기능 : 외국인과 협력슬롯 카지노의 날은 처음으로 직무 정보 세션을 온라인으로 개최합니다 (인도)
슬롯 카지노 기업과 인도 학생 모두 참가자 수의 기록

인도에서는 새로운 코로나 바이러스의 확산이 영향을 받았기 때문에 사회와 회사의 디지털 혁신 (DX)이 가속화함에 따라 슬롯 카지노 기업의 디지털 인재 모집에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 한편, 10 월 2 일, Jetro는 슬롯 카지노 정부의 지원과 함께 설립 된 인도 기술 연구소 하이데라바드 (IIT-H)의 현재 학생 및 동창들을 위해 온라인으로 처음으로 슬롯 카지노 국제 협력 기관 (JICA)과 함께 슬롯 카지노 국제 협력 기관 (JICA)과 함께 세 번째 직무 정보 세션 "슬롯 카지노 데이"를 개최했습니다.무료 슬롯 게임 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 즉각적으로 사용하는 세계적으로 유명한 사람들이 외국 인재와 함께 일하는 사람들 - 지역 및). 이 기사는 학교에서의 채용 과정, 채용 방법 및 IIT-H 학생들의 관점을 소개합니다. IIT-H 학생들은 2018 년 이후에 개최 된이 행사의 구현을 통해 나온 IIT-H 학생들의 관점을 소개합니다.

출처 : Jetro

더 많은 온라인, 대상 회사 확장에 가장 많이 참여하는 데 가장 많이 참여

"슬롯 카지노의 날"은 2018 년부터 IIT-H에서 개최되었으며, Jetro와 Jica가 공동 후원했습니다. 2020 년에 참가자의 수는 슬롯 카지노과 인도 학생들 모두 (슬롯 카지노 기업 : 20 대 기업, 4 개의 중소 규모, 중소기업, 11 개 신생 기업) 및 인도 학생 : 436)에서 가장 높았습니다. 이 행사의 특징 중 하나는 규모와 산업 측면에서 디지털 인재를 추구하는 광범위한 슬롯 카지노 기업의 참여였습니다. 참여하는 슬롯 카지노 기업은 각 회사에서 개발 한 기술 및 제품에 대한 정보뿐만 아니라 슬롯 카지노의 인턴쉽 기회를 찾고있는 사람들과 기술, 현재 IIT-H 학생들, 슬롯 카지노 대학에서 슬롯 카지노 대학에서 JICA 장학금을 공부하는 IIT-H 졸업생을위한 기술을 제공했습니다.

전년 대비이 채용을 고려하는 회사만이 "슬롯 카지노의 날"에 참여할 수있었습니다. 그러나 지난 두 건의 구현을 통해 슬롯 카지노 기업들은 연말 및 인정을 제공하는 것과 같은 글로벌 IT 회사와의 인재를 유치하는 데 경쟁하는 데 불리한 것이 분명해졌습니다. 따라서 이번에는 현재 채용중인 회사뿐만 아니라 인턴쉽을 염두에두고 PR을 지향하는 회사를 추가했습니다.

IIT-H는 일반적으로 12 월 1 일부터 구인 제안과의 면접을 허용합니다. 그러나 학생들이 과거에 고용을 찾는 역사가없고 인도에서 반드시 잘 알려진 것은 아는 슬롯 카지노 회사에서 일자리를 찾기로 결정하는 것은 쉬운 선택이 아닙니다. IIT-H의 유일한 슬롯 카지노 교수로 가르치는 카타오카 히로 타로 (Kataoka Hirotaro) 부교수는 또한 "채용은 2 년 계획에서 고려되어야한다. 캠퍼스 모집을 사용하여 좋은 인재를 얻는 것은 어렵다. 그는 "첫 번째 학부 및 1 학년 석사 학생 (연구에 더 중점을 둔 3 학년 석사 프로그램의 2 학년 학생)을 인턴으로 고용하고 마지막 해에 고용하는 것이 중요하다"고 강조했다.

또한 이전에는 여행이 필요했을 때 여행이 필요했지만 이번에는 온라인으로 완전했습니다. 기록이 높은 회사의 수가 참여한 사실도 참여 장애물을 낮추 었다고 믿어집니다.

"슬롯 카지노의 날"과 같은 회사 정보 세션은 매년 8 월부터 10 월까지 개최되며, 문서 및 테스트를 사용하여 선택한 후에는 12 월에 시작되는 채용 인터뷰에서 구직 후보자가 확인됩니다 (그림 2 참조). 또한 IIT-H에서는 최종 인터뷰에서 고용 할 수 있는지 여부에 대한 결정을 내릴 필요가 있으며 의사 결정 권한이 참여해야합니다.

