닫기

기능 : 무료 슬롯인과 협력Toyama 현에서 고도로 무료 슬롯인을 모집하려는 노력

2019 년 8 월 9 일

Toyama Perfection의 유효한 구인 제안 비율 (2018 평균)은 1.97 배이며 전국 평균보다 0.35 점 (1.62 배)입니다. 또한 풀 타임 직원을 살펴보면 고용 상황의 개선으로 인해 Toyama 현은 1.58 배 높으며 전국 평균 (1.13 배)의 차이는 0.45 포인트로 증가합니다 (주 1).

반면에, 2019 년 3 월 말 기준 (2019 년 3 월 말 기준)의 신입 사원에 대한 구인 요금은 대학 졸업생 및 기타 졸업생의 경우 98.7%, 고등학교 졸업생의 경우 99.8% (전국 평균 99.4%, Note 2). 현의 고용률이 원래 높은 경향이 있었기 때문에 지역 사회에서 재능을 찾는 한계에 더 가까워지고 있습니다.

결과적으로, UIJ 턴을 통해 현 외부에서 고용을 확보하는 것 외에도 현이 계속되고 있으며, 유명한 무료 슬롯 인재를 모집하고 유지해야 할 필요성이 증가하고 있습니다. 우리는 현에서 고도로 숙련 된 무료 슬롯 인재, Toyama University의 노력 및 고도로 숙련 된 무료 슬롯 인재를 잘 활용하는 회사의 노력에 대한 현재 상황과 도전을 소개 할 것입니다.

기술 인턴 교육 및 제조의 약 절반, 고도로 고급 무료 슬롯인의 사용에 대한 추가 홍보

Toyama 현에서는 2018 년 10 월 말에 총 10,334 명의 무료 슬롯인이 1,751 개의 시설에서 일하고 있습니다.

지사의 특징으로서, 그림 1과 같이, "전문 및 기술 상태"의 비율은 9.6%, 9.4 점은 전국 평균 (19.0%)보다 9.6%, "기술 인턴 훈련"의 경우 50.4%를 차지합니다. 이는 현에있는 무료 슬롯 근로자의 50.5%가 제조 산업에 종사하고 있다는 사실과 밀접한 관련이 있습니다.

작년에 "기술 인턴쉽"의 비율이 증가하는 비율이 더욱 두드러졌습니다. 전국의 "전문 기술 분야"의 거주지 수는 2018 년 10 월 말 기준 276,770 명으로 전년 대비 38,358 명, Toyama 현은 121%증가하여 0.3%를 차지했습니다. 한편, 전국적으로 "기술 인턴 훈련"의 수는 308,489 명 (2018 년 10 월 말 기준)으로 전년도에서 50,701 명 증가했으며 Toyama Prefecture는 745 명으로 1.5%를 차지했습니다. 우리는 Toyama 현이 국가 성장률과 비교하여 고도로 규모가 높은 무료 슬롯 인사의 채용이 부족하다고 생각합니다.

전국 평균은 전문 및 기술 분야의 276,770 명, 기술 훈련 분야의 19.0%, 308,489 명, 자격이없는 활동에있는 21.1%, 343,791 명, 23.5%, 495,668 명, 33.9%, 35,615 명, 2.4%입니다. Toyama 현에는 전문 분야의 996 명, 9.6%, 5,206 명, 기술 인턴쉽무료 슬롯 5,206 명, 자격이없는 활동에 520 명, 지위 기반 지위에있는 5.0%, 3,475 명, 특정 활동무료 슬롯 137 명, 1.3%가 있습니다. — 그림 1 : 무료 슬롯인 노동자 수 (거주지 상태에 의한) (전국, Toyama Perfecture) (단원 : 사람, %)

Hokuriku의 유학생과 회사 간의 불일치를 제거하는 것이 중요합니다

Hokuriku Sea of Japan Economic Exchange Promotion Council (Hokuriku AJEC)은 3 월에 "Hokuriku 회사의 무료 슬롯 인재 채용 및 활용"이라는 제목의 보고서를 작성했습니다. Hokuriku Ajec Planning Department의 회장 인 Maruya Toyojiro (Fukui Prefectural University의 명예 교수)는 다음과 같이 설문 조사 결과를 분석했습니다.

