기능 : 슬롯 나라 인적 자원 작업슬롯 나라 인재는 자국과의 다리에 있습니다 (kyoto)
직원의 약 3 분의 1은 슬롯 나라인 게이트 일본입니다

나는 "노동 부족 파산"이라는 단어가 신문에 들어가는 인적 자원을 확보하기 위해 고군분투하는 중소 기업이 많이 있다고 확신합니다. 이 중 일부 회사는 해외 인재를 성공적으로 사용하여 직원의 인식을 바꾸고 비즈니스 요구를 확대했습니다. 우리는 노력을 소개 할 것입니다.

교토 현에는 해외에서 많은 관광객이 있으며 유학생 수는 13,230 명 (2018 년 5 월 기준) (일본 학생 지원 조직의 슬롯 나라 학생 등록 ​​상태에 대한 2018 년 설문 조사)에 4 위를 차지했습니다. 교토 노동국에 따르면, 교토 노동국에 따르면, 교토 현의 슬롯 나라인 노동자 수는 17,436 명 (2018 년 10 월 현재)이었다. 2007 년에보고 된 이래로 기록 된 기록은 17,436 명 (2018 년 10 월 기준)이었다. 국적에 의해 국적 (33.9%)과 베트남 (20.2%)이 뒤 따랐다. (4.5%).

반면, 중소기업 관리자의 경우 노동 부족은 주요 과제입니다. 중소 기업 경영 추세 (2019 년 12 월)에 대한 교토 시티 설문 조사에 따르면, 노동 부족 (30.5%)은 판매 불량 (48.9%), 인적 자원 개발 (45.2%) 및 강화 경쟁 (31.0%) 이후의 주요 비즈니스 관심사입니다 (그림 참조).

참고 : 여러 답변이 있기 때문에 각 답변의 총액은 100%가 아닙니다.
출처 : 132nd Kyoto City Small and Medium Enterprise Formation Trends 설문 조사 (Kyoto City)

이 맥락에서, 직원의 3 분의 1 이상이 슬롯 나라인 인 중소 기업이 있습니다. Gate Japan (Kyoto City, Fushimi Ward)으로 다양한 부품과 다이를 설계하고 제조합니다. 거의 200 개의 국내 및 국제 협력 공장을 보유하고있어 저렴하고 안정적인 공급 용량을 보장합니다. 우리는 슬롯 나라 인재 채용을 홍보하고있는 Nishizawa Koichi의 ​​대표 이사 (2020 년 1 월 20 일)와 이야기했습니다.

질문 :

슬롯 나라 인재는 언제 고용됩니까?

답변 :

약 10 년 전에 시작했습니다. 그 전에는 일본어 교환을 허용하는 해외 협력 공장을 사용하여 사업을하고 있었지만 사업을 더욱 확대하기 위해 슬롯 나라 인원을 사내에 모집하기 시작했습니다.

질문 :

슬롯 나라 인재의 국적은 무엇입니까?

답변 :

6 명의 중국인, 한국인 3 명, 이탈리아 1 명, 베트남어 1 개, 태국인. 총 직원 수는 35 세이므로 직원의 3 분의 1 이상이 슬롯 나라인입니다.

질문 :

슬롯 나라인을 모집하는 데 어떤 경로를 사용하십니까?

답변 :

주로 Hello Work이지만 Kyoto Job Park (주 1)와 언어 학교의 소개도 있으며 다양한 경로가 사용됩니다. 채용 할 때 직무 설명 (작업 설명)이 작성되고 직무 설명과 직무 책임에 대해 자세히 설명됩니다. 이와 관련하여 일본인의 일반적인 채용과 다릅니다.

질문 :

슬롯 나라 인재 모집을위한 미래 계획은 무엇입니까?

답변 :

비즈니스가 확장됨에 따라 경제를 고려하여 연간 5의 속도로 숫자를 인상하고 싶습니다. 지금까지 슬롯 나라인을 정기적으로 채용 한 기록이 인정되었으며 지원자의 수가 증가하고 있습니다. 우리는 지속적인 채용이 언어 학교와의 관계로 이어지고 채용 사이트의 신뢰를 초래 한 다음 다음 슬롯 나라 직원을 모집하기 때문에 중요하다고 생각합니다.

질문 :

슬롯 나라 인재의 의무는 무엇입니까?

답변 :

사내 판매, 관리 물류 및 운송 및 포장 (KONPO)을 포함한 광범위한 서비스. 중국인 중 한 명이 관리 직책에 있습니다. 초과 공동 공장 수가 가장 많은 중국과의 상호 작용과 관련하여 중국인은 없어서는 안될 것이며, 그들의 존재에 따라 자세한 사양과 신속하게 의사 소통 할 수 있습니다. 태국인은 또한 미래에 설립 할 지역 자회사의 핵심 회원으로 그를 고용하기로 결정했다. 우리는 해외에서 판매 채널을 계속 확장하려고하며, 앞으로 두 나라를 연결할 수있는 사람이되기를 희망하면서 슬롯 나라인을 고용하고 있습니다.

