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오사카에서 무료 슬롯 게임 고용의 현재 상태

오사카 현은 미국에서 세 번째로 많은 무료 슬롯 게임인 고용을 창출합니다. 대부분의 경우, 이것은 인력 부족으로 인한 것이지만 무료 슬롯 게임인의 고용으로 인해 기업 활동 범위가 확대 된 경우가있었습니다. 우리는 무료 슬롯 게임 인재를 활용하는 회사의 노력과 교육 기관의 움직임 등을 따랐습니다.

오사카에서 일하는 무료 슬롯 게임인 노동자

보건부 노동 및 복지부의 "무료 슬롯 게임인 고용 지위에 대한 통지 요약", 972 명의 무료 슬롯 게임인 (총 6.2%)은 오사카 현에서 일하며 도쿄 (438,775, 30.0%) (151,669, 10.4%) (151,669, 10.4%). 1).

이들 중에서도 고급 무료 슬롯 게임인 직원으로 알려진 "전문적이고 기술적 인 거주지"를 가진 무료 슬롯 게임인의 수는 200173 년에 두 번째로 가장 일반적이며 2013 년 9,339 명에서 5 년 동안 두 배 이상 증가했습니다 (표 2 참조).

오사카 무료 슬롯 게임인 고용 서비스 센터 (Osaka Foreigner Employment Service Center)의 책임자 인 히라이 마코토 (Hirai Makoto)는 주로 오사카 (Osaka)에있는 서부 일본 회사의 무료 슬롯 게임 고용에 대한 일일 상담에 응답하는 오사카 (Osaka)의 다른 특성 중 하나는 국제 학생들을 파트 타임 직업으로 고용하는 많은 회사가 있다는 것입니다. 파트 타임 직업은 일반적으로 자격이없는 활동으로 분류되지만 위의 표 1을 살펴보면 오사카가 전국 평균보다 높은 비율이 있음을 알 수 있습니다.

과학 유학생의 파트 타임 고용, 정기적 인 고용

오사카에서는 많은 유학생 학생들이 아르바이트와 다른 국가의 관광객이 증가하는 것을 배경으로 일하지만 과학 직원의 부족으로 인해 과학 유학생들이 시간제 일자리로 사용되는 경우가 있습니다. 그중 하나는 화학 장비의 계약 측정을 수행하는 Acroedge입니다. 이 회사는 2017 년 경제 무역 및 산업부가 의뢰 한 "국제화 프로모션 인턴쉽"프로젝트를 활용하여 일본의 국제 학생들을 인턴으로 받아들이고이를 파트 타임 일자리로 사용했습니다.

유학생의 파트 타임 작업은 측정 및 분석 지원 측면에서도 전문화됩니다. 위에서 언급 한 인턴쉽을 통해 같은 대학에서 온 4 명의 유학생이 파트 타임 근로자로 고용되었으며, 1 명의 베트남인이 대학을 졸업했을 때 풀 타임 직원으로 고용되었습니다.

원칙적으로, 유학생을위한 파트 타임 직업이 주당 28 시간 이내에 있다는 규정이 있습니다. 또한 국제 과학 학생들은 종종 학업 회의와 논문에서 프레젠테이션으로 바쁘고 많은 시간에 일할 수 없다는 도전이 있습니다. 그러나 Acroedge의 총무를 담당하는 사사키 히토미 (Sasaki Hitomi)는이 장점을 강조했다. 또한, 처음부터 풀 타임 유학생을 고용하기보다는 파트 타임 근로자로 천천히 시작하여 불일치를 예방할 수있는 것 같습니다. 파트 타임 일자리에서 풀 타임 직원이 된 베트남인들은 장비를 분석하는 것 외에도 국제 회의에 참석하도록 보내고 해외 비즈니스 파트너에게 기술을 설명하는 것을 고려하고 있습니다.

회사는 긍정적인데, "우리는 국제 학생들을 위해 시간제 일자리를 모집하고 일정 기간 동안 일하고 고용에 연결하고 싶습니다."

