아시아-해구 슬롯 사이트 추천의 임금 확보 인적 자원에 대한 현재 상태 및 대응부유 한 인력의 장점이지만 경영직 부족 (방글라데시)과 같은 도전

Jetro는 2023 년 11 월 발표 "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 실제 상황에 대한 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)(2.24MB)",슬롯 감정이 느려졌지만 현지 시장 확장, 아시아와 오세아니아의)에 따르면, 방글라데시의 "인재 부족의 도전에 직면하고있다"고 대응하는 회사의 비율은 39.8%로 아시아---아시아 인 평균 47.9%보다 훨씬 낮았다. 2023 년 8 월부터 9 월까지 고용 상태와 관련하여 작년 같은 기간에 비해 "개선"이라고 말한 회사의 비율은 22.9%로 국가에서 가장 높았습니다. 공장 노동자들은 특히 동북아의 인원 부족으로 유명했지만 방글라데시의 83.3%는 아시아와 오세아니아 슬롯 사이트 추천에서 가장 심각성이 가장 낮은 "심각하지 않다"고 응답했다. 또한, 프로그래머 및 기타 프로그램에 대한 IT 인원 부족의 심각성은 아세안의 60%를 초과했으며, 특히 캄보디아, 필리핀, 싱가포르, 인도네시아 등의 높은 결과가 높았으며 방글라데시는 수많은 IT 직원을 가지고 있습니다 (방글라데시 슬롯 사이트 추천 산업은 지역 및 분석 보고서 - 해외)의 배경을 사용하면 동일한 항목이 국가와 슬롯 사이트 추천별로 가장 낮은 결과를 얻었습니다.

반면에, 방글라데시에는 다른 국가에 비해 경영 인재가 눈에 띄게 부족합니다. 일반 관리자 (관리자 클래스)의 인원 부족과 관련하여 82.7%는 자신이 "매우 심각한"또는 "다소 심각하다"고 응답 한 반면, 선임 관리자 (이사 등)의 79.1%가 국가와 슬롯 사이트 추천에서 가장 심각하다고 응답했습니다. 이러한 이유로, 일반 공장 근로자와 IT 직원의 경우 인력 부족은 상대적으로 낮지 만, 관리 클래스의 인원 부족은 가장 심각한 상황이라고 할 수 있습니다.

또한 임금 측면에서, 방글라데시 제조 근로자의 평균 월 평균 급여 (수당 제외)는 $ 114이고 제조 관리자의 평균 평균은 619 달러이며, 둘 다 여전히 상대적으로 낮습니다. 2023 년 11 월,이 나라의 최저 임금은 12,500 타카 (약 17,125 엔, 1 Taka = 약 1.37 엔)로 개정되었습니다. 일반적으로 방글라데시에서는 의류 산업의 최저 임금이 5 년마다 발생하는 총선 전에 개정되며, 산업에 따르면 다른 산업도 개정에 따라 개정됩니다. 최근 개정으로 인해 최저 임금은 현지 통화에서 56.3% 증가했습니다. 이 나라의 약점이 줄어들고 있지만, 최저 임금 (TAK 8,000)은 마지막 선거에서 달러 비율 (TAK 83.90)에서 약 95 달러 였지만 현재 비율 (TAK 1 달러 = TAKA 110)에서는 현재 임금 (TAK 12,500)은 현재 임금 (TAK 12,500)이 약 $ 113였으며 현재는 18.9%의 증가 (TAK재봉 업계 근로자의 최저 슬롯 커뮤니티 한 달에 12）。

다음은 해당 슬롯 사이트 추천의 임금 인상에 대한 대응과 인적 자원을 고용하고 개발하는 문제와 관련하여 시장에 진입 한 일본 기업의 노력 중 일부를 소개합니다.

코지마 의류 : 방글라데시의 가장 큰 강점은 풍부한 노동과 활동적인 일본어 교육입니다

Jetro는 해외 공장에서 재봉 사업을 운영하는 회사이며, 주로 OEM (다른 브랜드가 제조 한) 주요 야외 브랜드 재킷과 같은 의류 제품이며 해외 공장에서 재봉 사업을 운영하는 회사입니다.2023 년 4 월 20 일자 슬롯 사이트 추천 분석 보고서 참조)에게 회사의 관련 노력과 다른 국가와의 비교에 대해 물었습니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 1 월 29 일).