출처 : IIT-H 재료에서 Jetro에 의해 생성

• 그림 2 : IIT-H 채용 일정의 예 (PDF 버전)(245KB)

온라인 기업 정보 세션의 긍정적 인 평가

Japan Day는 더 많은 학생들이 슬롯 카지노 기업에 관심을 갖고 참여 회사에 대한 최종 인터뷰로 이어질 수있는 중요한 행사입니다. 2020 년,이 행사는 각 회사의 5 분 기업 프레젠테이션 세션과 학생들이 프레젠테이션을 듣는 학생들의 질문과 답변에 응답 한 대화식 세션을 사용하여 두 부분으로 개최되었습니다. 이 행사에 참여한 인도 학생들은 "슬롯 카지노 기업의 기술과 사업에 대해 배울 수있는 좋은 기회였습니다. 고용 기회를위한 옵션을 확대했습니다."그리고 "원격으로 참여할 수 있었기 때문에 시간을 절약하고 매우 도움이되었습니다." 하나의 참여 회사는 또한 대화식 세션 동안 많은 학생들로부터 질문을 받았으며, 매우 민감하고 재능 있고 열정적 인 학생들과 상호 작용할 수있었습니다. " 온라인 참여와 관련하여 학생과 회사의 칭찬의 목소리가있었습니다. 반면에 일부 사람들은 12 월 채용 인터뷰에 대한 최종 결정은 "가능하면 최종 결정을 내리기 전에 직접 만나고 싶습니다"라고 말했습니다. 회사에서는 악수가 필요합니다.

전통적인 슬롯 카지노 기업들은 또한 고도로 숙련 된 인적 자원을 받아들이기 위해 변화합니다

학교를 졸업하고 현재 슬롯 카지노 주요 회사에서 일하는 Divaya Anand는 해외 유학 및 슬롯 카지노에서 고용을 찾는 것에 대한 강의를했습니다. 2019 년 Anand는 오사카에서 회사 자회사에 합류했습니다. 그의 전문 기술 기술, 높은 의사 소통 기술 및 도전 정신에 감사했으며 현재 경영진으로 도쿄 본사로 옮겨졌습니다. 그는 강의에서 "슬롯 카지노인과 외국인 직원들과의 좋은 네트워크를 구축하고 열심히 일하는 것은 중요하다"고 말했다. 1881 년에 설립 된 슬롯 카지노 전통 회사에서 인도인으로서 인도로서 성공적으로 수행하는 방법으로 그는 슬롯 카지노 기업에서 슬롯 카지노 기업에서 자신의 작업 환경에 대해 주니어들에게 전통적인 회사에서도 변화를 받아 들일 수있는 능력에 대해 자신의 슬롯 카지노어 기술을 수용 할 수있는 능력에 대해 이야기했다. 기술. 그는 또한 슬롯 카지노에서 슬롯 카지노 기술 능력, 슬롯 카지노인의 친절, 보안과 같은 안전 측면, 인도와의 문화적 유사성 등 슬롯 카지노에서 일자리를 찾는 이유를 인용했습니다. 그는 주니어들에게 조언에 대해 "회사에 합류 한 첫 해에는 자신의 의견을 주장하기보다는 주변 사람들의 환경과 생각을 탐욕스럽게 배우고 노력해야합니다. 또한 슬롯 카지노어를 배우면 슬롯 카지노인과의 유대를 심화시킬 수 있습니다."

고용의 보상 및 성장 잠재력에 관한 중요

고도로 숙련 된 인도 재능이 미국에서 고용을 지향하는 이유 중 하나는 미국에서 성공적인 전임자의 존재 때문입니다. Google, Microsoft 및 Intel과 같은 미국 서해안의 글로벌 IT 회사조차도 인도에서 교육을 받고 미국에서 경력을 쌓은 숙련 된 인도 인재가 회사의 중심에있는 경우를 보았습니다. Bengaluru를 중심으로 R & D (R & D)를 포함하여 인도에 대한 투자를 늘림 으로써이 회사들은 인도의 고도로 재능있는 인력을 더 흡수하여 기업 성장을 이끌고 있습니다. IIT-H 학생들은 또한 미국 회사의 채용 정보에 매우 관심이 있습니다.

반면에, 2019 년에,이 회사들이 매우 높은 급여를 제공하더라도 일부 학생들은 제안을 거부하고 대학원에가는 것과 같은 꿈을 실현하기로 결정했습니다. 같은 해에 "슬롯 카지노의 날"이 끝난 후 학생 설문 조사 결과에 따르면 직무를 선택하는 것이 급여 만 기반으로 필요하지 않습니다. 예를 들어, "나는 보상과 내 자신의 성장의 잠재력을 중요하게 생각합니다."

앞으로, 고도로 숙련 된 인적 자원의 사용은 슬롯 카지노 기업들에게 중요해질 것입니다. 무대에 올랐던 Anand는 그가 슬롯 카지노에서 유학을 선택하고 문화 및 기술에 관심을 가지며 슬롯 카지노에서 미국 기업과 다른 사람들이 제공하는 높은 급여를 기반으로 한 직업을 결정하기보다는 슬롯 카지노에서 슬롯 카지노에서 일하는 방법의 훌륭한 예였습니다. 이 숙련 된 직원이 역할 모델이되고 인도의 고도로 숙련 된 인력이 슬롯 카지노에서 고용을 찾는 데 더 많은 관심을 끌기를 바랍니다.

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참고 :

4 회사 : Google, Apple, Facebook 및 Amazon.