고급 슬롯 무료체험 인재를 창출하는 일본 기업의 혁신적인 미래배경에 관계없이 경력 개발에 대한 강조 (도쿄, 도쿄)

Cograph는 도쿄 시나가와 와드에 본사를 둔 IT 회사입니다. 풀 타임 직원의 약 30%가 슬롯 무료체험인 직원입니다. 최근 몇 년 동안 슬롯 무료체험인 직원은 팀 리더로 승진했으며, 재능있는 직원은 국적에 관계없이 중요한 직책으로 승진했습니다. Jetro는 회사의 인사 팀 리더 인 Koseki Tomoharu와 인도네시아 원주민 Sandra Agasy Satyavirawan (인터뷰 날짜 : 2024 년 6 월 27 일)을 인터뷰했습니다. 이 기사는 슬롯 무료체험 인재의 성공에 대한 아이디어를 탐구합니다.

15 국가 및 지역의 슬롯 무료체험 인재가 활성화 됨

Cograph는 2010 년에 설립되었으며 데이터 분석 및 활용, 소프트웨어 개발 및 클라우드 ERP와 같은 IT 기술 서비스를 제공합니다 (주 1). "데이터 분석 및 소프트웨어를 통해 세상을 변화시키는"사명을 통해이 회사는 고객의 관점에서 문제를 해결하는 데 기여하는 것을 목표로합니다.

56 명의 정규직 직원 중 15 명의 슬롯 무료체험인 직원이 인터뷰 시간의 거의 30%를 차지하고 있으며 (인터뷰 당시) 활동 중입니다. 국가 및 지역은 중국, 대만, 인도네시아, 말레이시아, 필리핀, 태국, 방글라데시, 인도, 독일 및 멕시코에 이릅니다. 2021 년 이전에는 일본인을 포함한 중년의 모집 만 모집을했지만 2022 년에 새로운 졸업생을 모집하고 일본 대학원을 졸업 한 Satya Villawan은 회사의 첫 신규 대학원 직원으로 회사에 합류했습니다. 2023 년 이래로 우리는 새로운 졸업생을 계속 모집했으며 슬롯 무료체험인 직원은 매년 회사에 가입합니다.

슬롯 무료체험인이 쉬운 회사로서의 브랜딩

Mori Yoshitaka 대표는 슬롯 무료체험 엔지니어들과 협력 한 경험이 있으며 회사가 설립 된 이후로 슬롯 무료체험인이 함께 일하는 것이 당연하다고 생각했습니다. 그러므로 처음부터 우리는 국적에 관계없이 사람들을 모집하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 슬롯 무료체험인 직원의 수가 증가하여 회사 정보 세션에서 무대에 올랐습니다. 또한 개인 채용 사이트 "WANTEDLE"및 미디어 플랫폼"Note"사용 그리고 다른 정보를 통해, 우리는 슬롯 무료체험 직원과의 인터뷰 및 인터뷰 소개를 포함하여 슬롯 무료체험인 직원의 존재를 적극적으로 공유하고 있습니다. Koseki는“여기에는 슬롯 무료체험인 직원의 사진과 소개가 포함되어 있다는 사실은 슬롯 무료체험인 이이 회사에서 마음의 평화로 일할 수있는 것처럼 보입니다. 결과적으로 슬롯 무료체험인이 쉬운 것으로 생각되는 회사의 브랜딩은 성공적이었으며 슬롯 무료체험인의 응용 프로그램 수가 증가했습니다.

그 사람의 소원은 일대일 인터뷰를 통해 확인되며 선택된 사람은 자신의 능력에 따라 선택 될 수 있습니다

회사의 모든 직원은 한 달에 한 번 또는 두 번 팀 리더와 일대일 인터뷰를 진행하면서 미래에 어떤 경력을 쌓고 싶은지와 같은 소원에 대해 묻습니다. 그들은 내용과 과거의 결과를 고려하고 회사가 그것을 처리 할 수 ​​있다면, 더 높은 위치를 선택하는 것을 포함하여 가능한 한 각 개인의 희망을 충족시키기 위해 노력하고 있습니다.

회사의 슬롯 무료체험인 직원의 성공의 예는 첫 번째 슬롯 무료체험 차장의 탄생입니다. 약 15 명의 회원을 모으는 부통령은 멕시코 출신입니다. 그는 Kyushu University에서 경제학을 전공했으며 공공 및 민간 부문에서 거시 경제 변수의 예측, 데이터 모델링 및 분석을 경험 한 후 회사에 합류했습니다.

내 상사와의 일대일 인터뷰에서 (주 2), 나는 언젠가 팀 리더가 되겠다는 소망을 표명했습니다. 인터뷰 후, 경영진은이 문제를 논의했고 회사는 충분한 능력을 가지고 있었고 회사는 당시 새로운 팀을 만들기 위해 바로 이루어 졌기 때문에 6 개월 동안 회사에 합류 한 후 팀 리더로 선정되었습니다. 그는 이후 팀 리더로서의 업적을 위해 부통령으로 승진했습니다. 이 회사는 (1) 고객 평가, (2) 프로젝트 결과 및 (3) 팀 내 기여를 팀 리더가되기위한 요구 사항으로 사용합니다. 이러한 수준이 일정 수준에 도달하면 국적이나 과거의 리더십 경험에 관계없이 리더십 직책을 적극적으로 홍보 할 것입니다.

