고급 메가 슬롯 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래일반 검토 : 메가 슬롯의 고용 확대, 배경은 무엇이며 미래의 기대

일본에서 일하는 메가 슬롯의 수는 해마다 증가하고 있습니다. 생년월일이 감소하고 고령화 인구가 감소하고 산업 활동의 노동 부족이 점점 더 심각해지면서 메가 슬롯의 고용이이를 해결하기위한 하나의 열쇠로 진행되고 있다는 사실에 대한 배경이 있습니다.

처음으로 메가 슬롯 노동자들이 계속 증가하여 2 백만을 초과합니다

외국 인재 고용은 해마다 확대되고 있습니다. 보건부 노동 복지부에 따르면 2023 년 10 월 말 현재 메가 슬롯 노동자 수는 전년 대비 12.4% 증가한 2007 년 이후 새로운 기록 인 2,048,675로 증가했다 (주 1).

Jetro는 고도로 숙련 된 메가 슬롯과 동일한 거주지 중에서 다음 세 가지 조건을 충족하는 사람들을 정의합니다 (고도로 숙련 된 슬롯 사이트 인재는 무엇입니까?참조).

1. 거주지 상태는 "매우 전문적인"및 "전문/기술 분야"에 속하며, "연구", "기술/인간 지식/국제 비즈니스", "관리/관리"및 "법적/회계 사업"의 원칙에 속합니다.
2. 고용 된 경우, 회사는 연구원 및 엔지니어, 해외 확장, 법률 및 회계 담당자, 경영진 및 경영진 및 관리자와 같은 영업 직책에 참여하게됩니다.
3. 일본 또는 해외 대학원 학위와 동등한 최종 학업 배경을 가지고 있습니다

또한 2019 년 4 월 1 일에 시작된 새로운 거주지 "지정 기술"은 "전문 및 기술 분야의 거주지 상태"에도 포함되어 있습니다.

출처 : Jetro는 보건부 노동 및 복지부의 "메가 슬롯 고용 상태"(2023 년 10 월 말 기준)의 통지 상태에 대한 요약에 근거한 Jetro

Jetro Survey의 관점에서 일본 기업에서 메가 슬롯 고용 운동

​​2023 년 "일본 기업의 해외 사업 개발에 관한 설문 조사"(주 3) Jetro가 실시한 메가 슬롯의 고용 상태와 미래의 고용 정책에 대해 물었습니다. 이 설문 조사에 따르면, 51.4%의 회사가 메가 슬롯 직원 (기술 인턴 교육, 특정 기술 및 고급 메가 슬롯 직원 포함)을 헤드 사무실과 국내 공장에서 끊임없이 고용하고 있습니다.

반면에, 영구 고용 된 직원의 수의 메가 슬롯의 비율은 대기업보다 중소 기업의 경우 더 높습니다. 외국 인재를 고용하는 대기업 중 약 절반은 외국 인재의 1% 미만을 보유하고 있으며 외국 인재를 고용하는 중소기업의 37.1%는 외국 인재의 1-5%를 차지하는 반면, 같은 해의 6% 이상을 가진 회사의 31.0%가 차지합니다 (그림 2 참조).

참고 : n은 총계에서 "고용되지 않은"회사의 수입니다.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

이 설문 조사는 또한 향후 2 ~ 3 년 동안 메가 슬롯을 고용하는 정책에 대해서도 묻습니다. 전체 대응 회사를 살펴보면 모든 메가 슬롯의 28.4%가 향후 수를 늘리거나 신입 사원을 고용 할 것이라고 응답했습니다.

회사 규모에 따라 대기업은 대기업의 경우 38.6%, 중소 기업의 경우 26.6% 성능이 우수했습니다. 거주지 지위로 향후 미래에 증가하거나 고용 할 사람들의 비율은 기술, 인문 지식 및 국제 업무 (고급 메가 슬롯 인력)와 함께 전체의 22.2%이며 미래의 고용을 확대하려는 가장 높은 욕구입니다.

