고도로 고급 외국 인재를 창출하는 슬롯 사이트 기업을위한 혁신적인 미래​​해외 (Tokyo, ISS)와 다리로 일하는 고도로 숙련 된 디자인 재능.

Minate-Ku, 도쿄iss교량의 설계 및 유지, 건축 설계, 지진 저항 진단 및 인프라 유지 보수를 담당합니다. 이 회사는 11 명의 고도로 숙련 된 외국인을 보유하고 있으며 전문 지식과 기술을 사용하여 활동하고 있습니다. 이 중 베트남 출신 인 Nguyen Tay Yi Yen Thanh는 베트남의 파트너 회사와 회사를 연결하는 데 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다. 이 기사는 회사의 고도로 고급 외국 인원을 모집하려는 노력과 인터뷰를 바탕으로 활동의 예를 소개합니다 (인터뷰 날짜 : 2025 년 2 월 7 일).

외국인 채용에 익숙하며 최근 몇 년 동안 적극적인 채용이 조치를 취하고 있습니다

먼저, 우리는 경영 본부의 책임자, 카쿠 에리, 고용인 Ayasa, 채용 관리자, 데이터 설계 사무실, Murayama Shizuka의 경영 본부 책임자 인 Nagasaki Atsushi와 대화를 나 s습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 외국인의 현재 상태는 무엇입니까?

답변 :

회사에는 11 명의 고도로 숙련 된 외국인이 있습니다. 모든 직원의 약 5%를 차지합니다. 국가와 출신 지역의 고장은 중국에서 7 명, 대만은 1 개, 베트남에서는 2 개, 방글라데시에서는 7 개입니다. 중국과 대만 졸업생들은 슬롯 사이트 대학과 대학원을 졸업 한 반면 베트남과 방글라데시 출신의 사람들은 지역 대학과 주니어 칼리지를 졸업했습니다. 그중 하나는 인문학에서 나온 것이며 다른 대부분의 사람들은 학교에서 건축과 디자인을 공부했습니다. 학교에서의 전문 지식과 경험을 사용하여 그는 다리 및 건축 설계 엔지니어로 활동하고 있습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 외국 인재를 모집하기 시작한 이유는 무엇입니까?

답변 :

우리는 거의 30 년 동안 약간의 숙련 된 외국인을 고용 해 왔습니다. 그러나이 회사는 처음에는 의식적으로 고용되지 않았지만 새로운 졸업생이나 중년의 고용인이 슬롯 사이트 대학을 졸업 한 외국 인재로 일한 경우에만. 다른 한편으로, 약 3 년 전, 나는 고도로 숙련 된 외국 인재를 전략적으로 고용하는 것에 대해 생각하기 시작했습니다. 우리의 파트너 회사는 베트남에 있으며 우리는 일부 교량 디자인으로 아웃소싱됩니다. 이것은 내가이 파트너 회사의 다리 역할을하기 위해 베트남인들을 모집하기 위해 노력하기 시작했을 때였습니다. 그 결과, 현재 일하고있는 베트남 사람들 중 한 명인 Nguyen Tay Yi Yen Thanh가 회사에 합류했습니다. 또 다른 베트남 직원은 Thane 씨가 소개 한 후 회사에 합류했습니다.

질문 :

Tyne 씨를 어떻게 만났습니까?

답변 :

나는 거래가있는 건설 컨설팅 회사를 언급하면서 Tyne 씨를 만났습니다. 이 회사는 베트남의 대학 및 주니어 칼리지에서 전문 과정을 제공하며 슬롯 사이트어 및 문화와 함께 슬롯 사이트 학생들에게 슬롯 사이트 건설 기술을 가르칩니다. 우리는 또한 코스의 졸업생을 슬롯 사이트 기업들에게 소개하는 인사 기관을 운영하고 있으며 Tyne 씨는 코스를 졸업 한 우리와 인터뷰를했습니다.

개인의 보존 용이성과 고도로 숙련 된 외국 인재의 상황에 따라 개인의 후속 조치

질문 :

고도로 숙련 된 외국 인재를 모집하고 받아들이는 독창성이 있습니까?

답변 :

우리는 또한 채용 시험을 영어와 베트남어로 번역했습니다. 슬롯 사이트인이 슬롯 사이트어로 시험을 치르는 것처럼 외국 인재가 언어 장벽없이 시험을 치르도록 조치를 취합니다.

작업 환경이나 작업 규칙에 대한 특별한 변경 사항이 없습니다. 환경이 항상 사용 되었기 때문에, 나는 내부 문화가 원래 외국 인재를 받아들이는 데 촉진되었다고 생각합니다.

반면에, 그는 슬롯 사이트에서 생명을 시작할 때 그의 지원에 관대합니다. 특히 직장을 찾는 것과 동시에 슬롯 사이트에 오면 인생을 시작하는 데 복잡한 절차가 필요합니다. 담당 담당자는 주택 단지 검색 및 거주자 등록과 같은 모든 절차를 동반합니다. 그는 또한 회사에 합류 할 때 종교 나 다른 요인으로 인해 고려해야 할 것이 있는지 여부를 묻습니다.

