고급 외국 인재를 창출하는 온라인 슬롯 기업을위한 혁신적인 미래온라인 슬롯식 입양을 통한 성장 기회에 대한 호소
한국의 재능있는 직원은 온라인 슬롯에서 고용을 추구합니다 (5)

이 특별한 특징에서 "온라인 슬롯 고용을위한 고급 한국 인재"시리즈는 한국의 노동 시장의 현재 상태와 도전과 "K-Move"와 같은 해외 고용을 지원하기위한 정부 주도의 노력을 다루었 다. 이 기사에서 Mynavi 한국 대표 인 Yagira Taro (2024 년 8 월 27 일)와의 인터뷰를 바탕으로 한국의 젊은이들의 고용 인식과 이니셔티브와 온라인 슬롯 기업들이 한국의 인재를 유치 할 수있는 핵심 요점을 소개 할 것입니다.

질문 :

Mynavi Korea의 사업은 무엇입니까?

답변 :

우리는 2016 년 2 월 온라인 슬롯 최대의 고용 정보 사이트를 운영하는 Mynavi Group의 한국 기업으로 사업을 시작했습니다. 2013 년부터 6 월과 11 월마다 서울에서 "온라인 슬롯 경력"이라는 공동 기업 인터뷰 세션이 열렸습니다. 이 인터뷰의 개최를 준비하기 위해 우리는 정기적으로 대학을 방문합니다. 온라인 슬롯 기업이 학생들을 유치 할 수있는 직업 정보 세션이 개최됩니다 (주 1). 2017 년부터 우리는 온라인 슬롯의 온라인 슬롯 기업들에게 유창한 한국 인재를 소개해 왔습니다.

질문 :

한국 젊은이들 사이에서 구직의 특성은 무엇입니까?

답변 :

우선, 현재의 상황은 한국이 성인 인구의 대학 졸업생이 많지만 (주 2), 2023 년에 한국의 젊은이들을위한 효과적인 구직 요율은 2023 년에 0.58 명으로 낮으며 젊은이들의 고용 상황은 심각합니다 ( "일본에서 고용을 추구하는 고위 슬롯 무료체험 인재 (2) 사양 : 최신 외국 인재를 가진 사회에").이 현재 상황은 한국의 젊은이들의 일자리 사냥에 깊은 관여하고 있습니다 (1) 주요 회사, (2)"실내 "오리엔테이션 및 (3) 사양.

이와 같이, (1)에서 한국의 젊은이들은 대기업 및 공공 기관과 같은 우수한 급여 및 혜택으로 고용 기회를 찾고자합니다. 그러나이 회사의 구직 수는 제한되어있어 구직자의 요구와 일치하지 않습니다. 특히 한국에서는 대기업과 다른 회사 간의 임금 격차가 매우 큽니다 (한국 슬롯 수준은 지역 및 분석 보고서 - 해외 비즈니스).

다음, "서울에서"(2)는 서울에 대한 젊은이들의 고용 지향의 강점을 설명하는 단어입니다. 이 단어는 원래 서울에 위치한 대학의 높은 지위를 설명합니다. "서울 안에있는"이 경향은 직업을 찾을 때에도 적용됩니다.

16615_16720"온라인 슬롯에서 고용을 추구하는 고도로 한국의 재능있는 직원 (2) 사양 사회에 사는 젊은 한국 사람들"). 학생들은 주요 회사에서 일자리를 찾고 사양을 연마하여 이력서에 글을 쓸 것을 목표로합니다. 이것은 당분간의 관심사이므로, 학생들이 원하는 직업으로부터 구인 제안을 받기 전에 6 년에서 8 년 동안 대학에 머무르는 것은 드문 일이 아닙니다.

이런 식으로, 한국은 "대기업 및 기업"및 "서울 및 기타 회사"형태로 고용 기회를 양극화했지만 대기업 및 중소 기업의 처리에 상대적으로 작은 격차가 있으며, 독특한 특징은 그 사이에 많은 그룹 그룹이 있다는 것입니다. 온라인 슬롯에서는 대학 및 대학원을 졸업 한 젊은 직원의 급여 수준은 약 3 백만 엔입니다 (주 3). 이 수준은 한국 대기업의 수준보다 낮지 만 여전히 한국 중소 기업보다 더 높은 수준입니다. 이러한 이유로 한국 기업에서 일자리를 찾기는 어렵지만 한국의 중소 기업에서 일자리를 찾고 싶지 않은 학생들은 온라인 슬롯에 와서 온라인 슬롯 회사에서 일자리를 찾는 옵션을 고려할 것입니다.

