기능 : 슬롯 머신 인적 자원 작업우리는 사람들이 일본 제조의 정신과 장인의 기술을 알기를 원합니다 (Gifu)
Covid-19 Pandemic으로 인해 점점 더 중요 해지고있는 슬롯 머신 인재를 모집하고 활용합니다

2020 년 10 월부터 GIFU 현으로, 슬롯 머신 인력을 고용하는 4,669 개의 ​​사업이 있었으며 작년 같은 달에 비해 회사의 수가 300 명 이상 증가했습니다. 고용 된 슬롯 머신인 중 40% 이상이 기술 인턴쉽이라는 거주지 상태를 가진 사람들이며 인구 비율에 따라 GIFU 현은 47 개의 현 중에서 가장 많은 슬롯 머신 기술 인턴쉽과 연수생을 보유하고 있습니다.

이 지역에서는 재봉 업계와 같은 많은 노동 집약적 인 일자리가있는 경우 기술 연수생이 적극적으로 받아 들여지지만 고용 수에 대한 제한으로 인해 장기적인 관점에서 인적 자원을 개발하고 활용하기가 어렵습니다.

그래서 요즘 주목을받는 것은 일본과 해외에서 고등 교육을받은 고도로 슬롯 머신인의 채용과 활용입니다. 회사의 핵심 인력으로서 점점 더 많은 회사가 일본인 직원과 같은 대우를받는 고도로 슬롯 머신인 직원들에게 비즈니스 개발을 위해 중요한 의무를 맡고 있습니다.

Nabeya Bitech Company (본사 : Seki City, Gifu Prefture)는 전송, 제어, 포지셔닝 및 취급을 위해 기계적 구성 요소 부품을 개발, 제조 및 판매하는 것도 슬롯 머신인 직원과 함께 이러한 글로벌 비즈니스 개발을 촉진하는 회사 중 하나입니다.

이번에는 해외 영업 부서에서 활동중인 중국 리아 닝 지방 출신 인 Chen Zhi와 해외 영업 부서의 수장 인 Sugiyama Masashi에게 고도로 슬롯 머신 인재 및 업무 활동을 모집하는 상황에 대해 물었습니다 (2021 년 3 월 23 일).

언어 및 문화적 배경을 사용하여 중국 고객과의 신뢰 구축

질문 :

일본에서 해외에서 공부 한 이유는 무엇이며 전공은 무엇입니까?

답변 :

(Mr. Chen)
나는 부모님의 추천과 함께 Nagoya University 대학원에 등록했습니다. 많은 사람들이 중국에서 사업을 시작하지만, 어렸을 때부터 회사 관리에 관심이 있었고 경제 대학원에서 비즈니스 전략을 공부했습니다.

질문 :

Nabeya Buytech Company에서 일자리를 얻기로 결정한 이유는 무엇입니까? 나는 당신과 현재 직장을 나누고 싶습니다.

답변 :

(Mr. Chen)
1 년 동안 GIFU 현의 철강 제조업체에서 일한 후 회사로 일자리를 변경했습니다. 나는 해외에서 일하는 일자리를 찾고 있었고, 아시아에서 활동하고 신청할 2 라운드 신입 졸업생을 찾고있는 회사에서 일자리를 찾았습니다.

현재 그는 대만과 홍콩의 해외 판매를 담당하고 있습니다. 그는 대만 대행사와 함께 고객을 방문하고 본사의 개발 부서와 현장 정보를 공유하며 주문을 추적하기 위해 노력합니다.

질문 :

현재 직장에서 언제 도전하거나 어려운가?

답변 :

(Mr. Chen)
중국어 고객들과 직접 대화 할 수 있다는 것은 신뢰를 구축하는 데 도움이된다고 생각합니다. 물론 통역사의 내용을 이해할 수 있지만 감정은 완전히 전달되지 않습니다. 대만은 또한 함께 식사하는 동안 의사 소통을 선호하지만, 이것은 중국인의 사람들과 비슷하므로 그들에게 매우 익숙합니다. 새로운 것을 배우려면 고객과 직접 대화하는 것이 중요합니다. 이 직업의 보람있는 측면은 자신의 지식을 축적하는 것입니다. 반면에, 일본에 온 지 오래되었지만 일본어 고유 한 문구를 이해하는 데 여전히 시간이 걸립니다. 상사는 일본어 능력이 충분하다고 말하지만 여전히 갈 길이 멀다고 생각합니다.

질문 :

슬롯 머신인이 회사에서 쉽게 일할 수있는 요점은 무엇입니까?

