기능 : 온라인 슬롯 인적 자원 작업다문화 공존을 향한 공공 및 민간 이니셔티브 (Hamamatsu)

Hamamatsu City : 도시 개발을 위해 다양성을 활력으로 만듭니다

시즈 오카 현 하마 마츠시에 사는 온라인 슬롯 거주자의 수는 24,336 명이며 인구의 3.0% (804,780)를 차지합니다 (2019 년 1 월 1 일 기준). 이 나라의 20 개 지정 도시 중 오사카, 나고야, 교토 및 고베 이후 5 번째로 높은 수준입니다.

하마 마츠 시티에서는 1990 년 이민 통제 및 난민 인식 법 개정 이후 온라인 슬롯인 수가 급격히 증가하여 2008 년에 33,326 명에 이르렀습니다. 온라인 슬롯인의 수는 2016 년부터 점차적으로 증가했습니다. 이것은 Hamamatsu City의 전체 인구와 대조적이며, 이는 약간 감소하고 있습니다.

출처 : Hamamatsu City

Hamamatsu City는 온라인 슬롯 거주자의 수가 증가하고 정착촌의 증가에 비추어 온라인 슬롯인이 지역 사회 개발 및 도시 개발에 참여할 수 있고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 2001 년 Hamamatsu City는 일본의 12 개 도시와 함께 "온라인 슬롯 거주 도시 회의"를 설립했습니다. 이 회의는 점점 더 정착되고있는 온라인 슬롯 거주자들이 지역 경제를 지원하는 데 큰 힘이되고 있으며, 일본 거주자와 온라인 슬롯인 주민들 사이의 지역 공존을 촉진하기 위해 국가 정부에 대한 정책 권고를 진행하고 있음을 인정합니다.

2001 년 Hamamatsu 선언 및 권장 사항에서 발표 한 컨퍼런스가 2012 년 시스템 폐지와 기본 거주 레지스터 시스템으로의 전환에 의해 실현되었습니다. 또한 2018 년 12 월 정부가 편집 한 "온라인 슬롯 인적 자원 수락 및 공존에 대한 포괄적 인 조치"에는 "소비자로서 온라인 슬롯인을위한 지원 조치"로 행정 및 라이프 스타일 정보의 다국어 화 및 일본어 교육 강화와 같은 회의가 옹호하는 조치가 포함됩니다.

Hamamatsu City는 유럽 협의회가 이끄는 문화 간 도시 네트워크에 가입 한 최초의 아시아 도시가되었습니다. 문화적 다양성이 도시를 개발할 경제와 문화의 활력이 될 수 있다는 믿음에 따라, 우리는 전 세계 34 개 국가와 지역에서 136 개의 회원 도시 (2019 년 8 월 1 일 현재) 사이에서 노하우와 지식을 공유합니다.

예를 들어, 네트워크는 다문화 공생과 관련된 11 개의 항목에 대해 각 회원 도시를 평가하고이를 "간 문화 지수"로 게시합니다. 2017 년 조사에서 Hamamatsu City는 100 개 중 54 점을 얻었으며 평가 된 88 개 도시 중 20 위를 기록했습니다. 설문 조사는 순위에 관한 것이 아니라 각 항목의 다른 회원 도시의 모범 사례를 참조하여 더 나은 노력을 장려합니다.

또한 2018 년에 "2nd Hamamatsu City 다문화 공생 시력"이 공식화되었습니다. 키워드는 "다양한 문화의 시민들에 의해 구축 된 지역", "도시의 활력 (창조)으로 다양성을 보는 지역"및 "모든 사람들이 안전하고 안전한 삶을 경험할 수있는 지역 (안전한)을 경험할 수있게하는 지역 (보안)"이 촉진되며, 키워드 "개체 시민과 다문화 공동 집행을 지원하는 지역"이 촉진됩니다. Hamamatsu City는 미래에 대한 인구 비전을 볼 것으로 예상되며, 현재 약 80 만 명의 인구가 현재 2040 년에 695,000 명, 2060 년에는 564,000 명으로 떨어지고 있습니다.이 맥락에서 지속 가능한 도시 발전의 관점에서 중요한 요점입니다. Hamamatsu City "Yaramaika"포괄적 인 전략 촉진 협의회 (회장 : Suzuki Yasutomo 시장), Jetro Hamamatsu는위원회 회원으로 참여하고 있으며, 다문화 공존은 중요한 주제 중 하나로 자리 매김하고 있습니다.

산업 : 전 세계 세계적인 인재가 선택한 도시가되는 것을 목표로

지역 산업은 온라인 슬롯 인재의 사용과 관련된 문제를 매우 잘 알고 있습니다. 2019 년 3 월, Hamamatsu Keizai Doyukai는 "전 세계의 글로벌 인재가 선택한"Hamamatsu-Hamamatsu "라는 주제로 경제 정상 회담을 열었습니다.

