기능 : 외국 인적 자원 작업슬롯 사이트는 기술 인턴을 생산하는 주요 강국이 될 가능성이 있습니다

인구는 5 천만 명이 넘고 평균 연령은 젊고 일본 국가의 배경으로 인해 일본에서 슬롯 사이트 사람들을 사용할 것으로 기대하는 일본 기업 수가 증가하고 있습니다. 슬롯 사이트 내에서도 일본으로 노동자를 보내는 중개 회사의 수가 증가하고 있습니다. 또한 2019 년 8 월 슬롯 사이트 정부가 일본 정부에 제출 한 중개자 목록에 200 개가 넘는 회사가 등재 된 것으로보고되었습니다. 임시 직원 사업을위한 경쟁은 계속 강화 될 것입니다. 재능있는 슬롯 사이트 기술 인턴 연수생의 파견 기간이 끝날 무렵, 슬롯 사이트로 확장하고 새로운 비즈니스 기회를 목표로하는 일본 기업의 수가 증가하여 기술 인턴 연수생들 사이에 상승 효과가 생깁니다.

슬롯 사이트, 부유 한 젊은 인구

슬롯 사이트의 인구는 총 인구의 3,980 만 명 (설문 조사가 실시되지 않은 일부 지역 제외)입니다. 노동 인구 중에서 연령 구성 측면에서 가장 큰 연령 그룹은 15 ~ 19 (463 백만), 20 ~ 24 백만 (433 만)입니다 (표 1 참조). 2014 년에 실시 된 설문 조사를 고려할 때 19 세에서 28 세 사이의 인구는 현재 약 9 백만으로 추정됩니다. 이 그룹은 학생으로 여겨지거나 이미 어떤 식 으로든 일하고 있지만 기회가 있다면 해외로 수입이 높을 가능성이 높습니다.

출처 : 인구 조사 (2014)

15 세에서 24 세 사이의 고등 교육 커리큘럼에 들어간 학생의 수는 가장 큰 근로 인구 (졸업하지 않은 학생들 포함)가 표 2에 표시된대로, 슬롯 사이트의 고등학교를 졸업하기 위해서는 국가 통일 시험을 통과해야합니다 (이하 통합 시험으로 언급). 통합 시험에는 6 명의 과목이 있으며, 각 과목은 100 명 중 40 명을 초과해야합니다.이 시스템은 학생들이 통합 시험의 점수에 따라 등록 할 수있는 대학과 교수진을 할당 할 수 있습니다.

참고 : 고등학교 과정을 경험 한 학생 수. 졸업하지 않은 사람들이 포함됩니다.
출처 : 인구 조사 (2014)

어려운 통합 시험에 실패한 사람들을위한 장소가 필요합니다

연간 통합 시험에 대한 후보자 수 (시험을 재개하는 후보자)는 2017 년 이후 70 만 명을 초과했으며 2019 년 850,000 명에 도달하여 최고 수준에 도달했습니다. 표 3은 지역에서 취한 시험 수, 슬롯 사이트 교육부에서 매년 발표 한 성공적인 후보자 및 합격률을 보여줍니다. 합격률은 매년 거의 30% 미만이므로 일반적으로 어려운 것으로 간주됩니다. 통합 시험에 합격 한 사람들은 또한 특정 수준의 학업 능력을 가진 것으로 사회적으로 평가됩니다. 실패한 후보자는 내년에 시험을 다시 시작할 수 있지만 대부분의 경우 중퇴됩니다. 그러한 인재 및 직업 훈련 학교를위한 고용 기회를 개발할 필요가 있으며, 이는 슬롯 사이트 정부에게도 도전이기도합니다. 기술 연수생 및 기타 연수생을 보내는 기관은이 직원들에게 초점을 맞추고 종종 태국과 같은 이웃 국가로 보냅니다.

현실은 고등학교 졸업생을 인증하는이 통합 시험을 통과했는지 여부에 따라 고용과 소득이 다를 것입니다. 2019 년 가장 성공적인 후보자는 고대 도시 만달레이 지역 (43,075 명)입니다. 다음은 양곤 지역 (3 억 7,320 만 명)이고, 3 위는 만달레이 지역에 인접한자가 인 지역 (39,312 명)입니다. 만달레이와자가 인의 학생들은 고향에 매우 붙어 있으며, 생활비가 높고 주변 지역의 대학에가는 종종 양곤으로가는 것은 드 rare니다.

출처 : 슬롯 사이트 교육부

서신 과정에 등록한 학생들은 유망한 인재 풀입니다

교육부에서 발표 한 2019 년 전국의 대학 (풀 타임)의 총 예비 등록 수 (12 월 등록)는 약 118,000 명이지만 통합 시험을 통과 한 사람들의 절반 미만입니다 (주 1). 물론 모든 성공적인 지원자가 대학에 진학하는 것은 아니지만 대학에 가지 않는 많은 성공적인 지원자가 서신 과정을 신청합니다. 지역 보고서에 따르면 2019 년에 코스에 140,000 명 이상의 지원자가 있으며 통합 시험에 합격 한 거의 모든 사람들이 코스에 참석할 수 있습니다. Central Bureau of Statistics의 문서에 따르면, 약 18 만 명의 학생들이 서신 과정 (2017)에 등록했습니다.

