고도로 고급 슬롯 무료체험 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래건너 뛰기 등급 슬롯 무료체험 관리자! 후쿠비의 인적 자원 전략을 목표로

Fukubi Chemical Industry (본사 : Fukui City, Fukui Prefecture)에서 두 명의 슬롯 무료체험 인재가 활성화되어 있으며 건축 목적으로 외부 재료, 내부 재료, 바닥재 재료 등을 제조 및 판매합니다. 미국, 베트남 및 태국에 기지가있는이 회사는 고객 개발 및 해외 기지 지원을 포함하여 제품을 전 세계화하기 위해 슬롯 무료체험 인재를 고용하고 있으며 내부 회사를 세계화하는 것을 목표로하고 있습니다. 섹션 매니저 및 족장의 타이틀과 함께 팀을 이끄는 슬롯 무료체험 인재를 어떻게 고용하고 훈련 했습니까? 우리는 인적 자원 본부, 정밀 사업 본부 및 글로벌 비즈니스 본부의 직원에게 물었습니다. 우리는 또한 관리 직책에 적극적으로 참여한 Urvanovic과 Kapechenko에게 지상의 어려움과 보상에 대해 물었습니다 (9 월 11 일).

회사의 세계화를위한 첫 단계

질문 :

채용의 방아쇠는 무엇입니까?

답변 :

(인사 본부 사무소) 후쿠비 화학 산업은 해외 고객을 확장함에 따라 일본인뿐만 아니라 회사 내에 슬롯 무료체험인을 통합해야한다는 느낌이 들었습니다. 먼저 직원들이 영어를 사용하기를 원했기 때문에 교사를 찾고 슬롯 무료체험 인재를 모집하고 싶었습니다.

둘 다 제트 프로그램을 통해 일본 내에서 영어를 가르치는 경험이 있습니다 (주 1). 저의 첫 만남은 제트 프로그램의 졸업생이 참여한 제트 커리어 페어 (Jet Career Fair)에서였습니다. Urbanovic은 후쿠이의 Aomori와 Kapechenko에서 참가했습니다.

질문 :

두 직업은 무엇입니까?

답변 :

(Precision Business Headquarters Officer) Urbanovic은 일본과 제트 프로그램에서 공부 한 경험을 바탕으로 일본어에 능통했으며 처음에는 직원들이 그에게 영어를 가르치기를 원했습니다. 그러나 그는 대학의 일본어 외에 생물학적 화학을 전공했기 때문에 정밀 사업 본부에서 일하도록 요청 받았다. 그는 동기를 부여하고 주도권을 잡았으며 이제는 영어를 가르치기보다는 비즈니스로 초점을 바꾸 었으며 정밀 비즈니스 계획 및 관리 부서의 관리자로 활동하고 있습니다. 그들은 회사 내외부의 의사 소통을 능가하며 고객과 좋은 관계를 구축했습니다.

(Global Business Headquarters Officer) Kapechenko는 Wakasa Town (Fukui Prefture)에서 제트 프로그램을 구현하고 살아있는 재단을 가지고 있었기 때문에 후쿠이의 회사에서 일자리를 찾고 싶었습니다. 현재 그는 글로벌 비즈니스 본부에서 신규 고객을 개발하고 해외 자회사를위한 마케팅 활동을 수행하고 있습니다. 그들은 또한 태국과 베트남의 기지를 지원하지만 주요 직원은 미국입니다. 커뮤니케이션은 주로 회사에서 이루어 지므로 다른 직원에게는 영어를 구사할 수있는 기회가 주어집니다. 그는 또한 제트 프로그램을 통해 영어를 가르치는 경험이 있었으며 커뮤니케이션은 매우 명확하고 이해하기 쉽습니다. 또한 처음으로 해외 출장으로 향하는 직원들에게 영어 수업을 제공합니다.

질문 :

두 사람은 무엇을하고 있습니까?

답변 :

(Precision Business Headquarters Officer) Covid-19 Pandemic으로 인해 판매가 느려졌을 때 Urbanovic은 고객과의 커뮤니케이션을 유지하고 적극적으로 온라인 상태를 유지했습니다. 이제 결과는 판매 수치에 반영됩니다. 직원들은 또한 Urbanovic의 업적을 인정하는데, 이는 주변 사람들에게 큰 영감을주었습니다.
또한 전자 상거래 사이트에 제품을 게시 할 때 Urbanovich의 사진 기술은 전문가처럼 보이는 사진을 게시하는 데 사용됩니다.

(글로벌 비즈니스 본부) Kapechenko는 처음부터 해외 사용을위한 웹 사이트를 시작했으며 디자인을 포함하여이를 구축했습니다. 마무리는 매우 명확하며 해외 소비자에게 제품의 매력을 전달합니다. 또한 Fukubi의 국제 브랜드와 인식에 기여하고자하는 강한 열망을 가지고 있으며 영어로 카탈로그와 웹 광고를 만드는 것에 열정적입니다. 우리는 또한 해외 시장을 더욱 발전시키기 위해 주요 시장을 계속 연구하고 있으며 당시 내부적으로 필요한 정보를 제공 할 준비가되었습니다.