답변 :

(Mr. Chen)
탁월한 혜택과 유급 휴가를 받기 쉬운 직장입니다. "좋은 환경은 좋은 제품을 생산할 것"이라는 생각으로 인해 사람들이 좋은 휴식을 취하도록 장려한다는 생각은 슬롯 머신인 직원이 매력적인 직장으로 동정하게 만드는 것입니다.

질문 :

일본과 중국의 일에 차이가 있다고 느끼십니까?

답변 :

(Mr. Chen)
나는 일본인의 진지함을 직접 느낄 수 있습니다. 나는 처음에 그가 사전 계획에서 행동으로 몇 번이나 시도했는지에 놀랐다. 반면에 중국은 속도가 중요합니다. 우리 회사는 일반적으로 일본보다 중국 공장에 더 빠른 배송 시간을 제공합니다. 품질에 대한 책임과 세부 사항은 매우 중요하지만 시간이 변함에 따라 속도를 가속화해야합니다. 나는 프로세스의 세밀함과 속도의 균형을 맞추기위한 열쇠를 찾는 것이 두 문화를 이해하는 개인 으로서만 할 수있는 일이라고 생각합니다.

일본은 또한 보상 측면에서 국제 시장 경쟁력을 개발해야합니다

질문 :

Gifu 현에서 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까? Gifu 현이 어떻게 살아서 슬롯 머신인을 위해 일하고 일하는 도시가 될 수 있는가.

답변 :

(Mr. Chen)
산과 강으로 축복받은 자연의 풍경은 놀랍습니다. 차가있는 한 어디든 갈 수 있으므로 생명이 불편하지 않습니다.

현에는 많은 유명한 장소가 있으며 관광지로 매력적이어야하지만 슬롯 머신인을 홍보하기에 충분하지 않다고 생각합니다. Gifu의 좋은 점을 슬롯 머신에 선보이는 것이 좋습니다.

국제적으로 일하기를 원하는 많은 사람들이 도쿄 또는 오사카를 선택하지만 우리 회사에서 일할 때는 GIFU 현에 본사를 두는 것이 불리하다고 생각하지 않습니다. Gifu 현에서도 여전히 글로벌 비즈니스에서 일할 수 있습니다.

질문 :

전 세계에서 일본까지 더 많은 재능있는 사람들을 유치하고 일을하게하는 데 어떤 종류의 독창성이 필요합니까?

답변 :

(Mr. Chen)
우리는 일본 제품이 얼마나 멋진 지 슬롯 머신인에게 더 많은 것을 보여 주어야합니다. 사람들이 제조의 정신과 장인의 기술에 대해 배운다면 일본의 존재가 더욱 향상 될 것이라고 생각합니다. 반면, 일본은 한때 보수 수준에서 유리했지만 최근에는 중국과의 급여의 차이가 좁아졌으며 급여 측면에서 일본의 호소가 사라졌습니다. 일본은 또한 보상 측면에서 국제 시장 경쟁력을 개발해야합니다.

Covid-19 Pandemic 동안 비즈니스 모델의 변화로 인해 슬롯 머신 인재의 중요성이 증가합니다

질문 :

슬롯 머신인 직원의 현재 고용 상황은 무엇이며 먼저 슬롯 머신인 직원을 고용 한 이유는 무엇입니까?

답변 :

(Mr. Sugiyama)
현재 3 명의 중국인이 본사에서 고용되어 있으며 말레이시아 국제 학생들은 올 봄 해외 영업 부서에 가입 할 예정입니다.

처음에는 슬롯 머신 인재를 염두에 두지 않았지만 새로운 졸업생을 고용했을 때 우수한 슬롯 머신 학생들을 신청했기 때문에 고용했습니다. 그 후, 그들은 지역 중국 자회사를 설립했으며 중국 고객의 수가 증가함에 따라 중국인의 고용을 홍보하기로 결정했습니다. 결과적으로 중국과 대만의 영업 활동은 강화 될 수있었습니다.

질문 :

Covid-19의 확산이 비즈니스 추세를 변경 했습니까? 이것이 슬롯 머신 인재를 고용하고 사용하는 것에 대한 우리의 생각 방식이 바뀌 었습니까?

답변 :

(Mr. Sugiyama)
NBK (Nabeya Buitec Company) 브랜드를 직접 통신하는 것의 중요성이 증가했습니다. 새로운 코로나 바이러스의 영향으로 인해 고객과의 관계를 구축하고 출장을 통해 에이전트를 지원하는 것은 불가능 해졌으며, 에이전트를 통과하는 데 중점을 둔 영업 전략이 바뀌 었습니다. 에이전트를 사용하는 동안 우리는 또한 NBK의 자체 프로모션과 대행사 지원을 결합하여 고객에게 직접 접근 할 수있는 방법을 홍보해야한다는 위기감을 느낍니다.

