기능 : 외국 인적 자원 작업간병으로 시작, 무료 슬롯 기술 인턴 연수생

무료 슬롯 기술 개발부 및 기업가 홍보부, 일본 외무부 및 보건부, 노동 복지부 간의 협력 각서에 따라 2017 년 10 월, 인디언들은 농업, 건설 및 간호 간호와 같은 3 ~ 5 년 동안 일본의 기술 인턴쉽을 훈련시킬 수있었습니다. 무료 슬롯에서는 대학, 일본어 학교, 경제 단체 및 회사를 포함한 20 개 이상의 발송 기관이 현재 인증을 받았으며, 기술 개발 및 기업가 정신 승진부가 공동으로 자금을 지원하는 NSDC (National Skill Development Corporation)와 TITP (Indian Technical Internation System)의 시행 및 대표자로서 기능합니다. 2018 년 7 월, 첫해 기술 인턴 연수생은 처음으로 일본을 방문했습니다.

일본과 무료 슬롯는 여전히 좋은 관계로 잘 알려져 있지 않습니다

인구가 13 억 명이 넘는 무료 슬롯는 25 세 이상 젊고 15 세에서 64 세 사이의 노동 인구는 세계 최고의 인적 자원 중 하나라고합니다. 반면에, 무료 슬롯 내 시민의 고용 상황이 반드시 좋은 것은 아닙니다. 비 규산 근로자가 많기 때문에 무료 슬롯의 실제 근무 상황을 파악하기가 어렵지만 일자리 창출은 정부의 주요 목표가되었습니다.

해외 고용은 일본의 노동 인구에 축복을받지 않은 젊은이들에게 옵션 일 것입니다. 이 경우 첫 번째 후보는 영어를 사용하는 국가입니다. 영국 식민지 통치의 영향으로 인해 무료 슬롯는 반 공중 언어가되었으며 미국 이후 세계에서 두 번째로 큰 연설자라고합니다. 영어를 사용하는 국가와 영어가 널리 사용되는 국가, 무료 슬롯 공동체는 잘 발달되어 있으며, 많은 경우에 친척들이 해외에서 공부하고 거주하고 있으며, 무료 슬롯인들에게 친숙한 존재가되었습니다. 대표적인 사례로는 미국, 영국, 호주 및 아랍 에미리트와 같은 중동 국가뿐만 아니라 싱가포르 및 말레이시아와 같은 아시아 국가가 포함됩니다.

반면에 언어의 차이는 일본에서 일하는 데 장애물이되며 여전히 일반적이지 않습니다. 무료 슬롯는 일본에 대한 이미지가 거의 없으며, 일본-무료 슬롯의 정치적 관계는 좋지만, 두 시민은 쉽게 앞뒤로 여행 할 수있을 정도로 가까운 나라로 간주 될 수 없습니다. 외국 거주자 (2018 년 12 월)에 대한 법무부의 통계에 따르면, 중국은 일본에 머무르는 최고의 외국인이며, 한국 (544,000), 베트남 (337,000), 필리핀 (308,000), 브라질 (204,000)이 38,423 명으로 13 위를 차지했습니다. 남아시아에서도 네팔의 인구는 약 2,930 만 명이지만 일본의 거주자 수는 91,521 명, 무료 슬롯보다 2.4 배입니다.

100 명이 넘는 사람들이 지금까지 일본에 왔습니다

2019 년 10 월 현재 일본에 거주하는 인디언의 수가 정체되면서, 파견 전 연수생의 수를 포함하여 지금까지 무료 슬롯 훈련에 참여한 기술 인턴의 수는 718 명, 109 명의 연수생이 실제로 무료 슬롯에서 일본으로 보내졌으며 2019 년 4 월까지 191 년은 191 년까지 총 191 개 연수생이 일본으로 보내졌습니다 (2019 년까지 2020 년). 현재 무료 슬롯 연수생은 종종 간호 및 기계 유지 보수와 같은 직업에 종사하며 약 110,000 ~ 180,000 엔의 월급을 지불합니다. NSDC 담당자가 일본에서 일하는 무료 슬롯 기술 인턴의 매력에 대해 물었을 때, 그는 "좋은 생활 조건과 안전입니다"라고 인용했습니다. 다른 한편으로, 그는 일본인과 무료 슬롯인들 사이의 상호 이해에 진전이 없다고 언급했으며, 가장 큰 도전은 "무료 슬롯 기술 인턴을위한 장소를 확보하는 것"이라고 말했다.

오랫동안 일본에 익숙한 중국인들 외에도 베트남, 필리핀 인, 무료 슬롯네시아 인 등이 일본에서 평범 해졌습니다. 그러나 그는 "인디언들은 그들을 받아들이는 경험이 없기 때문에 그들을 즉시 받아 들일 기관은 거의 없다. 워크샵과 다른 행사는 일본에서 개최되지만 여전히 불충분하고 홍보에 계속 집중해야한다"고 그는 말했다. 지금까지 파견 된 무료 슬롯의 기술 인턴 연수생은 일반적으로 일본에서 잘 평가되었으며, 일단 파견되면 "무료 슬롯 인턴 연수생이 다시 파견되는 것을보고 싶습니다." 미래에 일본의 무료 슬롯 연수생의 기회와 호소를 더욱 확산시키는 것이 중요해 보입니다.

