고도로 고급 피망 슬롯 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래고도로 숙련 된 인적 자원을 얻고 잘 수행하는 독창성
루틸리아의 노력, 교토 현 (1 부)

Rutilea (본사 : 교토 경비)는 인공 지능 (AI)이 "Ai easy"라는 사명으로 모든 비즈니스 프로세스에 도입되는 사회를 실현하는 신생 기업입니다. 49 명의 정규직 직원 중 엔지니어의 절반은 피망 슬롯인입니다. 20 대에 많은 직원과 파트 타임 근로자가있어 젊음으로 가득 찬 직장입니다.

2018 년에 설립 된 회사는 2024 년 8 월까지 시리즈 D 라운드에서 주식 및 부채 금융 프로세스 (주 1)를 완료했으며 비즈니스 확장 과정에 있습니다. 우리는 인적 자원 관리자 인 Matsuken Nozomi, 엔지니어 Owitt Roger Aro (케냐 출신) 및 Yasmin Awado (이탈리아 출신)에게 피망 슬롯 인재와 젊은이들에게 활발한 AI 신생 기업의 성장에 대한 비밀에 대해 물었습니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 6 월 19 일). 이 보고서의 첫 번째 부분은 Matsuken과의 인터뷰를 소개합니다. 두 번째 부분에서는 회사의 엔지니어로 활동하는 Aro 및 Awado와의 인터뷰를 소개합니다.

질문 :

Lutilia의 사업은 무엇입니까?

답변 :

우리는 회사의 GPU 클라우드 (주 2)를 사용하여 최첨단 AI 모델의 연구 및 개발을 발전시켜 고객에게 가장 적합한 AI 솔루션을 제공하고 있습니다. "ai를 쉽게 만드십시오." "우리는 AI가 모든 비즈니스 프로세스에 도입되는 사회를 실현하는 것을 목표로하고있다"고 우리는 제조를 포함한 광범위한 산업에 AI 솔루션을 제공했다. 또한 2024 년 9 월, 우리는 후쿠시마 현에 GPU 데이터 센터를 설립하여 가장 적합한 AI 모델을 선택하는 것에서부터 AI 개발 플랫폼 및 GPU 클라우드 제공을 통해 개발 환경 제공 및 운영에 이르기까지 포괄적 인 지원을 제공합니다.

질문 :

왜 피망 슬롯 인재를 고용하기 시작 했습니까?

답변 :

Yano Takafumi 회장은 또한 대학 실험실에 많은 피망 슬롯 학생들이있는 환경에서 연구를했으며 피망 슬롯 인재를 모집하는 것에 대한 저항이 없었습니다. 처음 부터이 입장은 국적에 관계없이 재능있는 인원을 고용하는 것이 었습니다. 우리가 처음 시작했을 때, 회사는 여전히 작았 기 때문에 우리는 지인들의 도입을 통해 작은 방식으로 채용하고있었습니다. 이 사업은 2022 년경에 시작되기 시작했으며 피망 슬롯 인재를 포함한 본격적인 채용 활동이 시작되었습니다. 피망 슬롯 인재 채용에서 Jetro 's고급 외국인의 참여를 촉진하기위한Jetro 온라인 공동와 같은 행사에 참여했습니다. AI 직원에 대한 수요는 전 세계적으로 성장하고 있으며 전국의 회사들이 서로 싸우고 있습니다. Lutilia는 원격 작업 시스템과 Flex Work System을 설립했으며 엔지니어는 영어로 모든 선택 프로세스를 완료하여 전 세계의 재능있는 인원을 유치하기 위해 유연한 시스템을 만들기 위해 노력할 수 있습니다.

질문 :

루틸리아 직원의 구성은 무엇입니까?

답변 :

2024 년 6 월 현재 풀 타임 직원의 비율은 약 38%를 차지하는 피망 슬롯 인재입니다. 엔지니어와 관련하여 많은 피망 슬롯 인재가 활성화되어 있으며 전체의 동일한 비율이 약 54%, 그 중 절반 이상입니다. 또한 파트 타임 근로자, 주로 학생을 포함한 모든 직원의 약 절반은 20 대입니다.

