기능 : 슬롯 무료체험 인적 자원 작업기업 경험과 지원의 예에서 배우기
지역에서 고도로 고급 슬롯 무료체험 인재를 인수 (2 부)

인구를 줄이고 혁신을 만들기 위해 고도로 숙련 된 슬롯 무료체험 인재를 습득하는 방법은 무엇입니까? 이를 탐구하기 위해 세미나는 "새로운 글로벌 시대를위한 전화 획득 전략 - 혁신의 원천은 고도로 진보 된 슬롯 무료체험 인적 자원입니다." Hamamatsu Keizai Doyukai와 Jetro Hamamatsu가 후원했으며 ECOMMONS (Hamamatsu 슬롯 무료체험 인적 자원 유지 지원 제한 책임 비즈니스 협회)가 공동 후원했습니다. 이 시리즈는 내용에 대해보고합니다. 두 번째 부분에서, 우리는 주로 숙련 된 슬롯 무료체험 인재를 활용하는 회사의 예를 바탕으로 회사를 인수하기위한 디딤돌 역할을하는 포인트를 주로 소개 할 것입니다.

또한,이 세미나에는 주로 하마 마츠 지역의 현지 제조 및 교육 기관을 포함한 다양한 산업이 참석했습니다. 그것은 고도로 숙련 된 슬롯 무료체험인에게 높은 관심을 보여줍니다. 물론, 이번에 논의 된 내용을 해결하는 방법은 여전히 ​​도전입니다. 이런 이유로 Jetro에서고급 슬롯 나라 참여를 촉진하는 포털정보 및 반주 지원을 제공합니다. 또한 지역 지원 기관을 사용하는 것이 좋습니다 (주 1). "역할 모델"(1 부 참조)을 만들고 인턴쉽을 사용하기를 바랍니다.

TOP는 리더십을 취하고 채택합니다

세미나에는 시즈 오카 현에있는 회사의 사례도 있습니다. 슬롯 무료체험인 인재를 모집하고 인턴쉽을 수락 한 실적을 가진 3 개의 회사가 Jetro Hamamatsu의 이사 인 Nagamori Akihiro가 주최하는 무대에 올 것입니다. 우리는 각 회사의 노력을 도입했습니다.

첫 번째, Somic Management Holdings. 우리는 볼 조인트 및 댐퍼와 같은 자동차 부품을 제조하고 판매합니다. 이시카와 마사 시로 (Ishikawa Masahiro) 사장 겸 CEO가 이것을 설명했다.

현재이 회사는 현재 약 30 명의 슬롯 무료체험인 직원을 고용하고 있습니다. 이 회사는 원래 채용 직원과 관련된 문제가있었습니다. 일본 엔지니어링 인재는 대기업에 집중하는 경향이 있기 때문입니다. 이 상황에서 Hamamatsu Keizai Doyukai를 통해 Shizuoka University에 등록한 슬롯 무료체험 학생들의 현실에 대해 배웠습니다. 정보 엔지니어링에 대한 높은 전문 지식을 습득하는 동안 일부는 졸업 후 적절한 고용을 찾을 수 없습니다. 과학 관련 인원을 고용하고자하는 회사와 전문 지식을 최대한 활용하려는 슬롯 무료체험 학생들 사이에 불일치의 여지가 있다고 생각했습니다. Hamamatsu는 또한 Hamamatsu International Exchange Association (HICE, 다문화 공존을 지원하는 공공 관심사 설립 재단), OISCA Development Education College 및 Hamamatsu Gakuin University와 같은 교육 기관을 보유하고 있습니다. 문화 및 언어 장벽에 관한 지원을 기대할 수있는 환경입니다. 또한, 우리는 상공 회의소에서 협력을 받고, Jetro, 의료 기관 및 생활 기반 및 Shizuoka University와 같은 지원 기관 및 지원 기관 및 Shizuoka University로부터 협력을받을 것입니다. 이러한 지역 지원 및 협력 시스템도 지원했습니다. 결과적으로 그는 Ecommons와의 인턴쉽을 통해 그를 고용하기로 결정했습니다.

이 회사는 처음에 고도의 숙련 된 슬롯 무료체험인에게 고급 기술 및 정보 시스템 관련 작업을 할당했습니다. 이제 그는 생산 기술 관련 부서, 사업 계획 및 판매에서 일할 위치를 확장했습니다. 자동차 부품을 처리함에 따라 해외 거래가 필수적입니다. 슬롯 무료체험 인재는 또한 해외 사업의 힘이 될 수 있습니다.

