고급 외국 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래사양 사회에 사는 청소년 한국인
일본에서 고용을 추구하는 슬롯 무료체험 재능있는 직원 (2)

슬롯 무료체험 많은 젊은이들은 대기업 및 공공 기관에서 고용을 찾기 위해 장기적인 직업 사냥 (구직자 사냥이라고 함)을 연구하고 있습니다. 그들은 언어 기술 향상 및 자격을 얻는 것과 같이 소위 "사양"을 늘려서 경쟁력을 높이려고 노력하고 있지만, 균일 한 사양 추구는 실제로 구직 시장에서 자신을 구별하기가 어려워졌습니다. 일본의 가혹한 경쟁 환경에있는 슬롯 무료체험 젊은이들에게는 해외에서 고용을 찾는 것이 한 가지 방법입니다.

"일본 고급 한국 인적 자원의 일본 고용"이라는 제목의 시리즈는 일본과 대학, 기관 및 일본을 지원하는 지원 프로그램을 찾는 것을 목표로하는 슬롯 무료체험 젊은이들의 특성을 소개합니다. 이 두 번째 기사는 슬롯 무료체험 젊은이들을 둘러싼 고용 상황과 해외 고용에 대한 기대치에 대한 개요를 제공하며, 이는 노동 시장에 익숙한 지역 전문가들과의 인터뷰를 바탕으로 (이행 날짜 : 2024 년 8 월 27 일).

고용을 찾는 데 어려움을 겪고있는 슬롯 무료체험 젊은이

슬롯 무료체험 고용 상황은 일본보다 훨씬 심각합니다. 구직자 당 구인 수를 나타내는 효과적인 구인 제안 비율을 살펴보면 일본은 1을 초과하는 "판매자 시장"이며, 회사의 많은 구인 제안이 계속 유지되고 있습니다. 반면, 한국은 구직자들을위한 구직자들을위한 일자리 개방이 약 0.6 배, 2023 년 (0.58 배)에 계속해서 일본의 절반 (1.31 배)을 유지하고 있습니다 (그림 참조).

출처 : 보건 노동 복지부 (일본), 고용 노동부 (한국)

특히 젊은이들이 고용을 찾기가 어렵습니다. 2023 년 실업률 (연간 평균)을 살펴보면 총 노동력 인구는 2.7%이며, 전체 노동력의 실업률은 15 세에서 29 세 사이의 젊은이의 경우 5.9%입니다 (주 1). 슬롯 무료체험 실업률은 일본의 실업률과 크게 다르지 않으며 OECD 회원국에서도 낮지 만 배경은 다음과 같습니다.Moon Jae -in 행정에 따른 한국의 슬롯를 참조하십시오.

대기업 및 공공 기관에서 고용을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다

젊은이들 사이의 높은 실업률은 주로 슬롯 무료체험 고용 환경의 구조적 문제로 인한 것입니다. 전문가들은 "직장"이없는 경우가 아니라는 것은 반드시 중소 기업과 블루 칼라 점령에 인적 자원이 대기업과 공공 기관에 집중되어 있다는 것입니다.

이것의 주요 요인은 노동 시장에서 임금 불일치 문제입니다. 일본과 한국을 비교할 때 한국 간 격차의 규모가 눈에.니다. 첫째, 일본 근로자의 평균 월 임금과 관련하여 대기업 (1,000 명 이상의 근로자)이 100 명, 중형 회사 (100-999 명의 직원)가 90.0과 동일하며 소규모 회사 (10-99 명의 직원)는 85.0 (주 2)에 해당합니다. 반면에, 한국 노동자의 평균 월 임금 (2023)과 관련하여, 근로자 수가 300 명 이상인 회사는 100 명이면 근로자 번호가 5 명 미만인 회사는 49.3 명이고 근로자 번호가 5 ~ 29 명인 회사는 67.5, 30 ~ 299 명이있는 회사는 75.9입니다 (주 3). 이런 식으로, 일본과 비교할 때 한국은 회사 규모로 인해 임금 수준이 크게 상당히 큰 차이를 가지고 있으며, "많은 젊은이들은 대기업과 공공 기관에서 일하기를 원하는 경향이있다"고 전문가는 말한다. 임금 수준 외에도 대기업과 공공 기관은 고용 안정성, 혜택 및 근로 조건이 우수하여 매우 인기있는 상황입니다.