질문 :

직원이 고용 해야하는 요구 사항은 무엇입니까?

답변 :

AI 산업은 기술이 매일 발전함에 따라 스스로 배우고 자하는 사람들을 대상으로합니다. 그룹 교육 세션은 없으므로 "회사가 처음부터 배우기를 원한다"는 입장을 취하는 사람들에게는 적합하지 않습니다. 현재 직원 중 다수는 회사에 가입하기 전에도 일종의 AI 관련 전문 지식을 인수했습니다. 우리가 여전히 성장하고 있기 때문에 직원이 부족할 때 전문 분야를 벗어난 지역에서 적극적으로 일하는 데 적합한 사람들. 엔지니어를 고용 할 때는 영어로 일할 수 있기 때문에 일본어 요구 사항이 설정되지 않으며 모든 채용 프로세스는 영어로 수행됩니다. 반면에, 우리는 기술 능력을 측정하기위한 테스트를 수행하며 국적에 관계없이 능력을 기반으로 수용할지 여부를 판단합니다.

질문 :

피망 슬롯 인재 보유를 돕기 위해 어떤 종류의 노력이 이루어지고 있습니까?

답변 :

내부 커뮤니케이션의 경우 팀 커뮤니케이션 도구 "Slack"을 사용하여 일본-영어 간행물에서 통신합니다. 직장 외에도 권장 식당과 같이 작업과 관련이없는 주제를 게시하여 대화가 발생할 수있는 기회를 만들 수 있습니다. 엔지니어는 AI와 함께 무언가를 할 수있을 때에도 작업 밖에서도 결과를 공유합니다 (예 : "AI를 피아노로 만들려고 노력했습니다"). 모든 사람이 다른 프로젝트에서 가르치고 배울 수있는 분위기가 있습니다. 또한 원격 작업 및 Flex 작업 시스템은 피망 슬롯인 직원과 일본인이 사용할 수있는 작업 시스템으로 도입되었습니다. 일부 피망 슬롯인 직원은 새해 공휴일과 같은 긴 휴일 동안 원격 작업을 사용하고 자국으로 돌아갑니다. 또한 Flex Working System에서 Core Time은 오후 11 : 00-2 : 00으로 편의에 따라 작업 시간을 조정할 수 있습니다.

질문 :

피망 슬롯 인재 채용으로 인해 회사 내부와 외부에서 변경된 변경 사항이 있습니까?

답변 :

일본인 간의 의사 소통에서 세부 사항은 올바른 방식으로 전달 될 수 있으므로 생략 될 수 있습니다. 그러나 피망 슬롯 인재의 존재로 각 개인은 의미를 전달하기 위해 그것을 설명하는 방법에 대해 생각하게되었습니다. 결과적으로 커뮤니케이션은 회사 전체에서 원활하게 진행되었습니다. 또한 피망 슬롯 인재는 계획 제안 및 프로젝트 관리를 적극적으로 도전 할 것을 제안했으며, 시행 착오를 통해 사물을 옮기는 태도는 다른 직원들에게 좋은 영감을주었습니다. 외부인은 "전 세계의 재능있는 엔지니어를 고용 할 수있는 활동적인 회사"라는 인상을 받았습니다.

질문 :

앞으로 피망 슬롯 인재를 계속 모집할까요?

답변 :

우리는 매년 피망 슬롯 인재를 계속 모집하고 싶습니다. 특히 엔지니어의 직무 변화가 높은 비율을 가지고 있으며 사람들의 수가 자연스럽게 증가합니다. 그들은 또한 부업을 허용하고 어떤 사람들은 자신의 사업을 시작하면서 일합니다. 우리는이 유연한 고용 환경에 호소하는 것도 재능있는 직원을 유치하는 데 중요하다고 생각합니다.

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참고 1 :

주식 금융은 회사가 새로운 주식 발행을 통해 사업 자금을 모금하는 프로세스입니다. 반면에 부채 금융은 금융 기관으로부터 차용하거나 기업 채권을 발행함으로써 자금을 모으는 과정입니다.

참고 2 :

GPU Cloud는 인터넷을 통해 GPU (그래픽 처리 장치에 대한 약어)를 제공하는 메커니즘입니다.