아시아-해구 지역의 임금 확보 인사 자원에 대한 현재 상태 및 대응고급 인재가 유출되고 경제 안정성이 유출되고 노동자가 국내에서 남아 있습니다 (슬롯 사이트 추천)

2023 년 일본 기업의 해외 기업에 대한 2023 년 설문 조사에 따르면 2023 년 8 월부터 9 월까지 Jetro가 실시한 일본의 해외 확장 (아시아 및 오세아니아 에디션) (일본 기업 설문 조사로 언급 됨)에 따르면, 2023 년 8 월부터 9 월까지 Jetro가 실시한 일본 기업 설문 조사로 언급 된 일본 기업 설문 조사로 언급 됨), Myanmar에 통합 된 일본 기업의 39.2%가 39.2%의 halling에 직면했다고 응답했다. 스리랑카, 파키스탄 및 인도네시아 이후 아시아와 오세아니아 (20 개국 및 지역, 이하 연구 국가 및 지역이라고 함). 한편, 고용 상황의 변화와 관련하여 기업의 28.4%는 작년 같은 기간에 비해 "악화"되었으며, 조사 된 국가와 지역 중 세 번째는 "개선"이라고 응답했다. 슬롯 사이트 추천의 현재 상황은 인재 부족에 직면 한 회사의 낮은 비율의 모순 된 결과에 크게 의존하지만, 고용 상황은 전년도에 비해 악화되었습니다. 이 기사에서는 Jetro의 설문 조사 결과와 지역 상황을 고려하여 일본 기업들이 직면 한 고용 문제에 대해보고 할 것입니다.

전문적인 재능 부족

슬롯 사이트 추천의 일본 기업에 대한 조사에 따르면, 슬롯 사이트 추천의 일본 기업들 사이에서 인적 자원 부족의 심각성은 다음과 같습니다. 첫째, 일반 행정 직책의 경우 "심각하지 않은"또는 "심각하지 않은"회사의 총 비율은 61.8%였으며 이는 ASEAN 평균 63.0%와 거의 동일했습니다. 유사하게, 공장 근로자의 경우, 두 응답의 총 총액은 52.9%였으며, 이는 ASEAN 평균 52.8%와 차이가없는 것으로 보이지 않습니다 (그림 1 참조).

그림 1 : 직업 유형별 인적 자원 부족의 심각성

참고 : 10 개 이상의 유효한 응답이있는 국가 및 지역.
출처 : 2023 일본 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)

반면에, 프로그래머, 전문가 (법률 업무, 회계, 엔지니어와 같은 전문 기술이 필요한 직업), 일반 관리자 및 일반 관리자와 같은 직원에 대한 설문 조사 결과는 일반 행정 직책 및 공장 근로자와 분명히 다릅니다. 인원 부족이 "매우 심각한"또는 "다소 심각한"것으로 응답 한 회사의 총 비율은 "심각도"로 정의되었으며, 각 직무 유형을 살펴보면 IT 직원의 심각도는 ASEAN 평균보다 65.2%, 4.7%포인트 높았습니다 (60.5%). 마찬가지로, 전문 직종의 심각성은 ASEAN 평균보다 82.4%, 9.7%포인트 (72.7%)에 도달했습니다 (그림 2 참조). 고위 관리자의 경우 65.4%와 일반 관리자의 경우 각각 ASEAN 평균보다 75.1%, 13.7 포인트 및 3.6 포인트입니다. 슬롯 사이트 추천는 "매우 심각한"회사의 비율만이 아세안들 사이에서 비교 한 회사의 비율을 차지한 IT 인재에서 3 위, 전문직에서 4 위, 고위 경영진 및 총지배인 직책에서 1 위를 차지했습니다 (총괄 관리자 직책은 LAO와 동일) (그림 3 참조).

그림 2 : 직업 유형별 인적 자원 부족의 심각성

참고 : 10 개 이상의 유효한 응답이있는 국가 및 지역.
출처 : 2023 일본 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)

그림 3 : 직업 유형별 인적 자원 부족의 심각성

참고 : 10 개 이상의 유효한 응답이있는 국가 및 지역.
출처 : 2023 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 해외 확장 (아시아 및 오세아니아 에디션)

해외 직장을 찾는 사람들의 수가 증가

2021 년 2 월 군대가 권력을 잡은 이후 슬롯 사이트 추천는 심각한 경제 상황에 처해 있으며, 서방에 의해 경제 제재가 이행되어 일본을 포함한 해외의 외국 원조를 줄이고, 새로운 사례를 중단, 외국 기업의 투자 감소 및 외국 통화 부족을 감소시켰다. 동시에, 민주당과 지역 군사 소수 민족 사이의 무장 투쟁은 계속되고 있으며, 국내 상황에 대한 전망이 없기 때문에 미래에 대해 비관적 인 많은 시민들이 있습니다. 정치적 격변 이후 현지 통화의 감가 상각으로 인해 해외 국가에서 임금 격차가 명확 해졌으며 해외에서 일하고 싶은 사람들의 수가 증가하고 있습니다. 위에서 언급 한 바와 같이, 고도로 숙련 된 직원으로 간주되는 직무 유형 에서이 상황을 감안할 때, 해외에서 일하려는 사람들의 수가 증가함에 따라 인원 수가 증가하고 있습니다.