무료 슬롯 연수생과의 상생 관계

기술 인턴 교육 시스템을 발송하는 조직 중 하나 인 Navis Human Resources (NAVIS)는 무료 슬롯에서 17 년 동안 일본, 영어 및 일본 비즈니스 에티켓 교육 훈련을 제공하는 무료 슬롯 인적 자원 개발 및 추천 기관입니다. 이 회사는 기술 인턴 교육 시스템을 사용하여 간병인을 보내는 것을 전문으로합니다. 간호에 대한 지식을 습득 한 직원을 파견하기 위해 모든 연수생은 간호사로부터 선정되고 일본어 훈련을 실시한 다음 일본으로 보냈습니다. The company sent an Indian nurse to Japan for the first time in March 2019. Currently, there are 16 trainees working in Japan, and the number of trainees that will be sent out in 2019 is expected to be 31. The company's Chief Marketing Officer, Takako Ashibuchi, Chief Marketing Officer (CMO), said, "India lacks the technical skills available in the workplace, while Japan lacks people. By complementing technology and people, a win-win relationship can be built." 그는 무료 슬롯 인재의 매력 중 하나로 언어를 습득 할 수있는 높은 능력을 인용합니다. "일본어의 커뮤니케이션은 일본, 특히 간호에서 일본 생활에서 필수적이기 때문에 목표는 자연스럽게 일본어 능력 테스트의 N4 수준을 얻고 발송하는 것입니다. 이는 연수생과 고급 N3의 요건입니다." 어린 시절부터 인디언은 영어, 힌디어 및 타밀어와 같은 현지 주요 언어와 같은 모국어를 사용해 왔으며 일본인과 비교하여 여러 언어를 사용하는 데 사용되므로 일본어를 빨리 배우는 것으로 보입니다. 베트남과 무료 슬롯네시아의 연수생은 N3 수준을 통과하는 데 1 년 반에서 2 년이 걸릴 것이라고 말하지만, Navis는 현재 5 개월 안에 N3 레벨을 통과 할 수있는 기회를 가지고 있으며, 그는 "기간이 더 단축되고 앞으로 인재 생산"에 대해 열성적입니다.

신중하게 선택된 직원

CMO Ushibuchi는 NSDC 관계자와 마찬가지로 "일본 측면에서 무료 슬롯 기술 인턴 연수생을 사용하는 회사의 수를 늘리는 것이 중요하다"고 인정합니다. 일본에서 파견 된 연수생의 평가가 향후 연수생의 수가 증가 할 것이기 때문입니다. "처음에 연수생들은 1,200 명의 간호사 중 수십 명의 간호사를 선정했습니다. 그 중 일부 후보자들은 훈련을 따라갈 수 없었고 궁극적으로 파견 된 연수생은 신중하게 선정 된 인원이었습니다." 그는 "파견 후에도 우리는 꾸준히 서로를 따르고 있으며, 현재 특별한 문제가 발생하지 않았으며, 직장의 대기가 밝아지는 것과 같은 호스트로부터 좋은 리뷰를 받았습니다."

이 실습 시스템에서 운영 개선의 시점으로서 Ushibuchi는 "비자 발행 기간을 단축"했다. "연수생들은 이전 작업에서 은퇴하고 훈련에 참여했기 때문에 최대한 빨리 무급 상태를 단축하려고합니다. 신청할 때부터 비자를 발행하는 데 최소 2 개월이 걸립니다." 사우디 아라비아, 이라크, 이스라엘 및 영국은 무료 슬롯 간호사들에게 처음으로주의를 기울이고 있으며, 전국은 자국이 간호사를 인수하고 파견 과정을 단순화하고 호스트에 대한 결정을 내린 후 신속하게 여행 할 수있는 시스템을 만드는 자국 국가를 홍보하고 있습니다. Ushibuchi 씨는 "일본은 일본어를 특히 인수 할 수있는 장애물이 많으며 다른 국가를 능가하는 혜택으로 혜택을 받도록 무료 슬롯 간호사를 홍보해야합니다."

일본이 훈련 목적지로 선정되기 위해서는 일본의 호소를 무료 슬롯에서 공유하는 것도 중요합니다. CMO Ashibuchi는 "일본 간호 분야에서 경험을 습득 한 무료 슬롯 간호사들은 몇 년 후 무료 슬롯로 돌아올 것이며, 세계적인 인재를 더욱 다룰 것입니다." 그는 "일본 현장 기술을 통해 외국 인재가 해외에서 널리 활성화되는 것은"일본 브랜드 "를 확장하는 것을 의미하며 우리의 사명이기도합니다.

*NAVIS 연수생을위한 일본의 훈련 및 생활 기록 (YouTube)도 볼 수 있습니다.

다른 필드로 확장되는 활동 장소

무료 슬롯 산업에서 자동차 산업이 두드러집니다. 이 분야에서 무료 슬롯 인재는 일본어 기술을 습득 할 것으로 예상됩니다. Maruti Suzuki는 무료 슬롯 시장에서 약 절반의 점유율을 확보했으며 공급 업체를 포함한 많은 일본 기업들이 활동하고 있습니다. 자동차 산업에서 ASDC (Automotive Skills Development Council)는 NSDC의 우산 아래에 있으며 자동차 산업의 인적 자원 기술을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. ASDC는 자동차 관련 교육 기관을 조직하고, 강사를 훈련시키고, 커리큘럼을 만들고, 교육 표준을 설정합니다. 현재이 분야에는 연수생을 일본으로 보내기위한 이니셔티브가 없지만 ASDC는 향후 훈련 시스템을 도입하는 것에 대한 열정을 표명했습니다. 협회의 CEO 인 Arindam Lahiri는 "언어를 인수하는 것은 일본의 과제 중 하나가 될 것입니다. 일본어의 기본 사항을 습득해야하지만 서비스 엔지니어로서 일본어 기술이 필요하지 않으므로 미래에 고려할 수있는 영역입니다."

무료 슬롯 기술 인턴 연수생은 다양한 분야에서 잘 수행 될 것으로 예상됩니다. 일본과 무료 슬롯에서 인식을 높이면 시스템 사용이 확장 될 것으로 예상됩니다.