지상에서 슬롯 무료체험 인재를 수락하는 시스템이 처음부터 완벽하지 않은지는 중요하지 않습니다. 슬롯 무료체험인 직원을 할당하고 의사 소통함으로써 시스템을 점차 설정할 수 있습니다. 오히려 재능있는 과학 및 공학 인재를 습득 할 수있는 초기 기회를 보장하는 것이 좋습니다. 이는 사람들이 디지털화에 대응하고, 환경 문제와 싸우고, 해외 국가를 다루기위한 조치를 취해야 할 때 더 유리합니다.

그로 인해 최고 리더가 리더십을 받아야하는 이유입니다. 고도로 숙련 된 슬롯 무료체험인을 모집하겠다는 강력한 약속을 수행하는 것이 중요합니다.

우리는 스스로를 추진할 수있는 사람들을 모집 할 수있었습니다

다음, Mike의 관리 부서의 회계 및 총무 그룹 책임자 인 Kataoka Kazuyoshi가 무대에 올랐습니다. 플라스틱 자동차 부품을 제조하고 판매하는 회사입니다.

회사는 2021 년에 고도로 숙련 된 슬롯 무료체험인을 고용했습니다. 목적은 결함 률의 감소를 해결하는 것이 었습니다. 시대의 시대가 아날로그에서 디지털 사회로 빠르게 이동했을 때, Covid-19 감염이 퍼지고있었습니다. 시즈오카 대학교가 나를 인턴쉽에 초대했던시기였습니다. 평화 시간에는 고도로 숙련 된 인적 자원이 대기업과 도시로 흐르는 경향이 있습니다. 그러나 비상 Covid-19 기간은 기회입니다. 이것을 고려하여, 나는 국제 학생들을 인턴쉽으로 받아 들였습니다.

결론적 으로이 시도는 매우 효과적이었습니다. 정보 공학을 전문으로하는 2 명의 방글라데시 학생들이 받아 들여졌습니다. 이 두 사람은 매우 훌륭했습니다. 단기간에 일반적으로 장기 작업이 필요한 문제를 해결하십시오. 이로 인해 결함이 개선되었습니다. 그 이후로, 그것은 유지되었을뿐만 아니라 AI (인공 지능)와 같은 생산 공정에서 여전히 활발합니다. 고도로 숙련 된 슬롯 무료체험 인재에서 필요한 것은 디지털 분야에서의 능력입니다. 이를 위해서는 전문 지식과 즉각적인 능력이 단어보다 더 중요했습니다.

고도로 숙련 된 슬롯 무료체험 인재는 스스로 문제를 찾고 해결할 수있는 사람입니다. 지상에서 문제를 찾아서 그 자리에서 프로그램을 만들기 위해 프로그램을 만들어냅니다. 빠르고 고해상도라는 장점이 있습니다.

슬롯 무료체험인을위한 작업 환경을 만드는 것이 중요합니다. 이 문제와 관련하여, 우리는 인턴쉽 단계에서의 요청에 대해 여러 번 인터뷰했습니다. 이로 인해 회사에 합류 한 다음 성공을 거두었습니다.

인턴쉽으로 시작

마지막으로 Kokusu Metal 산업. 이 회사의 사업에는 파워 트레인 부품, 유압 장비 부품, 디젤 엔진 부품 및 환경 장비 제조 및 판매가 포함됩니다. 코쿠수 이사회 회장 코쿠수 (Kokusu Kuyu)가 무대에 올랐다.

회사는 2022 년에 인턴쉽 학생들을 수락했습니다. 우리는 태국과 인도네시아에 비즈니스 파트너를 보유하고 있으며, 우리는 양국에서 유학생을 고용하고 싶습니다. 그러나 원본을 즉시 모집하기가 너무 어렵습니다. 그래서 인턴쉽을 사용했습니다. 온수 시스템의 개발은 슬롯 무료체험 인턴의 작품이었습니다. 여기에는 탈탄산의 관점에서 태양열을 사용하는 관점이 포함되며 인턴에게도 의미있는 것으로 간주됩니다. 어쨌든 이것은 유학생들의 질을 준 좋은 경험이었습니다.

