고도로 고급 외국 인재를 창출하는 슬롯 게임 기업을위한 혁신적인 미래가치와 같은 다양성을 가진 판매 채널 개발, 혁신 만들기 (Hattori Kogyo, Aichi Prefecture)

Hattori Kogyo(본사 : Aichi Prefture, Okazaki City)는 오랫동안 설립 된 주방 장비 제조업체로, 주로 대규모 요리를 위해 주로 주전자를 회전합니다. 회전하는 주전자는 주전자가 주전자 외부의 핸들을 가볍게 돌려주고 돌고있는 요리 주전자이며, 학교, 병원, 호텔, 식품 공장 등에서 널리 사용됩니다. 1 세대 Hattori Taroyoshi는 1885 년에 설립되었으며 2025 년은 140 주년을 기념했습니다. 현재 Hattori Group은 회사와 함께 학교 점심 센터, 슬롯 게임어 학교, 유치원, 보육 시설, 문화 학교 및 스트리밍 라디오 방송을 포함한 다양한 비즈니스를 운영합니다. Jetro는 회사의 다섯 번째 사장 겸 CEO 인 Hattori Toshio와 회사에서 일하는 Mdi Asrahl Arafin 및 Junk Michael과 인터뷰했습니다. 우리는 Hattori 씨에게 회사의 비전과 고도로 숙련 된 외국인의 능력을 최대한 활용할 수있는 환경을 조성하는 것에 대한 팁에 대해 이야기했습니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 12 월 11 일).

기업가 마인드를 개발하고 전 세계화하려는 목표

회사는 그룹 내에서 슬롯 게임어 학교를 운영하고 있으며 10 년 이상 외국인을 고용하여 학생들을 지원해 왔습니다. 또한 인도네시아, 말레이시아, 싱가포르, 대만 및 기타 국가로 약 30 년 동안 수출했습니다. Covid-19 Pandemic 기간 동안 초등학교, 중학교 및 고등학교가 문을 닫은 후, 점심 센터의 날 수는 감소하여 판매가 크게 감소했으며 기회는 회사의 상태를 검토하고 회사가 미래에 목표로해야 할 방향을 갱신 할 수있었습니다 (테이블 참조).

출처 : 인터뷰 내용에서 Jetro에 의해 생성

Hattori 자신의 배경 도이 명확한 방향의 공식화에 영향을 미쳤다고합니다. Hattori는 Aichi 현 오카자키시에서 태어나고 자랐으며 국내 대학을 졸업 한 후 주요 호텔 체인에서 일자리를 얻었습니다. 그 후, 그는 미국의 Cornell University에서 Hotel Management (MMH) 석사 학위를 취득했으며 Hattori Kogyo에 합류하여 30 세의 어린 나이에 대통령이되었습니다. 비즈니스 스쿨에서 유학하는 동안 다양한 국가와 지역의 학생들과 논의했으며 "모든 사람들이 다르다는 것이 정상적임을 깨달았습니다"라고 말했습니다. 더욱이, 그는 다양한 관점에서 문제에 대해 더 깊이 파고 들면서, 그는 혁신의 창출을 경험했으며 다양성이 창출하는 가치를 소중히 여기게되었습니다. Hattori는 "미국 비즈니스 스쿨 (American Business Schools)에서 경험을 쌓은 가족 비즈니스가 연속성을 중요하게 생각하는 경향이 있기 때문에 기업가 적 사고 방식을 가진 혁신적인 회사로 전환해야 할 필요가 있습니다. 또한 가족 비즈니스는 수년간의 신뢰를 축적하여 도전에 도전 할 수있는 환경이 있습니다."

Covid-19 Pandemic 동안 회사의 비전을 다시 생각 한 후, 우리는 새로운 사업을 취하고 슬롯 게임의 세계화를 촉진하기 위해 기업가 적 사고 방식을 육성한다는 새로운 비전을 설정하기로 결정했습니다. 먼저, 우리 회사의 세계화를 발전시키기 위해, 우리는 고도로 숙련 된 외국 인재를위한 채용 활동을 심각하게 추구하기 시작했으며 2022 년 Jetro 's에서 일하기 시작했습니다.코디네이터가 고도로 고급 외국인의 참여를 촉진하기위한 지원(참고) 사용됩니다.