Hokuriku Sefectures의 3 개 대학교의 유학생 수 (238)는 전국적으로 1.1%이며 호쿠리쿠의 무료 슬롯 근로자 수 (전국 2.1%)와 GDP (전국 2.4%)보다 유학생은 적습니다. 또한, 고용을 추구하는 국제 학생들의 전국 비율은 0.7%이기 때문에, 전국 비율이 1.1% 인 국제 학생들이 호쿠리쿠에 등록된다는 사실에 비해 호쿠리쿠의 유학생들을위한 고용률은 국가보다 낮습니다.

또한, 3 개의 Hokuriku Secectures와 Hokuriku AJEC 회원 회사 (118 Company)의 유학생 설문 조사 결과는 국제 학생과 회사간에 세 가지 불일치가 있다고 지적합니다. (1) 고용 및 채용, (2) 일본 언어 능력 및 (3) 산업 및 직업에 대한 인식이 있다고 지적합니다. 고도로 선진 무료 슬롯인의 채용을 홍보하는 열쇠는 대학, 회사, 지원 기관 등의 이러한 불일치를 해결하는 것입니다.

(1) 고용 및 채용 인식에 관한 불일치

Hokuriku에있는 유학생의 73.8%는 일본에서 일자리를 찾는 데 관심이 있지만 (Hokuriku 포함) 회사의 18.6%가 유학생을 고용하여 미래에 고용 될 수있는 회사를 포함하여 41.4%를 차지합니다.

(2) 일본어 능력에 관한 불일치

Hokuriku 기업의 29.6%는 "일본어 능력을 갖춘 인재의 느린 수"가 무료 슬롯 인재를 모집하는 데 어려움이 있다고 생각합니다. 실제로 호쿠리쿠의 유학생의 37.5%는 일본어 능력이 비즈니스 수준보다 높으며 41.2%는 일본어 능력 테스트 자격이 없습니다. 유학생을위한 일본어 교육을 강화해야합니다.

(3) 산업 및 직업의 불일치

해외 판매 및 해외 운영, 유학생 및 회사 모두에 대한 수요가 높으며 합의가 있습니다. 그러나 유학생 학생들은 기술 개발 분야 (정보)에서 고용을 찾고자하지만 회사에 대한 수요는 낮으며 회사는 행정 및 관리, 생산 및 제조, 국내 판매, 계획 및 마케팅과 같은 직업 기회에 대한 수요가 높고 유학생은 낮습니다.

국제 학생들이 일본에서 일자리를 시작하기를 원하는 직업의 유형 (172 응답)은 다음과 같습니다. 41.3% 기술 개발 (정보 처리); 34.9% 연구; 34.3% 해외 작업; 33.7% 기술 개발 (정보 처리 제외); 33.9% 교육; 27.9% 번역/통역사; 23.3% 관리/관리; 16.% 거래; 15.1% 설계; 12.2%; 의료; 11.0%; 생산 관리; 10.5%; 판매/판매; 9.9%; 홍보/광고; 7.6%; 국제 금융; 7.0%. Hokuriku 회사의 무료 슬롯인 직원에 대한 직무 유형 (44 응답)은 해외 판매의 45.5%, 관리 및 관리의 경우 34.1%, 연구, 개발 및 설계의 27.3%, 생산 및 제조의 25.3%, 국내 판매의 경우 22.7%, 건설 및 마케팅의 경우 20.5%, 유통 서비스의 경우 9.1%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5%, 4.5. 11.4% — 그림 2 : 유학생과 회사 간의 불일치 (산업/산업) (단위 : %)

Toyama University의 고용 지원

Toyama University는 또한 "현재 상황의 30%에서 50%에서 일본 무료 슬롯 유학생의 고용률 개선"에 대한 정부의 정책에 따라 국제 학생들에 대한 고용 지원을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 이 단체는 세계화를위한 기관기구로서 2018 년 4 월 국제기구를 설립하여 일본어 교육 (예 : 일본어 코스와 같은)을 국제 학생들에게 제공하고 고용 및 경력 지원 센터와 협력하여 고용 지원을 제공합니다. 또한 지역 비즈니스 커뮤니티와 협력하여 우리는 다음과 같은 심층적 인 지원을 제공하고 있습니다.

(1) 현의 무료 슬롯 학생과 비즈니스 관리자 간의 교환 회의

2015 년부터 해외 확장에 관심이있는 Toyama 현의 무료 슬롯 학생과 기업 관리자 사이에 매년 사교 모임이 열렸습니다. 현재까지 총 19 개국 및 지역의 국제 학생들이 참여했으며 총 59 개 회사가 참여했습니다.

