고급 슬롯 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래대가족과 함께 슬롯 인재를위한 다양한 기회 제공
Asuka Corporation, Fukuoka 현

Asuka Corporation(본사 : Fukuoka Prefture)는 50 년 이상의 도금 경험을 가진 특수 제조업체입니다. 130 명의 직원 중 5 명의 고도로 숙련 된 슬롯인이 고용되어 있으며 치료 장비를 도금하기위한 시스템 개발에 적극적으로 참여하고 있습니다.

Asuka Corporation, 슬롯 채용의 역사

이 회사가 위치한 Fukuoka 현, Nogata City는 제조가 인기있는 Kitakyushu City와 인접 해 있습니다. 처음에 그들은 지역 기술 고등학교에서 과학 요원을 모집했지만, 국가의 인구 감소로 인해 도금 사업자가 부족하여 도전을 받았기 때문에 2013 년에 슬롯 기술 연수생을 수용하기 시작했습니다.

슬롯인을 모집 한 기록 덕분에, 우리는 노하우를 축적했으며 동시에 우리는 지역 기술 고등학교에서 모집하는 데 한계가 있다고 생각했으며 2023 년부터 슬롯인 직원 지원을위한 Jetro의 지원 패키지 지원을 신청했습니다 (주 2). 현재 130 명의 직원 중 하나의 특정 기술 (주 3)이 고용되고 5 명의 고도로 숙련 된 슬롯인 (주 4)이 사용됩니다.

직원의 목소리를 빨고 비즈니스 시스템에 빠르게 반영하는 대형 가족

2022 년 Kitakyushu City에서 요청을받은 후이 회사는 태국의 PIM (Pantya Piwat Management University)에서 3 명의 첫 인턴쉽 학생들을 수락했습니다. PIM은 태국 최대의 개인 회사 그룹 인 Chalong Pokapan (CP) 그룹의 자회사 인 CP All이 운영하는 미국 최대의 기업 대학 중 하나입니다.Phanyapiwat University of 경영 대학과 협력하여 장기 인턴쉽 프로젝트(646KB)"참조 (참고 5).

코로나 바이러스 전염병은 Asuka Corporation의 인턴쉽의 시간 이었으므로 세 사람은 일본에 입국 할 수 없었으며, 인터뷰에서 일치하는 학생 및 회사, 인턴쉽에 이르기까지 모든 것이 온라인으로 열렸습니다. 3 개월 동안 인턴쉽 학생들은 반도체 및 도금 과정을 포함하여 일본어로 포괄적으로 공부하고 학습 결과를보고했습니다 (표 참조).

테이블 : 온라인 인턴쉽 개요

• 기간 : 2022 년 2 월 1 일 ~ 4 월 28 일
• 빈도 : 오전 10시 ~ 오전 10시 30 분 (30 분/시간), 모든 월요일, 화요일, 목요일 및 금요일, 47 번
• 프로그램 :

  챌린지	내용
  (1) 도금 및 반도체의 기초	자기 소개, 회사 소개 도금 기본, 제품 사용 전기 니켈 도금, 아연 도금 전력 반도체 Unit (1) 테스트 및 팔로우
  (2) 도금 과정	약물, 액체 관리, 분석 작업 라인 프로세스 웨이퍼 처리, 금속 가공 도금 전처리 비즈니스 효율성 및 팁을 개선하는 방법 Crystalline (2) 테스트 및 팔로우
  (3) 요약	완료 테스트 결과 프레젠테이션 태국의 시장 동향 도금에 대한 보고서 제출

  출처 : Asuka Corporation에서 제공 한 자료에서 Jetro가 작성했습니다

회사는 직원을 가족으로 간주하는 "대가족 입장"을 옹호했으며 철학이 점점 더 널리 퍼지고 있습니다. 우리는 슬롯인 직원을 포함한 모든 직원에게 멘토링 시스템과 정기 인터뷰를 통합하고 슬롯 직원에게 일주일에 2-3 일 일본어 교육을 제공합니다.

출처 : Asuka Corporation에서 제공 한 자료에서 Jetro가 작성했습니다

태국의 세 명의 슬롯인 인재가 회사에 합류 한 직후 도금 운영 작업을 담당했습니다. 그러나 정기 인터뷰에서 Okushi 감독은 일상적인 대화가 부족하여 일본어 능력이 향상되지 않았으며 커뮤니케이션에 문제가 있다고 생각했다는 것을 알게되었습니다.

다양한 분야에서 슬롯인 직원의 성공을 기대

AI (인공 지능) 및 빅 데이터의 사용으로 인해 반도체 수요가 증가함에 따라, 회사는 또한 산업 4.0 (4 번째 산업 혁명)에 대한 시선으로 디지털 혁신 (DX)과 생산성을 향상시키고 2025 년에 자동 도금 처리 기계를 도입 할 계획입니다. 그러나 도시 지역이 아닌 농촌 지역의 제조 공장의 IT 직원이 부족하여 신입 사원을 모집하고 훈련하기가 어려워졌습니다.

Director Okushi는 또한 세 가지가 시스템 개발 업무를 처리 할뿐만 아니라 해외 고객에게 판매하기를 원합니다. 영어로 복잡한 반도체 도금 기술을 설명 할 수있는 직원이 없기 때문에 해외 고객에게도 판매하기를 원합니다. Okushi는“이상적인 상황은 새로운 슬롯인 직원이 회사에 합류 할 때 멘토가 될 수있는주기를 만드는 것입니다.

야망이 높은 슬롯 직원

이번에는 태국에서 일하고 2022 년에 회사에 합류 한 태국에서 3 명의 고등학교 슬롯 인재를 인터뷰했습니다. 세 사람 모두 Kitakyushu City의 인턴쉽 프로그램을 통해 회사에 합류했습니다.

회사의 "대형 가족 스키마". Somu Club의 Okushi 감독 및 슬롯에서 일하는 실제 직원과의 인터뷰를 통해 회사의 소중한 욕구는 수락 시스템 및 내부 환경을 포함한 다양한 측면에서 스며 들어 슬롯인 직원이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 다양한 기회를 제공한다고 생각했습니다.

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주 1 :

일반 사무국의 스타일리스트.

참고 2 :

Jetro Advanced Foreign Training Department는 개발 및 유지에 대한 채용 전략을 지원합니다패키지 비즈니스。

참고 3 :

일본에서 일하기위한 세 가지 유형의 거주지 : 기술 연수생, 지정된 기술 No. 1, 기술, 인문 지식 및 국제 작업. 이 중 Jetro는 고급 슬롯인 (기술, 인문 지식, 국제 작업)을 지원합니다.

참고 4 :

3 명의 태국 국민, 말레이시아 국민 1 명, 파키스탄 국민 1 명.

참고 5 :

Kitakyushu City에 따르면, 총 39 명의 인턴쉽 학생들이 2023 년까지 6 년 동안 17 개의 현지 기업에 입학했으며, 그 중 28 개 (2024 년에 고용 될 예정인 5 명은 제외)가 고용되었습니다 (2024 년 4 월 현재).