기능 : 피망 슬롯 인적 자원 작업고도로 숙련 된 피망 슬롯 인재 (Fukuoka)의 힘으로 새로운 사업 창출

Fukuoka 현에는 2018 년 13,669 명의 학생들 (주 1)이 있습니다. 반면에 781 명의 피망 슬롯 학생들이 현 전체 내 회사에서 781 명 (주 2)에서 일본의 3%를 발견했으며 현재의 상황은 현행 상황이 진행되지 않았다는 것입니다.

이 맥락에서, Fukuoka Prefturege의 Dazaifu City에 본사를 둔 석유 기계 엔지니어링 (1995 년 설립)은 2014 년에 두 명의 한국인을 처음 모집 한 이후 피망 슬롯인 직원을 지속적으로 채용 해 왔으며 피망 슬롯인 직원의 능력과 아이디어를 활용하여 새로운 사업을 시작한 이후 지속적으로 피망 슬롯인 직원을 모집하고 있습니다. 우리는 Makita Naoki 대통령과 Tei Sou 사단 (2020 년 3 월 18 일)과 대화했습니다.

경력 계획에 중점을 둔 우수한 피망 슬롯 인재 모집

석유 기계 엔지니어링은 건설 기계 부착물을 임대, 판매 및 수리하는 중소 기업입니다. 현재 전체 그룹은 중국, 한국, 미얀마, 스리랑카 및 미국을 포함한 다양한 국적의 12 명의 피망 슬롯인 직원에서 활동하고 있습니다.

회사가 설립 된 지 약 20 년 후 회사가 힘을 얻었을 때 우리는 대학 졸업생을 모집하기 시작했지만 처음에는 효과가 없었으며 채용으로 이어지지 않았습니다. 한편, 그는 키타 키우 슈시에있는 지역 인재 회사가 주최 한 한국 대학생과의 인터뷰에 참여했으며 그곳에서 만난 두 명의 한국인을 고용했습니다. 그들이 회사에 합류 한 후 그들이 제시 한 노력 덕분에 나는 "국적이 우수한 지 중요하지 않다"(Makita 대통령)라는 아이디어에 도달했습니다. 이제부터 공동 회사 정보 세션에 참여하고 유료 직업 소개 사용,Kyushu 경제 산업 문제 일치 프로젝트를 사용하고 있습니다 모든 국적의 피망 슬롯인을 모집합니다.

채용 활동에서 그들은 적극적으로 인턴쉽을 수행합니다. 이는 피망 슬롯 인재가 회사와 회사가 피망 슬롯 인재에 대해 알 수있는 기회를 회사에 제공하는 것입니다. 우리는 인턴쉽을 통해 수락 된 피망 슬롯인 직원이 다른 회사와 유유 기계 엔지니어링을보고 비교할 것을 권고합니다. Zheng은“우리는 사람들이 과도한 채용을 피하기를 원하지만 궁극적으로 자체 회사를 선택하기 전에 다양한 회사를 살펴 봅니다. 그들은 또한 그 사람의 미래 목표와 정직한 희망을 이해하려고 노력하고 회사가 그들이 상상하는 경력 계획으로 무엇을 할 수 있는지 생각합니다.

피망 슬롯인 직원을 모집 한 후 회사의 변화와 관련하여 Makita 회장은 "회사는 원래 많은 엔지니어를 보유한 회사이기 때문에"내성적 인 "대기가 있었기 때문에 상사가 의견을 제시하기가 어려웠지만 피망 슬롯인 직원들이 자신의 아이디어를 표현하기 시작했고 일본인에 대한 정직한 의견을 표현하기 시작했으며, 일본인은 자신의 의견을 표현하기 시작했으며, 일본인은 자신의 의견을 표현하기 시작했고, 일본인은 자신의 의견을 표현하기 시작했으며, 일본인은 자신의 의견을 표현하기 시작했으며, 그분의 의견을 표현하기 시작했으며, 그분의 의견을 표현하기 시작했으며, 그분의 의견을 표현하기 시작했으며, 그분의 의견을 표현하기 시작했으며, 그분의 의견을 표현하기 시작했고, 그리고, 그들의 의견을 표현하기 시작했습니다. 회사는 대중에게 더 개방적이되었습니다. "