(2) Toyama 현지 세계 인적 자원 활용 프로모션 프로젝트

무료 슬롯 국제 학생들을위한 지원 과정을 개최 한 후 (입학 양식 작성, 인터뷰, 해설 및 기업 채용 및 회사에서 일하는 동문 및 무료 슬롯 학생들의 해설 준비) 공동 회사 정보 세션 및 기업 연구 그룹이 무료 슬롯 국제 학생들을 위해 개최됩니다. 이 프로젝트는 또한 3 개월 이상 해외에서 공부하거나 살았던 일본인을 대상으로하며, 현의 기업들이 국제 인재를 모집 할 수있는 도구입니다.

이러한 노력을 통해 Toyama University의 무료 슬롯 학생들의 경력 경로를 살펴보면 그림 3과 같이 매년 국내 고용이 증가하고 있으며 해외 고용을 찾는 사람들의 수가 줄어들고 있습니다.

일본무료 슬롯의 고용 (현무료 슬롯 10 명, 2012 년 10 명, 2013 년 11 명, 2015 년 11 명, 2016 년 12 명, 2016 년 14 명, 2017 년 22 명. 2012 년 2 개, 2012 년 6 명, 2016 년 13, 2016 년 13 세, 18 세, 18 세의 2 개, 2017 년 13 세, 18 명으로 고용되었습니다. 2013, 7, 2014 년 13, 2015 년 13 개, 2016 년 10 개 및 2017 년 4 개. 기타 (대학, 구직 사냥 등), 2012 년 44 개, 2013 년 42 개, 2014 년 48 개, 2015 년 42 개, 2016 년 46 개. — 그림 3 : Toyama University (Unit : People)의 유학생의 경력 상태

Toyama 현과 회사는 해외 및 출석을 공동으로 지원합니다

Toyama 현은 2015 년에 현 및 회사가 해외 공부 비용의 절반 (여행 비용, 수업료, 장학금 등) (아세안 지역 및 인도) (연간 4-5 명)에 대한 유학 비용의 절반을 지불하는 이니셔티브를 시작했습니다. 특히 주목할만한 점은 2018 년 4 월에 5 명의 일류 학생들이 졸업했으며 모두 파트너 회사에서 고용되었다는 것입니다. 일반적으로 국제 학생들은 2 년 동안 해외에서 2 년 동안 현명한 대학원 (Toyama University 및 Toyama Prefectural University)에서 공부할 것입니다. 그 전에는 6 개월 동안 연구 학생으로 해외에서 공부할 것입니다. 현은 대학에서 후보자의 원하는 연구 내용을 확인하고 회사는 현재 학교에있는 동안 유학생을 인턴으로 받아 들일 것입니다. 이것은 모든 유학생의 얼굴을 볼 수 있고 확실한 결과를 얻기 시작하는 지원입니다. 오늘날 7 개국의 13 명의 유학생들이 여전히이 프로젝트로부터 지원을 받고 있습니다.

고도로 무료 슬롯 인재를 모집하기 위해 일하는 현 회사

(1)이 지역에서 일본인을 모집하기가 어려워지고 있습니다 : Arke Information (Toyama City)

Arke Information (소프트웨어 개발 등) : 12 명의 직원 중 6 명은 무료 슬롯 인재입니다. 원산지 및 지역 국가는 미얀마, 인도, 말레이시아 및 대만을 포함하여 다양하며 일본어 또는 영어로 직장에서 공통 언어를 결정하기가 어렵습니다. 채용 체크 포인트는 다른 문화에 민감한 지 여부입니다.

Chiba Yuuki 대표는 "일본 대학생들은 회사의 규모와 안정성을 원한다고 말합니다. 또한 인적 자원은 판매자의 시장입니다. 소규모 현지 회사에서 일본인을 모집하기가 어렵습니다." 이 회사는 새로운 비즈니스의 출시 및 확장을 경험할 수있는 가치를 찾는 무료 슬롯인을 보유하고 있습니다. 기지는 미국과 미얀마에 있으며 사업 목표는 주로 해외 시장입니다. 고급 무료 슬롯인의 사용을 통해 해외 비즈니스 확장의 덕이 발생하는주기가 만들어지고 있습니다.

