고도로 고급 외국 인재를 창출하는 슬롯 나라 기업을위한 혁신적인 미래Koken, Nagoya의 외국 인적 자원 및 운동 분석 분야에서의 연구 개발 및 AR

Kikaken은 Aichi Prefecture의 Nagoya City에 본사를 둔 Kikaken은 발전 및 전송 인프라와 관련된 전력 및 토목 공학을 전문으로하는 건설 회사입니다. 다양한 전선과 수도관이 지하에 혼합 된 도시 지역에서는 전기 토목 공학 작업이 매우 어렵고 숙련 된 장인의 건설 기술이 필요합니다. 이 기술을 습득하려면 현장에서 수년간의 경험이 필요합니다. 이 회사의 Masada Mitsujiro 전무 이사는 Motion Analysis라는 디지털 기술을 사용하여 장인을위한 디지털 학습 도구를 개발할 것인지 생각하고 2022 년에 연구 개발 작업을 시작했습니다.

이 연구는 운동 데이터를 분석해야했으며, 나고야 대학교에서 인도네시아에서 유학을하는 Raissa Medea Arunjani를 만났습니다. Raissa는 2023 년 10 월부터 고도로 전문화 된 전문가로 회사에서 활동 해 왔습니다. Raissa가 Nagoya University의 한 지역 회사에서 일하고 혁신적인 기술 개발 분야에서 일하는 것은 지역 활성화로 이어질 모델 사례이며,이 지역의 대학과 지방 정부 사이에서 기대는 높습니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 12 월 13 일).

건설 기술 학습에 데이터 과학을 적용하기 위해서는 고급 외국 인재가 필요합니다

질문 :

Mitsuken의 비즈니스 개요 정보.

답변 :

(Mr. Masada) Mitsuken은 1961 년에 설립되었으며 원래 Chubu Electric Power Company 지역 내의 건설 회사였으며 원래 전력 및 토목 공학 사업 분야의 건설 회사였습니다. 현재, 우리는 현재 전력 생성 및 전송 인프라와 관련하여 주로 건설 주문을 받고 있으며, 총계의 40%가 같은 지역에 있습니다. 전력 회사 외에도 고객은 정부 기관 및 국토, 인프라, 교통 및 관광 및 나고야시와 같은 지방 정부를 포함하고 비즈니스 포트폴리오를 다각화합니다. 그는 토목 공학 건설 관련 기술과 같은 분야에서 약 140 번 수여되었습니다.

질문 :

회사 내에서 얼마나 많은 외국 인재가 일하고 있습니까?

답변 :

(Mr. Masada) 현재 직원 수는 약 60 명이며, 그 중 22 명은 기술 (건설 관리자/사이트 감독자), 26 명은 숙련 된 (공예품), 나머지는 판매 및 일반 업무입니다. 현재 11 명의 외국인이 있으며, 그 중 2 명은 고도로 숙련 된 외국인 (인도네시아 및 미얀마)이며 다른 두 사람은 기술 인턴쉽과 특정 기술 시스템을 사용하여 고용됩니다.

질문 :

왜 우리는 왜 숙련 된 외국 인재를 고용 했습니까?

답변 :

(Mr. Masada) 외국 인재 모집 2018 년에 시작되었습니다. 우리는 기술 연수생을 회사에서 일하는 장인 (숙련 된 직업)으로 받아 들였을 때 시작되었습니다. 나중에 2021 년에 미얀마 사람들은 "기술, 인문학 지식, 국제 작업 (기술 국가)"비자에 대한 기술적 직책 (건설 관리, 현장 감독)으로 고용되었습니다. 이것은 은행에 의해 소개되었습니다. 2023 년, 그는 Jetro Online Joint Company 정보 세션에서 Raissa 씨를 만나 데이터 과학에 대한 지식을 가진 사람으로 그를 고용했습니다.

질문 :

왜 숙련 된 외국 인재를 찾고 있었습니까?

답변 :

(Mr. Masada) 슬롯 나라이든 외국이든, 그들은 데이터 과학에 관심과 지식을 가진 사람들을 찾고있었습니다. 우리는 2022 년에 숙련 된 장인의 움직임을 인체 공학적으로 분석하고 과학적 본질을 추가하기 위해 연구를 시작했기 때문입니다. 예를 들어, 야구 및 농구와 같은 스포츠 세계에서는 공의 속도를 측정하고 속도를 높이고 플레이어 운동에 대한 과학적 분석이 수행됩니다. 건설 기술에 비슷한 아이디어를 가져오고 싶었습니다. 처음 에이 회사는 Nagoya City University와 공동으로 시작했지만 자체 이니셔티브로 확장 될 것으로 예상되었으므로 Raissa 씨를이 작업을 담당하는 전문가로 고용했습니다.

질문 :

Raissa 씨의 직업, 숙련 된 장인의 행동에 대한 분석은 무엇입니까?