정상 회담에서, 하마 마츠 Keizai Doyukai의 정책 회장으로 근무한 Ishikawa Masahiro (Somic Ishikawa의 사장 겸 CEO)는 Hamamatsu의 산업에 더 활력을주기 위해서는 온라인 슬롯인을 포함하여 세계적으로 정착 해야하는 환경을 조성해야합니다. 구체적으로, 그들은 "Hamamatsu의 회사와 글로벌 인적 자원 사이의 네트워크 만들기,"글로벌 인적 자원을위한 교육을 통해 기술을 향상시킴으로써 안정적인 작업 환경을 제공함으로써 안정적인 작업 환경을 제공하는 "및"가족 생활 환경 및 교육 환경을 개선함으로써 사람들이 평화롭게 살 수있는 도시 만들기 "와 같은"공존과 공동성 "의 키워드와 함께 이니셔티브를 제안했습니다.

Hamamatsu Keizai Doyukai는 그 제안을 실현하려는 노력을 계속하고 있습니다. 이 회사는 정부, 교육 기관 및 국제 교환기구와의 협력을 제안하고 있으며, 또한 산업이 온라인 슬롯 직원을위한 사내 교육과 같은 주도권을 잡아야한다는 점을 조직합니다.

회사 이니셔티브 : 온라인 슬롯인을위한 일본어 수업

실제로 온라인 슬롯 직원을위한 교육에 적극적으로 참여하는 회사 소개. 이것은 이시카와의 사장 인 Somic Ishikawa이며 현재 Hamamatsu Keizai Doyukai의 정책위원회 의장입니다. Somic Ishikawa는 볼 조인트 및 댐퍼와 같은 자동차 부품을 생산하며 일본에서 볼 조인트에서 가장 높은 점유율을 자랑하며 세계 댐퍼에서 가장 높은 점유율을 자랑합니다. 또한 전 세계 6 개국에 10 개의 공장이있어 해외에서 적극적으로 확장하고 있습니다. 회사의 약 1,700 명의 직원 중 약 40 명의 온라인 슬롯인 직원 중 주기적 직원 및 기술 인턴을 포함하여 약 240 명에 달합니다. 브라질은 가장 일반적인 국적이며, 중국, 인도네시아, 태국 등이 뒤 따릅니다.

Somic Ishikawa는 2015 년부터 온라인 슬롯인 직원을위한 일본어 수업을 보유하고 있습니다. 이는 많은 온라인 슬롯인 직원이 언어 능력 문제로 인해 의사 소통과 오해가 부족하다고 느꼈기 때문입니다. 이 회사는 "국경없는 작업장"프로젝트를 시작하여 외부 강사와 일본어 수업을 주최했으며 온라인 슬롯인이 이해하기 어려운 공장 디스플레이 및 표지판에 대한 학습과 같은 회사에 고유 한 커리큘럼을 통합했습니다. 일본어 수업에 대한 인터뷰 관행에 참여한 이시카와 대통령은 "이것에 대해 계속 노력하는 것이 중요하다"고 말함으로써 그를지지한다. 2019 년 상반기에는 11 명이 일본어 수업에 참여했으며 브라질 출신의 5 명, 중국에서 5 명, 태국 출신의 1 명이 참여했습니다. 참가자들의 의견은 "앞으로도 계속되기를 바랍니다."

Hosaka Ikumi (인사 개발 사무소 프로모션 그룹, 인사 및 관리 부서)는이 프로젝트를 시작한 이후 담당자가 일본어 클래스의 목적은 일본어 능력을 향상시키는 것이 아니라고 말합니다. 언어를 사용하는 커뮤니케이션을 통해 국적에 관계없이 회사 내에서 일하는 모든 사람들과 좋은 관계를 구축하는 것이 중요하며, 우리는 또한 "회사 내에서 다문화 공존을 실현하고"차세대 리더를 육성하는 것 "을 목표로합니다. 또한 "회사로서 우리는 생산성과 기업 이익 향상에 기여하고 싶습니다."

이런 식으로, 하마 마츠시에는 많은 온라인 슬롯 시민이있어서 지방 정부는 다문화 공존을 촉진하기위한 조치를 적극적으로 이행하고 있습니다. 산업은 또한 온라인 슬롯 인재를 지역 경제에서 활력으로 활용해야 할 필요성을 인정합니다. Hamamatsu 모델은 "온라인 슬롯인 직원은 지역 사회의 노동자 및 거주자"라는 견해를 공유하는 반면, 정부, 산업 및 회사는 각각의해야 할 일을 발견하고 다른 사람에게 맡기지 않고 대신해야 할 일을 찾습니다. 이것은 온라인 슬롯 인재와의 공존과 협력을 통해 도시의 활력과 성장으로 이어질 선례가 될 것으로 예상됩니다.