질문 :

온라인 슬롯 기업은 한국 인재로부터 무엇을 기대합니까?

답변 :

온라인 슬롯 기업들은 주로 높은 언어 기술 (온라인 슬롯어, 영어)과 경쟁 환경을 성장의 원동력으로 사용하는 능력으로 채용하고 있습니다. 영어와 관련하여 한국인은 일반적으로 온라인 슬롯인보다 높은 수준입니다 (주 4). 또한 많은 학생들이 고등학교에서 두 번째 외국어를 배우기 때문에 영어 외에도 온라인 슬롯어 능력이 높은 사람들도 많습니다. 이러한 재능을 목표로 온라인 슬롯의 호텔 및 공항과 같은 인바운드 비즈니스는 한국의 인재를 적극적으로 모집하고 있습니다. 그러나 급여와 관련하여 한국이 온라인 슬롯보다 최저 임금이 높은 경우가 증가했습니다 (한국 슬롯 수준은 지역 및 분석 보고서 - 해외 비즈니스), 이런 종류의 사람들은 온라인 슬롯과 한국에서 고용을 더 쉽게 찾을 수있는 상황을 만들고 있습니다. "온라인 슬롯어 사용을 원"또는 "온라인 슬롯에서 일하는 것"과 같은 강한 욕망을 가진 한국의 재능은 온라인 슬롯에서 일자리를 찾는 경향이 있습니다. 또한 매년 온라인 슬롯에서 과학 및 공학 인재를 습득하는 것이 점점 어려워지고 있으며, 많은 사람들이 외국 인재를 고용하기를 희망하지만 과학 및 공학 인재는 특히 한국에서 인기가 있으며 현재 채용하기가 어려워지고 있습니다 (주 5). 매우 간단한 의미에서, 한국의 주요 IT 회사의 경우, 가장 낮은 수준은 새로운 과학 직원의 졸업생에게는 약 6 천만 원 (약 660 만 엔, 1 원), 5 천만 원 (약 550 만 엔)입니다.

질문 :

온라인 슬롯에서 고용을 추구하는 한국 인재의 특성은 무엇입니까?

답변 :

온라인 슬롯에서 고용을 추구하는 2,000 명 이상의 한국 인재가 매년 데이터베이스에 등록됩니다. 온라인 슬롯에서 일자리를 찾는 것을 목표로하는 많은 학생들과의 상호 작용에도 불구하고, 온라인 슬롯의 고용이 매력적이라고 ​​생각하는 한국의 인재는 급여 측면에서 충분히 매력적이지 않더라도 다음 5 가지 희망을 가지고 있습니다.

1. 온라인 슬롯어를 사용하여 일하고 싶습니다.
2. 나는 다음 단계로 5 ~ 10 년 동안 온라인 슬롯에서 일한 경험을 사용하고 싶습니다.
3. 온라인 슬롯에서만 배울 수있는 것을 배우고 싶습니다.
4. 저는 회사에 합류 한 후 직원을 훈련시키고 신입 사원을 육성 한 온라인 슬롯 기업 문화에서 성장하고 싶습니다.
5. 나는 한국과 가까운 나라에서 일하고 싶습니다.

1 한국과 관련하여 온라인 슬롯보다 언어 교육에 중점을두고 있으며, "언어를 사용하려는 욕구"는 온라인 슬롯인과 비교할 수 없습니다.

2 : 나는 온라인 슬롯에서 일함으로써 몇 년 후 몇 년 안에 내 경력을 향상시키기 위해 내 사양을 사용하고 싶습니다.

3 : 어떤 사람들은 온라인 슬롯식 고객 서비스와 환대 문화가 급여보다 매력적이며 온라인 슬롯에서 고용을 찾는 것을 목표로하고 있습니다. 또한 잘 알려진 온라인 슬롯 회사에서 회사 이름이 자동차 및 가정 기기로 유명한 고용을 찾고자하는 특정 과학 및 엔지니어링 직원도 있습니다.