다양한 배경의 고도로 숙련 된 외국 인재가 새로운 시장을 개발합니다

67344_67506혁신적인 아시아", Hello Work 및 슬롯 게임 대학의 소개와 같은 경로도 있지만, 그 중 절반 이상이 Jetro가 보유하고 있습니다Jetro 온라인 공동やJetro Global Career Connect에 의해 채택되었습니다.

고도로 외국 인재를 모집하는 효과와 관련하여 현지 언어로 판매 할 수있게함으로써 영업 활동이 순조롭게 진행되고있다 "고 말했다. 태국의 한 직원은 태국어의 제품의 이점에 대해 지역 기관에 알리고 적시에 이메일 교환을 진행했으며 한 달 안에 주문이 결정되면 일단 주문이 결정되었습니다. 우리는 2024 년 11 월 회사에 합류 한 Junk 씨를 기대하여 과거에 많이 수출 할 수 없었던 유럽과 미국에 대한 판매 채널을 강화하기 위해 기대합니다. Junk는 슬롯 게임어 외에도 프랑스어, 네덜란드어, 영어 및 스페인어를 포함한 여러 언어를 사용할 수있어 서부의 영업 활동에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 정크가 프랑스어로 이메일을 프랑스어로 보냈을 때, 이전에 영어로 운영되었던 프랑스 회사에 이메일을 보냈을 때, 그는 즉시 회사의 약속을 이끌었습니다. 특히, 유럽 시장 개발을위한 다국어 후보로서 정크 임명의 효과는 빠르게 분명합니다.

최근에, 그들은 싱가포르 전시회에서 전시했으며 해외 영업 팀이 이벤트에 응답했습니다. 상품이 크게 회전하는 주전자이기 때문에 바다의 운송 절차는 복잡하지만 M-Die는 모든 것을 스스로 수행 한 최초의 사람이었습니다. 지역 전시회에서 승진 한 결과 싱가포르에서 배달이 이루어졌습니다. Hattori는 M.D.를 높이 평가하며 "교통 수단을 포함한 복잡한 절차가 있지만 M.D.가 이끄는 해외 영업 팀은 지연없이 수행하고 결과를 달성했습니다."

슬롯 게임어 수준을 고수하지 않고 업데이트

회사는 "슬롯 게임어 또는 영어를 말하는"상태에 따라 고용하고 있으며, 일부 직원 중 일부는 슬롯 게임어에 능숙하지 않기 때문에 해외 영업 팀의 커뮤니케이션 언어는 영어입니다. Hattori는 "팀이 팀이 진행하기 쉬운 언어로 진행하는 것이 더 낫다고 생각하므로 팀 내에서 커뮤니케이션 언어를 바꾸는 것이 큰 결정이라고 생각하지 않습니다." 이 아이디어는 슬롯 게임어를 고수하는 것이 아니라 의사 소통을 촉진하는 데 중요합니다.

또한 외국 인재를 받아 들일 때 회사 주택, 점심 보조금 및 슬롯 게임어 교육 프로그램을 준비했습니다. 그룹은 슬롯 게임어 학교를 운영하기 때문에 노하우는 해외에서 직접 모집하여 거주지 상태 절차에 축적되었습니다. Jung이 회사에 합류했을 때 그의 선임 Emdi는 그를 시청에 동행하고 은행 계좌를 개설하는 절차를 동반했습니다. 회사의 하드웨어 지원을 제공 할뿐만 아니라 고위 외국인 직원의 소프트웨어 지원을 제공하며, 처음으로 슬롯 게임에 올 수있는 외국인 직원이 마음의 평화로 일할 직업을 찾을 수있는 시스템을 갖추고 있습니다.

대통령의 재능을 현장 직원에게 전달하기 위해 경영진과의 의사 소통을 늘리십시오

Hatsutori는 고도로 숙련 된 외국 인재가 활동할 수있는 환경의 창출에 관해서, "회사의 임원들과 밀접하게 의사 소통하고 실제로 외국 인재를 수용하는 부서의 직원들에게 대통령의 감정을 전달하는 것이 중요하다"고 말했다. 회사는 현재 많은 외국 인재에 적극적으로 참여하고 있지만, 현장 직원과 대통령 사이에 불일치가 있다는 것을 이해하기가 어려웠습니다.