질문 :

최저 임금 인상을 포함하여 인건비 증가에 관한 응답은 무엇입니까?

답변 :

우리는 의류 산업의 최근 최저 임금 개정 (1-4 학년)에 따라 직원 임금을 개정했습니다. 또한 전통적으로 인센티브 (기본 급여의 최대 10%의 보너스)가 영업일 당 생산 목표와 관련된 성과에 따라 생산 라인에 의해 관리되고 제공되었습니다. 직원 (Bangladeshi Corporation)의 평균 월급은 약 2 시간 (오후 7 시부 터 9 시까 지)의 초과 근무 수당을 포함하여 1.85-215 달러 (Taka 20,000)입니다. 이 슬롯 사이트 추천에서 라마단 (금식) 이후의 휴가 인 Eid-ur-Fitr (주 1) 이후 상황을 살펴보면, 우리는 회사가 요구하는 직원과 고도로 능력을 유지하기 위해서는 기지의 추가 개선이 필요할 수 있다고 생각합니다.

질문 :

이웃 국가에 비해 고용과 임금에 관한 방글라데시의 이점은 무엇입니까?

답변 :

이 슬롯 사이트 추천에서는 호크가 달러에 대비 한 후 인플레이션 비율이 증가하고 최근의 최저 임금을 억제하는 최근 상황에서 최근 몇 년간 임금 인상은 그리 크지 않았다. 방글라데시에서는 상대적으로 낮은 인건비와 많은 인구로 인해 재봉 노동자가 모일 수 있습니다. 예를 들어, 우리는 베트남에 인원 부족에 대한 경향이 있음을 인식하고, 2023 년 가을에, 우리는이 나라의 일본 재봉 회사를 인터뷰했으며 직원의 평균 월급은 약 400 달러였으며, 이는 회사 (Bangladeshi Corporation)의 약 두 배입니다. 중국, 필리핀 및 인도네시아와 비교할 때에도이 슬롯 사이트 추천은 인건비 측면에서 이점이라는 것을 인정합니다.

질문 :

미얀마의 관련 상황은 무엇이며 방글라데시와 어떻게 비교 되는가?

답변 :

우리는 미얀마에서 우리 공장을 운영하며 공장의 평균 월간 인건비는 약 $ 100입니다. 국내 자료 조달, 품질 및 관리가 올바르게 이루어질 수 있다면, 통화는 정치적 격변 전후 (통화 감가 상각의 약 1.5 ~ 2 배) 전후에 환율에 영향을 받고 달러 기준으로 보이는 생산 비용은 방글라데시보다 낮습니다. 상황은 규정 준수 문제로 인해 엄격하며 일본에 대한 생산은 물론 일본에 대한 생산의 경우 불안정한 상황과 규정 준수로 인해 군사 정권 하에서 명령을 피할 수 있지만 비용이 증가 할 가능성이 있으므로 미얀마는 계속해서 주시 할 것입니다. 또한 방글라데시와 마찬가지로 미얀마의 운영 문제는 전기 공급의 불안정성이 어려운 일이지만, 우리 회사는 미얀마 정부가 약 5 년 전에 제자리에 보유한 태양 전지판의 도입에 대한 보조금을 활용했으며 공장에 패널을 설치했으며 이제는 전체 공장의 전력 발전에서 50%까지의 태양 광 발전이 적용됩니다.

2024 년 1 월 말에, 우리 생산량의 국가 별 비율은 50% 방글라데시, 35% 미얀마, 필리핀에서 10%로 중국의 생산량이 약 5%로 떨어졌습니다.

질문 :

슬롯 사이트 추천 공장의 이직률은 얼마이며 슬롯 사이트 추천 직원은 어떻게 훈련합니까?

