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기능 : 외국인과 협력슬롯 나라 기업을 인도네시아 인재와 일치시킬 수있는 큰 잠재력

2019 년 11 월 28 일

인도네시아는 아세안 지역에서 가장 큰 경제 강국입니다. 정부는 젊은이들 사이에서 실업률을 퇴치하기위한 조치로 교육 및 직업 훈련 예산 확대, 인턴쉽 강화 등 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있으며 슬롯 나라의 특정 기술 시스템에 대한 희망을 표현하고 있습니다. 시민들은 또한 슬롯 나라에 매우 관심이 있으며 슬롯 나라어를 중등 교육을위한 두 번째 외국어로 선택합니다. 인도네시아는 풍부한 노동력을 가지고 있기 때문에 슬롯 나라인의 인도네시아 인재에 대한 기대가 높다.

부유 한 노동으로 인원을 보낼 국가로서

인도네시아는 동남아시아에서 가장 큰 경제를 보유하고 있으며 (1 조 달러의 명목 GDP) 동남아시아에서 유일하게 G20 회원국입니다. 인구는 약 2 억 6 천만 명으로 세계에서 네 번째로 큰 인구가되었습니다. 더 많은 인구 증가에 따라 인구 보너스는 2030 년까지 계속 될 것으로 예상되며 (그림 1 참조) 소득 수준이 증가 할 것으로 예상되므로 (그림 2 참조), 풍부한 노동과 강력한 소비로 인해 인도네시아 경제가 계속 증가 할 것으로 예상됩니다. 또한 그림 2는 미래에 소득이 낮은 많은 가구가 여전히 있음을 보여줍니다. 이 그룹은 부를 찾아 해외로 일할 동기 그룹을 형성합니다. 이 풍부한 노동력 외에도 저소득층의 존재는 인도네시아의 인적 자원 배달 국가의 가능성을 증가시켰다.

그림 1 : 인구 구조

2015 : 258.4 million

슬롯 나라 인구 구조의 변화에 대한 예측을 보여줍니다. 이 장치는 1,000 명입니다. 0-4 세, 12,479 명의 남성, 11,948 명의 여성. 5-9 세, 11,843 명의 남성, 11,207 명의 여성. 10-14 세, 12,068 명의 남성, 11,382 명의 여성. 15-19 세, 11,733 명의 남성, 11,145 명의 여성. 20-24 세, 10,749 명의 남성, 10,396 명의 여성. 25-29 세, 10,056 명의 남성, 10,127 명의 여성. 30-34 세, 10,710 명의 남성, 10,721 명의 여성. 35-39 세, 10,041 명의 남성, 9,919 명의 여성. 40-44 세, 9,371 명의 남성, 9,160 명의 여성. 45-49 세, 8,289 명의 남성, 8,151 명의 여성. 50-54 세, 6,915 명의 남성, 6,909 명의 여성. 55-59 세, 5,625 명의 남성, 5,545 명의 여성. 60-64 세, 4,085 명의 남성, 3,898 명의 여성. 65-69 세, 2,593 명의 남성, 2,903 명의 여성. 70-74 세, 1,786 명의 남성, 2,139 명의 여성. 75-79 세, 1,076 명의 남성, 1,510 명의 여성. 80-84 세, 479 명의 남성, 761 명의 여성. 85-89 세, 194 명의 남성, 333 명의 여성. 90-94 세, 37 명의 남성, 84 명의 여성. 95-99 세, 4 명의 남자, 11 명의 여자. 100 세 이상, 남성 0 명, 여자 1 명.

2030 : 299.3 million

슬롯 나라 인구 구조의 변화에 대한 예측을 보여줍니다. 이 장치는 1,000 명입니다. 0-4 세, 11,614 명의 남성, 11,109 명의 여성. 5-9 세, 11,761 명의 남성, 11,254 명의 여성. 10-14 세, 12,006 명의 남성, 11,487 명의 여성, 15-19 세, 12,326 명의 남성, 11,790 명의 여성. 20-24 세, 11,658 명의 남성, 10,995 명의 여성. 25-29 세, 11,798 명의 남성, 11,080 명의 여성. 30-34 세, 11,414 명의 남성, 10,804 명의 여성. 35-39 세, 10,432 명의 남성, 10,069 명의 여성. 40-44 세, 9,718 명의 남성, 9,795 명의 여성. 45-49 세, 10,241 명의 남성, 10,312 명의 여성. 50-54 세, 9,396 명의 남성, 9,417 명의 여성. 55-59 세, 8,441 명의 남성, 8,512 명의 여성. 60-64 세, 7,015 명의 남성, 7,318 명의 여성. 65-69 세, 5,311 명의 남성, 5,864 명의 여성. 70-74 세, 3,717 명의 남성, 4,280 명의 여성. 75-79 세, 2,126 명의 남성, 2,538 명의 여성. 80-84 세, 920 명의 남성, 1,395 명의 여성. 85-89 세, 349 명의 남성, 613 명의 여성. 90-94 세, 86 명의 남성, 193 명의 여성. 95-99 세, 11 명의 남성, 30 명의 여성. 100 명 이상, 1 명의 남자, 3 명의 여성.