대행사에 맡기지 않고 고객과 직접 협상 할 때 슬롯 머신 인재는 필수적입니다. 고객 간의 거리를 넓히고 인간 네트워크를 넓히기 위해 슬롯 머신 인재는 지역 사회의 언어 기술과 지식이 필요합니다. 현재 시장이 성장하고있는 아세안 지역의 판매를 확대하기 위해 4 월에 가입 할 새로운 말레이시아 직원을 기대하고 있습니다.

질문 :

슬롯 머신인 직원을 고용 한 이후로 변경 한 적이 있습니까?

답변 :

(Mr. Sugiyama)
회사의 판매 비율은 대부분 국내이지만 해외 시장이 증가하기 때문에 최근 회사의 자원을 해외 판매에 투자했습니다. 반면에 회사 전체에 전 세계적으로 인식이 없습니다. 회사 내 슬롯 머신인 수가 증가함에 따라 회사 전체가 회사가 우리 회사가 글로벌 회사에 합류하고 있음을 인식 할 수 있기를 바랍니다.

질문 :

슬롯 머신인 직원과 일본 직원의 특성의 차이에 대해 어떻게 생각하십니까? 슬롯 머신인 직원이 자신의 능력을 보여주는 순간.

답변 :

(Mr. Sugiyama)
Gifu에있는 그의 본사의 슬롯 머신인 직원은 전직 유학생이므로 특정 수준의 일본인 사고를 가지고 있습니다. 그는 강한 의미로 자신을 표현하는 사람이 아니라 일본인과 더 협력적이고 가까이 있기 때문에 큰 차이를 느끼지 않습니다.

그러나 동일한 이벤트에서도보기가 다릅니다. 예를 들어, 슬롯 머신인 직원은 일본 미디어에서 얻은 정보를 단순히 사용하는 대신 중국 및 대만의 입장과의 관계를 판단 할 수 있으며 지역의 견해를 알고 있으며 다각적 인 판단을 내릴 수 있다는 것은 슬롯 머신인 직원의 강점입니다.

슬롯 머신 인재가 자신의 힘을 보여주는 순간을 느낄 수있는 것은 당연하지만, 해외에서 사업을 할 때입니다. 에이전트와 최종 사용자가 일본 영업 담당자와 영어로 의사 소통 할 때 필연적으로 거리 감각을 느끼지만 현지 언어를 사용하는 슬롯 머신 인재는 의도를 쉽게 파악하고 의사 소통을 촉진 할 수 있습니다. 가장 좋은 점은 사업을 취득하기 위해 가장 짧은 거리에서 여행 할 수 있다는 것입니다.

질문 :

GIFU 현 회사는 어떻게 슬롯 머신인 직원을 수용하는 데 더욱 적극적으로 될 수 있습니까?

답변 :

(Mr. Sugiyama)
사이트 (국가)를 아는 것이 중요합니다. 또한 판매 채널을 확장하고 현재 법률 기반을 구축 할 때는 국가의 사람들과 상호 작용하고 이해하는 과정이 필요합니다.

질문 :

슬롯 머신인과 함께 일하는 것의 이점은 무엇입니까?

답변 :

(Mr. Sugiyama)
일본 이외의 새로운 시장에 대해 배울 수 있습니다. 자신의 방식으로 판매 방법이 있지만 해외 사람들이 새로운 것을 배울 수있는 방법을 배우십시오. 비즈니스 규모에 따라 해외 비즈니스는 규모가 커질 수 있으며 글로벌 관리 기술에 대해 배울 수 있습니다.

인터뷰 후

Covid-19의 영향으로 인해 세계가 극적으로 변화하고 있기 때문에 Nabeya Buytech Company도 비즈니스 모델을 변경해야합니다. 슬롯 머신 인재를 사용하여 글로벌 비즈니스를 가속화하기 위해이 추세 속에서 어떻게 목표를 달성했는지 보는 것은 매우 기억에 남습니다.

지금까지 회사는 Chubu 지역의 대학에 등록한 유학생들을 고용 했으며이 지역에 강한 애착이 있고 이와 밀접한 관련이있는 슬롯 머신인 직원을 고용하고 있었지만 올 봄, 이번 봄에 도쿄 대표팀의 대학원을 졸업 한 유학생이 회사에 합류 할 것입니다. 우리는 고도로 숙련 된 슬롯 머신 인재에 적극적으로 참여하는 회사로서 회사의 노력을 계속해서 전국에서 인재를 유치하고 세계 무대에서 활동하고 있습니다.

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참고 :

보건부 노동 복지부 GIFU 노동국의 "슬롯 머신 고용 상태"통지 상태 (2020 년 10 월 말 기준).