4 : 한국에서는 새로운 졸업생들도 선임 직원과 같은 일에 즉시 참여해야하며, 온라인 슬롯의 전형적인 직원 교육은 매우 귀중한 기회입니다. 예를 들어, 인문학 자로부터 사람들을 엔지니어로 훈련시키기위한 훈련이 있다면 회사 내에서 인적 자원 개발을 적극적으로 홍보하는 것이 좋습니다.

5, 온라인 슬롯과 한국은 비행기로 약 2 ~ 3 시간이므로 긴 휴일이나 긴 휴일에 온라인 슬롯으로 온라인 슬롯으로 돌아갈 수 있습니다. 온라인 슬롯의 이러한 지리적 근접성은 유럽과 미국에 비해 큰 이점이 있습니다.

질문 :

온라인 슬롯 기업과 한국 인재 간의 불일치를 줄이는 데 중요한 것은 무엇입니까?

답변 :

한국 학생들이 지금까지 축적 된 사양에 감사하기를 바랍니다. 반면, 온라인 슬롯 기업들은 사양을 채택하고 회사에 대한 열정과 동기에 중점을 두지 않아 한국 학생들의 호소 지점과 불일치가 발생합니다. 이 불일치를 해결하려면 양 당사자가 타협보다는 다가오는 것이 중요합니다. 따라서 우리는 한국 학생들이 일자리를 찾을 때 찾고있는 요점을 공유 할 수있는 강의를 제공하고, 온라인 슬롯 기업들에게 일자리를 찾을 때 한국 학생들이 찾고있는 요점과 채용시주의 할 요점의 차이에 대한 강의를 제공합니다.

한국 인재를 고용하고 장려하려면 온라인 슬롯 기업은 다음 5 가지 점에주의를 기울여야합니다.

1. 한국 인재가 인적 자원 개발 과정에서 어떤 방식 으로든이를 재배하고 반영한 사양, 예를 들어 사람 자신을 홍보하고 고용 후 성장 기회를 제공하는 것과 같은 방식으로 반영합니다. 일부 한국 인재는 경쟁이 치열한 강력한 경쟁 정신과 경쟁이없는 안정적인 환경에 만족하지 않습니다. 한국 인재를 모집 할 때 인사 시스템에 경쟁 요소를 추가 할 수있어서 좋을 것입니다.

2. 게시물에 원하는 사양 및 작업 설명을 명확히해야합니다. 온라인 슬롯에서 흔한 일반적인 직책과 몇 년 동안 다양한 부서가 양도되는 직무 회전의 잠재력을 모집 할 때 한국 인재를 포함하여 세계에 익숙하지 않은 많은 구직자들이 있습니다. 특히 한국의 인재는 사양에 대한 강한 감각을 가지고 있으므로 직무 내용과 필요한 기술을 쉽게 이해할 수 있도록 단어에 넣는 것이 중요합니다.

3. 첫해에 매년 얼마나 많은 시간을받을 수 있는지에 대한 예를 명확하게 설명하십시오. 한국은 연간 급여 시스템이기 때문에 문구가 월 급여 만 (통근 수당과 같은 다양한 수당을 포함하지 않음)로 표현되는 경우 실제 상황보다 적다는 것이 오해됩니다. 따라서 월급 X 12 개월 + 수당 (주택/통근) + 보너스와 같은 고용 1 년 및 3 년차의 모델 연간 소득을 상장하는 것이 좋습니다.

4. 혜택 시스템과 치료를 생략하지 않고 명확하게 명시하십시오. 온라인 슬롯에서는 혜택과 다양한 수당 (주택, 통근 수당 등)이 일반적이지만 한국에서는 일부 대기업을 제외하고는 일반적이지 않습니다. 직원들에게 관대 한 혜택은 한국 인재에 호소하는 요소입니다.