출처 : 유엔 세계 인구 예측, 2019 판

US $ 5,000, 2015, 23,844, 2020, 17,753, 2025, 12,745, 2030, 9,018. US $ 5,000 이상, 2015 년 $ 10,000, 2015 24,098, 2020 26,377, 2025 24,897, 2030 21,484. 미화 $ 10,000, 미화 15,000 달러, 2015 년 9,540 달러, 2020 년 13,400, 2025 년 16,718, 2030 년에는 18,394 명, 미화 15,000 달러, 2015 년 35,000 달러, 2015 년 6,465 명, 2020 년에 2025 년 15,684 년, 2030 년, 1,523, 1,030, 1,030, 1,523, 1,523, 1,523, 1,523 명 이상. 2020 년, 2025 년 2,414, 2030 년 4,058 명. — 그림 2 : 연간 가처분 소득층에 의한 가구 수 (천 가구)

실험실 시장 문제와 인도네시아 정부의 조치

(1) 기계 산업은 고용 확대 및 증가

인도네시아 산업별 노동자 수를 살펴보면 많은 노동자들이 농업, 임업 및 어업 및 서비스에 속합니다 (표 참조). 제조 및 가공 인력의 17,924,002 명 (14.1%) 만 산업 구조를 개선하고 수출을 촉진하는 관점에서 제조 산업의 확장과 근로자 수 증가가 필요할 것으로 예상됩니다.

(2) 젊은이들 사이에서 실업률과 싸우기위한 조치

실업률은 2018 년 8 월 현재 5.34%로 매년 하락 추세에 있습니다 (그림 3 참조). 연령 그룹 별 실업률은 15-19 세의 사람들의 경우 26.67%, 20-24 세의 사람들의 경우 16.73%, 25-29 세의 사람들의 경우 6.99% (그림 4 참조)이며, 젊은이들 사이의 실업률을 높이고 인도네시아 정부는 젊은이들 사이의 실업률과 싸우는 데 어려움을 겪고 있습니다. 또한, 지역별 실업률은 West Java 8.17% 및 Banten 8.52%와 같은 일부 지역에서는 높습니다. 또한 학문적 배경에 따라 직업 고등학교 졸업생들 사이의 실업률 (SMK : Sekolah Menengah Kejuruan)은 높습니다. 따라서 인도네시아 정부는 직업 훈련 강화에 중점을두고 있으며, 예를 들어, 산업부는 링크 및 경기 프로그램하에 직업 고등학교 교사와 학생들을위한 인턴쉽을 홍보하고 있습니다.

표 : 산업별 근로자 수 (2018 년 2 월 15 세 이상)(-값 없음)
산업	사람 수 (사람)	백분율 (%)
농업, 임업 및 어업	38,700,530	30.5%
Mine Nan	1,383,508	1.1%
제조 및 가공	17,924,002	14.1%
전기, 가스, 증기/온수, 차가운 공기 조달	343,948	0.3%
물 공급, 폐기물 및 재활용 관리, 폐기물 및 폐기물 처리 및 청소	435,909	0.3%
건축	7,058,350	5.6%
도매 및 소매, 자동차 및 오토바이 수리 및 유지 보수	23,546,668	18.5%
운송, 창고	5,094,619	4.0%
식당, 호텔	8,095,891	6.4%
정보 및 커뮤니케이션	998,373	0.8%
금융 서비스 및 보험	1,695,697	1.3%
부동산	268,399	0.2%
회사 서비스	1,582,911	1.2%
행정, 방어 및 사회 보장	5,348,057	4.2%
교육 서비스	6,310,134	5.0%
건강 및 사회 복지 활동	2,013,513	1.6%
기타 서비스	6,267,326	4.9%
Total	127,067,835	-

출처 : 인도네시아 중앙 통계국 (BPS)

