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기능 : 외국인과 협력전 세계에서 활동하는 고도로 숙련 된 인도 인재는 무료 슬롯 게임 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 즉시 목표로 할 수있게 될 것입니다

2020 년 10 월 20 일

Covid-19 Pandemic으로 인해 산업 디지털 혁신 (DX)이 전 세계적으로 빠르게 홍보되고 있습니다. 초점은 지원 수치로서 인도의 고도로 숙련 된 인적 자원 모집에 중점을 둡니다.

DX를 실현하려면 고급 및 전문 IT 기술을 가진 직원이 필요합니다. 그러나 무료 슬롯 게임에는 IT 직원이 부족합니다. 따라서 많은 회사들이 다른 회사에 뒤처지지 않도록 우수한 IT 인재를 얻는 데 많은 관심을 기울이고 있습니다. 이 기사에서는 무료 슬롯 게임 기업들이 미래에 DX를 홍보 해야하는 고도로 전문화 된 인력에 중점을두고 있으며 세계 최고의 IT 권력 중 하나로 알려진 인도의 고도로 전문화 된 인력에 중점을 둡니다. 우리는 글로벌 시장에서의 입장을 검토하고 Jetro가 실시한 설문 조사 결과를 유명한 인도 인재 및 무료 슬롯 게임 기업과 함께 사용하는 결과를 소개합니다. 또한, 우리는 향후 인재 모집 및 안정적인 고용 유지 전략도 고려할 것입니다.

무료 슬롯 게임 기업의 전 세계적으로 도약하고 채용이 제한적입니다

인도의 고도로 숙련 된 직원은 중앙 및 기하 급수적 인 속도로 글로벌 비즈니스에서 계속 활동하고 있습니다. 많은 인디언은 세계적으로 유명한 IT 회사의 CEO입니다 (표 1 참조).

표 1 : Main Indian CEO
아니오.	회사 이름	대표 이름	대학	메이저
1	Google	Thunder Pichai	Indian Institute of Technology Karagpur Stanford University (Master 's) 펜실베이니아 대학교 (MBA)	금속 공학 재료 공학 비즈니스 관리
2	Microsoft	Satya Nadella	Manipal Institute of Technology 밀워키 위스콘신 대학교 (Master 's) 시카고 대학교 (MBA)	전자 컴퓨터 과학 비즈니스 관리
3	IBM	Arvind Krishna	Indian Institute of Technology Kanpur 일리노이 대학교, Urbana-Champaign (닥터)	전자 전자
4	Adobe Systems	Shantanu Narayan	대학교 대학교 캘리포니아 대학교 버클리 (MBA) 볼링 그린 스테이트 대학교 (마스터스)	통신 엔지니어링 비즈니스 관리 컴퓨터 과학

출처 : 각 회사의 웹 사이트 등을 기반으로 Jetro가 작성했습니다.

많은 인디언이 글로벌 시장에서 활동하는 이유는 부분적으로 공학을 전문으로하는 많은 학생들 때문입니다. 인도에서는 약 150 만 명의 공학 학생들이 매년 졸업합니다. 그들 중 많은 사람들이 학생 시절에 배운 엔지니어링 지식과 영어 기술을 사용하여 세계적으로 유명한 미국 IT 회사에서 고용을 찾는 것을 목표로하는 경향이 있습니다. 또한 미국에서 해외 유학의 결과로 해외 유학 후 많은 사례가 현지에서 활동하고 있습니다. "Open Doors Report 2019"에 따르면, 현재 미국에서 해외에서 공부하는 약 110 만 명의 학생들이 있습니다.이 중 약 18%는 인디언입니다 (그림 1 참조). 그러나 중국은 34%를 보유하고 있습니다. 언뜻보기에는 중요한 차이가 광범위한 것처럼 보입니다. 국제 학생들의 48%는 국제적으로 국제적인 학생들을 고려하고 있습니다. 숙련 된 인원, 인도 국제 학생의 80% (그림 2 참조).

미국에서 해외에서 공부하는 고급 엔지니어링 지식이있는 인도인은 글로벌 IT 회사와의 인간 관계를 키울 것입니다. 인재를 취득하기위한 경쟁에서, 미국은 졸업 후 채용을 통해 인디언을 활용할 수있는 기회를 기대할 수 있습니다.

