고급 슬롯 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래대가족과 슬롯 인재를위한 다양한 기회 제공
Asuka Corporation, Fukuoka 현

Asuka Corporation(본사 : Fukuoka Prefecture, Nogata City)는 50 년 이상 도금 한 경험을 가진 전문 제조업체로서 반도체 웨이퍼의 최종 프로세스입니다. 130 명의 직원 중 5 명의 고도로 숙련 된 슬롯인이 고용되어 있으며 치료 장비를 도금하기위한 시스템 개발에 적극적으로 참여하고 있습니다. 고도로 숙련 된 슬롯인의 성공을 위해 회사는 어떤 종류의 이니셔티브를 가지고 있습니까? Asuka Corporation 's Somu Club (주 1)의 책임자 인 Okushi Rie와 Yasunaga Masanori 외에도, 우리는 Buacom Patomporn (이하 Art라고 불림), Tanuson Whithudar (이하 꿀벌이라고 불림) 및 Panyakam Nasher (이하 Clubwa로 언급 된 Panyakam Nasher)를 인터뷰했습니다.

Asuka Corporation, 슬롯 채용의 역사

Fukuoka Prefecture의 Nogata City는 회사가 위치한 Kitakyushu City에 인접 해 있으며 제조업이 인기가 있습니다. 처음에는 지역 기술 고등학교의 과학 관련 인원을 모집했지만, 국가의 인구 감소로 인해 도금 사업자가 부족한 부족으로 인해 2013 년 슬롯 기술 연수생을 수용하기 시작했습니다. 2021 년 키타 쿠쿠 시티에 고도로 숙련 된 슬롯인 직원을 모집 한 인센티브가 소개되었습니다.

슬롯 인재 모집 실적 덕분에 우리는 노하우를 축적했으며 동시에 우리는 지역 기술 고등학교의 채용에 한계가 있다고 생각했으며 2023 년부터 슬롯 인재 이니셔티브에 대한 Jetro의 지원 패키지 지원을 신청하고 있습니다 (주 2). 현재 130 명의 직원 중 하나의 특정 기술 (주 3)이 고용되고 5 명의 고도로 숙련 된 슬롯인 (주 4)이 사용됩니다. 결국, Saitama University를 졸업 한 파키스탄의 숙련 된 슬롯 인재는 Jetro가 주최하는 온라인 공동 정보 세션에서 고도로 숙련 된 슬롯 인재를 기업 채용 담당자와 연결하여 채용을 이끌었습니다. 또한 2024 년 온라인 공동 회사 정보 세션에 참여했으며 약 20 명이 입력되어 현재 선정되었습니다. 이 회사는 또한 통근 수당, 주택 수당, 가족 수당 및 건강 점검 수당과 같은 관대 한 혜택을 제공하며 수당 제공을 통해 일본의 슬롯인 직원을 지원합니다.

직원의 목소리를 빨고 비즈니스 시스템에 빠르게 반영하는 대형 가족

15555_15817태국 Phanyapiwat Business University와 공동으로 장기 인턴쉽 프로젝트(646KB)"(참고 5).

Asuka Corporation의 인턴쉽이 받아 들여질 때 Covid-19 Pandemic이 받아 들여지면서 세 사람은 일본에 입국 할 수 없었으며, 인터뷰에서 일치하는 학생 및 회사, 인턴쉽에 이르기까지 모든 것이 온라인으로 열렸습니다. 3 개월 동안 인턴쉽 학생들은 반도체 및 도금 과정을 포함하여 일본어로 포괄적으로 공부하고 학습 결과를보고했습니다 (표 참조). 그는 완료 시험에서 우수한 결과를 얻었고 회사와 계속 협력하려는 의도를 표명했기 때문에 회사를 그대로 고용하기로 결정했습니다.