단위는 %입니다. 2 월 10.26, 2005 년 8 월 11 일, 2005 년 2 월 11 일, 2006 년 2 월 10.45, 2006 년 8 월 10.45, 2007 년 2 월 9.75, 2007 년 2 월 9.75, 2008 년 2 월 9.11, 2008 년 2 월 8.39, 2009 년 2 월 7.87, 2010 년 2 월 7.87, 2010 년 2 월 7.87, 2010 년 2 월 7.87, 2010 년 2 월 7.87, 2010 년 2 월 1 일 2011 년, 8 월 6.96, 2012 년 2 월 6.37, 2012 년 8 월 6.37, 2012 년 8 월 6.37, 2013 년 2 월 5.88, 2013 년 2 월 6.17, 2 월 5.70, 2014 년 8 월 5.94, 2015 년 8 월, 2016 년 2 월 5 일, 2017 년 2 월 5 일, 2017 년 8 월 5.61, 2017 년 8 월 5 일, 2017 년 8 월 5 일, 2017 년 8 월 5 일, 2016 년 8 월 5 일, 2016 년 8 월 5 일, 2016 년 8 월 5 일, 2016 년 8 월 5 일, 2016 년 8 월 5 일, 2016 년 8 월, 2016 년 8 월 5 일, 2016 년 8 월 5 일 8 월 5.34. — 그림 3 : 실업률 추세

단위는 %입니다. 15-19 세, 26.67. 20-24 세, 16.73. 25-29 세, 6.99. 30-34 세, 3.47. 35-39 세, 2.49. 40-44 세, 1.81. 45-49 세, 1.58. 50-54 세, 1.4. 55-59 세, 1.25. 60 세 이상, 0.61. — 그림 4 : 연령 그룹 별 실업률 (2018)

(3) 높은 기술 수준과 교육 수준이 높은 근로자

인도네시아에서는 근로자의 57%가 비공식 부문에 속하고 43%는 공식 부문에 속합니다. 고용과 교육 배경의 관계를 살펴보면 비공식 부문의 75.6%가 중학교 아래의 것입니다. 공식 부문에서는 24.0%의 사람들이 고등 교육을 받고 대학과 폴리 테크닉보다 높으며 23.0%는 정규 고등학교이며, 더 높은 교육 배경은 공식 부문에 속하는 경향이 있음을 알 수 있습니다 (그림 5 참조). 미래에 산업 4.0 및 기타 수단을 통한 산업 정교성 및 노동 생산성 개선을 실현하기 위해 인도네시아 정부는 높은 기술 수준과 교육을받은 근로자의 수를 늘리고 교육 및 직업 훈련 예산을 확대하고 인적 자원 개발 및 연구 및 개발을위한 세금 감소 시스템을 도입하기 위해 노력하고 있습니다 (연구 개발을위한 슬롯 머신 감면 (R & D) 및).

슬롯 나라의 고용 및 교육 배경을 보여줍니다. 단위는 %입니다. 비공식적 인 57%, 43% 공식. 비공식 학생 중 75.6% 아래 75.6%, 보통 학교에서는 14.2%, 직업 학교 6.9%, 고등 교육보다 3.3%. 공식 학교 중에서 36.6%, 중학교보다 36.6%, 고등 교육보다 24.0%, 정규 학교보다 23.0%, 직업 학교의 16.4%. — 그림 5 : 고용 및 교육 성과 (2018)

(4) 슬롯 나라의 지정된 기술 시스템의 기대

2019 년 6 월 25 일, 인도네시아 이시이 마사 푸미 대사와 모하메드 하니프 타 지리 노동부 장관 모하메드하니 프 타 지리 (Mohammed Hanif Tagiri) 노동부 장관은 슬롯 나라인 지위를 가진 외국인을위한 적절한 체계 운영에 대한 기본 틀에 대한 기본 틀에 대한 협력에 대한 서명 의식을 개최했다.무료 슬롯 거주지에 관한 양해 각서에 서명했습니다). 인도네시아 정부는 인도네시아 직원의 고용 기회를 보장하고 기술을 향상시키기 위해 특정 기술 시스템에 대한 높은 기대치를 가지고 있습니다. 자재 부문, 간호 및 건설 부문을 포함한 14 개 분야에서 인도네시아에서 약 70,000 명의 사람들을 5 년 동안 인도네시아를 포함한 9 개국의 최대 345,150 명 (최대 최대)을 보유하고 있습니다.

2017 년 현재 해외에서 일하는 인도네시아 인의 추세를 살펴보면 262,899 명이있었습니다 (그림 6 참조). 주요 실무 국가와 지역은 말레이시아, 대만, 홍콩, 사우디 아라비아 및 싱가포르입니다 (그림 7 참조). 그의 주요 업무 의무에는 하우스 메이드와 농장 노동자가 포함됩니다. 학문적 배경에 따라 대다수는 중학교 이하입니다.

