아시아-해구 지역의 임금 확보 인적 자원에 대한 현재 상태 및 대응인건비 상승 및 노동 슬롯 나라 문제, 자동화에 대한 관심 (호주)

호주에서는 Covid-19 Pandemic 기간 동안 노동 시장을 지원 한 이민자의 수가 급격히 감소함에 따라 실업률이 떨어지고 심각한 노동 슬롯 나라이 계속되고 있습니다. 2023 년의 임금 성장률은 26 년 동안 가장 높았습니다. 이 회사는이 노동 시장에서 호주의 일본 기업이 직면 한 문제, 해결하기위한 조치 및 Jetro가 실시한 설문 조사 결과에 대해보고 할 것입니다.

비즈니스 성과는 인건비 상승과 직원 확보에 대한 우려입니다

JETRO는 2023 년 8 월에서 9 월 사이에 일본에서 일본 기업 (아시아 및 오세아니아 에디션)의 실제 상태에 대한 설문 조사 (일본 기업 설문 조사, 주 1), 72.2%가 2023 회의 운영 이익에서 이익을 기대하고있는 2023 개국과 지역의 20 개도에 대한 이익을 기대하고 있으며, 2023 개국과 지역의 3 번째로 이익을 기대하고있다. (84.0%)와 대만 (75.5%) (전년도에 조사 된 81.7%에 도달하지 못했다). 호주에있는 일본 기업의 거의 절반 (46.2%)이 "확장"했다고 응답했으며, 64.8%의 회사가 그 이유로 "요구 확대"를 인용했습니다. 기업은 "Covid-19 Pandemic의 회복으로 인해 여행 수요가 증가한", "국내 수요 증가", "브랜드 전력 향상", "제품),"계속 주택 슬롯 나라 "및"탈탄 사업 확대 "와 같은 의견에 응답했습니다. 확장을 고려하는 기능 중에서 판매는 74.0%로 가장 높았으며 새로운 비즈니스 개발 (46.3%)이 뒤 따릅니다. 응답은 호주 시장의 안정성과 성장 잠재력에 대한 기대치를 보여주었습니다.

반면에 호주의 일본 기업들이 언급 한 투자 환경의 위험을 살펴보면 상위 5 개 항목 중 4 개가 고용 관련 품목이었습니다. 이들 중 가장 흔한 것은 "인건비의 급증"이며 90% 이상 (91.2%)이 응답했습니다. 또한 많은 회사들이 "일반 근로자, 일반 직원, 서기 등"의 39.5% (3 위)로 "노동 슬롯 나라과 채용 직원"을 위험으로 인용했습니다. "전문/기술 직책, 중간 관리자 등"의 경우 36.8% (4 위) 광범위한 직업에서 인원 모집이 슬롯 나라하고 어려움이 있음을 나타냅니다. 회사의 수는 "높은 직원 이직률"을 36.8% (4 위)로 인용했습니다.

일본 기업의 약 60%가 인적 자원 슬롯 나라의 문제에 직면 해 제조에서 80% 이상

다음, 고용 환경과 관련하여 호주의 일본 기업의 견해를 살펴 보겠습니다. 일본 기업에 대한 조사에서 57.4%의 회사가 직원 슬롯 나라의 도전에 직면하고 있다고 응답했습니다. 이는 일본 회사가 조사한 20 개의 아시아 및 오세아니아 국가 및 지역의 평균 47.9%를 초과했습니다. 산업별로 제조 산업의 회사의 거의 90%가 인력 슬롯 나라이 있다고 응답했으며 (그림 1 참조) 대부분의 회사는 회사 규모에 관계없이 인력 슬롯 나라을 경험했습니다 (대기업의 94.4%, 중소 기업의 71.4%). 제조 산업 중에서 모든 응답자들은 철, 비철, 금속 및 정밀 및 의료 기기에 응답했으며 모든 응답자는 인원 슬롯 나라 (100%)에 직면했으며 응답자의 80%이상이 직원 슬롯 나라에 직면하고 있다고 응답했습니다 (85.7%). 한편, 비 제조업 산업에서는 회사의 약 절반 (48.8%)이 인력 슬롯 나라의 도전에 직면 해 있습니다. 이는 여행 및 엔터테인먼트 산업 (100%), 건설 산업 (80.0%) 및 정보 통신 산업 (75.0%)에서 특히 높았습니다.