2024 년 2 월 현재 시장에 진출한 일본 기업과의 개별 인터뷰에 따르면, Covid-19 Pandemic 이전의 직원의 퇴직은 주로 일본의 다른 회사로의 일자리를 바꾸기 때문입니다. 2021 년 정치적 격변 이후, 많은 은퇴 한 사람들이 2022 년에 상업용 비행 작전 재개와 일치했지만 70 ~ 80%가 해외에서 일했기 때문에 떠났습니다. 20 대와 30 대 초반의 젊은 세대는 일본에 머무를 이유가 거의 없으며 해외에서 일하는 것이 사임의 주된 이유라고합니다. 은퇴 한 직원을위한 공석 채우기와 관련하여, 해외 고용의 증가로 인해 채용 노력이되고 있으며, 은퇴 한 직원의 직원과 같은 수준의 직원을 모집하기가 어려워지고 있습니다. 우리가 재능있는 인원을 고용 할 수 있더라도 해외에 더 나은 기회가 있다면 변화하는 일자리를 얻게 될 것입니다.

인터뷰에 응답 한 해당 분야에 들어간 일부 일본 기업은 아세안 지역 또는 일본 본부 내 다른 비즈니스 기지로 이전되었으며 일부 회사는 재능있는 인원의 상실을 막기 위해 그룹 전체의 인원을 활용하기위한 조치를 취했습니다. 그러나 지금도 이러한 노력에도 불구하고 퇴직으로 인해 유출 된 직원 수는 여전히 크며 슬롯 사이트 추천로 이체 한 직원을 반환 할 시간이 없으며 그룹 내에서 수락 된 슬롯 사이트 추천 직원의 수는 제한되어있어 많은 직원에게 신청하기가 어렵습니다.

또한 많은 국가들이 자신의 시민을위한 고용을 확보하기 위해 일반 행정 직책 및 공장 근로자 측면에서 외국인의 고용을 제한합니다. 많은 사람들이 업무 비자를 얻기가 쉽지 않기 때문에 슬롯 사이트 추천에서 계속 일하고 있습니다. 그러나이 직업에서도 많은 사람들이 국내 상황으로 인해 해외에서 일하기를 원하며 태국과 같은 이웃 국가에서 불법적으로 일하는 노동자들은 문제가되고 있습니다.

또한 일본에서 일하는 것에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 작업 조건 중 하나는 종종 일본어 능력 테스트 (JLPT)를 통과해야합니다. 시험 신청자 수는 해마다 증가하고 있으며 슬롯 사이트 추천의 지원자 수는 2023 년 7 월에 개최 된 시험에서 10 만 명을 초과했습니다. 과거에는 한 국가의 일본어 숙련 시험 지원자 수가 10 만 명을 초과했으며 슬롯 사이트 추천는 역사상 두 번째입니다.카지노 슬롯 머신 게임 능력 테스트를위한 10 만). 엔화는 여전히 약화되고 있지만 일본은 여전히 ​​현지 통화 (채팅)가 일본 엔화보다 더 감가 상각되는 슬롯 사이트 추천에서 일할 수있는 매력적인 장소로 여겨지고 있습니다.

또한, 징집의 도입은 슬롯 사이트 추천에있는 일본 기업의 인적 자원 이동성의 주요 미래 변화입니다. 2024 년 2 월 Militia Service Act에 따라 징집이 시행 될 것으로 결정되었으며, 이는 2010 년에 제정되었지만 아직 시행되지 않은 것으로 결정되었습니다. 시민 중 남성은 18-35 세이며 여성은 18-27 세입니다. 일반적인 군사 서비스 기간은 2 년 이내에 있지만 비상 상태에 따라 최대 5 년으로 연장 될 수 있다고합니다. 또한 엔지니어 및 기타 전문가는 35 세 미만의 노동 시간이 35 세 미만인 남성과 여성의 상위 연령 제한으로 높아졌으며, 비상 사태에 따른 연장은 일반 시민과 마찬가지로 5 년 이내에 허용됩니다. 군 복무 면제는 성직자와 기혼 여성으로 규정되어 있으며, 군 복무를 피하기위한 처벌은 투옥 (최대 3 년 또는 최대 5 년), 벌금 또는 둘 다입니다. 젊은 세대의 경우 해외에서 일하는 것이 더 현실적인 선택 일 것입니다.

슬롯 사이트 추천의 회사의 낮은 비율을 보여준 일본 기업에 대한 최근 설문 조사의 이유는 "인사 부족에 직면하고 있다고 응답 한"경제적으로 심각한 상황과 일반 사무직과 공동 노동자들이 해외에서 일하는 어려움이라고 응답했다. 그러나 전반적인 인재 부족이 존재하지 않더라도 많은 회사가 고용이 유동적이기 때문에 끊임없이 고용해야합니다. 고용 상황, 특히 고도로 숙련 된 인원들 사이에서 고용 상황이 악화 된 이유는 국내 상황과 환율로 인해 해외에서 일하기를 원하는 사람들의 수가 증가하기 때문입니다. 이 상황은 직원이 국가 내에 남아있는 인센티브가 쉽게 찾을 수 없다는 것을 시사합니다.