고급 슬롯 사이트 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래고도로 고급 슬롯 사이트 인재를 사용한 혁신의 개시 자
인도 고급 인적 자원의 사례 (1)

"고급 인재"로 알려진 우수한 지식과 기술로 인재를 얻는 경쟁은 국경을 넘어 강화되고 있습니다. 특히 노동 인구가 계속 감소하는 일본에서는 숙련 된 슬롯 사이트 인재가 그 역할을 수행 해야하는 긴급한 필요성이 시급합니다.

출처 : 이민 및 이민국의 게시 된 데이터를 기반으로 Jetro가 작성했습니다

Takasago Electric Industries (본사 : Nagoya City, Aichi Prefcture)는 정밀 부품을 설계하고 제조하는 현재 12 명의 숙련 된 슬롯 사이트인이 엔지니어로 활동하고 있습니다. 우리는 회사의 Future Creation Company, Nakano Saki, 채용 관리자 및 Design Technology Division의 리더 인 Venkatish Aditya의 CEO 인 Hiratani Osamu에게 기술 능력뿐만 아니라 전반적인 인적 자원 능력을 향상시키려는 노력에 대해 요청했습니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 2 월 26 일).

질문 :

Takasago Electric Industries의 사업은 무엇입니까?

답변 :

a b to b (Business-to-Business Transaction) 정밀 부품 제조업체, 주로 밸브, 펌프 등의 설계 및 판매를 다루는 정밀 부품 제조업체. 우리의 고객은 의료, 자동차, 항공, 화장품 및 식품을 포함한 업계에 관계없이 광범위한 비즈니스이며, 단지 하나부터 주문한 제품으로 주문을받습니다.

질문 :

직원의 구성은 무엇입니까?

답변 :

현재, 비 규산 직원을 포함하여 263 명의 직원 (회사 전체)이 있으며 그 중 33 명 (고도로 숙련 된 직원 포함)은 슬롯 사이트인 및 현지 직원입니다. 그들 중 많은 사람들이 중국, 인도, 필리핀, 대만 및 베트남을 포함한 아시아 출신입니다.

다양성은 혁신의 열쇠입니다

질문 :

숙련 된 슬롯 사이트 인재를 고용 한 이유는 무엇입니까?

답변 :

(지정된 기술 연수생과 같은 비 규산 직원 포함) 슬롯 사이트 인재를 고용하기 시작한 이유는 노동 부족으로 인한 것입니다. 그러나 그들은 다양한 환경이 혁신에 중요하다는 믿음에 따라 적극적으로 채용 해 왔습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 슬롯 사이트인을 고용 할 때 핵심 요점은 무엇입니까?

답변 :

고도로 숙련 된 슬롯 사이트 인재를 모집 할 때 회사의 미래 창조 회사의 회장 인 Hiratani는 채용 인터뷰에 갔다. 채용 할 때 우리는 "정직"과 "심각성"을 중요하게 생각합니다.

질문 :

인도 인재의 특성은 무엇입니까?

답변 :

인도 인재의 특성에는 상향적이고 긍정적 인 태도가 포함됩니다. 일본은 여전히 ​​정밀 기계 분야에서 존중할 수있는 위치에 있으며, 해외에서 일하고 경험을 쌓기를 원하는 많은 인도 엔지니어들이 있다고 생각합니다.

직무 기반으로 모든 직원을위한 동기 부여 엔진으로 만들기

질문 :

급여 및 고용 조건과 같은 인센티브가 있습니까?

답변 :

IIT는 인도에서 최고 수준의 엔지니어를 훈련시키는 교육 기관입니다. 그러나 IIT의 엔지니어를 포함한 고급 슬롯 사이트인의 급여는 일본 엔지니어와 같은 수준이며 높은 수준으로 설정되지 않습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 슬롯 사이트 인재를 확립하는 데 도움이 된 요점은 무엇입니까?

답변 :

전제로서, 나는 고도로 숙련 된 슬롯 사이트인의 유지율을 신경 쓰지 않습니다. 평생 고용 시스템은 여전히 ​​일본 사회의 주류이지만, 글로벌 트렌드를 고려할 때 시스템 자체는 이미 구식입니다.

호스트 환경 만들기

질문 :

숙련 된 슬롯 사이트 인재를 어떻게 받아들이도록 어떻게 준비 했습니까?

답변 :

채용 중에 인사 직원은 현장과 긴밀한 의사 소통을하여 "토양을 만듭니다". 숙련 된 슬롯 사이트인을 수용 할 때, 자연스럽게 강력한 내부 야당, 특히 기술 지침을 제공하는 중간 수준의 엔지니어는 일본어를 말할 수 없다는 것에 대한 강력한 관심을 표명했습니다.

또한 숙련 된 슬롯 사이트인의 도착으로 인해 담당 직원은 47 페이지의 영어 가이드 북을 만들어 병원 소개, 위험지도, 쓰레기를 버리는 방법 및 은행 절차를 포함하여 가능한 한 많은 정보를 제공하여 일본을 방문한 후 생명을 방해하지 않도록했습니다.

지금까지 상황에 대해 이야기 할 때 사람들은 "고도로 숙련 된 슬롯 사이트 인재를 받아들이는 것이 어렵다"고 생각하는 경향이 있지만, 힘든 일에도 불구하고, 나는 그것이 어렵다는 것을 깨닫지 못했습니다. 고도로 숙련 된 슬롯 사이트인의 성공은 회사에 유리합니다.

질문 :

고도로 숙련 된 슬롯 사이트인을 모집 한 이후 회사에 긍정적 인 영향을 미쳤습니까?

답변 :

직원들이 영어를 배우기 시작했으며 기계 설계를 논의 할 때 그들의 관점이 다각화 된 것이 좋다고 생각합니다. 직원의 영어 학습과 관련하여 Aditya는 영어 대화 과정을 내부 학습 그룹으로 주최하는 등 실용적인 영어를 경험할 수있는 기회가 더 많았을 수도 있습니다.

앞으로 경영진도있을 것입니다

질문 :

향후 모집 정책은 무엇입니까?

답변 :

미래의 목표는 2030 년까지 직원의 51%가 슬롯 사이트 국민이되는 것입니다. 우리는 또한 해외 회사 설립을 고려하고 있으며,이 경우 슬롯 사이트인이 지역 자회사의 대표로 봉사하기를 원합니다.

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참고 :

"Advanced Professional No. 1 A", "Advanced Professional No. 1 B", "Advanced Professional No. 1 C"및 "Advanced Professional No. 2"의 총 거주자 수는 이민 통제 및 난민 인식 법에 의해 정의됩니다.

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