다. 다시 말해, 그들은 인건비 상승을 처리하기 위해 자동화하려고 노력하지만 자동화 기술을 처리 할 수있는 전문 직원을 확보 할 수는 없으며 자동화로 인한 인건비 상승을 다루는 것은 쉽지 않은 것으로 보입니다.

또한 작업 호핑 및 기타 문제로 인한 엔지니어 및 높은 이직률과 같은 인재를 유지할 수없는 등의 과제에 직면하는 많은 회사가 있습니다. 위에서 언급했듯이, 외국과 일본 기업의 급여의 차이와 경력 발전 속도로 인해 일본 기업의 채용 경쟁력이 감소했습니다. 이 상황에서 일부 회사는 급여 구조를 개선하여 이직률을 줄였습니다. Biotechnology Company A에서는 급여를 늘리는 것과 같이 관리자와 같이 큰 역할을하는 직원의 급여 시스템을 개선함으로써 우수한 인재가 확립되었습니다. 또한 직원들의 요청은 이전에 대규모로 이루어진 임금 요청과 함께 변경되었습니다. 그러나 이제 회사 A의 사업을 확장하라는 요청도 있습니다. 반면에, 인사 시스템을 개선하기 위해 노력하고있는 회사도 있습니다. 카지노 슬롯 머신 게임에서 사무용 가구를 판매하는 일본 회사 B는 높은 이직률에 대한 우려가 없지만 부서 간의 수직 구분으로 인해 워크로드에 편견이 있습니다. 또한 임금 추정치는 특정 연도를 기준으로 결정되며 보상 시스템은 성능에 맞게 조정되지 않습니다. 따라서 회사 B는 부서 간의 업무량을 유연하게 조정하고 있으며 회사의 업무를 이행하려는 직원을 모색 할 수 있도록 인사 시스템을 개선하려고 시도하고 있습니다. 구체적으로, 작업 부하 조정에 대한 컨설팅 할 때 직원이 직무 설명에서 직무 설명에 대한 추가 및 변경 사항을 명시 적으로 설명하고, 이에 응답하고, 직무를 수행 할 직원을 평가할 수있는 시스템을 소개하고자합니다. 일자리를 호핑하는 경향이 강한 카지노 슬롯 머신 게임에서는 종종 선례가 뒤 따르는 현지 직원의 인사 할당 및 시스템이 현재 상황에 따라 각 직원을 조정하고 명확하게하고 각 직원과 의사 소통하는 동안 각 직원을 평가하는 데 균형을 맞추는 척도라고 생각됩니다 (주 2).

또한 55 세의 나이는 카지노 슬롯 머신 게임의 평균 퇴직 연령이지만, 일부 카지노 슬롯 머신 게임 정부 관리들은 퇴직 연령을 높이고 노인들을위한 재조제가 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다고 지적합니다.

위에서 언급했듯이, 자동화 노력을 촉진하는 것뿐만 아니라 모집 경쟁력을 향상시킬뿐만 아니라 인사 경쟁력을 향상시킬뿐만 아니라 인사 시스템에 대한 개혁을 통해 엔지니어를 획득하고 유지하는 등의 재능을 확보하고 유지하는 등의 재능을 확보하고 유지하는 경향이 있으며,이를 추적하고,이를 추적하고,이를 추적 할 수있게 해줄 수있는 급여 시스템을 개선해야합니다. 나이.

참고 1 :: 카지노 슬롯 머신 게임 법정 최저 임금은이 지역에 따라 다르지만 2024 년 1 월부터 330-370 BAHT로 설정됩니다. 개정 전과 비교하여 전체 증가율은 평균 2.4%입니다.
참고 2 :: 인적 자원 관련 이니셔티브에 대한 정보는 Zero Board 인터뷰 기사를 참조하십시오 (New Japanese Zero Board는 1.5 년의）。