원격 학습을 선택하는 많은 이유가 대부분의 학생들이 하루 종일 일하지 않으면 재정적으로 스스로를 지원할 수 없기 때문에 믿어집니다. 서신 교육 커리큘럼의 모든 학생들은 통합 시험을 통과 했으므로 학업적이고 부지런한 것으로 간주됩니다. 젊고 재능있는 사람들의 수영장으로서, 그들은 기관을 보내는 것에 관심을 끌고 있습니다.

해외 작업 위치 : 태국 및 말레이시아의 많은 근로자

인구가 젊지 만 일본에는 고용 기회가 많지 않으므로 젊은이들은 해외에서 일하는 데 관심이 있습니다. 이웃 태국에서는 슬롯 사이트에서 최저 임금이 트리플이므로 태국에는 특히 많은 이주 노동자가 있으며 불법 노동자를 포함하여 3 백만 명이 넘는 사람들 이이 나라에 고용되어 있다고합니다. 또한 말레이시아에는 약 40 만 명이 고용되어 있다고합니다.

표 4는 "해외 근로자 인증 카드"(일반적으로 스마트 카드로 알려진) (슬롯 사이트 노동부, 이민 및 인구) (이하 노동당으로 언급하기 위해 노동당으로 언급 된) (이하 노동 조치로 언급)에 대한 해외 근로자에 ​​대한 데이터를 보여줍니다. 보내는 대행사에 의해.

참고 : 2019 년 10 월 이후 발표 된 결과는 없습니다.
출처 : Myanmar의 노동부, 이민 및 인구의 데이터를 기반으로 Jetro에 의해 편집

표 4에 나열된 디스패치 목적지 외에도 싱가포르, 아랍 에미리트 (UAE), 카타르, 요르단, 마카오 등이 있습니다 (모두 1,000 미만) (이 모든 것이 포함되어 있다면 2018 년의 파견 성능은 234,000 명이었습니다. 2019 년 1 월부터 9 월까지의 사람들의 수는 248,000 명으로 2018 년 전체를 능가했습니다.

국가별로, 압도적 인 대다수의 노동자들은 태국에서 고용 된 후 말레이시아에 고용되어 있습니다. 한국의 경제 슬럼프는이 나라에 영향을 미치고 노동자들의 수용을 억제하고 있다고보고되었다. 일본으로 보내진 기술 연수생은 일본어를 인수해야하지만 9 월 현재 회사는 전년도 결과를 능가하여 고용 장소로 더 인기를 얻었습니다. 일본의 슬롯 사이트 노동자에 대한 수요가 높기 때문에 기술 인턴의 수는 계속 증가 할 것으로 예상됩니다.

슬롯 사이트 고용 장소 : 급여와 안전 외에도 배우고 싶은 동기 부여 및 욕구

일본을 포함한 해외 고용의 주요 목적은 고소득을 얻는 것입니다. 송신 대행사를 운영하는 회사 A는 통합 시험에 합격 한 사람들에게만 일본으로 파견되지만 회사에 따르면 일본이 선발되는 가장 큰 이유는 급여 수준이 높기 때문입니다. 이 회사는 "슬롯 사이트의 신입 및 2 학년 졸업생의 시작 급여 (회사 작업)는 20 만 명의 Kyats (약 $ 133, $ 1 = 약 1,505 개의 Kyats)와 한 달에 250,000 명의 Kyats입니다. Myanmar Companies를 위해 일하는 현재 슬롯 사이트 사람들은 500,000 Kyats이지만이 수준에 도달하는 데 몇 년이 걸립니다." 이 상황 에서이 회사는 슬롯 사이트의 이웃 국가에서 얻은 급여 수준과 가격 수준에 비해 일본의 급여 수준이 압도적으로 높다는 것을 분석하여 일본에서 인기가 높다는 요소입니다.

급여 수준 외에도 일부 사람들은 일본의 고용이 "안전하고 안전하기 때문에 인기가 있다고 말합니다. 만달레이에서 일본어 학교를 운영하는 회사 B는 송신 대행사와 파트너 관계를 맺고 일본으로 인원을 보내지 만 대부분의 학생들은 여성입니다. 많은 일본 기업들은 또한 슬롯 사이트 여성들을 "심각한", "잘 작동"및 "인내"로 칭찬합니다. 일본에서 일하는 슬롯 사이트 여성은 부모에게 급여를 보내는 경향이 있지만, "안전과 보안"은 급여보다 훨씬 중요한 중요한 지점입니다.

또한 슬롯 사이트에서 일하는 것은 태국이나 말레이시아에서 일하는 것과는 다른 목적을 가지고 있습니다. 2019 년 3 월, Jetro는 Jetro가 보유한 세미나에서 슬롯 사이트 기업에서 일하는 데 관심이 많은 숙련 된 직원을 위해 세미나에서 참가자 (예 : 슬롯 사이트인 및 일하는 성인과 같은) 설문 조사 (주 2)를 수행했습니다. 그들이 슬롯 사이트 기업 (다중 응답)에서 일하기를 원하는 이유는 "비즈니스 관행"(67.5%)과 "슬롯 사이트 기술 및 제품"(57.2%)입니다. 네 번째 대답은 45.6%의 "좋은 급여"였습니다.