인터뷰를 한 Satya Virawan은 또한 일대일 인터뷰에서 그와 협의 한 후 자신의 소원을 만난 사람들 중 하나였습니다. 그녀는 2022 년 4 월에 회사에 처음 합류했을 때 마케팅을 담당했지만 경력의 일환으로 채용 및 관리와 같은 인적 자원 관련 활동에 관심이있었습니다. 회사에 합류 한 지 6 개월 만에 회사에 합류 한 후 일대일 인터뷰에서 이것을 설명했을 때, 나는 같은 비율의 마케팅 및 인적 자원 업무에서 일할 수 있었고 2023 년 9 월에 인사 부서로 완전히 이전되었습니다. 그는 Sophia University 대학원에서 해외에서 공부했으며 학교에있는 동안 Cograph에서 인턴쉽을 한 후 회사에 합류했습니다. 현재 그는 자신의 경험을 사용하여 회사에 합류 한 후 채용에서 교육에 이르기까지 일련의 계획 및 관리를 수행합니다. 그는 2024 년 4 월 회사에 합류 한 전직 유학생의 신입 사원이 "나는 당신 덕분에 회사에 합류했습니다"라고 말했습니다. 앞으로 그는 유학생을위한 온 보딩 지원을 포함하여 채용 후 지원을 더욱 강화하려는 목표로 인적 자원 기술을 연마하려는 욕구를 보여줄 것입니다 (주 3).

모든 직원이 모이는 모든 직원 회의 : 직원 간의 상호 작용을 자극하기 위해

Satya Virawan은 "Kograph는 일본이나 슬롯 무료체험인에 관계없이 일하기 쉬우 며 일할 수있는 회사입니다. 언제든지 서로 상담하기 쉬운 분위기가 있습니다." 모든 직원이 한 달에 한 달에 한 달에 한 달에 한 달에 한 달에 한 달에 한 달에 모이는 모든 직원 회의 중 하나 가이 분위기를 조성하는 데 중요한 역할을하는 것으로 보입니다. 각 직원이 자신이 좋아하는 주제에 대해 10 분 프레젠테이션을 제공 할 수있는 코너가있을 수 있습니다. 슬롯 무료체험인 직원은이 기회를 사용하여 고국의 문화와 고향을 소개하고 직원들이 서로를 더 잘 알 수있는 기회를 제공합니다. 이것은 근무 시간 이외의 서로의 모형을 가르치는 것과 같은 직원들 사이의 상호 작용을 장려했다고합니다.

엔지니어는 고객의 현장 작업, 원격 작업 및 본사에서 일하는 것과 같은 프로젝트에 따라 다르게 일하므로 모든 직원이 한 달에 한 번 만나는 곳은 직원 커뮤니케이션을 홍보 할 수있는 중요한 기회로 배치됩니다.

우리는 또한 슬롯 무료체험 인재와 함께 현지 Gotanda 지역에 기여하는 것을 목표로합니다

이 회사는 현재 확장 기간이므로 향후 슬롯 무료체험인 직원, 주로 엔지니어를 계속 모집 할 계획입니다. 회사는 성별과 국적 측면에서뿐만 아니라 배경과 생활 환경 측면에서 개성을 중요하게 생각합니다. 다양한 배경에서 인재를 끌어들이는이 회사는 내부 다양성을 소중히 여기고 본사가 위치한 Gotanda 지역 (주 4)에 기여하기를 희망합니다. 예를 들어, 2021 년에, 우리는 시나가와 와드의 서신 고등학교와 협력하여 발달 장애와 같은 특별한 요구를 가진 학생들을 대상으로하는 직업 경험 프로그램을 시작했습니다. 그는 또한 Gotanda 지역 주변의 회사와 함께 지역 중학교 학생들을위한 경력 교육 수업에 참여합니다. 2023 년 12 월에 개최 된 수업에서 슬롯 무료체험 데이터 분석가 직원은 강사였으며 회사 프로필, 자신의 업무 내용 및 그의 작업의 보상을 이해하기 쉬운 방식으로 설명했습니다.

Cograph는 슬롯 무료체험 인재를 포함한 다양한 인재의 활동을 통해 회사를 더욱 발전시키고 지역 사회 전체의 다양성을 더욱 촉진하려고합니다.

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참고 1 :

ERP는 엔터프라이즈 자원 계획의 약어이며, 회계, 인적 자원, 생산, 물류 및 판매와 같은 광범위한 비즈니스 분야에서 회사의 관리 자원을 중앙에서 관리하고 효과적으로 활용하는 관리 방법입니다.

참고 2 :

상사와 부하 직원 간의 정기 인터뷰, 일대일. 목적은 부하 직원들 사이에서 인적 자원을 개발하고 동기 부여를 개선하며 상사와 부하 직원 간의 신뢰를 구축하는 것입니다.

참고 3 :

새로 가입 한 직원이 조기에 활동하도록 지원하는 정책.

참고 4 :

도쿄의 고탄에서 오사키까지의 지역은 IoT (인터넷) 및 AI (인공 지능)와 같은 신생 기업으로 가득 차 있으며 미국의 실리콘 밸리 (Silicon Valley)와 일치하는 "Gotanda Valley"로 알려져 있습니다. Gotanda Valley는 2018 년에 일반적인 통합 협회에 제정되었으며 Shinagawa Ward와 협력 계약을 체결했습니다. Cograp은 또한 Gotanda Valley에 합류했으며 Ward가 운영하는 공동 사무실에 본사를두고 있습니다.