고정에 대한 세부적인 독창성

무료 슬롯 게임 인재의 고용이 증가함에 따라 점점 더 많은 회사들이 보존을 문제로 인용하고 있습니다.

그 중에서 오사카 현 사카이시에 위치한 Techno Taiyo는 고용 후 노력에 중점을 둔 회사입니다. 2013 년 에이 회사는 베트남의 수도 하노이로 이사하여 Jetro의 합작 투자 프로젝트를 이용하여 기술 인턴 연수생의 고국으로의 복귀를 활용했습니다. 당시 그는 당시 당시 당시 지역 통역사였던 베트남인을 고용했지만 나중에 은퇴했습니다. 회사의 인적 자원 개발에 참여한 미야모토 이사무 (Miyamoto Isamu)는 시간을 회상하며 "그 이유 중 일부는 당시 베트남과 일본을 연결하는 일이 많지 않았기 때문이다."

베트남 엔지니어를 모집하고 베트남에서 사업을 확장 한 후,이 회사는 2018 년 이후 일반 업무 부서의 정규직 직원으로 고도로 숙련 된 무료 슬롯 게임인을 고용했습니다. 그의 의무에는 베트남 기업, 일반 문제, 회계, 해석 및 재료 번역과의 상호 작용이 포함되지만 기술 훈련자는 중요한 작업입니다.

최근 몇 년 동안, 임원 수준은 외부 교육 및 학습 세션에 적극적으로 참여했으며 의식적으로 내부 구조를 변경했습니다. 특히, 직무 책임을 정리하고 생산 효율성을 높이고 대표권을 높이는 시스템을 만드는 것은 무료 슬롯 게임 인재가 일할 수 있도록하는 것 같습니다. 직원들은 외부 세미나 및 기타 문제에 참여하도록 장려되며,이 규칙은 외부에서 얻은 지식이 항상 내부 연구 세션에서 공유된다는 것입니다. 원칙적으로, 무료 슬롯 게임 인재를 포함한 이러한 모든 사내 연구 세션은 그룹에 참여하며, 여러 그룹에서 토론이 개최 될 수 있습니다. 이 경우 사람들이 말을하도록 격려하기 위해, 그들은 또한 한 그룹에서 여러 무료 슬롯 게임 인재를 할당하기 위해 상세한 노력을 기울였습니다. 학습 그룹은 또한 직원들이 직장에서 일반적으로 연락하지 않는 경영진과 상호 작용할 수있는 기회로 작용하며 내부 커뮤니케이션에 활력을 불어 넣는 역할을합니다.

무료 슬롯 게임 인재의 능력에 맞는 의무와 노력으로 인해 이러한 노력으로 인해 무료 슬롯 게임 인재와 궁극적으로 회사의 성장이 이루어진 것으로 보인다.

직업 학교 이니셔티브

무료 슬롯 게임 인재의 사용이 더욱 다양 해짐에 따라 무료 슬롯 게임 인재를 교육하고 소개하는 직업 학교도 노력을 강화하고 있습니다.

오사카의 직업 학교 인 Yel Gakuen은 일본의 대학 또는 대학원에가는 것을 목표로 일본어를 공부하는 과정을 설립했으며 일본 회사에서 일자리를 얻기위한 비즈니스 에티켓 및 거래 관행을 배우는 과정을 설립했습니다. 후자는 학년 당 약 110 명의 학생들을 보유한 2 년 과정이며 학교에 따르면 고용률은 100%입니다 (대학에 진학하거나 추방하기 위해 변경 한 사람들은 제외). 비밀은 "입구와 출구"를 측정하는 것입니다.

입학 준비는 무료 슬롯 게임인이 아닌 사람에게는 문제가되지 않고, 일자리를 찾는 동기를 확인하기 위해 현장에서 필기 시험 및 인터뷰를 수행하는 것과 관련이 있습니다. 이로 인해 일본 회사에서 일자리를 찾는 것이 나옵니다.