테이블 : 온라인 인턴쉽 개요

• 기간 : 2022 년 2 월 1 일 ~ 4 월 28 일
• 빈도 : 오전 10시 ~ 오전 10시 30 분 (30 분/시간), 모든 월요일, 화요일, 목요일 및 금요일, 47 번
• 프로그램 :

  도전	내용
  (1) 도금 및 반도체의 기초	자기 소개, 회사 소개 도금 기초, 제품 사용 전기 니켈 도금, 아연 도금 Power Semiconductors Unit 테스트 및 팔로우 (1)
  (2) 도금 과정	약물, 액체 관리, 분석 작업 라인 프로세스 웨이퍼 처리, 금속 가공 도금 전처리 비즈니스 효율성 및 팁을 개선하는 방법 Crystalline (2) 테스트 및 팔로우
  (3) 요약	완료 테스트 결과 프레젠테이션 태국 도금 시장 동향에 대한 보고서 제출

  출처 : Asuka Corporation에서 제공 한 자료에서 Jetro가 작성했습니다

회사는 직원을 가족으로 간주하는 "대가족 입장"을 옹호했으며 철학은 점점 더 널리 퍼지고 있습니다. 우리는 슬롯인 직원을 포함한 모든 직원에게 멘토링 시스템과 정기 인터뷰를 통합하고 슬롯 직원에게 일주일에 2-3 일 일본어 교육을 제공합니다. 멘토링 시스템의 노력으로 이직률이 크게 감소했습니다. 태국에서 3 명의 고급 슬롯 인재를 고용하기로 결정한 후, 우리는 Jetro의 지원을받는 리셉션 시스템을 설립했습니다 (그림 참조). 특히, 그는 Jetro가 일본 태국 대사관에서 인증을받는 것에 대해 미리 들었습니다. 이는 거주지 또는 비자 신청서를 신청하기 전에 수행되어 비자가 원활하게 진행되었습니다. 이 회사는 주택 계약 및 Nogata City의 일본어 수업 검색을 포함하여 다양한 관점에서 지원을 제공합니다.

출처 : Asuka Corporation에서 제공 한 자료에서 Jetro가 작성했습니다

태국의 세 명의 슬롯 인재가 회사에 합류 한 직후 도금 운영 작업을 담당했습니다. 그러나 정기 인터뷰에서 Okushi 감독은 일상적인 대화가 부족하여 일본어 능력이 향상되지 않았으며 커뮤니케이션에 문제가 있다고 생각했다는 것을 알게되었습니다. 그래서 우리는 직원을 모집하고 있었고, 현재 시스템 개발 작업을 담당하는 부서로 즉시 배정을 변경했으며, 여기서 매일 서로 의사 소통합니다. 일본인 직원들은 일본어로 조치를 취하고 일을 신중하게 가르치고 있으며, 슬롯인 직원의 일본어 능력이 빠르게 향상되었다고합니다. 직원의 일상적인 걱정과 도전에 유연하게 대응하는이 회사의 시스템은 슬롯인 직원의 심리적 안전을 보장했습니다.

다양한 분야에서 슬롯인 직원의 성공을 기대

AI (인공 지능) 및 빅 데이터의 사용으로 인해 반도체 수요가 증가함에 따라 회사는 또한 산업 4.0 (네 번째 산업 혁명)에 대한 시선으로 디지털 혁신 (DX)과 생산성을 향상 시키려고 노력하고 있으며, 2025 년에 자동 도금 기계를 소개하려는 계획은 아니 었습니다. 신입 사원을 모집하고 훈련하기가 어렵습니다. 그런 다음 3 명의 태국 직원이 시스템 개발 부서로 이전되며 도금 처리를 자동화하는 데 사용되는 장비를 프로그래밍하는 것과 관련된 새로운 프로젝트를 담당하고 있습니다. 세 사람 모두 대학에서 자동차 공학을 전공 했으므로 프로그래밍에 대한 경험이 없었습니다. 그러나 그는 작업을 마스터 할 수 있으며 고급 프로그래밍에 대해 열성적입니다. 예를 들어, 한 달도 채되지 않아 Tankwa는 도금 두께 측정 데이터를 자동화하는 시스템을 구축했습니다. 그들의 업적은 또한 주변의 일본인 직원들의 자극으로 이어졌습니다.