참고 : BOLD는 상위 5 개 범주의 메가 슬롯 인원, 각 거주지 상태에있는 업계입니다.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

노동 부족의 보상 이상의 메가 슬롯 인재에 대한 기대

그래서 메가 슬롯 인재를 고용하는 목적은 무엇이며 메가 슬롯 인재에 대한 기대는 무엇입니까? 역할 중 하나는 일본의 노동 인구를 지원하는 것입니다.노동 부족에 대한 회사의 추세에 대한 조사 (2024 년 1 월)"에 따르면, 1 월 기준 노동 부족은 풀 타임 직원의 경우 52.6%, 고상한 직원의 경우 29.9%, 높은 비율은 계속 증가했습니다. 산업별 산업을 살펴보면, 노동 부족은 특히 Covid-19 Pandemic으로 인해 수요가 급격히 회복되는 여관, 호텔, 레스토랑 및 정보 서비스에서 특히 두드러집니다 (주 6).

또한 2023 년 7 월 18 일부터 8 월 10 일까지 전국의 중소 기업을 위해 일본 상공 회의소와 도쿄 상공 회의소가 "" 개최되었습니다.노동 부족 상황 및 다양한 인적 자원 등의 활동에 대한 조사"응답자 회사의 68.0%가 2015 년 설문 조사 이후 가장 큰 노동 부족에 대응했습니다. 이 중 21.6%는 "비즈니스 운영에 대한 구체적인 장애물 (지연된 배송 날짜, 품질 및 서비스 감소 등)이 있으며, 18.7%는 비즈니스 확장을하지 않았다고 응답했으며 (신규 고객 및 새로운 시장 개발) 일부 회사는 이미 비즈니스에 영향을 미치기 시작했음을 나타냅니다.

그러나 이제는 외국 인재가 단순히 노동력을 채우는 것 이상의 역할을 수행하기를 희망합니다. 첫 번째 "일본 기업의 해외 비즈니스 개발에 관한 설문 조사"(JETRO)의 2022 판 (주 9)은 메가 슬롯 직원에 대한 기대에 대해 묻습니다.

참고 : n은 메가 슬롯의 고용에 대한 예상 효과로 각 항목을 선택한 회사의 총 수입니다. 메가 슬롯을 고용하지 않는 회사도 응답에 포함됩니다.
출처 : 2022 "일본 기업의 해외 비즈니스 개발에 대한 설문 조사"(Jetro)

다음으로, 우리는이 설문 조사의 2023 년판에 다시 집중하고 향후 2 년에서 3 년 동안 외국 인원 고용에 관한 질문과 해외 확장에 관한 질문들 사이의 관계를 살펴볼 것입니다. 이 설문 조사는 해외 확장 (새로운 투자, 기존 기지 확장)을위한 미래 계획 (2023 년을 포함하여 약 3 년)에 대해 요청하지만 해외 확장을 열망하는 회사는 메가 슬롯의 고용을 강화할 계획이라는 것은 분명합니다 (표 2 참조).

표 2 : 미래의 해외 확장 정책 및 메가 슬롯 고용 정책

참고 : 메가 슬롯 직원 고용 정책에 응답하지 않는 회사 제외.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

이런 식으로, 외국 인재는 노동력의 보충 일뿐 만 아니라, 특히 숙련 된 외국 인재들 사이에서 혁신을 창출하고 해외 사업을 확대하는 데있어 리더로서 높은 것으로 기대된다는 것을 알 수 있습니다. 언급 한 바와 같이, 고도로 숙련 된 메가 슬롯은 "일본 산업에서 혁신하고 일본인과의 우호적 인 경쟁을 통해 전문 및 기술 노동 시장의 발전을 장려하고 일본 노동 시장의 효율성을 높이기 위해"(주 10), 이에 대한 수용은 기업 경쟁 전략과 궁극적으로 국가 전략에서 점점 더 중요 해지고 있습니다.

회사에 대한 숙련 된 메가 슬롯 인재의 영향은 무엇입니까?

실제 비즈니스 활동을 살펴보면 Takasago Electric Industries (본사 : Nagoya, Aichi Prefture)는 2019 년 이후 주로 인디언 12 명을 고용하고 있습니다. 채용 후, 직원의 영어 학습 진행 상황과 다각적 인 관점에서 기계 설계를 논의하는 능력과 같은 긍정적 인 영향이 나타났습니다 (이 특별한 기능 : "인도의 고급 인적 자원의 임원 사례 (1) 고급 메가 슬롯 인재를 혁신의 촉매제로 사용"참조). 또한, Sunaya (본사 : Yamanashi의 Hokuto City)는 건축, 내부 및 내부 사업을 처리하고 베트남으로 확장하고있는 Sunaya는 또한 숙련 된 메가 슬롯 인재의 영향을보고 있습니다.고도로 숙련 된 메가 슬롯 인재로 전 세계 일본 건축을 향해"). 이 특별한 기능에는 고도로 숙련 된 메가 슬롯 인력을 고용하는 회사를 포함하여 두 회사가 모두 포함되며, 채용 정책, 회사에 가져올 효과 및 인터뷰 형식으로 수락 할 때 고려해야 할 핵심 요점을 소개합니다.