(2) 베트남으로의 확장을 목표로 엔지니어와 연수생 고용 : Ishikin Seiki (Toyama City)

Ishikin Seiki (Precision Machine 부품 설계 및 제조 및 제조)는 Lehman Shock에 따라 초기 단계에서 해외 확장을 고려하기 시작했습니다. 2011 년과 2013 년에 한 명의 베트남 엔지니어가 고용되었습니다. 또한 2015 년에는 4 명의 베트남 기술 인턴 연수생이 고용되었습니다. 2018 년에 베트남 기업이 설립되었으며 6 개는 현재 베트남 기업에서 일하고 있습니다.

2018 년 11 월에 지방 베트남 자회사를 개설 한 행사
(Ishikin Seiki 제공)

Shimizu Katsuhiro 대표는 "첫째, 우리는 베트남 엔지니어와 연수생으로 구성된 베트남 블록을 분할 조직으로 만들었습니다. 우리는 블록 만 처리하고 본부에서 채택되지 않은 교대 시스템을 도입하여 베트남으로 향하는 향후 확장을 위해 현재 현지 공장 관리자로 봉사하고 있습니다."

이것은 고급 무료 슬롯인 (엔지니어)과 연수생이 베트남으로 향한 방법에 대한 좋은 예이며, 미래에 일본으로 돌아 가기를 원하는 무료 슬롯인의 작업 스타일과 일치하는 인사 시스템이기도합니다.

(3) 자매 도시 및 우정 협회의 네트워크를 사용하여 기술 인턴 연수생 수락 : Hanshin Holdings (Toyama City)

Hanshin Holdings (예 : 의료 컨테이너의 제조 및 판매 등)는 현재 모든 직원의 14%를 차지하는 112 명의 기술 연수생을 수락합니다. 2001 년에 7 명의 중국 연수생을 수락하기 시작했으며 2010 년에는 캄보디아 연수생을 수용하기 시작했습니다.

General Affairs Department Masashi에 따르면, "우리 의장은 현의 경제 단체와 친절한 협회의 대표이기 때문에 우리는 자매 도시 및 기타 장소와의 우호적 인 교류를 기반으로 연수생이 온 출처와 도시를 확장했습니다." 연수생을 수락하는 연수생에게는 3 개의 기숙사, 통역사 및 교육 직원이 장착되어 있으며 졸업식 여행, 구정 모임, 지역 축제 및 자원 봉사 활동을 포함한 다양한 외부 행사를 제공합니다. 2019 년에 연수생을 수락 한 우리의 실적은 해외 자매 도시와의 상호 작용, 우호적 인 활동 및 문화가 연수생의 복지 혜택과 관련이 있다는 것입니다. 오늘날, 우리는 연수생을 받아들이면서 설립 된 내부 구조를 활용하고 있으며 베트남 대학 졸업생 및 국내 유학생을 포함하여 고도로 무료 슬롯 인재를 모집하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

Toyama 현에는 주로 제조 산업에서 많은 기술 인턴을 수용 한 기록이 있습니다. 고도로 숙련 된 무료 슬롯 인재를 추가로 채용하는 것은 현재 고용 상황을 고려할 때 선언적인 운명처럼 보입니다. 이를 위해서는 현지 싱크 탱크의 문제에 대한 앞서 언급 한 문제 분석, 대학 및 현명한 지원, 해외 비즈니스 및 기업 전략과 연결된 고급 사례, 그리고 협업을 촉진하는 것과 같은 다양한 기관의 이니셔티브를 공유하는 것이 효과적입니다.

참고 1 :: 보건 노동 및 복지부 장관 Toyama Labor Bureau "Toyama 현 고용 상황 (2019 년 5 월)"(2019 년 6 월 28 일)
참고 2 :: 보건부 노동 및 복지부 Toyama Labor Bureau "2019 년 3 월에 새로운 대학 졸업생의 구인 지위에 관한 (3 월 말 기준)"(2019 년 4 월 26 일)

저자 소개: Jetro Toyama 감독
Takamura Daisuke; Jetro는 2002 년에 합류했습니다. 그는 일본 투자 부서 (2002-2005), Jetro Toyama (2005-2007), Jetro Fukuoka (2007-2010), Jetro Beijing Office (2010-2015), 지적 부동산 부서, 계획 부서 및 비즈니스 개발 지원 부서 및 2018 년 9 월에 근무했습니다.