아시아-해구 지역의 임금 확보 인적 자원에 대한 현재 상태 및 대응전문 및 경영진의 부족, 인사 시스템 개선 등 (슬롯 사이트)

슬롯 사이트의 경제 성장은 꾸준히 계속되고 있으며 2050 년까지 일본을 능가 할 것이라는 예측이있다 (주). 2023 년에 인구는 약 2 억 7,700 만 명으로 향후 인구 보너스를 계속받을 것으로 예상되며, 많은 회사들이 근로자와 같은 고용의 용이성에 매력적입니다. 반면, 슬롯 사이트의 일본 기업들은 인건비를 높이고 우수한 인원을 확보하기위한 투쟁을 표명했습니다.

이 기사는 다른 국가에 비해 임금 수준, 일본 기업이 직면 한 인적 자원 부족 및 회사의 응답에 비해 임금 수준에 대해보고 할 것입니다. Jetro가 수행 한 해외 일본 기업 (아시아 및 오세아니아 판)의 2023 설문 조사 결과 (이하 일본 기업 조사로 언급) (이하 일본 기업 조사로 언급).

근로자의 인건비와 고용의 용이성이 매력적이지만 인건비 상승에 대한 우려

일본 기업 설문 조사에 따르면, 슬롯 사이트의 일본 기업의 71.4%가 2023 년에 영업 이익이 수익성이 있다고 응답했다. 2024 년의 영업 이익 전망과 관련하여 43.2%는 회사가 2023 년에 비해 "개선"될 것이라고 응답하여 "악화"(10%)를 크게 능가했습니다.

향후 1-2 년 동안 비즈니스 확장 방향과 관련하여 회사의 49.5%가 비즈니스를 "확장"할 것이라고 응답했습니다. 확장 될 것이라는 응답의 비율은 전년도 설문 조사에서 1.7 포인트 증가하여 2021 년 설문 조사 이후 3 년 연속으로 증가했습니다. 산업별로, 제조 산업에서 식품 (81.3%), 화학 및 제약 (60%), 비 제조업 산업의 정보 및 커뮤니케이션 (69.2%)을 확장하려는 욕구가있었습니다.

슬롯 사이트에서는 인구와 소득이 증가함에 따라 소비가 확대 될 것으로 강한 기대가 있습니다. 비즈니스 확장을 기대하는 기업들이 제공 한 이유를 살펴보면, "현지 시장 요구가 증가하는"가장 많은 수의 "수출 증가"(21.2%)보다 훨씬 앞서 있습니다. "현지 시장 요구 확대"는 ASEAN 평균보다 16.6 점 (58.5%)입니다. 또한 슬롯 사이트의 투자 환경의 이점에 대해 물었을 때 (그림 1 참조), 기업의 80% 이상이 "시장 규모/성장 잠재력"에 대답했으며, 이는 "낮은 인건비"(39.5%)와 "근로자의 쉬운 고용 등"보다 두 배 이상 높았습니다. (32.5%). 이것은 인구와 소득이 증가함에 따라 슬롯 사이트의 소비 증가에 대한 강한 희망의 결과입니다.

참고 1 : 유효한 응답 : 474.
참고 2 : Blue는 비즈니스 환경에 이익이된다고 응답 한 회사의 비율을 나타냅니다. 오렌지에 응답 한 회사의 비율은 특히 좋은 혜택입니다.
참고 3 : 정책 관리는 산업 정책, 에너지 정책, 외국 자본 규정 등을 말합니다.
출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

참고 1 : 유효한 응답 : 479.
참고 2 : Blue는 비즈니스 환경에서 위험으로 응답 한 회사의 비율을 나타냅니다. 오렌지에 응답 한 회사의 비율은 특히 위험과 관련이 있습니다.
참고 3 : 정책 관리는 산업 정책, 에너지 정책, 외국 자본 규정 등을 말합니다.
출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

2024 년에 예상되는 급여 인상은 5.5%이며, 제조업에서 현저한 증가

우리는 슬롯 사이트의 일본 기업의 70%가 위험으로 인식하는 아세안의 다른 국가와 인건비 상승을 비교합니다. 2023 년 슬롯 사이트의 일본 기업의 평균 급여 인상 비율은 5.7%로 베트남 (5.6%)과 필리핀 (5.4%)을 능가했습니다. 2024 년에는 2023 년과 유사한 수준에서 5.5%로 계속 될 것으로 예상됩니다. 2024 년 산업에서 급여 증가에 대한 전망을 살펴보면 제조는 5.9%, 비 제조업은 5.1%로 제조업의 성장이 더욱 눈에 띄게되었습니다.