질문 :

슬롯 나라 인재의 유지율은 얼마입니까?

답변 :

회사는 2019 시스템을 채택하고 매년 계약이 갱신되지만 한 사람 만 현재까지 은퇴했으며 유지율은 높습니다. 우리는 정기적으로 만나 요청을 충족시킬 것입니다. 그들 중 일부에는 10 살짜리 선수가 있습니다.

질문 :

일본 수준의 슬롯 나라 인재는 무엇입니까? 또한 교육은 어떻게 수행됩니까?

답변 :

대부분은 N1이고 일본어는 유창하지만 N2 사람은 몇 명이며 일부 사람들은 N3입니다 (주 2). N3 레벨 인재는 고객의 이름을 기억하는 것으로 시작하며 같은 나라의 노인이 있다면 일본어를 가르 칠 것입니다. 회사의 내부 언어는 일본어이므로 우리는 또한 일본어로 그러한 언어 교육과 OJT (직장 내 교육)를 제공하므로 학생들은 일본어를 배우고 함께 일할 수 있습니다.

질문 :

슬롯 나라 인재에 대한 당신의 인상은 무엇입니까?

답변 :

많은 훌륭한 사람들이 개선하고 책임감을 갖고 자하는 강한 욕구를 가지고 있습니다. 또한 그의 말하기 스타일은 간단합니다. 일본인들은 종종 자신이 취하는 것을 말하는 방법을 사용하지만 말로 시작합니다. 결과적으로 의견의 충돌은 종종 발생하지만 실제로 작업이 더 빨리 진행됨에 따라 실제로 안도감입니다. 좋은 이야기는 빨리갑니다. 그들에게 말하면 매일 일본이 얼마나 독특한 지 깨닫게되어 일본에만 적용되는 독특한 비즈니스 관행과 규칙이 많이 있다는 것을 깨닫게됩니다.

질문 :

내부 교환 시스템은 무엇입니까?

답변 :

회사 내에서 환기를 개선하기 위해 회사는 본사를 이동했을 때 무료 주소 시스템을 도입했습니다. 무료 주소를 부르면 좌석을 고정 시켜서 일주일에 한 번 복권으로 좌석을 결정할 수 있습니다. 직원들은 직장에서 명확성을 제공하는 것 외에도 이제는 자리를 정기적으로 움직일 것임을 알면서 책상을 정리할 수 있습니다.

질문 :

슬롯 나라 인재로 인해 사업이 확장 된 경우가 있습니다.

답변 :

해외 전시회에서 전시 할 때 직원이 제품을 이해하고 현지 언어를 말할 수 있어야합니다. 이번 회계 연도는 태국의 Metalex 2019에 전시되었을 때 태국 직원이 현지 기업들과 비즈니스 협상을 개최하여 주문을 이끌어 냈습니다.

review review notes

게이트 일본의 정기적 인 슬롯 나라 인재 모집은 지방 정부들 사이에서 명성을 얻었으며, 신청자 수가 증가함에 따라 선덕주기를 창출했습니다. 회사의 노력의 일환으로 채택 후 상세한 치료에 중점을 두어야합니다. 직무 설명은 비즈니스 인식의 불일치를 방지하기 위해 채용 할 때 자세히 설명하지만, 고용 후에도 정기적 인 인터뷰에서 일하기 전에 서로의 요구를 이해하기 위해 개최됩니다. 이 긴밀한 내부 교환과 요구의 일치는 고도로 숙련 된 슬롯 나라 인재의 유지율을 높이는 열쇠라고 생각됩니다.

게이트 일본은 본사의 관리자 및 지역 기업 관리자와 같은 중요한 직책으로 슬롯 나라 인재를 홍보했다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 이것은 모든 슬롯 나라인의 동기를 증가 시켰으며 그들의 힘의 강화를 요구하고 있습니다. 결과적으로, 모집 된 슬롯 나라 인재에 대한 회사의 미래 비전은 높은 유지율로 표시됩니다.

"슬롯 나라 인재를 고용함으로써 일본인 직원들은 쉬는 날에 영어를 공부하고 있으며 이로 인해 직원 인식이 바뀌 었습니다."라고 Nishizawa는 말합니다. 직원의 인식 변화와 비즈니스 확장에 기여한 슬롯 나라 인재는 Gate Japan의 비즈니스 개발에 없어서는 안될 것입니다.

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참고 1 :

교토 현이 설립 한 포괄적 인 고용 지원 센터 인 Hello Work와 파트너 관계를 맺고 협의에서 직장 내 고용 및 설립에 이르기까지 원 스톱 지원을 제공합니다.

참고 2 :

이것은 일본어 능력 인증 시험의 최고 수준이며 광범위한 상황에서 사용되는 일본어를 이해할 수있는 수준입니다. N1에서 N5까지 5 레벨로 나뉩니다. N1이 가장 높습니다.