외국 거주자에 대한 슬롯 나라 법무부 통계에 따르면 2018 년 12 월 현재 인도네시아 기술 연수생의 총 수는 26,914 명 (총 기술 연수생 1 ~ 3)입니다.

429,874, 2014 년 275,737, 2016 년 234,451, 2017 년 262,899. — 그림 6 : 외국에서 일하는 인도네시아 인의 트렌드 (단원 : 사람)

말레이시아, 2014 년 127,870, 2015 년 97,748, 2016 년 87,623 개, 2017 년 88,991 명. Taiwan, 2014 년 82,665, 2015 년 75,304, 2017 년 77,823, 2017 년, 35,823, 홍콩, 35,823, 2017 년 75,823 명. 2015 년 15,322 개, 2016 년 14,434 명, 2017 년 69,182 개, 사우디 아라비아, 2014 년 44,325, 2015 년 23,000, 2016 년 13,538 명, 2017 년 6,471 개. 2014 년 31,680, 2015 년 20,895 명, 2017 년 13,379 명, — 그림 7 : 주요 작업 국가 (Unit : People)

슬롯 나라 고용에 대한 기대와 불안

(1) 많은 사람들이 중등 교육에서 두 번째 외국어로 슬롯 나라어를 배웁니다

슬롯 나라 기업들은 1970 년대 초부터 인도네시아에 계속 투자했으며, 4 륜 차량과 오토바이가 주가의 90% 이상을 차지하는 인도네시아에 존재하고 있습니다. 따라서 많은 경우 인도네시아 학생들은 인도네시아 인들이 지역 슬롯 나라 기업에서 일할 수있는 가능성을 높이기 위해 중등 교육에서 두 번째 외국어로 슬롯 나라어를 선택합니다. 2015 년에 실시 된 슬롯 나라 재단의 슬롯 나라 국제 슬롯 나라어 교육 기관 조사에 따르면, 인도네시아는 중국 다음으로 두 번째로 많은 슬롯 나라어 학습자 수입니다 (중국 : 953,283 명; 인도네시아 : 745,125 명). 반면에,이 설문 조사에 따르면 인도네시아의 슬롯 나라어 교사 수는 작고 (중국 : 18,312, 인도네시아 : 4,540) 슬롯 나라 재단의 슬롯 나라어 파트너 프로젝트와 같은 이니셔티브를 통해 슬롯 나라어 교육에 대한 지원이 제공되고 있습니다.

(2) 슬롯 나라에서 일하는 데 많은 관심이 있지만 우려 사항도 있습니다

10 월 초 자카르타와 반둥에서 개최 된 해외 직업 박람회에서 (경제 무역 및 산업부가 의뢰 한 프로젝트에 따라 Jetro와 Pasona가 실시 함), 약 1,350 명이 두 곳에 참여하여 슬롯 나라에서 일하는 데 큰 관심이 있음을 나타냅니다.

슬롯 나라에서 일하는 것에 대한 우려와 우려에 대한 해외 직업 박람회 참가자들을 인터뷰했을 때, 많은 사람들은 "슬롯 나라에서의 업무 경험을 얻으십시오", "고급 기술 학습", "인간과 비즈니스 네트워크 구축", "나는 슬롯 나라 문화를 좋아합니다"라는 말을 요청했습니다. 슬롯 나라의 업무 스타일에 관한 많은 견해에는 "심한 징계", "정시", "많은 초과 근무, 노력"및 "조직"이 포함됩니다. 기도 할 시간을 찾을 수 있는지, 할랄 음식이 있었는지, 시간을 따라갈 수 있는지, 올바른 비즈니스 슬롯 나라어를 사용할 수 있는지 여부와 같은 많은 우려가있었습니다. 슬롯 나라에서 해외에서 공부 한 학생들이 한 번 인도네시아로 돌아온 후 슬롯 나라에서 일하는 데 관심을 갖고 일할 곳을 찾는 경우도있었습니다. 인도네시아의 주요 슬롯 나라 회사 나 인도네시아 인들에게 익숙하지 않은 중간 크기, 중소형 슬롯 나라 회사에서 일하는 것이 매력적인 것을 물었을 때, 일부 사람들은 중간 크기, 중소형 슬롯 나라 회사에서 일하는 것이 매력적이라고 밝혔다.

해외 직업 박람회에 참여한 몇몇 슬롯 나라 기업들은 "슬롯 나라에서 일하는 데 더 재능이있는 재능있는 사람들이 있다는 사실에 놀랐습니다."그리고 "중소 기업이 과학 및 공학 인재를 확보하기가 어렵 기 때문에 인도네시아가 잠재력을 가지고 있다고 생각합니다."