몇 가지 종료 조치도 있습니다. 첫째, 해외 확장을위한 세미나와 같은 무료 슬롯 게임 고용에 직접적인 영향을 미치지 않는 행사, 관심있는 회사를 노출시킴으로써 회사와의 고용을 찾고자하는 유학생을 고용하는 접근법입니다. 출구를 준비하는 또 다른 방법은 인턴쉽을 추천하는 것입니다 (일부 코스에서는 필요).

학교의 유학생을위한 고용 지원을 담당하는 Nishimura Yasuji는 다음과 같이 말합니다. "많은 기업들이 일본인들이 그들을 고용 할 수 없기 때문에 무료 슬롯 게임 학생들을 고용하는 것을 고려합니다. 그러나 인턴쉽으로 받아 들일 때, 경영진은 일본인들이 절망과 정신적 힘을 끌어 들이고, 국가의 변화를 일으키고, 그 지역을 여행하고, 사업의 잠재력을 인식하고, 그 지역의 변화를 통해, 영역을 변화 시켜서, 국가의 변화를 일으키고, 영역을 변화시켜야합니다. 점점 더 많은 회사들이 국제 학생들을 '해외 비즈니스를 취할 고급 무료 슬롯 게임 인재'로 인식하기 시작했습니다. "

대학과 지방 정부가 움직이기 시작했습니다

대학과 지방 정부도 움직이기 시작했습니다. 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술부에서 고용을위한 홍보 프로그램으로 사용되는 Success-Osaka는 오사카 (Osaka University, Osaka University, Osaka Prefectural University 및 Osaka City University)의 4 개 대학과 협력하고 있습니다. 우리는 "일본어 교육"및 "문화 간 이해 교육"에 중점을 두는 것 외에도 회사 및 금융 기관의 협력과 함께 인턴쉽 개발을 포함하여 일본 기업에서의 고용을 찾는 국제 학생들을 지원하는 등 다양한 프로그램을 제공합니다.

150 회사는 1 월에 개최 된 이벤트 인 성공-오사카 상에 참여하여 성공-오사카의 일년 내내 활동을 되돌아보고 회사의 관심을 높이는 감각을 제공했습니다. 이 행사는 또한 뛰어난 유학생들에게 상을 수여하며 유학생들 사이에서 동기를 높이는 메커니즘입니다.

지방 정부 차원에서는 고용 홍보 지원으로 국제 학생들에 대한 경향이 증가하고 있습니다. 오사카 현은 2018 년 3 월 "오사카에서 고급 무료 슬롯 게임 인적 자원을 모집하고 유지하는 것"의 연구 보고서를 작성했으며 10 월 글로벌 인적 자원에 중점을 둔 최초의 공동 회사 정보 세션을 개최했습니다. 정보 세션은 Jetro Osaka가 공동 주최했으며 함께 개최 된 "기업 및 국제 학생 교환 회의"에서 개최되었으며 30 명 이상의 유학생들이 특히 유학생 모집에 관심이있는 4 명의 전시 업체에 참여했습니다. 나는 일본 기업들에 대한 경영 정책과 사고 방식을 열정적으로 듣고 그들의 의견을 표명 한 국제 학생들에게 깊은 인상을 받았습니다.

오사카에는 해외 비즈니스를 홍보하기 위해 무료 슬롯 게임 인재를 사용하는 회사가 점점 더 많고 있습니다. 또한 교육 기관과 지방 정부 간의 운동이 더욱 활발 해졌습니다. 무료 슬롯 게임 고용은 언어와 문화의 차이와 같이 일본 고용이 가지고 있지 않은 많은 도전과 어려움이 있지만 "인적 자원 부족"의 도전을 해결하는 것뿐만 아니라 기업의 잠재력을 발휘하고 조직의 강화를 강화할 수있는 기회 역할을합니다. 나는 더 많은 확장을 기대합니다.