이 설문 조사에서 일본 기업에서 배우고 싶은 것이 무엇인지 물었을 때 가장 높은 숫자는 73.0%의 경영 노하우, 59.0%의 "비즈니스 에티켓"이었습니다. 일본에서 특정 사회적 지위를 가진 젊은이들은 급여 수준뿐만 아니라 자기 계발을 포함하여 자신을 개선하려는 욕구도 기대합니다. 이러한 이유는 일본의 비즈니스 관행을 흡수하려는 강한 욕구를 창출 한 기술 강국 인 일본의 슬롯 사이트와 열망의 친해성입니다.

슬롯 사이트 생활을 즐길 수 있고 정신 관리가 중요하다는 환경을 만듭니다

군사 junta의 장기 고립 정책과 국내 고용이 노동력이 부족한 현재 상황으로 인해 해외에서 일하기를 원하는 젊은이들의 수는 계속 증가 할 것으로 예상됩니다. 이러한 사회적 배경을 감안할 때 슬롯 사이트 사람들은 해외 근로에 대한 저항이 거의 없습니다. 다른 한편으로, 그것은 여러 국가의 호스트에서 슬롯 사이트 노동자들이 어떻게 대우되는지와 같은 정보에 민감하며, 소셜 미디어를 통해 빠르게 퍼질 것임을 알고 있어야합니다. 미지급 임금과 긴 근무 시간에 관한 집단 소송, 훈련 사이트 탈출에 대한 정보는 소셜 미디어를 통해 퍼지고 있습니다. 전자는 일본 내에서 법적 조치를 취해야하는 반면, 후자는 호스트 및 파견 기관의 멘토링 시스템과 같은 조치를 요구합니다.

앞서 언급 한 일본 회사 A는 "심각한 성격을 가진 슬롯 사이트 사람들은 많은 급여를 부모에게 보내며 일본의 경련 된 삶에 종종 살도록 강요받습니다. 이것이 일본의 악의적 인 중개인의 달콤한 말에 빠지게합니다." 이 회사는 연수생에게 처음 6 개월 동안 부모에게 돈을 보내고 일본에 저축과 생활을 즐기고, 파견 후 스카이프를 보내기 전에 훈련을 통해 정신 관리를 제공하도록 조언합니다. 많은 슬롯 사이트 사람들이 믿는 불교 가르침을 바탕으로 부모에게 돈을 보내는 사실은 또한 공로로 인식되고 있으며, 대부분의 급여를 보내는 데 요인이지만, 일본의 삶을 즐길 수있는 환경과 습관의 창조는 또한 실종을 예방하게됩니다.

Jetro 비즈니스를 사용하고 슬롯 사이트 회사에서 3 개월간 인턴쉽을 경험 한 많은 졸업생들은 "인내 한 회사의 환대로 인해 슬롯 사이트과 더 사랑에 빠졌다"고 말했다. 호스트 가족과의 상호 작용, 지역 사회 행사에 참여하고 슬롯 사이트을 여행하는 동안 여가 시간을 즐기는 것과 같은 요소는 가능성을 높인 것으로 보입니다.

Jetro Yangon 사무소에 보낸 일본 기업의 문의는 "슬롯 사이트로 돌아온 후 일본에서 습득 한 기술을 사용하기 위해 슬롯 사이트로 확장하기 위해 그들을 채택한 기술 연수생들의 요청에 대한 응답으로 점점 더 많이 받고 있습니다." 슬롯 사이트 기지의 임원으로서

Nikken Company C (건설 산업)는 기술 인턴 연수생을 완료 한 학생들이 양곤에서 멀리 떨어진 부모의 집으로 가서 일본으로 돌아온 후에는 슬롯 사이트 기지에서 일하기를 원합니다. " 이는 일관된 보안 감각이며 기술 인턴 연수생을 완료 한 학생들이 장기적으로 머무를 수 있도록 노력하고 있습니다. 이러한 노력은 연수생을 수락함으로써 슬롯 사이트로 확장하는 것을 고려하는 회사에 중요합니다.

많은 슬롯 사이트 사람들은 "자국의 개발에 기여하고자하는"욕구가 있으며, 호스트 부지에서의 고용이 슬롯 사이트, 일본 및 슬롯 사이트의 경제 발전에 기여할 수있는 방법도 일을위한 동기를 높이는 데 중요한 요소입니다. 일본 슬롯 사이트 사람들의 기질과 좋은 양자 관계를 유지하기 위해서는 기술 인턴의 주인 인 일본도 슬롯 사이트 인적 자원에 대한 정신적 지원을 제공해야합니다.

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주 1 :

일부 대학은 최신 예비 등록 후보를 공개하지 않기 때문에 과거 데이터에서 추정 된 예비 등록 후보를 기록했습니다.

참고 2 :

240 명 중 240 명 중 219 명이 응답했습니다 (91.3% 유효한 응답률).