현재 미국무료 슬롯 게임 해외무료 슬롯 게임 공부하는 약 110 만 명의 학생들이 있습니다. 이 중 약 18%가 인디언이었으며 2 위를 차지했습니다. 중국은 34%로 1 위를 차지했다. 한국은 5%로 3 위를 차지했다. — 그림 1 : 미국에서 해외 유학 수의 지분

미국의 유학생들의 전공을 살펴보면 STEM 분야의 중국 학생들의 48%가 전공되는 반면 무료 슬롯 게임 학생들의 80%는 고도로 숙련 된 인적 자원으로 간주됩니다. — 그림 2 : 미국 유학생의 주요 공유

과학 및 공학 학위에 종사하는 세계 학생들의 무료 슬롯 게임인 비율은 1.6%에 불과합니다. 절대 숫자는 중국의 37.4%와 인도의 20.6%보다 작습니다. 또한 IPA (Information Technology Promotion Agency)는 "IT 인적 자원 백서 2020(7.35MB)"에 따르면 무료 슬롯 게임에서는 IT 회사의 약 90%가 IT 직원의 부족을 계속 느끼고 있습니다 (그림 3 참조). 다시 말해, 회사 측에 고도로 숙련 된 인적 자원에 대한 수요가 있다고 믿어집니다. 더욱이 경제 무역 및 산업 주에서 "IT 인적 자원 수요에 대한 조사(735.02KB)"는 2030 년에 약 550,000 명의 진보 된 IT 인원이 부족할 것이라고 발표했습니다. 무료 슬롯 게임에서는 IT 인원의 만성적 인 부족이 계속 될 것으로 예상됩니다.

이 맥락에서 무료 슬롯 게임 기업들이 다른 국가보다 더 많은 인도의 인재를 고용하고 있다고 말하기는 어렵습니다. "IT 인적 자원 백서 2020(7.35MB)71534_71790

우리가 지금까지 보았 듯이, 인도의 고도로 숙련 된 인적 자원은 미국과 전 세계에서 높이 평가됩니다. 그럼에도 불구하고 지금까지 무료 슬롯 게임에서는 채택이 적었습니다. 그러나 위에서 언급했듯이 상황에는 변화가 있습니다. 나는 무료 슬롯 게임이 인재 부족을 채우기 위해 인도의 인재에 집중하는 것이 좋은시기라고 생각합니다.

67151_67247 — 그림 3 : 무료 슬롯 게임 IT 회사의 감독과 IT 인재 부족의 감각

무료 슬롯 게임 IT 회사의 외국 고용 상황 측면에서 중국은 31,361의 최고 위치에서 최고 위치를 차지하고 있으며, 한국 (9,685), 베트남 (4,645), 미국 (2,434), 필리핀 (1,783)이 뒤 따릅니다. — 그림 4 : 무료 슬롯 게임 IT 회사의 외국 고용 상태

무료 슬롯 게임 기업은 유명한 인도 인재의 성취에 감사합니다

현재까지 고도로 숙련 된 인도 인재를 고용 한 회사는 어떻게 평가됩니까? Jetro는 실제로 고도로 숙련 된 인도 인재를 고용하는 회사입니다.무료 슬롯 게임의 고도로 숙련 된 인적 자원에 대한 조사(1.01MB)"가 구현되었습니다 (주 2).

결과적으로 많은 무료 슬롯 게임 기업들은 고도로 숙련 된 인도 인재에 대한 만족감을 느꼈다고 응답했습니다. 의문의 여지가있는 모든 회사는 자신이 고용 한 인도 인재를 평가하여 "예상보다 더 많이 운영"및 "예상보다 활성화"라고 말했습니다. 대답은 "예상대로"또는 "예상 아래"가되지 않았다 (그림 5 참조). 이 응답을지지하는 것처럼, 약 85%의 회사가 인도 고도로 숙련 된 인력을위한 향후 채용 할당량을 "확장"하거나 "유지"할 것이라고 밝혔다 (그림 6 참조).

14.3%는 "예상보다 더 많은 성과를 거두었 다"고 85.7%는 "예상대로 거의 수행"했다고 말했다. — 그림 5 : 인도의 만족도

57.1%는 "유지 보수 정책"과 28.6%는 "유지 보수 정책"을 말했다. — 그림 6 : 고도로 숙련 된 인도 인재를위한 미래의 채용 할당량

채용의 목적은 무엇입니까? 많은 무료 슬롯 게임 기업들은 인도 인재의 IT 기술을 사용하여 엔지니어링 노하우를 기대하는 경향이 있습니다. 실제로 27 개 회사 중 90%가 응답 한 24 개 회사가 대응했으며 인도 엔지니어 직원의 우수성을 그들이 고용하기로 결정한 이유 중 하나로 인용했습니다 (그림 7 참조). 그들은 인도 IT 엔지니어의 고급 개발 기능을 활용하고 싶다는 것을 보여줍니다.