인턴쉽은 서로를 시험해 볼 수있는 귀중한 기회입니다. 장애물을 느끼는 회사의 경우 효과적인 선택입니다.

지역 연결도 인재를 유치하는 데 중요합니다

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이에 대한 응답으로, 국제 인사 비즈니스 부서, Jetro Business Development and Human Resources Support Department의 책임자 인 Kono Takashi는 "인턴쉽은 또한 유학생을 받아들이는 것과 같은 새로운 인간 관계가 발견 될 수있는 시간이있을 수있는 시간이있을 수 있습니다. 반면에, 일하기 시작한 회사는 격리되어서는 안됩니다. 적어도 소수의 문제가 발생한다고 가정하는 것이 좋습니다. 그들이 그들과 상담 할 수있는 커뮤니티를 만들어야하며, 회사의 리더십하에 만들어지면 지역 강점이 될 것입니다. "

지역 지원 기관을 활용하자

세미나가 끝날 무렵, 전자 통신은 고도로 숙련 된 슬롯 무료체험인을 모집하는 역할과 활동을 설명했습니다. 연사는 Mitsui Ikumi 대표 이사였습니다.

이 기관은 슬롯 무료체험 인재를 모집하고 유지하도록 기업을 지원하고 있습니다. 고용 된 후에도 우리는 회사와 슬롯 무료체험 인재 모두를 지원합니다. 목표는 고도로 숙련 된 슬롯 무료체험 인재를 확립하는 것입니다. 그중에는 원 스톱 지원이 비즈니스의 주요 기둥입니다. 이것은 고용 기회를 만듭니다.

회사의 사례에서 언급했듯이 슬롯 무료체험인 모집에는 많은 긍정적 인 측면이 있습니다. 그러나 많은 절차가 있으며 처리해야한다는 것도 사실입니다. 예를 들어, 내부 규정은 다국어 화되어야하며 보험 등록을 포함한 일본 사회의 규칙을 설명해야합니다. 또한 채용 된 인원과 지역 사회 사이에 문제가있는 경우 고용주는 조언을 구할 수 있습니다. 이러한 다양한 문제를 해결하기 위해 우리는 회사의 일반 업무 및 인적 자원 부서를 지원합니다. 고문은 또한 언어 문제에 대한 조언을 제공 할 것입니다.

회사에 대한 인식을 높이기 위해 슬롯 무료체험 학생들에게 지원을 제공합니다. 이 이니셔티브는 Ecommons만으로 수행되지 않습니다. 예를 들어, 그들은 Fujinokuni Regional University Consortium (주 2)과 협력하여 슬롯 무료체험 학생들에게 정보를 전파하고 있습니다.

우리는 삶의 관점에서, 우리는 당신을 지원하기 위해 공익 설립 재단 인 Hamamatsu International Exchange Association (HICE)과 협력합니다. 또한, 우리는 Shizuoka Prefectural Government Office 및 Hamamatsu City와 함께 일하고 있으며 부동산 사업 및 학교 의료 기관을 운전하여 포괄적 인 지원을 추구하고 있습니다.

2023 년 봄 방학 동안 새로운 인턴쉽이 개최됩니다. 채용 이벤트에서 각 회사는 자체 제품을 가져와 독창성을 사용하여 홍보 할 수 있습니다. 해마다 기업은 제품을 홍보하는 데 익숙해졌습니다. 우수한 유학생이 인턴쉽을 신청할 때, 그들은 때때로 "그러한 학생들이 우리 회사에 오는 것이 괜찮습니까?"라고 묻습니다. 그러나 주저 할 필요가 없습니다. 먼저 경험을 받아들이고 경험하는 것이 중요합니다.

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참고 1 :

농촌 지역에서는 슬롯 무료체험 인재, 지역 지원 기관 및 대학을 활용하는 것이 특히 중요합니다. 이 점은 "농촌 지역에서 슬롯 무료체험 인재 요구 확산"에서 분석되었습니다.

참고 2 :

Shizuoka 현의 고등 교육 기관 간의 협력 심화를 목표로 설립 된 공익 단체 협회, 정부, 산업, 비영리 기업 및 교육 및 연구 능력을 더욱 개선하고 지역 사회의 발전에 기여하는 협력을 목표로 설립했습니다.