답변 :

지난 5-6 년 동안 회전율이 점차 감소했지만 현지 직원의 품질이 개선되었습니다. 2019 년 까지이 시설은 2 개의 공장 (현재 1 개의 공장)과 총 34 명의 일본 및 중국 외국인에 의해 운영되었습니다. 그 후, Covid-19 Pandemic 기간 동안, 우리는 원격 관리 및 교육 현지 직원에 중점을 두 었으며, 이제 2019 년과 동일한 생산량을 유지하고 있으며, 공장 운영의 현지화 및 관리 비용 감소를 달성 한 외국인 (11 명)의 약 3 분의 1 (일본인)이 있습니다. 미얀마의 COVID-19 및 정치 격변을 포함하여 언제든지 응급 상황이 발생할 수 있다는 가정하에 현지 직원을 훈련시키고 지방 당국을 집중시키는 데 효과적이었으며 실제로는 외국인 없이도 운영 및 관리 할 수 ​​있습니다.

질문 :

나는 그들이 현지 직원들에게 일본어 교육에 중점을두고 있다고 들었지만 현재 상황은 무엇입니까?

답변 :

우리 회사는 지난 5 년 동안 일본어를 할 수있는 총 약 30 명의 직원을 교육했습니다. 그들은 이메일로 일본 회사에 연락하고 응답하고 내부 및 외부 이해 관계자에게 응답합니다. 또한 각 고객에 대한 책임 시스템을 도입했으며 소셜 미디어를 통해 고객과의 커뮤니케이션을 적극적으로 조정하도록 5 명이 지정되었습니다. 또한 회사가 사용하는 해외 산업 인적 자원 개발 협회 (AOTS)가 후원하는 교육 시스템 (주 2)을 활용 한 결과이기도합니다. 또한, 우리의 슬롯 사이트 추천 공장은 일주일에 두 번 일본어 연구 세션을 개최하며, 미래에 현재 법률 경영진을 재배하기 위해 매년 4 명의 참가자가 선발되며, 약 3 개월 동안 위의 AOTS 훈련 세션을 통해 일본과 일본 문화를 배우면 주로이 슬롯 사이트 추천으로 돌아 가기 전에 주로 일본 본사 (GIFU City)에서 훈련을받습니다. 그 이후로, 문제의 사람은 일본어로 일해 왔으며 일본어를 인력에 문제가없는 수준으로 일본인을 인수하고 있습니다. 매년 4 명의 직원의 파견은 약 1 천만 엔의 비용이 들지만, 우리 회사는이를 선행 투자로 배치하고 이미 투자를 완전히 회복 할 수 있다고 생각합니다.

질문 :

일반 선거와 관련된 직원들 사이에서 일반 파업 (Holtar)을 어떻게보아야합니까?

답변 :

Holtals 및 Traffic Blocades를 포함하여 직원 안전 및 생산 활동에 큰 영향을 미칠 수있는 정치 및 안보 상황과 관련하여 과거 총선에서 인근 의류 공장에서 항의가 발생했으며, 우리의 관련없는 회사조차도 큰 영향을 받았습니다. 그러나 10 년 전과 비교할 때, 우리는 그러한 혼란이 일반적으로 증가하고 있다고 생각합니다. 이것은이 슬롯 사이트 추천에서 그러한 일이 일어날 수 있다는 가정하에 지금까지 극복되었습니다.

방글라데시 혼다 : 저소득 그룹에 중점을 둔 직원

우리는 BHL (Bangladesh Honda Private Limited)의 전무 이사 겸 CEO 인 Matsuzaki Shigeru에게 오토바이 의회 ​​및 생산을 운영하고 회사의 노력과 도전에 대해 국내에서 판매합니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 1 월 29 일).