반면에, 평균 임금 (월간 기본 급여, 달러로 전환)을 살펴보면 제조 근로자는 태국보다 377 달러 (410 달러)보다 저렴하고 베트남 ($ 273)보다 높았습니다 (그림 3). 비 제조 직원의 경우 슬롯 사이트는 543 달러로 베트남 (733 달러)과 캄보디아 (582 달러)보다 낮았습니다 (그림 4).

참고 1 : ()의 숫자는 유효한 응답의 수를 나타냅니다.
참고 2 : 정기적 인 고용에서 약 3 년간의 실제 경험을 가진 일반 근로자로 정의.
출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

참고 1 : ()의 숫자는 유효한 응답의 수를 나타냅니다.
참고 2 : 정기적 인 고용에서 약 3 년간의 실제 경험을 가진 일반 근로자로 정의.
출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

다음으로, 우리는 슬롯 사이트 내 지역 임금 수준을 살펴볼 것입니다 (표 1 및 2 참조). 슬롯 사이트에서는 일본 제조 회사가 Chikampek 고속도로를 따라 지역에 집중되어 있으며 자카르타 (예 : Bekasi 및 Karawang Province, West Java)에서 동쪽으로 확장됩니다. 일본 기업의 월간 기본 급여를 살펴보면 특수 자카르타 주에 속하지는 않지만 제조 산업은 East Java 및 Central Java 주보다 높은 수준입니다 (표 1 참조). 정부가 정한 최저 임금을 살펴보면 베카시와 카와 란 현에 대한 2024 최저 임금 (UMK)은 약 520 만 루피 ($ 341) (이는 월 15,245,000 달러에 해당하는 $ 341) (15,245,주요 도시와 현금은 최저 임금이며, 대부분의 카지노)는 자카르타 특수 주 (약 $ 332)를 포함하여 다른 지역보다 높은 수준입니다. 노동이 풍부한 Bekasi와 Karawang 현에서는 최저 임금조차도 근로자에게 충분하다고 말할 수 있습니다.

참고 : 5 개 이상의 유효한 응답이있는 지역 만 나열됩니다.
출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

참고 : 5 개 이상의 유효한 응답이있는 지역 만 나열됩니다.
출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

재능 부족은 직업 유형에 따라 큰 차이를 초래합니다

다음, 슬롯 사이트의 일본 기업의 관점에서 확보하는 인적 자원의 상태를 살펴 보겠습니다. 슬롯 사이트 기업의 38.5%만이 인재 부족의 도전에 직면하고 있다고 응답했습니다. 조사 된 9 개의 아세안 국가 중 가장 낮은 아세안 평균보다 훨씬 낮았습니다 (45.9%). 반면에, 직업 유형을 볼 때, 인원 부족의 심각성에는 변화가 있습니다. 인적 자원 부족의 심각성과 관련하여, "매우 심각한"회사의 총 비율은 "매우 심각한"(이하 "심각성"이라고 함)는 공장 근로자의 경우 21.0%였으며, 아세안 국가 중 가장 낮았습니다 (표 3).

반면에, 특정 기술이나 경험이 필요한 직업 유형을 살펴보면 일반 관리자의 인원 부족의 심각성은 82.2%이며 (법률, 회계 및 엔지니어링과 같은 전문 기술이 필요한 직업)는 76.1%로 매우 높습니다 (65.1%) 및 프로그램 (65.1%). 슬롯 사이트가 반드시 아세안에서 유일한 것은 아니지만, 일반 관리자의 인원 부족, 특히 6 개의 주요 아세안 국가 (슬롯 사이트, 말레이시아, 필리핀, 싱가포르, 태국 및 베트남) 중에서 인사 부족을 강조하는 중증입니다.