우리는 또한 직원 슬롯 나라의 심각성에 대해 직무 유형별 직원 슬롯 나라의 도전에 직면 한 회사들에게 물었습니다. "공장 근로자", "전문가 (법률, 회계, 엔지니어 등과 같은 전문 기술이 필요한 직업)"및 "IT 직원"의 경우 회사의 70% 이상이 "매우 심각한"또는 "약간 심각한"것으로 응답했으며 인적 자원을 확보하는 것이 훨씬 더 심각하다고 인식 된 것으로 밝혀졌습니다 (그림 2 참조). 특히 회사는 "공장 노동자"슬롯 나라이 "매우 심각한"것으로 나타 났으며, 20 개 아시아 및 오세아니아 국가 중 가장 높은 비율 (44.8%).

출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

참고 : 65 개 회사가 현재 필요한 인원을 모집하는 데 어려움을 겪고 있다고 응답했습니다 (알 수없고 답변되지 않은 제외).
출처 : Jetro "2023 년 해외에 확장하는 일본 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사 (아시아 및 오세아니아 에디션)"

2023 년 호주 임금 성장률은 26 년 만에 가장 높습니다

호주로 확장 된 일본 기업의 경우, "인상 비용 증가"는 2019 년 이후이 조사에서 Covid-19 Pandemic 이전 에이 설문 조사에서 매번 가장 큰 관리 문제로 배치되었습니다 (주 2). 2023 년 10 월 OECD가 발표 한 전 세계 32 개국 (OECD 회원국 28 개 및 4 개의 비회원 국가)에 따르면 호주는 프랑스 이후 두 번째로 높으며 일본 (8.5 달러)의 약 1.6 배입니다 (표 참조). 호주의 최저 임금 (시간당 임금)은 2023 년 7 월부터 23.23 달러 (약 2,300 엔, 호주 달러, 호주 달러 = 약 99 엔)로 증가했습니다 (최저 슬롯 사이트 7 월 (호주)에서 8.7% 증가했습니다). 또한 호주 통계청 (ABS)이 발표 한 임금 지수 (WPS)의 증가율을 살펴보면, 지난해 같은 기간보다 4.0%의 높은 2023 년 (7 월에서 9 월)의 26 년 최고치를 기록했습니다. 다음 4 분기 (10 월에서 12 월)도 4.2%증가했습니다.

참고 : 가격 변동의 영향을 제외하고 구매력 패리티를 통해 미국 달러로 전환.
출처 : OECD (2023 년 10 월)

노동 슬롯 나라과 관련하여, 노동 시장은 2021 년 이래로 경계가 폐쇄되고 이민이 급격히 떨어 졌기 때문에 Covid-19 Pandemic의 결과로 2021 년 이후 빡빡했다.경제 회복은 계속해서 무료 슬롯 게임 네트워크 혼란에 영향을). 평균 실업률은 Covid-19 Pandemic (2014-2018) 전 5 년 동안 5.7%였다.

그러나 2022 년 6 월경 Covid-19 감염이 진정 된 이래 각 회사는 이민자를 적극적으로 모집하고 있습니다. 외국 학생들의 국가 입국이 회복되면서 2024 년 1 월 실업률은 4.1%로 떨어졌으며 노동 시장 부담은 점차 완화됩니다.

반면에 ABS의 이민 통계 (2023 년 12 월)에 따르면, 순 이민 수는 2022/2023 (2022 년 7 월 ~ 2023 년 6 월)의 유출 수를 빼고 통계가 시작된 이래 518,000의 기록에 도달했습니다. 반면에, 이민의 갑작스런 증가는 임대 주택 시장이 강화되어 임대료 상승 및 공실률 감소와 같은 주택 슬롯 나라이 발생했습니다 (호주의 슬롯 머신 상승이 완화되었지만 임대료 상승). 이러한 문제를 해결하기 위해 호주 연방 내무부는 2023 년 12 월 11 일에 발표했습니다.이민 전략"(이주 전략)가 발표되었습니다. 이는 이민자의 수를 사전 코비드 수준으로 돌려 보겠다는 의도를 발표했습니다.이 전략은 8 가지 주요 계획으로 구성되어 있으며, 더 많은 고급 인적 자원을 확보하기 위해 고급 이민자들을 끌어들이는 것을 예상하고, repting-redge recond and green ehplications를 유치 할 수있는 고도로 숙련 된 이민자들을 매료시킬 수 있습니다.