(3) 대학별로 경력 센터를 설립하기위한 운동

슬롯 나라과 달리 인도네시아는 대학을 졸업 한 직후에 항상 일하는 것이 일반적이지 않기 때문에 많은 대학들이 졸업생이 어디에서 일하고 있는지 알지 못하지만 최근에는 커리어 센터를 설립 한 Bandung University of Technology를 포함한 일부 대학이 학생들의 고용 지원을 개선하기 위해 노력하고 있습니다 (ITB 커리어 센터). 또한 캐리어 센터간에 네트워크를 구축하려는 노력이 이루어지고 있습니다 (인도네시아 커리어 센터 네트워크). 앞서 언급 한 해외 직업 박람회는 또한 대학 및 기타 조직의 협력과 함께 열렸으며, 이는 슬롯 나라의 고용에 많은 관심이 있음을 나타냅니다.

반면에, 슬롯 나라 교육 기관과 협력하는 대학을 인터뷰 할 때, 슬롯 나라에서 일하는 것에 대한 높은 기대를 가진 학생들이 인턴쉽 경험 후 슬롯 나라에서 일하는 것에 관심을 잃은 경우가 있다고 지적되었습니다. 이 대학은 비교적 부유 한 인도네시아 가정의 어린이들이 참석 한 대학이며 일부 학생들은 자동차를 소유하고 있으므로 한 방에있는 이층 침대에서 4 명이 슬롯 나라에서 인턴쉽을하는 동안 부정적인 영향을 미쳤을 수도 있습니다. 또한 우수한 슬롯 나라어 학습자를 훈련시키는 다른 대학들은 이전에 슬롯 나라에서 일한 학생들을 생산했지만 이제는 학생들이 인도네시아 내 슬롯 나라 기업에서 일하도록 욕구를 표명했습니다.

(4) 기술 연수생에게 상세한 응답을 제공 할 수있는 기관

인도네시아의 기술 인턴의 수는 해마다 증가하고 있습니다. 송신 기관과 인터뷰를 할 때, 그들은 기술 인턴 연수생을위한 후보자 선택, 몇 달 동안의 훈련 (슬롯 나라어, 라이프 스타일 지침, 노동 지식, 5 초) 등에 대한 자세한 응답을 제공하고 슬롯 나라으로 여행 한 후에도 상세한 응답을 제공하고 있음을 발견했습니다. 그는 여행 전후의 훈련이 기술 인턴쉽을 수행하고 원활하게 완료 할 수 있도록 매우 중요하다고 강조했다.

슬롯 나라 기업에 필요한 사고 방식

이미 언급했듯이, 인도네시아에는 많은 슬롯 나라어 학습자가 있으며 슬롯 나라에서 일하는 데 관심이 많으며 많은 젊은이들이 일할 곳을 찾고 있으므로 슬롯 나라 기업들이 인도네시아 인재와 일치 할 수있는 큰 가능성이 있습니다.

반면에 인도네시아는 다양한 인종 그룹과 지역으로 구성되어 있으며 가계 소득 수준은 다양하므로 인도네시아 인적 자원의 특성과 능력을 요약 할 수는 없습니다. 또한, 인도네시아 경제가 더욱 확대됨에 따라, 산업 4.0을 통한 새로운 공장 및 산업 정교함과 함께 경영진이 요구되기 때문에, 인도네시아 내에서도 재능있는 인력의 필요성이 증가 할 것입니다. 또한 슬롯 나라 이외의 국가에서 일할 수있는 옵션이 있다는 점을 고려할 때 슬롯 나라에서 일하는 호소력을 높여야합니다.

슬롯 나라 기업의 경우, 종교와 문화에 대한 고려뿐만 아니라 개별 인적 자원의 능력에 따라 적절한 대우가 필요합니다. Jetro를 포함한 공공 기관은 슬롯 나라 기업이 외국 인재와 협력하고 슬롯 나라 기업과 외국 인재가 직면 한 문제를 이해하고 적절한 대응과 지원을 제공 할 수있는 필요한 정보를 제공해야합니다.

저자 소개: Jetro Jakarta 사무소 부국장
Yoshida Hiroki; 2002 년 경제, 무역 산업부에 합류했습니다. 그는 반도체 산업, 재료 재료 산업 (금형, 금속 프레스, 열 처리, 캐스팅), 우주 산업, 지적 재산 정책, 중소 기업 정책, 국제 표준 정책, 국제 자원 및 에너지 정책을 담당했습니다. 그는 인도네시아 정부 및 인적 자원 관련 작업에 대한 정책 권고를 책임지고 있습니다.