약 27 개 회사가 응답 한 24 개 회사가 "많은 우수한 엔지니어 무료 슬롯 게임가 있습니다"라고 인용했습니다. 대부분의 응답을 가진 다음 항목은 "배고픈 정신"이었고 응답 수는 11입니다. — 그림 7 : 산업도가 높은 인도 인재를 고용하는 이유

고급 인도 인재도 무료 슬롯 게임에서 일하는 것을 좋아합니다

다음으로, 우리는 무료 슬롯 게임 기업들이 고용하고 무료 슬롯 게임에서 일하는 고도로 알려진 인도 인적 자원의 조사 결과를 분석 할 것입니다. 무료 슬롯 게임에서 유명한 인도 인재가 일한 이유를 살펴보면, 무료 슬롯 게임 문화에 대한 생활의 용이성과 관심과 같은 생활 환경에서 중요성을 높이는 경향이 있음을 알 수 있습니다. 이러한 이유에 따라 많은 사람들이 무료 슬롯 게임 기업의 높은 기술 능력에 초점을 맞추고 무료 슬롯 게임에서의 고용을 이끌었습니다 (그림 8 참조).

첫 번째는 "기후와 안전 포함) (27 응답), 2 위는"무료 슬롯 게임 문화와 하위 문화 "(26 년 전)이며, 3 위는"무료 슬롯 게임 기업의 기술 "(25 년 전)입니다. — 그림 8 : 무료 슬롯 게임에서 일할 수있는 산업이 많은 인재의 이유

매우 산업적 인 인도 인재의 약 77%가 그들의 작업에 만족합니다 (그림 9 참조). 위에서 언급했듯이, 무료 슬롯 게임 기업이 해당 직원에게 요구하는 작업은 주로 엔지니어링 기술을 활용하는 개발 작업입니다. 이것으로부터, 자신의 전문 분야를 완전히 보여줄 수있는 분야가 주어지면 만족도가 높아진다 고 생각됩니다.

인도 고도의 숙련 된 인적 자원의 약 63%가 미래에 무료 슬롯 게임에서 계속 일하고 싶다고 응답했습니다. 반면, 응답자의 37%가 다른 국가에서 일하거나 인도로 돌아 오기를 원한다고 응답했습니다 (그림 10 참조).

32.1%는 그들이 "만족 스럽다"고 44.6%는 "일반적으로 만족"하다고 응답했다. — 그림 9 : 고도로 숙련 된 인도 인적 자원의 작업을 위해
만족

26%는 다른 나라에서 일하고 싶다고 말했지만 11%는 무료 슬롯 게임로 돌아 가고 싶다고 답했습니다. — 그림 10 : 인도 재능있는 직원이 무료 슬롯 게임에서 일하는 매우
계속해서

인사 평가에서 인식 격차를 해결

설문 조사 결과는 특히 인사 평가와 관련하여 인식의 차이를 보여줍니다. 무료 슬롯 게임 기업의 75%가 고도로 숙련 된 인도 인재에게 만족스러운 피드백을 제공 할 수 있다고 응답했습니다. 대조적으로, 소득이 높은 인도 인재의 비율은 50%를 초과하는 상사로부터 만족스러운 피드백을받지 못했다고 응답했습니다 (그림 11 참조).

그림 11 : 평가 피드백에 대한 반응

"대략"(10.7%) 및 "대략"(64.3%) — 회사의 응답
Q : 인도 인재를위한 설득력
완료

결과는 "약"(19.3%), "바람직하게는 적용 가능"(28.1%), "바람직하게는 적용 할 수 없음"(36.8%)입니다. — 인도 인재의 응답
Q : 내 상사의 설득 피드백
수신

이 인식 격차의 이유는 각 사람이 평가 지표에서 중요하게 생각하는 항목에 차이가 있었기 때문입니다. 무료 슬롯 게임 기업은 평가 항목에서 "팀 결과 (78%) 및"개별 결과 (70%) "에 중점을 둡니다 (표 2 참조). 한편, 고도로 알려진 인도 인재는 "팀 결과 (70%) 및"결과를 달성하는 프로세스 (51%)와 같은 무료 슬롯 게임 기업들이 평가하는 것으로 간주되는 평가 지표에 반응했습니다. "개별 결과"는 25%에서 가장 낮았습니다 (표 3 참조). 이 대조적 인 인식 격차를 메우는 것은 미래의 주요 과제입니다.

표 2 : 회사가 가장 가치가 있다는 평가 지표
아니오.	평가 표시기	응답 백분율
1	팀으로서의 효과	78%
2	개인으로서 얻는	70%
3	결과를 달성하기위한 프로세스	47%
4	팀워크	47%
5	리더십	22%
6	커뮤니케이션 기술	13%
7	팀 관리	9%

출처 : "인도의 고급 인적 자원에 대한 설문 조사 보고서"

표 3 : 회사가 평가하는 것으로 간주되는 평가 지표
아니오.	평가 표시기	응답 백분율
1	팀으로서의 효과	70%
2	결과를 달성하기위한 프로세스	51%
3	커뮤니케이션 기술	40%
4	리더십	40%
5	팀워크	36%
6	팀 관리	30%
7	개인으로서 얻는	25%

출처 : "인도의 고위 인적 자원에 대한보고"

일부 회사는이 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 한 국내 벤처 회사는 엔지니어가 엔지니어와 주당 일대일 회의를 개최합니다. 그들은 엔지니어가 생각하는 것을 신중하게 흡수하는 시스템을 가지고 있다고합니다. 엔지니어가 서로 평가 한 쌍 리뷰를 채택한 회사도있었습니다. 또한 일부 회사는 몇 달마다 평가 시스템에 대한 피드백을 추출하고 피드백에 따라 평가 시스템을 유연하게 변경합니다.