주 1 : "심각성"은 노동 부족의 심각성에 대해 물었을 때 "매우 심각한"및 "다소 심각한"회사의 총 비율입니다.
참고 2 : "적용 할 수 없음"은 집계 대상이되는 회사에서 제외됩니다.
참고 3 : 5 개 이상의 유효한 응답이있는 항목 만 표시됩니다.
출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

2024 년 전국 예산에서 정부는 교육 및 의료 시스템의 품질 및 인적 자원 개발의 개선을 중기 적으로 개혁을 요구할 기둥 중 하나로 나열 할 것입니다 (2024 슬롯 게임 예산 철학 대상 Djoko 행정부)와 같은 인적 자원 발달의 중요성을 강력히 알고 있습니다. 또한 2023 년 12 월에 발표 된 "디지털 경제를위한 2030 국가 개발 전략"은 디지털 기술의 도입을 촉진 할 것이며 평생 학습을 통해 전문가의 개발과 디지털 기술 개발을 강화할 것이라고 밝혔다. 이러한 정책이 업계의 인적 자원 부족으로 이어질지 여부에 대한 관심을 끌고 있습니다.

회사는 또한 인적 자원을 확보하기위한 구체적인 조치를 취하고 있습니다. 슬롯 사이트의 일본 기업들에게 인적 자원 채용 및 유지에 관한 특정 조치 및 성공 사례에 대해 물었을 때, 우리는 급여 및 작업 구조에 대한 수정과 같은 직원을 유지하고 혜택을 향상시키는 데 도움이되는 다양한 이니셔티브를 구현하는 회사로부터 의견을 받았습니다 (표 4).

급여에는 회사 성과와 관련된 방식으로 제공되는 보너스 및 업무 성과에 따라 인센티브가 도입되는 것과 같은 사례가 포함되었습니다. 또한 유연한 작업 시스템을 도입하고 집에서 일함으로써 인적 자원을 유지 한 경우가있었습니다. 혜택과 관련하여, 직원을위한 무이자 대출 시스템을 도입하고 차량 구매 보조금을 지급하는 것 외에도, "법적 요구 사항을 초과하는 관대 한 출산 휴가 및 아동복 지원 시스템의 도입은 자녀 양육 세대로부터 재능있는 인력의 지속적인 고용으로 이어졌습니다."

반면에, 직원을 모집하는 독창성 중 일부는 지역 고등학교 및 대학과 파트너십을 형성 한 사례를 포함하며 탁월한 인재를 수용 할 수있는 지속적으로 장비를 갖추고 있습니다. 스포츠 토너먼트 개최 및 일본 외국인과 슬롯 사이트 직원 간의 경계를 넘어서는 회사 여행과 같은 내부 커뮤니케이션을 강화하려는 노력 외에도 일부 사람들은 회사 이벤트와 가족 투어를 개최하는 것이 효과적 일 것이라고 말했습니다.

출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 현실에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

위에서 언급했듯이 많은 슬롯 사이트 기업들은 현지 시장 확대에 대한 기대로 인해 지역 사업을 확장 할 것으로 예상하지만, 슬롯 사이트의 일본 기업의 70%가 인건비 상승이 위험으로 인식하고 임금 인상은 전년 대략 5%였습니다.

또한, 인재 부족의 심각성을 직무 유형별로 살펴보면 결과는 공장 근로자의 약 20%였으며, 아세안 국가에서 가장 낮았습니다. 그러나 특정 기술이나 경험이 필요한 직무 유형 및 관리자를 살펴보면 다른 아세안 국가보다 심각성이 높았습니다.

직원 부족에 대한 응답으로 일본 기업들은 또한 급여 개선, 업무 구조 및 혜택 개선과 같은 다양한 이니셔티브를 구현하고 있지만, 앞으로 재능있는 인원을 계속 모집하고 유지하려면 추가 노력이 필요합니다.

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참고 :

2075로가는 경로 - 전 세계 성장 속도가 느리지 만 수렴은 그대로 유지됩니다(3.69MB)출처 : Goldman Sachs (2022 년 12 월 8 일)