최저 임금 인상을 포함하여 인건비 증가에 대한 대응과 관련하여 회사의 공장은 4 월마다 임금 개정을 겪습니다. 오토바이 산업의 최저 임금 개정과 관련하여, 회사가 거주하는 특별 경제 구역 (EZ)은 방글라데시 특별 경제 구역 당국 (BEZA)이 아직 제공하지 않았지만, 표준 개정이 최저 임금에 도달하지 않은 경우, 회사는 가이드 라인을 따를 계획입니다. 회사 공장의 직원 중 월급 (다양한 수당 포함)은 현재 Taka 12,000에서 Taka 15,000으로, 다른 제조 산업에 비해 가장 낮은 급여 수준이므로 지난 2 년 동안 적극적으로 인상 해 왔습니다. 이 경우 회사는 기본적으로 현지 인플레이션 율을 기반으로하며 모든 직원의 거의 9% 씩 기반을 균일하게 늘리고 있으며 개별 비즈니스 성과 평가에 따라 최대 5% (총 14%) 증가 할 것이라고합니다. 다른 외국 오토바이 회사는 약 8%로 기지를 늘릴 것으로 예상되는 반면, 현지 기업은 약 5-6%로 증가 할 것으로 예상되며, 일부 경쟁 업체는 노동 분쟁에 직면하고 있다고 들었지만 회사와 비슷한 9%이상의 임금 인상 율을 가지고있을 가능성은 거의 없습니다. 이 회사의 공동 회사 전체의 "슬롯 사이트 추천 사회 및 사회에 대한 기여"철학은 급여 수준이 낮은 직원의 임금 인상 (생활 수준 업그레이드)에 특히 중점을 두었습니다.

또한 회사를 포함한 오토바이 산업의 생산 비용의 약 95%는 원자재 비용이며 인건비는 약 5%입니다. 따라서이 슬롯 사이트 추천의 다른 주류 산업과 마찬가지로,이 슬롯 사이트 추천의 다른 주류 산업과 마찬가지로, 인건비 상승 (수입과 관련된 신용장 설립 (L/C)의 지연, 오토바이 산업 지원 개발 지연, 원자재 비용의 조달 비용 증가, 금융 및 외국 교환 시스템의 저렴한 금융 및 외국 교환 시스템과 관련된 인건비 상승 (L/C)보다 인건비 상승보다는 다루기 어려운 문제). 그는 신입 사원을 모집하는 것에 대해 걱정할 필요가 없지만 "해외 공부 나 직장을 찾을 때 연령에 관계없이 캐나다와 미국과 같이 해외에서 유출되는 사람들이 점점 더 많이 있다는 인상을 받고 있으며, 오토바이 산업에 탁월한 인재가 모이는 것은 또한 뛰어난 인재가 어렵다"고 말했다. 해외의 많은 사람들은 품질 관리와 같은 기본 기술을 습득하지 못했습니다. 품질 관리는 제조 산업의 생산의 기초, 현재 경영 상태를 기본 전제로 이해, 문제 분석, 계획 정책, 우선 순위 설정 및 이러한 문제에 대한 예산 공식 및 슬롯 사이트 추천 인적 자원 및 교육과 관련된 문제를 공식화했습니다.

도전이 남아 있지만 풍부한 노동력의 사용에 대한 기대는 증가하고 있습니다

방글라데시의 인적 자원 시장에서는 여성의 사회적 발전과 젊은이들의 증가에 대한 관심이있다. 방글라데시 통계국의 노동력 조사에 따르면, 여성의 노동력 참여율은 전 설문 조사 이후 크게 증가한 43%에 도달했다 (36%). 또한 15 세에서 29 세 사이의 젊은 노동 인구는 이전 조사 (2016/2017 (2016 년 7 월 ~ 2017 년 6 월)에서 2,682 만 명으로 2,682 만 명으로 증가하여 청소년의 고용 기회를 확대했습니다 (정부는 노동력 무료 슬롯 결과 발표 (방글라데시)). 높은 인플레이션 율 중에 (금전적 강화에도 불구하고 1 월의 카지노 슬롯 머신)로 인한 임금 인상과 관리자 수준의 인력의 심각한 부족은 구조적 문제로 남아 있지만, Jetro Dhaka 사무소는 IT 산업에서 주로 IT 산업에서 인적 자원의 사용과 관련하여 IT 산업에서 증가하고 있으며, 관련 기업 경향 및 슬롯 사이트 추천 상황은 계속해서주의를 끌 것입니다.

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참고 1 :

이 월의 나이에 따라 변경 될 수 있지만 4 월 10 일부터 13 일까지 예정되어 있습니다.

참고 2 :

일본 기업을 위해 일하는 외국 인재를위한 일본어 교육 시스템.