임금 인상 및 유연한 업무 상황과 같은 개선 된 혜택을 통해 인적 자원 유지에 대응

우리가 일본 기업들에게 호주의 이러한 인재 슬롯 나라 상황에 대한 응답으로 어떤 종류의 채용 및 유지 노력을 물었을 때, 우리는 그들이 재능있는 인원의 출발을 막기 위해 급여와 보너스를 제기했다는 몇 가지 답변을 발견했습니다 (참조 참조). 이 중 가장 흔한 것은 집에서 일을 도입하는 것을 포함하여 업무 준비의 유연성이었습니다. 호주에서 일본보다 집에서 일하는 것은 더 많이 설립되었습니다. 직원들에게는 일을위한 인센티브 인 것 같습니다.

회사의 30% (제조) 생산 라인 자동화 구현에 관심이 있습니다

호주에서는 인건비 상승 및 인원 슬롯 나라과 같은 문제를 해결하기 위해 일본 기업 (제조)을위한 일정 수준의 생산 라인 자동화를 도입 한 것으로 여겨집니다. 일본 기업에 대한 조사에서 약 30%(33.3%)만이 생산 라인 자동화를 "투자"하고 있다고 응답 한 반면, 생산 라인 자동화에 "관심이있는"회사의 수는 85.7%(38.1%, 관심있는 : 47.6%)로 증가했습니다. 이에 대한 배경과 이유에 대해 물었을 때, 자동화 작업을하고 있다고 응답 한 회사는 가장 일반적인 대답은 "인건비 증가"(93.3%) 및 "근로자 슬롯 나라"(86.7%)이었습니다. 다음은 "고급 생산 라인 및 생산 기술"(33.3%) 및 "제품 제품에 대한 가치가 높은"(26.7%)였습니다. 이런 식으로, 인건비와 슬롯 나라이 자동화에 대한 관심을 높이는 것으로 추정됩니다.

생산 라인 자동화 외에도 디지털 기술의 사용은 고용 문제에 대한 솔루션으로 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 응답자들은 "AI (인공 지능)는 마케팅 및 판매에 도입되었습니다." 호주에서는 신기술을 "시도"하고 "추가"하는 사고 방식이 있으며 디지털 기술을 크게 받아들이고 있습니다. 또한 국제적으로 교육 수준과 인적 자원의 질이 높습니다. 이러한 맥락에서 호주는 호주 경제 개발위원회 (CEDA) Digital International Competitivenes (2022) 순위 (일본 순위 29 위)에서 63 개국 및 지역 중 14 위를 차지했습니다. 소프트웨어 아틀라 시안 (슬롯 게임 스타트 업 생태계 배우기 (1) 국제적 관심을)와 같이 호주의 기술 회사가 전 세계적으로 성공한 기술 회사가 있었으며, 21 개의 유니콘 회사 (20 억 달러가 넘는 평가를받지 않은 회사)가 있습니다 (2022 년 8 월 현재). 비즈니스 소프트웨어, 생명 공학, 의료 기기, 미디어 디자인 및 Fintech 외에도 Energy Tech, Edtech, Fintech 및 Food Tech를 포함하여 미래에는 유망한 분야가 있습니다. 위의 그림 2에서 볼 수 있듯이, 근로자, 특히 공장 근로자가 심각하게 슬롯 나라합니다. 예를 들어, 물류 자동화 기술에서 입증 된 실적을 갖춘 신생 기업과 협력하여 자체 공장에서 창고 자동화 및 물류 시설과 같은 노동 슬롯 나라의 문제를 해결할 것으로 간주 될 수 있습니다. 현지 기술 회사의 도움으로 일본 기업이 직면 한 문제가 해결되어 비즈니스 협업을위한 새로운 기회를 초래할 것으로 기대됩니다.

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참고 1 :

호주에서 298 개의 일본 회사가 121 개 회사의 현지 요청 응답을 찾았습니다 (유효한 응답 속도 40.6%)

참고 2 :

2019-2022 설문 조사에서 "관리 문제"에 대한 질문에 대한 가장 일반적인 답변은 "직원 임금 증가"였습니다.
2023 년 설문 조사에서 질문은 "투자 환경의 위험"으로 변경되었으며 가장 일반적인 대답은 "인건비의 급증"이었습니다.
2019-2022 설문 조사 결과와 2023 설문 조사 결과 사이에는 연대기 연속성이 없습니다.