글로벌 감각을 가진 제도적 디자인은 중요합니다

질문 :

두 사람은 관리 및 관리 후보이지만 회사의 프로모션 시스템은 어떻습니까?

답변 :

(인사 본부 직원) Fukubi Chemical의 관리자가 되려면 프로모션 시험으로 비즈니스 커리어 인증 (주 2)을 통과해야합니다. 이것은 일본어 시험이며, Urbanovic은 이미 통과되어 섹션 족장에게 승진했습니다. Kapechenko는 현재 최고 책임자를 담당하고 있지만, 나는 그가 섹션 족장에게 승진하기를 원합니다. 일본어로 시험을 치르기가 어렵 기 때문에 영어로 취할 수있는 동등한 시험을 치를 계획입니다. 슬롯 무료체험 인재가 앞으로 계속 일하기 위해서는 이러한 시스템을 검토해야 할 것이라고 생각합니다.

질문 :

시스템 측면에서 또 다른 독창성.

답변 :

(인적 자원 본부 사람) 건너 뛰기 클래스 시스템이 확립되었습니다. 그것은 선임에 관한 것이 아니라 오히려 필요한 일을 할 수있는 사람들에게 게시물을 제공합니다. 슬롯 무료체험인과 여성도 활동하고 결과를 얻은 경우 홍보하십시오. 그들은 30 대이지만 전 세계적으로 30 대의 관리자는 어리지 않습니다. Fukubi Chemical이 전 세계적으로 확장됨에 따라, 우리는 다양성 및 포용 및 DX (Digital Transformation)와 같은 개혁을 포함하는 능력을 전 세계적으로 받아야합니다. 두 사람이 핵심 인력으로서 논의를 계속 이끌기를 바랍니다. 우리는 슬롯 무료체험인뿐만 아니라 여성과 은퇴 한 노인들에게도 더 편안한 환경을 만들고 싶습니다.

질문 :

슬롯 무료체험 인재를위한 미래의 채용 정책은 무엇입니까?

답변 :

(인적 자원 본부 직원) 물론, 나는 후쿠비 화학에 적합한 사람들을 고용하고 싶습니다. 제트 커리어 페어에 계속 참여하고 좋은 만남을 찾고 싶습니다.

일본 회사에서 일하는 투쟁과 보상

질문 :

일본 회사에서 일하는 가장 어려운 부분은 무엇입니까?

답변 :

(Karpechenko) 그의 이전 직업은 미국 회사 였기 때문에 그의 회사와 일본 회사의 차이는 엄청났습니다. 나는 이것이 일반적으로 모든 일본 기업들에게 공통적이라고 생각하지만, 특히 관료적 (수직) 기업 문화로 어려움을 겪고있었습니다. 무언가를하려고 할 때, 당신은 그것을 미리 실습해야하며, 팀이나 보스에게 설명하는 데 시간이 걸립니다. 처음에는 약간의 좌절이 있었지만 이제는 그 이유가 있다는 것을 이해하고 있으며, 우리는 해외 고객 및 본사와 협력하여 순조롭게 진행할 수 있도록 격차를 해소하고 있습니다.

(Mr. Urbanovich) 나는 많은 투쟁을 느끼지 않습니다. 문의도 있으며, 또한 거래 회사를 포함하여 비즈니스 협상 자체를 개최합니다. 삶의 관점에서, 예를 들어, 의식 행사를 위해 미국으로 돌아 왔을 때 며칠이 더 있었다면 행복 할 것입니다.

질문 :

보상을 느낄 때.

답변 :

(Karpechenko) 저는 글로벌 부서에서 일하는 것을 좋아하며 보람이 있습니다. 일본의 시장이 인구 감소로 줄어들면서 해외에서 고객을 개발할 필요가 있다고 생각합니다. 예를 들어, 해외 전시회에서 제품을 설명 할 때 Fukubi의 제품은 품질이 좋고 비용이 많이 들기 때문에 제대로 설명되지 않으면 고객은 저렴한 제품으로 가야합니다. 슬롯 무료체험인의 관점에서, 그들은 일본인들이 눈치 채지 못하고 다른 국가의 제품과 자체 제품을 구별하며 새로운 고객을 개발하는 좋은 것을 발견합니다.

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주 1 :

언어 지침 및 기타 프로그램을 제공하는 일본 교환 및 교육 프로그램의 프로젝트는 슬롯 무료체험인 젊은이들이 지방 정부 및 기타 단체에 의해 임명되도록 초대하고, 슬롯 무료체험어 교육을 강화 하고이 지역의 국제 교류를 장려하기위한 것입니다. 슬롯 무료체험어 교육 보조원 (ALT), 국제 교환 직원 (CIR) 및 스포츠 국제 교환 직원 (SEA)의 세 가지 유형이 있습니다.

참고 2 :

Central 직업 능력 개발 협회가 실시한 테스트 회사의 의무를 수행하는 데 필요한 실제 능력을 평가하기 위해 기업 관행과 일치하는 전문 지식과 능력을 객관적으로 평가합니다.