고급 외국 인재를 창출하는 슬롯 기업의 혁신적인 미래기술 경쟁에서 직원의 인식 개혁에 기여
고도로 숙련 된 인도 인적 자원의 적극적인 참여 예 (2)

Hanwa Electronics Industries (본사 : Wakayama City, Wakayama 현)는 반도체 검사 장비를 설계하고 제조하는 현재 단일 인디언 엔지니어가 있습니다. 우리는 Hasebe Takumi, 이사회 회장, 사장 겸 CEO Sawada Masanori, General Management Department 및 Development Department 부서의 제 2 전기 개발 부서 인 Kandasamy Baratu에게 회사에 미치는 영향에 대해 물었다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 2 월 16 일).

질문 :

Hanwa Electronics의 사업은 무엇입니까?

답변 :

반도체 검사 장비 설계 및 제조. ESD (정전기 손상) 테스트 장치를 생각할 때 이해하십니까? 대만, 중국, 싱가포르, 인도, 미국 및 유럽을 포함한 동아시아에서 주로 수출되는 제품의 약 70%가 수출됩니다. 현재 중국은 시장 최대 규모이지만 앞으로 인도의 점유율이 더 커질 것으로 기대합니다.

질문 :

직원의 구성은 무엇입니까?

답변 :

현재 53 명의 직원이 있으며 그 중 절반은 개발에 관련된 엔지니어입니다. 현재 제가 고용 한 유일한 숙련 된 외국 인재는 Baratu이며 전기 회로 설계를 담당하고 있습니다. 그는 2021 년 4 월에 회사에 합류하여 올해 3 학년을 기록했습니다. 이전에는 중국에서 엔지니어를 고용했습니다. 중국 엔지니어는 독립적이되었으며 슬롯에서 우리 제품을 중국으로 수출하는 데 도움을주기 위해 거래 회사를 시작했으며 사임 후에도 좋은 관계를 구축 할 수있었습니다.

질문 :

Balatu 씨의 채용으로 이어진 이유는 무엇입니까?

답변 :

그들은 재능 부족에 직면 한 것이 아니라 와카야마 현 임원 협회에 의해 소개 되었기 때문입니다. 기술이 있다면 국적에 관계없이 고용하고 싶었 기 때문에 새로운 대학원 수업으로 고용되었습니다. 따라서 우리는 평소보다 임금을 설정하는 것과 같은 급여 또는 치료 측면에서 특별한 조치를 제공하지 않았습니다. 그는 또한 공부하기 위해 슬롯에 왔기 때문에 나는 그가 야망을 가진 사람이며 우리 회사에서 잘 수행 할 수 있다고 생각했습니다.

회사 내에서 퍼지는 "교육"의 기후

질문 :

우리는 고도로 숙련 된 외국 인재를 고용함으로써 무엇을 기대 했습니까?

답변 :

제품의 70%를 수출하는 회사를 생각하면 해외 국가와 많은 관계가있는 것처럼 들릴 수 있습니다. 그러나 실제로 해외 국가와 상호 작용하는 회사 내에서 소수의 사람들이므로 모든 직원이 "세계와 함께 일하는"이미지를 갖기를 원했습니다. 이러한 맥락에서, 우리는 고도로 숙련 된 외국 인재를 홍보하면 회사 내에서 좋은 자극을 줄 것이라고 생각합니다.

질문 :

Balatu 씨가 회사에 합류 한 이후 회사 내에서 어떤 변화가 있었습니까?

답변 :

회사에 합류 한 후 회사 내에서 "서로를 가르치는"문화가 더욱 가속화되었다고 생각합니다. 이것은 "내가 이해하지 못하는 것이 있다면 즉시 질문 할 것"이라는 끊임없는 태도 때문일 수 있지만, 그의 일에 대한 그의 정직하고 진지한 접근도 다른 직원들의 업무 태도로 퍼지고 있음을 깨달았습니다. 기술 혁신을위한 강화 경쟁 속에서 이러한 태도가 직원들에게 퍼져 나간 것이 좋았습니다.

질문 :

Balatu 씨가 회사에 합류하기를 원하는 이유는 무엇입니까?