그들이 외국 인재를 받아들이는 것과 관련된 다양한 절차에 익숙해지고 외국 인재 직원이 여러 명 있다는 사실 때문에 외국 인재를 인터뷰 할 때 회사의 강점에 호소력이 있습니다. 새로운 졸업생을 고용 할 때, 우리는 회사 정보 세션과 동시에 라운드 테이블 토론을 개최하여 외국 직원과 상호 작용할 수 있습니다. 요청에 따라 중간 관리자 모집조차도 대면하거나 온라인으로 개최됩니다. 참가자와 같은 국적의 고위 직원이 있다면, 우리는 그들이 일하는 것에 대한 그들의 생각을 공유하도록 돕고 회사에 합류 한 후 혼자가 아니라는 마음의 평화를줍니다.

질문 :

고도로 숙련 된 외국 인재의 지위는 무엇이며 그들이 유지하기위한 노력은 무엇입니까?

답변 :

오랜 사람이 10 년 이상 일해 왔으며 일부는 섹션 관리자의 수업에 있습니다. 외국인을위한 특별한 훈련은 없으며 기본적으로 새로운 슬롯 사이트 직원과 마찬가지로 OJT (On-the-Job Training)가 수행되며 회의는 일상 업무에 대한 기술 지침을 제공하기 위해 개최됩니다. 우리는이 경력을 디자인 직업으로 추구하고자하는 사람들에게 동기 부여에 맞는 직업에서 일하기 위해 노력하고 있으며, 경력 개발에서 각각의 강점을 지원할 수 있다고 생각합니다. 전반적으로, 나는 차별없이 슬롯 사이트인 직원을 다루고 있다는 사실이 그 설립으로 이어 졌다고 생각합니다.

질문 :

슬롯 사이트어를 배울 때 어떤 구체적인 지원을 따르고 있습니까?

답변 :

예를 들어, Thyne 씨가 고용을 위해 선정되었을 때 그는 베트남에 살았으며 슬롯 사이트어를 많이 할 수 없었습니다. 5 개월 동안 회사에 합류하여 훈련으로 일을 요청했으며 그 당시에는 통역사를 통해 의사 소통했습니다. 나는 여전히 슬롯 사이트에 오는시기에 대해 조금 걱정했기 때문에 우리가 준비한 AI (인공 지능) 통역사를 사용했습니다.

따라서 Tyne 씨의 교육 책임자는 외국인 직원을 담당했습니다. 우리에게 슬롯 사이트 원어민을 이해하기는 어렵지만 슬롯 사이트어를 처음 접하는 외국인이 쉬운 간단한 단어를 선택하고 사용할 수 있습니다. 더욱이 외국인 직원과 같은 상황에 있다는 관점에서 조언을 제공 할 수 있다는 것은 외국인 직원이 훈련을받는 일부로 만드는 힘입니다. 또한 현장 작업이 많지는 않지만 때로는 건설 현장이나 제조 공장으로 데려 가서 그들을보고 도와줍니다. 의도는 사람들이 실제로 상황을 시청함으로써 디자인 작업에 대한 이해를 심화시키는 데 도움이됩니다.

해외와 슬롯 사이트을 연결하는 다리로 성공하기를 바랍니다

질문 :

숙련 된 외국 인재와 함께 일하면서 무엇을 얻었습니까?

답변 :

직원 커뮤니케이션에 변화가 있다고 생각합니다. 슬롯 사이트인 직원은 숙련 된 외국인 직원과 대화 할 때 더 명확하고 간결하게 말하려고합니다. 때때로 묘사되고 설명됩니다. 이를 통해 외국 인재와 같은 일에 익숙하지 않은 사람들과 슬롯 사이트의 새로운 졸업생과 대화 할 때 동일한 명확한 설명이 가능합니다. 나는 이것이 다른 상황에서 고도로 숙련 된 외국 인재와의 의사 소통을 볼 수있는 방법의 예라고 생각합니다.

고도로 숙련 된 외국 인재가 해외와 해외 사이의 다리로 활동하는 장면도 있습니다. Tyne 씨는 초기 과제 중에 인프라 장비 설계를 담당했습니다. 이 분야에서 그림을 만드는 데 지침이 복잡해지면서 우리는 베트남 파트너 회사를 요청한 실적이 없었습니다. 그러나 Thyn 씨는 합류했으며 베트남에서 상대방과 상세하게 의사 소통 할 수있었습니다. 우리는 계열사 회사의 카운터에서 슬롯 사이트인을 능가하고 의사 소통을 할 수 있었지만 Thane 씨가 베트남에서 의사 소통을함으로써보다 진보 된 요청을 할 수 있습니다. Tyne 씨는 현재 새로운 일자리에서 일하고 있지만 (아래 참조), 그는 파트너 회사와 상호 작용하고 활동적이되기를 희망합니다.