이러한 고용 기회는 "좁은 문"이기 때문에 젊은이들은 매우 가혹한 경쟁 환경에 배치됩니다. 한국 고용 정보 기관에 따르면, 새로운 한국 졸업생 (20 대)이 최종 학교에서 졸업 한 것에서 회사에 가입하는 데 필요한 기간은 다음과 같습니다 (주 4).

• 평균 17 개월. 4 년제 대학 졸업생의 경우 평균 8 개월, 고등 교육 수준으로 회사에 가입하는 데 필요한 기간이 짧을수록.
• 20.6%의 사람들이 최종 학교를 졸업 한 직후 회사에 합류했습니다. 가장 일반적인 비율은 28.8%로 1 ~ 6 개월 이내에 회사에 합류했습니다. 10.5%는 6 개월에서 12 개월 미만, 12.9%는 1 ~ 2 년 미만, 15.6%는 2 ~ 4 년 미만, 11.7%는 4 년을 초과했습니다.
• 회사에 가입하는 데 걸리는 시간이 짧을수록, 300 명 이상의 근로자가있는 대기업에서 고용 된 사람들의 비율이 높아지고 (3 백만 원, 1 위, 1 원, 약 0.11 엔) 10 명 미만의 직원을 보유한 소기업에서 고용 된 사람들의 비율은 2 백만 명 미만인 사람들의 비율이 높습니다.

이런 식으로 슬롯 무료체험 사람들의 20%만이 학교를 졸업 한 직후에 고용을 발견했으며 많은 사람들이 졸업 후에 일자리를 계속 찾고 있습니다. 반면에 일본에서는 졸업 직후 학교 일을하는 동안 구직을 완료 한 학생들을 갖는 것이 일반적입니다. 내각 사무소의 설문 조사에 따르면, 약 90%의 학생들이 졸업 및 완료 연도 인 6 월까지 첫 개인 약속을 받았습니다 (주 5). 대기업에서 일자리가 많을수록 결정이 빨리 이루어지고 더 많은 인력이 먼저 채워질수록 일본과 한국에서 더 일반적입니다.

일본과 한국에는 일자리 사냥을 극복 한 후 임기와 관련하여 차이가 있습니다. 한국 고용 정보 기관에 따르면, 한국 최초의 고용 목적지에 대한 고용 기간은 다음과 같습니다 (출처의 참고 4 참조).

• 평균 21 개월. 20.5%의 사람들이 6 개월 미만, 21.7%는 6 개월에서 1 년 미만, 27.2%는 1 ~ 2 년 미만, 13.0%는 2 ~ 3 년 동안 일하고 있으며 11.3%는 3 ~ 5 년 미만, 5.3%는 5 년 이상 일하고 있습니다.
• 대기업과 고임금 사람들에서 고용을 추구하는 사람들은 오랫동안 임기를 가지고 있으며, 소기업과 저임금 사람들에게 고용이 필요한 사람들은 더 짧은 임기를 가지고 있습니다.

이런 식으로, 20 대 남한의 슬롯 무료체험 40% 이상이 1 년이 채 지나지 않아 새로운 졸업생으로 합류 한 회사를 그만 두었습니다. 3 년 이내에 이직률은 82.4%입니다. 반면, 일본의 3 년 이내에 일본의 이직률은 새로운 고등학교 졸업생의 경우 37.0%, 새로운 대학 졸업생의 경우 32.3%이며, 이는 한국에 비해 상당히 낮습니다 (주 6).