답변 :

(Mr. Masada) 이것은 "운동 분석"으로 알려진 영역에서 인체의 움직임과 역학을 기록하고 분석하는 방법입니다. 우리는 현재 숙련 된 장인의 움직임을 분석하고 결과를 통합하는 고글 및 안경과 같은 AR (Augmented Reality) 학습 도구를 개발하고 있습니다. 우리의 강점은 우리 장인들이 수년에 걸쳐 재배 한 현장 기술입니다. 굴삭기로 토양을 파는 것만이 아닙니다. 도심에서 발굴 될 때는 하수도와 같은 장애물을 피해야합니다. 또한 작업은 많은 차량이 여행하는 도로에 있기 때문에 주변 조건을 동시에 면밀히 모니터링해야합니다. 이 과제에 대한 트릭을 배우기 위해서는이 분야에서 약 10 년의 경험을 얻는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 그러나 숙련 된 장인의 눈의 움직임을 측정하고 (눈 추적) AR 공간에서 재현함으로써 장인의 눈의 움직임을 재현 할 수 있습니다. 이 데이터 분석에는 프로그래밍 능력이 필요합니다.

질문 :

새로운 이니셔티브에 대한 숙련 된 장인의 의견은 무엇입니까? 앞으로 무슨 일이 일어날까요?

답변 :

(Mr. Masada) 장인의 일부에서, 그들은 보통 자신의 움직임을 말로 표현하지 않기 때문에 종종 그들의 능력을 깨닫지 못합니다. RYSSA는 모션 분석의 결과로 출력 데이터를 분석 할뿐만 아니라 "왜이 동작을 수행하고 있습니까?" 그리고 "왜 이전과 다르게 움직였습니까?" 동시에. 이러한 노력을 통해 우리는 서로의 행동에 대해 생각하도록 격려합니다. 일련의 작업에서 발생하는 행동과 사고 과정을 언어 화하고 공유하는 데 큰 의미가 있습니다. 이것은 우리 기술자의 기술이 우리의 핵심 역량이기 때문에 우리의 강점을 연마하기 때문입니다. 이 연구는 또한 새로운 비즈니스를 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 연구 내용 자체는 해외에 적용될 수 있으며 해외 확장으로 이어질 수 있습니다.

질문 :

Raissa 씨의 채용은 회사의 내부 조치에 어떤 영향을 미쳤습니까?

답변 :

(Mr. Masada) 그는 총무 부서에 배정되었으며 데이터 분석 외에도 채용 및 홍보를 담당하고 있습니다. 그는 프로그래밍 기술을 사용하여 출석과 관련된 내부 챗봇 및 앱을 개발하고 회사 홍보를위한 소셜 미디어를 운영하여 자신의 기능을 보여줄 수있는 능력을 만들 수 있습니다. 또한 올해 6 월 전시회에서 그는 전시회에서 부스를 처리하기 위해 높은 의사 소통 기술을 활용했습니다. 또한 미디어에 등장했으며 회사를 홍보하는 데 효과적이었습니다. 그들은 또한 회사 내에서 우정을 심화시키는 데 도움이되는 바베큐 이벤트의 비디오 편집을 제작했지만, 회사 전체에 긍정적 인 영향을 미쳤던 주요 직업 외에 그러한 직업을 긍정적으로 노력하고 있습니다. Raissa 씨의 호기심은 슬롯 나라의 새롭고 젊은 직원들에게 좋은 자극이며, 우리는 이러한 긍정적 인 영향을 희망합니다. 그는 슬롯 나라인 직원들과 팀을 이루고 구직 계획 및 관리가 사교 모임을 맡고 있습니다.

고도로 숙련 된 외국 인재 선택을 위해 충분한 인터뷰와 대화가 필요합니다

질문 :

​​숙련 된 외국 인재를 어떻게 받아들이도록 어떻게 준비 했습니까?

답변 :

(Mr. Masada) 먼저, 저는 Jetro와 Jail International Cooperation Agency (JICA)의 외국 인재 모집 행사에 참여하여 정보를 수집하기 시작했습니다. 우리는 고도로 전문화 된 전문가를 고용하더라도 회사가 충분한 내부 수용 시스템을 가질 수 있는지 걱정했기 때문에 JICA 프로그램에 따라 시리아 국제 학생들을위한 인턴쉽을 수락하기 시작했습니다. 결과적으로 기술 인턴 연수생으로서의 경험이 있었기 때문에 부드럽게 받아 들일만큼 운이 좋았으며 회사 내에서 문제가 발생하지 않았습니다. 우리가 고도로 숙련 된 외국인을 모집하더라도 내부 구조에는 아무런 문제가 없음을 확인했습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 인원을 고용 할 때의 어려움은 무엇입니까?