또한, 중국 직원들은 중국어를 사용하여 기술적으로 혁신하려는 노력을 이끌고 있습니다. 중국은 3D 디자인에서 높은 기술 기능을 가지고 있습니다. 따라서 그들은 훈련을 위해 중국 직원을 중국으로 보내려고 시도한 다음 기술을 회사로 반환합니다. 우리는 이미 파견 직원에 대한 실적을 보유하고 있으며 앞으로도 계속할 계획입니다.

질문 :

고도로 숙련 된 외국인의 채용에 관한 미래의 정책은 무엇입니까?

답변 :

나는 신입생과 중간 경력 모집을 신청하고 있으며, 내가 있다면 좋은 사람들을 고용하고 싶습니다. 엔화가 약해져 해외 국가와의 커뮤니케이션이 감소하고 있으며, 요즘 해외에서 설계 작업을 적극적으로 수행하기가 어려울 수 있지만 해외 비즈니스를 전문으로하는 디자인 회사가 자랑스럽게 생각합니다. 앞으로 좋은 프로젝트가 나오면 시도하고 싶습니다. 해외에 지점이나 영업 사무소를 설립 할 계획은 없지만 파트너 회사의 수가 증가 할 가능성이 있습니다. 앞으로도 특정 수의 외국 인재를 계속 모집함으로써 우리는 새로운 비즈니스 개발을위한 더 많은 옵션을 갖게 될 것이며, 슬롯 사이트인만으로도 눈에 띄지 않는 아이디어를 생각해 내기를 바랍니다.

목표는 베트남어를 활용할 작업에서 활동하는 것입니다

다음으로, Tyne과의 인터뷰를 바탕으로, 우리는 그가 슬롯 사이트에서 일자리를 찾는 것을 목표로 한 이유, 그의 의무 및 고도로 알려진 외국 인재를 고용하려는 슬롯 사이트 기업들에게 메시지를 소개 할 것입니다.

질문 :

슬롯 사이트에서 일자리를 얻고 싶은 이유는 무엇입니까?

답변 :

고등학교에있을 때 슬롯 사이트 TV를보고 슬롯 사이트 생활에 관심을 갖게되었습니다. 나는 또한 슬롯 사이트 애니메이션을 좋아했기 때문에 슬롯 사이트에서 일하고 싶었습니다. 나는 주니어 칼리지에서 슬롯 사이트 건설 기술, 문화 및 슬롯 사이트어를 공부했으며, 졸업 후 주로 토목 공학 및 건설 회사와의 인터뷰에 참여했으며 당시 미야자키 현에있는 회사로부터 구직 제안을 받았습니다. 그러나 Covid-19 Pandemic으로 인해 그는 슬롯 사이트에 그것을 만들 수 없었으며, 졸업 후 약 1 년 동안 베트남의 건축 관련 슬롯 사이트 회사에서 일했으며 슬롯 사이트식 작업과 규칙을 수행하는 방법을 배웠습니다. 한편, 슬롯 사이트을 공부하는 파트너는 슬롯 사이트 회사에서 일자리를 얻고 슬롯 사이트으로 이사했습니다. 나는 또한 슬롯 사이트에서 일하고 싶었 기 때문에 슬롯 사이트 회사와의 인터뷰를 받았고 ISS에서 일자리를 얻기로 결정했습니다.

질문 :

회사에 합류 한 후 귀하의 직무와 미래 목표는 무엇입니까?

답변 :

저의 첫 번째 직업은 인프라 장비를 설계하는 것이 었습니다. 물체의 하중 하중이 계산되며, 구조가 가능한 경우 기본 도면에 기둥 등의 위치가 포함됩니다. 대학에서 공부 한 전문 분야와는 달랐으므로 회사에 합류 한 후 모든 것을 공부했습니다. 이 그룹은 또한 중국과 대만 출신의 선배들에게 간단한 슬롯 사이트어를 사용하여 저에게 가르쳐주었습니다.

회사에 합류 한 지 3 년이 채 지나지 않았으며 2025 년 2 월에 Bridge Design Group으로 이적되었습니다. 나는 지금 직업 콘텐츠를 공부할 것이지만 새로운 직업을 시작하기를 고대하고 있습니다. 이 그룹은 베트남 파트너 회사들에게 일을하도록 요청한 사례가 있습니다. 일에 대한 이해가 심화되고 필요한 지침을 얻은 후에는 베트남어의 의사 소통을 활용할 프로젝트를 담당하고 싶습니다. 또한 베트남 주니어의 교육 및 지원에 참여하고 싶습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 외국인을 고용하려는 슬롯 사이트 기업은 어떤 유쾌한 유쾌한 외국인을 데려 가야합니까?

답변 :

채용 할 때는 인터뷰 중에 외국 인재가 우려 할 수있는 요점을 신중하게 설명하는 것이 중요합니다. 회사의 사업 외에도 급여, 다양한 수당, 규칙 등을 철저히 설명하고 싶습니다. 회사에 합류 한 후의 노력의 일환으로 슬롯 사이트어를 완벽하게 말할 수 없더라도 일할 수있는 직책의 수를 늘리는 것이 바람직하다고 생각합니다. 또한 슬롯 사이트어 학습을 지원하고 자격을 취득하는 것이 좋을 것입니다.