답변 :

나는 대학에 다니는 이래로 해외에서 일하고 싶었습니다. 처음에 저는 영어를 내가 사용한 언어로 사용하려고했기 때문에 슬롯을 일할 곳으로 간주하지는 않았지만 10 년 넘게 슬롯에서 일하는 삼촌의 권고에 따라 슬롯에 왔습니다. 슬롯에서 일자리를 찾는 열쇠는 슬롯 제품의 고품질과 그 뒤에있는 기술적 기능입니다. 특히, 우리는 슬롯 ESD 제조업체의 최고 였기 때문에 회사에 합류하고 싶었고 그것이 세계와 싸우는 기술 능력을 개발하기에 완벽한 환경이라고 생각했습니다.

질문 :

회사에 가입하기 어려운 부분은 무엇입니까?

답변 :

슬롯어로 기술 용어를 이해하기가 특히 어려웠습니다. 2019 년 5 월 대학을 졸업 한 후 약 1 년 반 동안 와카야마 현에있는 언어 학교에 다녔지 만 학교에서 배웠고 실제 직장에서 사용한 슬롯인은 종종 달랐습니다. 그러나 회사는 그것에 익숙해지기 위해 많은 시간을 주었고, 나는 나의 이해를 꾸준히 깊게 깊이 깊게 할 수있었습니다. 또한 몇 가지 질문이 있었을 때, 나는 종종 질문을하기 전에 즉시 질문을 할 것인지 또는 질문을하기 전에 스스로 연구를 해야할지 궁금했지만 회사 전체에서 질문을 쉽게 요청할 수있는 분위기가 있었기 때문에 여러 번 반복 한 후 답변을 얻을 수있었습니다. 최근에, 우리는 화이트 보드에 표시된 정보를 설명하는 것과 같은 의사 소통 방법의 독창성으로 작업을 더욱 촉진하기 위해 노력해 왔습니다.

질문 :

직장에서 보람을 느끼게하는 요점은 무엇입니까?

답변 :

고객의 요구를 충족 시키도록 설계된 장비가 예상대로 작동 할 때 매우 보람이 있습니다. 2 년 전, 고향 근처의 타밀 나두에서 열린 전시회에서 전시회를 전시했을 때, 나는 타밀어의 방문객들에게 모국어를 설명하고 내 고객과 직접 대화하면서 자신감을주었습니다. 현재 저는 상사를 통해 슬롯 고객과 상호 작용하고 있지만 앞으로 직접 상호 작용할 수있는 기회를 늘리고 싶습니다.

​​매력적인 요점은 기술 기술과 사람의 연결입니다

질문 :

인도 내 슬롯 기업의 이미지는 무엇입니까?

답변 :

슬롯 기업의 이미지는 일반적으로 좋습니다. 다른 한편으로, 인도 내에서 고용을 찾고있는 많은 엔지니어들이 있으며, 해외에서 고용을 찾고 싶다면 영어권 국가와 같이 언어 장벽이 낮은 국가와 지역을 선택하는 경향이 있습니다. 특히, 미국에서는 급여가 달러로 지급되므로 외환율의 영향으로 인해 급여 수준이 높아서 고용의 인기 후보가되었습니다. 반면에, 그러한 경우에도 슬롯 기술에 대한 명성이 높으며 "슬롯에서 만든 슬롯은 고품질"이라는 강력한 이미지가 있으므로 기술 기능을 향상시키려는 엔지니어에게는 좋은 환경이라고 생각합니다.

질문 :

인도 엔지니어를 고용 할 때 슬롯 기업은 어떤 접근 방식을 취해야합니까?

답변 :

인도에서는 직업을 얻는 곳 어디든 회사와의 접촉이 거의 없습니다 (사생활 측면에서). 그러나 슬롯에서는 동료 및 상사와 젖은 관계를 구축 할 수 있다는 것이 좋습니다. 회사에 합류 한 후 상사는 즉시 병에 걸리거나 문제가 있었을 때 조언을 제공했으며 일상 생활에 문제가 있으면 매우 안심이되었습니다. 그들은 또한 당신을 먹도록 초대하기 때문에 향수병을 느끼는 순간이 거의 없습니다. 회사에서 강력한 관계를 구축하는 것은 매우 매력적이며 회사의 소속감을 높였습니다. 요즘 우리는 가능한 한 오랫동안 경력을 쌓고 싶습니다.

이 회사는 2024 년 회계 연도부터 중국 엔지니어 1 명을 더 고용 할 계획입니다. 우리는 외국 국민이든 관계없이 기술과 제조에 관심이있는 사람들에게 문을 계속 활용하기를 희망합니다.