답변 :

(Mr. Masada) 선택 방법은 결국 어렵다고 생각합니다. 나는 슬롯 나라 모집에서 흔한 SPI (Aptitude Test)와 서면 시험이 중요하지 않다고 생각했기 때문에 선택하는 방법을 고려했지만 결과적으로 최선의 방법은 여러 인터뷰를하는 것입니다. 우리는 첫 번째 온라인 인터뷰를 포함하여 4-5 개의 인터뷰를 수행하고 의사 소통을했습니다. 그때까지, 나는 무슬림/무슬림을 모집 한 역사가 없었기 때문에 먹는 동안 그들과 이야기를 나 speal 다. 당연히식이 제한과 종교적으로 무단 행동이 있습니다. 또한 무슬림은 모두 수용 가능한 범위의 일부이지만 각 사람마다 수용 가능성이 다르기 때문에 일반적으로 종교 나 음식에 대해 이야기하지 않는 것이 낫지 만 내 생각을 정직하게 듣으려고 노력했습니다. 슬롯 나라어 능력과 관련하여 슬롯 나라어 능력 테스트와 실제 대화가 연결되어 있지 않은 몇 가지 측면이 있습니다. 기본적으로 인터뷰는 영어로되었지만 슬롯 나라어와도 문제가 없는지 확인했습니다.

질문 :

Nagoya University, 그가 졸업 한 대학 및 지방 정부와의 커뮤니케이션과 관련하여.

답변 :

(Mr. Masada) 우리는 또한 Raissa 씨의 세미나를 방문하여 세미나의 교수들에게 그들이 우리에게 적합한 지 물었다. 대부분의 경우 국제 프로그램의 일환으로 슬롯 나라을 방문하는 외국 인재는 대기업이나 벤처 회사이며, 자국에서 일자리를 찾기 위해 슬롯 나라으로 돌아갑니다. 일자리를 찾고있는 중소 기업의 사례는 거의 없다고합니다. 이러한 맥락에서, 대학은 졸업생들이 고용을 찾고 현지인 나고야의 중소 기업에서 활동할 수있는 모델 사례가 될 것이라는 희망을 가지고있는 것으로 보인다. 지방 정부의 Nagoya는 또한이 지역에서 고도로 외국 인재를 모집하기위한 모델 사례로 지원되었습니다. 도시의 "중소 기업 외국 훈련 고용 지원 프로젝트"를 사용하는 것 외에도 케이스 컬렉션에 모범 사례 및 [Nagoya City"중소 기업 외국 근로자 고용 지원 프로젝트(6.1MB)| "] 그는 또한 도시가 조직 한 해외 인재의 채용 및 유지에 관한 세미나에 참여했으며 지역 기업을위한 참조로도 사용되었습니다.

결정 요인은 회사가 성장을 지원하는지 여부입니다

질문 :

Raissa는 왜 슬롯 나라에서 일자리를 찾기로 결정 했습니까?

답변 :

(Mr. Raissa) 고등학교에있을 때 슬롯 나라으로 가족 여행을 갔을 ​​때 교통 인프라의 편의에 놀랐고 원본을 경험했습니다. 나는 슬롯 나라에서 살고 공부하고 싶었 기 때문에 나고야 대학교에 갔다. 내가 실제로 그곳에 살았을 때, 살기가 매우 쉬웠고 슬롯 나라에서 일하기를 원했습니다. 나는 나의 성장을 지원할 회사와 나를 지원할 회사를 기반으로 한 직업을 찾고있었습니다. 그들은 또한 다른 문화가 받아 들여 졌는지, 그리고 외국 인재로 팀 건설인지 여부를 보려고 노력했습니다. 다양한 회사를 만나는 동안 나는 Mitsuken의 전무 이사 Masada와 이야기를 나누고 그것이 일하기에 완벽한 장소라고 생각했습니다. 구인 제안을받은 후에도 전무 이사는 회사 이벤트 및 건설 사이트를 방문 할 기회를 가졌으며, 제가 일하고있는 인상을주었습니다.

질문 :

일의 보상과 어려움은 무엇입니까? 미래의 목표는 무엇입니까?

답변 :

(MR. RAISSA) 프로그래밍을 사용하려면 분석 목표에 따라 새로운 언어를 획득해야합니다. 또한 디버깅 (버그 제거)은 종종 어려움을 초래합니다. 그러나 저의 동기는 궁극적 인 목표를 주시하면서 각각의 작은 솔루션을 추적하는 것입니다. 예를 들어, 동료 직원이 실제로 생성 한 앱을 사용한다는 것은 보상입니다. 앞으로 우리는 대학과의 공동 연구 프로젝트를 더욱 발전시키고 싶습니다. 미래에는 다양한 도전에 따라 협업 연구 프로젝트의 개념을 만들고 팀을 실현하기위한 기술을 습득하고 싶습니다.