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참고 1 :

2024 년 1 월 26 일에 발표 된 보건 노동 복지부 ""메가 슬롯 고용 상태"의 통지 상태 요약 (2023 년 10 월 말 기준)"에 따르면. 2007 년부터 모든 고용주가 자신의 이름, 거주지, 거주 기간 등을 고용 또는 메가 슬롯을 떠날 때 건강, 노동 및 복지부 장관 (Hello Work)에보고해야했습니다.

참고 2 :

The same status of residence includes "Professor," "Art," "Religion," "Report," "Report," "Advanced Professionals No. 1 and No. 2," "Management and Management," "Law and Accounting Services," "Medicine," "Research," "Education," "Technology, Humanities Knowledge and International Work," "Intracorporate Transfer," "Care," "Charge Offer," "Skills," and "Specific Skills No. 1 and No. 2."

참고 3 :

이 설문 조사는 2023 년 11 월 14 일부터 12 월 18 일 사이에 실시되었으며, 해외 사업에 관심이있는 Jetro Services를 사용하는 9,384 개의 일본 기업 중 3,196 개 회사로부터 응답을 받았으며 (효과적인 응답 속도 : 34.1%, 84.9%의 응답자는 중소 기업)였습니다.2023 년 일본 기업의 슬롯 사이트 비즈니스 확장에 대한 Jetro 설문 조사 - 슬롯 사이트 비즈니스 확장 욕구가 개선되고 있습니다. 중국은 기다릴 것입니다.도 참조하십시오. 게다가,일본 기업의 무료 슬롯 비즈니스 확장에 대한 설문 조사 (일본 본사 설문 조사)도 다운로드 할 수 있습니다.

참고 4 :

"기타 비 제조 산업"에는 광업, 전기, 가스, 수자원, 농업, 임업, 어업, 인쇄 및 관련 산업, 부동산, 식당 및 숙박, 의료 및 복지, 기타 서비스 (여행 및 엔터테인먼트 등)가 포함됩니다.

참고 5 :

인구 추정 [2022 년 10 월 1 일 현재 (Reiwa 4)에 따르면].

참고 6 :

Inns and Hotels의 인적 자원 부족은 풀 타임 직원의 경우 68.6%, 비전제 직원의 경우 59.6%입니다. 식당에서 비수장 직원의 72.2%, 정보 서비스 분야의 정규직 직원의 77.0%.

참고 7 :

작업 스타일 개혁 관련 법에 따라 한도는 2024 년 4 월 1 일부터 건설 산업, 의료, 물류 및 기타 산업의 초과 근무에 적용됩니다. 작업 스타일 개혁 관련 법은 2019 년 4 월 1 일부터 시행되었지만 이러한 산업에 대한 장기 검토가 될 유예 기간이있었습니다.

주 8 :

"수락은 확장되어야한다"(53.4%)의 결합 된 비율과 "수용은 노동 부족이있는 산업 및 지역으로만 확장되어야한다"(14.4%).

참고 9 :

이 설문 조사는 2022 년 11 월 17 일부터 12 월 20 일 사이에 실시되었으며, 3,118 개의 회사로부터 큰 응답을받은 Jetro Services를 사용하는 9,377 개의 일본 회사 중 3,118 개 회사 (효과적인 응답 속도 : 33.3%, 85.1%는 중소 기업)입니다.2022 년 일본 기업의 슬롯 머신 비즈니스 확장에 대한 Jetro 설문 조사 - 슬롯 머신 사업에 대한 욕구가 감소하고 있습니다. 위험 내성을 강화하기위한 지속적인 탐사 -、2022 년 일본 기업의 슬롯 나라 비즈니스 확장에 대한 설문 조사 (2023 년 2 월)도 참조하십시오.

참고 10 :

2009 년 5 월 29 일에 대한 보고서 고급 인적 자원 수락 촉진위원회(321KB)에 따르면.