피망 슬롯 인재 모집 해외 사업의 촉매제

처음 피망 슬롯인을 모집하기 시작했을 때, 나는 석유 기계 공학의 국내 사업에만 관여했으며, 피망 슬롯인 직원은 처음에는 일본인 직원과 동일한 임무를 수행했습니다. 그러나 2017 년에는 해외에 확장하기 위해 노력하기 시작했으며, 언어 기술과 피망 슬롯 인재의 국제적 감수성을 활용할 것이라고 생각했습니다. 2018 년 대만에 입국했을 때 중국 직원들은 통역사가없는 지역 파트너 회사에 프레젠테이션을 제공하여 지역 비즈니스 개발의 성공을 이끌어 냈습니다.

Makita 회장은 "피망 슬롯인 직원들로부터 온 의견과 아이디어는 회사의 새로운 가능성을 발견 할 수있는 기회"라고 지적했다. 예를 들어, 참여가 시작될 때부터 현재 활동중인 미얀마 직원은 미래에 일본으로 돌아와 사업을 시작하기를 희망하여 미얀마에서 비즈니스 확장 계획을 시작하게되었습니다. Makita 회장은“회사로서 우리는 그가 경영에 대해 배울 수있는 기회를 창출해야한다는 압력을 받고 있으며, 피망 슬롯 인재를 모집하는 효과도 보여주고있는 것 같습니다.

피망 슬롯 인재의 힘을 새로운 비즈니스 기회에 연결

2019 년, 후쿠오카 현에서 피망 슬롯 국제 학생들의 고용을 촉진하고 피망 슬롯 인재가 번성 할 수있는 기회를 확대한다는 아이디어를 바탕으로 새로운 글로벌 채용 프로젝트 인 Jobmate를 시작했습니다. 중국인과 한국 직원은 새로운 사업의 주요 초점이며 회사의 고용 및 노하우 기록을 사용하여 회사에 정보를 상담하고 제공합니다. Zheng 씨는 그의 열정을 표명했다.

인터뷰 후

MR. Zheng은 "유유 기계 공학에 대한 좋은 점은 회장 및 회장을 포함한 상사가 젊은이들의 이야기를주의 깊게 들어주는 것입니다. 아이디어 나 의견이 있으면 즉시 상사에게 제안하여 피망 슬롯인 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 기회를 확대 할 수 있습니다." 젊은 직원들이 말할 수있는 기회, 좋은 아이디어는 연도 나 국적에 관계없이 채택되며, 책임있는 직책을 맡을 수있는 능력은 젊은 직원의 일에 큰 보상입니다.

또한 각 피망 슬롯 직원의 경력 계획과 아이디어를 존중하는 회사의 정책은 "고용은 개인의 삶의 문제이기 때문에 노동 부족을 해결하는 방법 일뿐 만 아니라 개인과 회사 사이의 관계를 소중히 여기는 방법 (회사가 할 수있는 일과 회사에 가입 할 수있는 일)을 소중히 여기는 방법입니다.

인터뷰에서 Zheng 씨는 "다른 국가의 경제 성장으로 인해 급여 측면에서 일본의 이점이 더 이상 상실되지 않습니다. 일본 기업은 미래에 피망 슬롯 인재의 성공을 촉진하려면 회사 내에서 회사의 대기 및 비전과 같은 '회사의 대기 및 비전과 같은'선택의 요소 '를 획득해야합니다." 이것은 일본 기업들이 고도로 선진 피망 슬롯 인재의 고용을 촉진하기 위해 미래에 사고 방식을 바꿔야한다는 중요한 시점입니다.

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참고 1 :

일본 학생 지원 조직 "2018 년 피망 슬롯 학생 설문 조사 결과"

참고 2 :

법무부 "2018 년 일본 기업 등의 유학생의 고용 상태와 관련하여"