신입 졸업생의 높은 단기 회전율이 반드시 한국 노동 시장 전반에 걸쳐 높은 인적 자원 이동성을 의미하는 것은 아닙니다. 소규모 회사 나 저임금 회사에서 고용을 찾는 사람들은 일찍 일자리를 떠나고 있지만 그 이후에 경력을 발전시키는 것은 쉽지 않습니다. 전문가들에 따르면, 한국에서는 첫 번째 고용은 평생 경력에 영향을 미치는 것으로 생각된다. 특히 소기업에서 일자리를 얻으면 나중에 대기업이나 공공 기관으로 일자리를 바꾸는 것은 어렵다 "고 말했다. 이러한 상황으로 인해 슬롯 무료체험 젊은이들은 장기적인 직업 사냥에 전념하여 대기업과 공공 기관에 첫 번째 경력으로 가입 할 수 있습니다.

해외 고용 및 사양이있는 사회에 사는 젊은이들이 지원

슬롯 무료체험 젊은이들은 구직 시장에서 라이벌을 이기기 위해 "사양"을 늘리는 데 중요합니다. 사양은 언어 교육, 해외 유학 및 자격 획득을 통해 얻을 수있는 고용을 찾는 데 유리한 요소에 대한 일반적인 용어입니다. 전문가들은 슬롯 무료체험 젊은이들이 휴직 또는 연기 졸업을 통해 사양을 개선하기 위해 조치를 취할 것이라고 말했습니다. 고등 교육 기관이 70% 이상 높게 유지되는 비율 (주 7)으로, 대학 졸업생 이상의 학문적 배경을 가진 사람들 사이에서 사양 경쟁은 특히 강력합니다. 그러나 전문가들은 "모든 사람은 같은 방식으로 사양을 추구하여 구직 시장에서 자신을 차별화하기가 어렵다"고 말합니다. 그는 또한 "그의 배경을 보지 않는 맹목적인 채용 수가 증가하지만, 대학 편차 점수가 채용에 미치는 영향은 여전히 ​​크다"고 분석했다. 다시 말해, 여전히 학교에있는 동안 사양을 늘리더라도 구직 시장에서 학업 불균형의 영향은 남아있을 수 있습니다. 이것은 젊은이들에게 구직을 더욱 어렵게 만듭니다.

이런 식으로, 슬롯 무료체험 가혹한 경쟁에도 불구하고 많은 젊은이들이 원하는 직업을 얻을 수는 없지만 해외 고용은 "두 번째 옵션"으로 지원을 받고 있습니다. 전문가들에 따르면, "젊은이들은 해외에서 성장할 수있는 기회를 원하기 때문에 해외에서 고용을 찾는 것을 점점 더 목표로하고 있습니다." 그는 해외 고용과 관련하여 미국의 인기가 상대적으로 증가하고 있지만, 한국 기업과 소유주는 미국 기업보다 한국 기업에서 고용을 찾는 경향이 있으므로 임금 수준과 업무의 질은 높지 않을 것 "이라고 말했다.

이 맥락에서 일본은 해외에서 일할 가능성이 가장 높은 곳입니다. 즉각적인 인적 자원을 추구하는 한국 기업의 경우 일본 기업은 "성장 할 수있는 양"과 같은 개인 잠재력을 중요하게 생각합니다 (주 8). 일본 기업들은 OJT (일상 업무에서 일하면서 실시 된 직무 교육, 교육 및 훈련)와 같은 포괄적 인 교육 시스템을 보유하고 있으며, 신중한 인적 자원 개발은 슬롯 무료체험 젊은이들에 의해 크게 평가됩니다. 또한 일본어 교육에 대한 접근성, 사람들이 일본에서만 배울 수있는 희망, 그리고 양국의 지리적 근접성은 일본에서 고용을 찾는 이유입니다.