5. 우리 회사에서 활동하는 한국 노인을 홍보합니다. 한국의 시니어 및 주니어 커뮤니티에는 강력한 커뮤니티가 있기 때문에 고위 직원이 회사 정보 세션에 등장하고 채용 페이지에 소개하는 것과 같은 항소는 한국 학생들을 유치하는 데 매우 효과적입니다. 특히 온라인 슬롯을 찾기 위해 처음으로 온라인 슬롯을 방문하고 활동하고있는 한국 인재의 사례는 구직자들에게 호소하는 훌륭한 기능이 될 것입니다.

온라인 슬롯 기업은 또한 모든 국적의 재능있는 사람들을 끌어 들이기 위해 변경 될 것입니다

2021 년 한국 산업 인적 자원 공사가 운영하는 World Job Plus에 따르면, 미국은 온라인 슬롯을 능가하여 한국 인재의 해외 고용 목적지로 선두를 차지했습니다. Covid-19 Pandemic 이후, 최근의 약한 엔도 부정적인 영향을 받았으며 온라인 슬롯 고용의 한국 인재의 수는 회복하기가 느 렸습니다. 또한 미국에서는 구직의 중요성에 대한 사양이 배치되며 고용 환경 측면에서 경쟁 환경은 한국과의 친밀감으로 한국의 인재를 유치합니다. 한편, 해외 한국 인재의 고용 유지율을 살펴보면 온라인 슬롯은 미국보다 높으며 (주 6), 온라인 슬롯은 고용 후 유지 측면에서 지배적입니다.

채용 활동에는 급여 프레젠테이션 방법의 차이점과 채용 인터뷰에서 평가 항목의 차이점을 이해하고 가능한 것을 변경함으로써 재능있는 한국 인재에게 호소 할 여지가 충분합니다. 각 국가마다 외국 인재를 모집하고 유지하는 것에 대한 사고 방식이 다르기 때문에 온라인 슬롯 기업은 고용하고자하는 사람에 따라 학생들의 태도와 구직 상황을 고려하여 유연하게 대응해야 할 것입니다.

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참고 1 :

Mynavi Korea는 주로 서울 근처의 대학과 온라인 슬롯 관련 교수진과 함께 캠퍼스에서 고용 박람회에 참석하고 온라인 슬롯 고용 상담 세션을 개최합니다. 이 행사는 새로운 학기가 시작되는 3 월에서 4 월, 9 월에서 10 월까지 2 ~ 3 주가 걸립니다.

참고 2 :

OECD에 따르면, 2022 년 한국의 25 세에서 34 세 사이의 성인의 고등 교육 비율은 70%로 OECD 국가의 평균 47%보다 훨씬 높았습니다 (OECD, OECD 교육).

참고 3 :

보건부, 노동 복지부의 "20 ~ 24, 25 ~ 29 및 30 ~ 34의 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에 따르면, 대학 및 대학원 졸업생의 평균 임금 (1,000 엔)은 20 ~ 24, 25 ~ 29 세, 30 ~ 34 세입니다.

평균 임금(단위 : 1,000 엔)

연령 순위 (남성과 여성의 총)	대학 졸업생	대학원 대학원
20-24	239.7	274.0
25-29	272.6	296.2
30-34	309.0	360.2

참고 4 :

한국에서는 1997 년에 3 학년 학생들에게 영어 주제가 강제되었다 (온라인 슬롯에서는 2020 년부터 의무화되었다). EF English Leciency Index 2023에서 한국은 113 개국 중 49 위를 차지했으며, 이는 일반적으로 온라인 슬롯보다 87 위로 87 위를 차지했습니다.

참고 5 :

예를 들어, Global Talent Fair에서 인터뷰 한 온라인 슬롯 회사의 신병 모집자는 다음과 같이 말했습니다. "우리는 주로 IT 엔지니어를 모집하고 있었지만 실제로는 엔지니어가 거의 없었으며, 많은 학생들이 온라인 슬롯의 환대 문화에 대해 배우고 싶었고 상점에서 고객 서비스를 담당하는 일반적인 직책이되기를 원했습니다." (인터뷰 날짜 : 2024 년 8 월 28 일).

참고 6 :

"해외 고용 및 고용 보존율 관리 법안 개선 제안에 대한 연구에 따르면, 한국 산업 자원 연구소 (Korean Instit