"고급 인재"로 알려진 우수한 지식과 기술로 인재를 얻는 경쟁은 국경을 넘어 강화되고 있습니다. 특히 노동 인구가 계속 감소하는 일본에서는 숙련 된 외국 인재가 그 역할을 수행 해야하는 긴급한 필요성이 시급합니다. 인도는 일본에 거주하는 고등학교 외국 인재의 두 번째로 많은 국적으로 확장되었으며 중국 이후 두 번째로 큰 국가입니다. 2022 년 현재 1,044 명에 이르렀으며 지난 5 년간 수의 2.7 배에 도달했습니다 (그림, 참고 참조). 이 시리즈는 일본 기업의 다양한 분야에서 활동하는 고도로 산업계 인도 인재의 예를 소개합니다. 64208_64389

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채용 중에 인사 직원은 현장과 긴밀한 의사 소통을하여 "토양을 만듭니다". 숙련 된 외국인을 수용 할 때, 자연스럽게 강력한 내부 야당, 특히 기술 지침을 제공하는 중간 수준의 엔지니어는 일본어를 말할 수 없다는 것에 대한 강력한 관심을 표명했습니다. 따라서 우리는 "일본어를 할 수 있다면 필드가 당신을 받아 들일 것인가? (언어에 대한 유일한 관심사입니까?)"와 "통역사를 사용한다면 OJT 훈련을 담당 할 것인가?" 또한, 직원들은 독특한 공장 문구를 피하고 깨끗하고 이해하기 쉬운 일본어로 말하도록 지시함으로써 마찰을 방지하기 위해 반복적으로 미세 조정을하고 있습니다. 2019 년에 고도로 숙련 된 외국 인재를 처음 고용 한 지 약 5 년 동안, 나는 반복적으로 시도하고 오류를 해왔으며, 마침내 궤도에 올랐다고 생각합니다. 6761슬롯 사이트67906

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