고급 피망 슬롯 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래영업 기술을 향상시키고 지역 자회사의 경영진의 후보자가 되십시오
고도로 숙련 된 인도 인적 자원의 적극적인 참여 예 (4)

"활성 인도 인적 자원의 예"시리즈는 일본에서 일하는 인도 엔지니어의 세 가지 예와 채용시 핵심 요점을 다루었습니다. 이 기사는이 시리즈의 마지막 기사이며 2024 년 1 월부터 인도에서 고용 된 고용소를 채용 한 TTC Foods (본사 : 도쿄)의 사례 연구를 소개 할 것입니다.

제한된 수의 인증 된 "고급 관리 및 관리 활동"

먼저, 전국에서 고도로 숙련 된 피망 슬롯 인재의 수용을 확인하고 싶습니다. 일본 정부는 "고도로 전문화되고 기술 활동", "고도로 학업 연구 활동"및 "고도로 관리 및 관리 활동"의 세 가지 범주로 일본의 경제 성장에 기여할 것으로 예상되는 고도로 숙련 된 피망 슬롯인의 수용을 허용했습니다.

출처 : Jetro는 이민 및 이민국을위한 출판 된 자료로 만들어졌습니다

이 맥락에서 TTC Foods는 Patange Sanjana Sanjay를 지역 인도 자회사의 영업 경영진을위한 후보자를 훈련시키는 새로운 졸업생으로 고용했습니다. 그 외에도, 우리는 그 외에도 사장 인 Osato Nobu와 대통령 인 Matsuo Hiroshi와 인터뷰하여 영업 직책에서 일할 수있는 고도로 고발 된 피망 슬롯 인재의 매력과 훈련의 핵심 요점 (인터뷰 날짜 : 2024 년 3 월 1 일)에 대해 배웠습니다.

질문 :

TTC Foods의 사업은 무엇입니까?

답변 :

"전 세계 일본 음식 문화 확장"이라는 목표를 가진 회사는 1966 년 일본 대만 소유자에 의해 설립되었습니다. 현재 콩 페이스트 및 자연 조미료를 제조하는 것 외에도 식품 제조 기계 및 장비를 판매하며 여전히 식품 제조업체이지만 고유 한 비즈니스 개발에 참여하여 거래 회사의 기능을 결합합니다.

질문 :

직원의 구성은 무엇입니까?

답변 :

총 직원 수는 50 명이며 그 중 2 명은 고도로 피망 슬롯인 근로자입니다. 하나는 에티오피아 출신의 Patange Sanjana Sanjay이고, 다른 하나는 2024 년 1 월에 새로 고용 된 인도의 Patange Sanjay입니다.

질문 :

Sanjay의 채용으로 이어진 것은 무엇입니까?

답변 :

배경은 그들이 인도 시장으로의 확장을 고려하고 있으며이 지역에서 운영하기 위해서는이 지역에 정통한 직원을 고용하는 것이 필수적이라고 믿는다. 우리 회사가 생산 한 콩 페이스트는 달콤한 맛을 선호하는 인디언의 취향에 맞을 가능성이 높으며, 우리는 그것을 판매 할 가능성이 있다고 생각합니다.

질문 :

회사에 합류 한 후 당신의 인상은 무엇입니까?

답변 :

매우 부지런하고 OJT (On-the Job Training) 공연자들이 "가르치기"를 원하게 만드는 분위기가 있습니다. 내가 회사에 합류 한 지 2 개월 밖에 안되어 주문한 것보다 더 많은 출력을 제공하고 일본인 직원들과 점심을 먹었지 만 다른 직원들과 좋은 친구라는 인상을받습니다.

명확한 목표를 설정하는 열쇠

질문 :

회사에 합류 한 후 OJT를 어떻게 진행합니까?

답변 :

그는 "회사의 문화를 흡수 한 후에 만 ​​당신의 개성을 보여줄 수 있다고 지시하고 있으며, 회사에 합류 한 후 2 개월 후 회사 프로필을 이해하고 설명 할 수 있도록 OJTS를 수행하고 있습니다. 또한 모든 직원은 매일 매일 보고서를 작성하지만 평소와 같이 Sanjay는 일본어로 매일 보고서를 작성합니다.

질문 :

일본 기업에서 고도로 숙련 된 피망 슬롯 인재의 유지율을 개선하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하십니까?

답변 :

매일 커뮤니케이션은 유지율을 높이려면 중요합니다. 매일 사람의 얼굴을주의 깊게 살펴보면 관리자는 말하기와 같이 변화에 민감하고 적절하게 응답해야합니다.

질문 :

고도로 숙련 된 피망 슬롯 인재를 고용하면 어떤 이점이 있습니까?

답변 :

국제 시장에서 비즈니스를 강화하기 위해 일본인 직원에게만 한계가 있으며 숙련 된 피망 슬롯 인재를 홍보하는 것이 필수적입니다. 물론, 우리는 지금까지 고도로 숙련 된 피망 슬롯인을 고용하는 데 실패했지만, 이러한 실패로 인해 내부 환경을 수용 할 수 있었기 때문이라고 생각합니다.

그는 미래의 인도 기업의 영업 담당자로 활동할 것입니다

마지막으로, 우리는 Sanjay 씨에게 미래의 전망에 대해 물었습니다.

질문 :

내가 회사에 합류 한 지 2 개월이 지났습니다. 미래의 경력에 ​​대해 어떻게 생각하십니까?

답변 :

일본 여행은 원래 일본 문화에 관심이있는 아버지의 영향을 받았습니다. 대학에서 공부하면서 그는 "인디언이 일본인에 대해 가지고있는 고정 관념"에 대한 연구를 수행했지만, 식품 교환은 양국 간 문화 교류의 가장 중요한 부분이라는 결론에 도달했으며 "일본 식품 문화를 세계로 만드는 회사 목표를 세우는 회사에 대한 강력한 동정심을 가지고 회사에 합류하기로 결정했습니다.

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참고 :

Jetro는 공동 정보 세션과 세미나를 수시로 보유하고 있으며, 이는 고도로 피망 슬롯 인재를 모집하고 개발하기를 목표로합니다. 자세한 내용은 "을 참조하십시오.고급 피망 슬롯인의 참여를 촉진하기위한 포털"를 참조하십시오.