또한 Okushi 감독은 복잡한 반도체 도금 기술을 영어로 고객에게 설명 할 수있는 직원이 없기 때문에 시스템 개발 업무뿐만 아니라 향후 해외 고객에게 판매 할 때 판매에 대한 책임이 있기를 희망합니다. Okushi는“이상적인 상황은 새로운 슬롯인 직원이 회사에 합류 할 때 멘토가 될 수있는주기를 만드는 것입니다. 우리는 고도로 숙련 된 슬롯 인재에 대한 높은 기대치를 가지고 있으며, 우리는 재능있는 슬롯 인재를 계속 적극적으로 모집하고 앞으로 내부 지도자들에게 승진하기를 바랍니다. Okushi 감독은 "우리는 숙련 된 슬롯 인재가 회사에 남아 있기를 원하지만 우리의 삶이 계획되어 있기 때문에 일본에 구속 될 수 없다. 우리는 그들이 회사보다는 자신의 성장에 열심히 일하기를 원한다"고 말했다. 직원의 의지를 존중하는 "대형 가족주의"는 점점 더 널리 퍼지고 있으며,이 편안한 작업 환경은 아마도 슬롯인 직원의 설립으로 이어질 것입니다.

야망이 높은 슬롯인 직원

이번에는 이번에는 2022 년에 회사에서 근무하고 회사에 합류 한 태국에서 3 명의 고등학교 슬롯인 인재를 인터뷰했습니다. 3 명 모두 Kitakyushu City의 인턴쉽 프로그램을 통해 회사에 합류했습니다. Bee는 "직무가 결정된 후 지원과 관련하여"우리는 비자가 발행 될 때까지 매주 온라인 회의를 열었습니다. 회사에 합류 한 후 1 년 동안 매달 멘토와 회의를 가졌으며 우리의 작업뿐만 아니라 개인적인 관심사에 관한 문제에 대해 논의 할 수 있었으며, 우리는 관대 한 지원을 받았다고 생각했습니다. " 세 사람 모두 현재 직무와 경력 발전에 대한 긍정적 인 태도를 보여주었습니다. 그는 시스템 개발의 프로그래밍 분야에서 자신의 작업을 즐기면서 더 많은 경험을 얻고 자하는 그의 욕구를 보여줍니다. 이 세 사람은 일본인의 전형적인 관점에서 비즈니스를 개선 할 것으로 예상됩니다.

회사의 "대가족 계획". Somu Club의 Okushi 감독 및 그곳에서 일하는 실제 직원과의 인터뷰를 통해 회사의 소중한 욕구가 수락 시스템 및 내부 환경을 포함한 다양한 측면에서 스며 들어 슬롯인 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 다양한 기회를 제공한다고 생각했습니다.

---

주 1 :

일반 사무국의 스타일리스트.

참고 2 :

Jetro Advanced Foreign Training Department는 개발 및 유지에 대한 채용 전략을 지원합니다고급 외국인의 참여를 촉진하기위한 코디네이터의 무료 슬롯.

참고 3 :

일본에서 일하기위한 세 가지 유형의 거주지 : 기술 연수생, 특정 기술 No. 1, 기술, 인문학 지식 및 국제 작업. 이 중 Jetro는 고급 슬롯인 (기술, 인문 지식, 국제 작업)을 지원합니다.

참고 4 :

3 명의 태국 국민, 말레이시아 국민 1 명, 파키스탄 국민 1 명.

참고 5 :

Kitakyushu City에 따르면, 총 39 명의 인턴쉽 학생들이 2023 년까지 6 년 동안 17 개의 현지 기업에 입학했으며, 그 중 28 개 (2024 년에 고용 예정인 5 명은 제외)가 고용되었습니다 (2024 년 4 월 현재).