한국 인구 통계의 결과와 젊은이들의 고용 상황

마지막으로, 나는 슬롯 무료체험 젊은이들의 고용 상황에 대한 보충제를 추가하고 싶습니다. 전문가들은 일부는 미래의 전망에 대해 낙관적이라고 말합니다. 이는 일본보다 더 빠른 속도로 진행되고있는 출생률 감소로 인해 노동력이 빠르게 감소하고 있기 때문에 회사는 일본과 마찬가지로 판매자의 시장으로 이동할 가능성이 높습니다. 실제로, 총 출산율을 살펴보면 한국에서는 1960 년대 6.0 이상 이었지만 1980 년대에는 2.0 미만으로 급락했습니다. 점진적인 감소의 결과로 2023 년 OECD 회원 중에서 가장 낮았습니다 (2023 년 무료 슬롯 게임 총 출산율은 0.72 명으로). 일본은 이미 1960 년대에 약 2.0에서 출생률이 감소한 것을 보았지만 이미 초기 단계에서 발전했지만 한국만큼 빠른 변화는 없었습니다. 2002 년 이래로 슬롯 무료체험 총 출산율은 일본보다 계속 하락했다.

어떤 사람들은 출생률 감소가 가속화되면 노동력이 감소하면 고용 상황이 개선 될 것이라고 말합니다. 한국에서는 최근 20 대 후반 (25-29 세)의 인구가 2022 년 이후 감소하고 있으며 노동 공급 부족에 대한 우려가있다 (주 9). 그러나 기업 채용 동향도 경제의 영향을받습니다. 전문가들은 슬롯 무료체험 고용 상황이 일본과 마찬가지로 판매자의 시장으로 이동할 것인지, "일본과 슬롯 무료체험 경제 구조에 차이가 있기 때문에 확실히 말하기는 어렵다"고 지적했다. 일본에서는 노동 시장이 최초의 베이비 부머 세대 (베이비 부머 세대)의 퇴직과 일치하여 비워졌으며, 젊은 세대는 구직 시장에 매끄럽게 들어갈 수있었습니다. 일본은 부모와 아동 세대의 두 기간 동안 분명한 베이비 붐을 겪었지만 한국에서는 전쟁이 끝난 후 1970 년대 중반에 출생이 높았습니다. 이것은 또한 일본과 같은 노동 시장에서 분명한 시간이 없다는 주요 차이점입니다.

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참고 1 :

한국은 군 복무 시스템을 가지고 있기 때문에 젊은이들은 15 ~ 29 세로 광범위하게 정의됩니다. 실업률은 한국 통계청의 "경제 활동 인구 조사"에 근거합니다.

참고 2 :

2023 년 보건 노동 복지부의 기본 통계 조사에 따르면

참고 3 :

고용 및 노동부의 "비즈니스 노동력 조사"에 따르면.

참고 4 :

한국 고용 정보 기관에 따르면, "주요 고용 문제 및 고용 특성 및 20 대 젊은이들의 변화에 ​​대한 깊은 분석"고용 트렌드 브리핑 2024 vol. 2.

참고 5 :

캐비닛 사무소의 "학생 고용 및 채용 활동 시작시기 (2023)에 대한 설문 조사에 따르면 (2023).

참고 6 :

보건부 노동 및 복지부의 "새로운 고용 졸업생의 지위 (2020 년 3 월 졸업)에 따르면.

참고 7 :

국가 통계청 (2022 년 5 월 표준)의 "미래 인구 추정"의 "교육 통계 분석 자료 수집"에 따르면. 고등 교육 기관에 대한 입학률은 2020 년 이후 70%를 초과하여 2023 년에 76.2%에 도달했습니다.

주 8 :

한국-일본 산업 기술 협력 재단과의 인터뷰를 바탕으로 (구현 날짜 : 2024 년 8 월 29 일).

참고 9 :

유엔 추정치 (세계 인구 전망 2024)에 따르면, 25-29 세의 인구는 전년 대비 2022 년에 0.4% 감소했습니다. 감소는 2023 년 1.0%였습니다.