약 7 년 전 중국 유학생을 고용했을 때 직원들은 스스로 생각하고 행동 한 사람의 유형 이었으므로 Hattori가 원했던 직원에 가깝게 좋은 사람을 고용 할 수 있다고 생각했습니다. 반면에, 내가 수락 부서를 들었을 때, 등급은 반대 였고, 시금치가 없었기 때문에 등급이 높지 않았습니다 (보고서, 접촉 또는 상담). 현장 직원과 회장 인 Hattori는 필요한 인력과 회사 정책을 완전히 알지 못했고 외국 인재가 자신의 힘을 보여줄 수 없도록 할 수 없었습니다. 이 경험을 바탕으로 회사는 각 그룹의 경영진과의 긴밀한 커뮤니케이션과 경영진 및 일반 직원에게 회사의 목표를 달성하는 데 중요합니다. 결과적으로, 회사의 "직원들이 스스로 생각하고 행동하는 회사 문화로 만드는"정책은 다른 임원들 사이에서 널리 퍼졌습니다.

실패 및 지원 도전 수락, 새로운 국가의 주전자를위한 주문을 달성

Hatsutori는 다음과 같이 말합니다. "우리는 Hattori Kogyo가 작은 도전을 축적하여 아이디어를 만들 수있는"버섯 모양의 관리 "(그림)를 만들 수있는 조직이되기를 원합니다. 그 목적으로, 우리는 먼저 각 직원이 먼저 자신의 아이디어를 실현하고 작은 성공 경험을 축적 할 수 있기를 바랍니다. 회사에서새로운 비즈니스 실현 프로젝트 (Vision55 Project)라고 부릅니다 그리고 회사 내부와 외부에서 새로운 아이디어를 찾고 있습니다. 주방 장비 제조를 포함 할뿐만 아니라 직원 아이디어에서 태어난 볼더링 체육관 및 카페와 같은 기존 비즈니스와 다른 지역에서 비즈니스를 운영하며, 앞으로 기존 비즈니스와의 시너지가 나타나기를 바랍니다. Hattori는 "실패는 나쁜 일이 아닙니다. 오히려, 자신에게 도전하지 않는 것이 낫지 않습니다. 우리는 생각하고 자신에게 도전 한 결과 실패를 환영합니다." 우리는 Emdi 씨와 Jung을 포함한 회사 내에서 새로운 비즈니스 제안을 기대합니다.

출처 : 인터뷰를 기반으로 Jetro에 의해 생성

작은 실수를 허용하는 회사 문화에서 해외 영업 부서는 다양한 도전을하고 있습니다. 2021 년 이래로 그는 세계 최대 B에서 B 온라인 전시회 중 하나 인 Alibaba.com에서 전시하고 있습니다. [세계 최대 B에서 B 온라인 전시회 중 하나 인 Alibaba], 판매는 증가하기가 어려웠습니다. 그러나 MDI를 포함한 해외 영업 팀의 구성원은 구매자와 상세한 후속 연락처를 제공 할 수 있었으며 2022 년에는 처음으로 회전 주전자가 같은 사이트를 통해 방글라데시에서 판매되었을 때 결과를 달성하기로 결정했습니다.

앞으로, 우리는 또한 우리 자신의 제품뿐만 아니라 전체 컨테이너로 수출하기 어려운 중소기업에서 고유 한 제품을 모으기 위해 거래 회사 기능을 갖추고 있다는 아이디어를 가지고 있습니다. 또한, 지역에서는 심각한 노동 부족이 있으며, 동료 관리자가 인재 확보에 대해 요청하면 회사는 회사의 고도로 숙련 된 외국 인재를 소개하고 고도로 숙련 된 외국 인재를 확대 할 것을 권장합니다. Hattori는 "해외 유학을 위해 슬롯 게임에 오거나 일자리를 찾기 위해 길을 떠나고 싶어하는 고위급 외국 인재는 동기가 높고 명확한 목적을 가지고 있습니다. 반면에 회사는 종종 다른 회사와 회사의 사례 연구를 공유함으로써 도움이되기를 바랍니다." Hattori Kogyo는 내부 혁신을 창출하고 궁극적으로 숙련 된 외국인의 활동을 통해 지역 경제에 기여하기를 희망합니다.

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참고 :

Jetro의 고급 외국 교육 부서는 채용 전략에서 개발 및 설립에 이르기까지 회사에 실습 지원을 제공합니다.