이들은 제한된 경우 일뿐입니다. 어쨌든, 무료 슬롯 게임 기업들은 인식 격차를 해소하고 자신의 고도로 알려진 인도 인적 자원의 고용을 유지하기 위해 구체적인 조치를 취해야합니다. 이는 더 많은 재능있는 인원을 고용하고 다른 국가에서 일하거나 인도로 돌아 가기를 원하는 사람들을 유지하는 데 기여할 수 있습니다.

Covid-19 Pandemic으로 인한 새로운 모집 방법의 가능성

Covid-19의 확산이 많은 회사의 채용 활동에 영향을 미쳤다는 것은 말할 필요도 없습니다. 특히, 외국인을 고용하는 회사는 이민 제한 및 기타 요인으로 인해 만족스러운 채용 활동을 수행 할 수 없습니다. 한편, 이러한 상황에서도 재능있는 인도 인재의 채용을 장려하기위한 운동도 있습니다.

Pasona는 9 월 경제, 무역 산업부에서 "국제화 프로모션 인턴쉽 프로젝트|" 맡겨졌다. 위성 사무소는 인도를 포함한 5 개국에 설립되었으며 무료 슬롯 게임의 주요 사무실이있는 중소형 및 중소 규모의 중소 기업을 가진 약 80 명의 외국인간에 일치합니다. 인턴쉽 수락 지원이 제공됩니다. Covid-19 Pandemic의 영향으로 인해 당분간 온라인 인턴쉽에 참여할 것입니다.

Jetro는 2020 년 10 월 2 일에 Indian Institute of Technology Hyderabad (IIT-H, Note 3)의 학생들을위한 고용 회사 정보 세션을 개최 할 예정입니다.무료 슬롯 게임의 날"(주 4)는 온라인으로 개최되었습니다.이 행사는 온라인으로 개최되었으므로 무료 슬롯 게임 기업은 현지에서 여행 할 필요가 없어서 채용 비용을 줄일 필요가 없습니다. 현지 IIT-H 학생들 외에도 Jica의 대학원에서 해외에서 공부하는 IIT-H 졸업생들은 무료 슬롯 게임어 문화를 사용하여 이미 다가올 것으로 예상됩니다.

전통적인 전통적인 대면 인터뷰를 모집하기는 어렵지만 온라인 서비스를 적극적으로 사용하여 고도로 알려진 인도 인재를 유치하면 미래의 비즈니스 확장으로 이어질 것입니다. 이 기사에 도입 된 수입이 높은 인도 인재에 대한 설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 더 많은 무료 슬롯 게임 기업들이 회사에 적합한 소득이 높은 인도 인재를 고용하기를 바랍니다.

주 1 :: 과학, 기술, 공학 및 수학의 이니셜 인 이러한 교육 분야를 총체적으로 언급하는 용어.
참고 2 :: 기술 분야에서 무료 슬롯 게임-인디아 프로모션 프로젝트 입력기술(도쿄)와 협력하여, 우리는 57 명의 고용소 인디언 재능과 27 개의 무료 슬롯 게임 기업이 인도의 재능을 고용하는 설문 조사를 실시했습니다.
참고 3 :: IIT-H는 무료 슬롯 게임 정부의 지원으로 설립되었습니다.
참고 4 :: 이 고용 회사 정보 세션은 JICA (Japan International Cooperation Agency) 및 IIT-H, Jitro가 공동으로 개최했습니다.

저자 소개: Jetro Innovation and Intellectual Property Department Startup Support Division
Taki Sachino; Jetro는 2016 년에 합류했습니다. 그는 무료 슬롯 게임 투자 부서, Jetro Bengaluru 사무소, 혁신 및 지적 부동산 부서의 혁신 홍보 부서 초청 및 홍보 부서에서 근무했으며 현재 현재 위치에서 일했습니다.

저자 소개: Jetro 해외 연구 부서 아시아 오세아니아 부서 (글쓰기 시점)
Taniguchi Kouki; 2015 년 4 월 Sanin Joint Bank에 합류했습니다. 2019 년 10 월 Jetro에 이어 2 위를 차지했습니다. 고객 지원 부서의 해외 개발 지원 부서에서 근무한 후 2020 년 4 월부터 현재 위치에있었습니다.