고급 외국 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래국경과 역경을 극복 할 수있는 국경 간 슬롯 사이트 자원 (세계)
Koeeru, 고객 데이터 플랫폼 개발

Koeeru (본사 : 카나가와 현 카마 쿠라 시사)는 고객 데이터 플랫폼을 개발하는 신생 기업입니다. 이 회사의 강점은 디지털 솔루션을 사용하여 일본뿐만 아니라 고객 피드백을 수집하고 관리 할 수 ​​있다는 것입니다. 또한 데이터 기반 결과 사용을 제안합니다.

질문 :

Koeeru의 임무.

답변 :

우리는 2021 년에 "각 개인의 목소리로 세상을 더 좋게 만드는"기업 철학을 통해 고객 목소리 (VOC)를 수집, 관리 및 활용하는 것을 전문으로하는 고객 데이터 플랫폼을 개발하는 스타트 업으로 설립되었습니다. 슬롯 사이트에서는 설문 조사 및 소셜 미디어와 같은 다양한 도구를 사용하여 VOC를 수집하고 관리에서 얻은 데이터를 사용하기위한 많은 노력이 있습니다.

회사가 제공하는 플랫폼을 통해 설문 조사 시스템을 개발하고 데이터를 시각화하고 고객의 요구를 충족시키는 맞춤형 시스템을 개발할 수 있습니다. 그것의 강점은 시스템뿐만 아니라 데이터 마케팅 사용에 대한 설문 조사 응답 속도를 개선하고 팬 커뮤니티를 만들어 한 번에 완료되지 않은 VOC를 수집하고 VOC를 고객 정보와 연결하여 고도로 정확한 데이터 분석, 국내 및 국제 소비자 패널과 연결을 수집하는 시스템을 만들 수 있다는 것입니다 (주 및 국제 소비자 패널과 연결 함).

질문 :

VOC의 도전은 무엇입니까?

답변 :

나는 VOC를 관리에 사용할 수있는 데이터로 변환하기 위해 극복해야 할 세 가지 장벽이 있다고 생각합니다. 첫 번째는 정보 사일로 화입니다 (주 2).

우리는이 세 가지 장벽을 뛰어 넘는 솔루션을 제공합니다. 이 개념은 또한 회사라는 Koeeru의 기원 중 하나입니다.

질문 :

비즈니스 시작의 배경과 트리거는 무엇입니까?

답변 :

대학을 졸업 한 후 그는 외국 회사에서 일했으며 2013 년에는 2 명의 스웨덴 인 Syno International이라는 글로벌 시장 조사 및 마케팅 스타트 업을 시작했습니다. 아시아 시장에 대한 수요가 높기 때문에 2016 년에 Syno Japan은 일본 자회사로 설립되어 대표가되었습니다.

질문 :

Koeeru의 주요 클라이언트.

답변 :

주요 고객에는 지방 정부와 소비자를위한 사업을 수행하는 회사가 포함됩니다. Syno Japan 시대의 글로벌 마케팅 기록을 통해 해외 소비자 패널을 특히 일본 고객과 연결할 수 있습니다.

질문 :

현재 직원 수.

답변 :

20 명은 일본과 베트남 (이전 Syno Vietnam) 출신입니다. 일본 기지는 5 명입니다 : 3 명의 일본어, 1 명의 미국인, 1 명 (인턴).

질문 :

외국 인재 모집 정책은 무엇입니까?

답변 :

우리는 전 세계적으로 의사 소통 할 수 있고 두려움없이 다양한 경계를 넘을 수있는 언어 능력 (영어, 일본어)을 가진 사람들을 고용하고 싶습니다 (우리 회사에서는 "국경 간 슬롯 사이트 자원"이라고 부릅니다). 반면에, 일본 기지에서 "국경 간 인재"를 확보하려고 할 때, 외국인이 일본인보다 "국경 간 재능"에 대한 사고 방식이 높아질 가능성이 높기 때문에 결과적으로 외국 인재를 사전에 모집하고 있습니다.

질문 :

적극적인 외국 인재는 누구입니까?

답변 :

많은 외국 인재가 이미 예상보다 더 잘하고 있습니다. Syno International 시대부터 2022 년까지 일한 베트남 직원들은 새로운 시장 개발에 적극적으로 참여했으며, 이로 인해 베트남 기업이 설립되었습니다.

최근 시간, Jetro Yokohama와 도시의 대학교가 개최하는 유학생들과의 사회 모임을 통해 (2023 년 12 월 11 일자 비즈니스 뉴스 참조), 2024 년 2 월, 일본 대학에서 해외에서 공부하는 중국 학생이 인턴으로 고용되었습니다. 그는 인턴쉽을 방금 시작했지만 이미 중국 시장을 겨냥한 프로젝트를 맡겼습니다.

질문 :

외국 인재와 함께 일하는 데 따른 과제는 무엇입니까?

답변 :

작업 스타일의 차이에 대한 상호 이해는 오랜 도전이었습니다. 외국의 인재는 일과 삶의 균형을 엄격하게 유지하는 경향이 있으며, 일과 삶의 분리는 분명합니다.

질문 :

외국 인재의 이직률은 얼마입니까?

답변 :

벤처 회사의 평균 임기 수는 18 개월이라고합니다. 국적에 관계없이, 우리는 18 개월 미만 후에 처음 은퇴 할 직원의 수를 줄이고 싶습니다.

질문 :

미래의 비즈니스 개발은 무엇입니까?

답변 :

창립 이후 3 년이 지났으며 회사는 이전과 다른 성장 단계를 시작하고 있습니다. 앞으로의 추가 성장을 위해서는 새로운 시장을 개설해야하며 해외 시장으로의 확장이 그 중 하나라고 생각합니다.

질문 :

앞으로 누구를 찾고 있습니까?

답변 :

전 슬롯 사이트 남부 국가의 본격적인 확장으로 동남아시아, 아프리카 및 라틴 아메리카에서 정통한 외국인의 필요성이 증가하고 있습니다. 동시에, 우리는 해외에서 사업을 할 수있는 일본인을 고용하고 싶습니다.

참고 1 :

소비자 설문 조사에 참여하기 위해 채용 된 소비자의 통계 샘플. 소비자 설문 조사를 수행하는 연구 회사에는 일반적으로 자체 소비자 패널이 장착되어 있습니다.

참고 2 :

Siloification은 조직이나 정보가 격리되어 공유 할 수없는 상태를 말합니다.

참고 3 :

데이터 컨텐츠를 올바르게 읽고 분석하고 활용할 수 있습니다.