고도로 고급 외국 인재를 창출하는 피망 슬롯 기업을위한 혁신적인 미래영업 기술을 향상시키고 지역 자회사의 경영진의 후보자가 되십시오
인도 고급 인적 자원의 사례 (4)

"활성 인도 인적 자원의 예"시리즈는 피망 슬롯에서 일하는 인도 엔지니어의 세 가지 예와 채용시 핵심 요점을 다루었습니다. 이 기사는이 시리즈의 마지막 기사이며 2024 년 1 월부터 인도에서 고용 된 고용소를 채용 한 TTC Foods (본사 : 도쿄)의 사례 연구를 소개 할 것입니다.

제한된 수의 인증 된 "고급 관리 및 관리 활동"

먼저, 전국에서 고도로 숙련 된 외국 인재의 수용을 확인하고 싶습니다. 피망 슬롯 정부는 "고도로 전문화되고 기술 활동", "고도로 학업 연구 활동"및 "고도로 관리 및 관리 활동"의 세 가지 범주로 피망 슬롯의 경제 성장에 기여할 것으로 예상되는 고도로 숙련 된 외국인의 수용을 허용했습니다. 그러나 각 유형에 대한 인증 된 사례 수에는 변형이 있으며 엔지니어와 같은 37,799``고급 전문가 및 기술 활동 '이 인증되었습니다 (2023 년 12 월부터 이민 및 이민 관리 기관). 반면, "고급 학술 연구 활동"및 "고급 관리 및 관리 활동"으로 인증 된 고도로 자격을 갖춘 외국 인력의 수는 각각 "고급 전문 및 기술 활동"범주, 5,927 및 3,220 (위와 동일)에 비해 낮은 수준에 불과합니다. 특히, 고급 커뮤니케이션 기술이 필요한 "관리 및 관리"범주에 속하는 인재를 습득하는 것은 어렵다고 상상하기 어렵지 않습니다.

출처 : Jetro는 이민 및 이민국을위한 출판 된 자료로 만들어졌습니다

이 맥락에서 TTC Foods는 Patange Sanjana Sanjay를 현지 인도 자회사의 영업 경영진을위한 후보자 훈련을위한 새로운 졸업생으로 고용했습니다. 그 외에도, 우리는 그 외에도 사장 인 Osato Nobu와 대통령 인 Matsuo Hiroshi와 인터뷰하여 영업 직책에서 일할 수있는 고도로 고발 된 외국 인재의 매력과 훈련의 핵심 요점 (인터뷰 날짜 : 2024 년 3 월 1 일)에 대해 배웠습니다.

질문 :

TTC Foods의 사업은 무엇입니까?

답변 :

"전 세계 피망 슬롯 음식 문화 확장"이라는 목표를 가진 회사는 1966 년 피망 슬롯 대만 소유자에 의해 설립되었습니다. 현재 콩 페이스트 및 자연 조미료 제조 외에도 식품 제조 기계 및 장비를 판매하며 여전히 식품 제조업체이지만 독특한 비즈니스 개발에 참여하여 거래 회사의 기능을 결합합니다. 식품 제조 기계 분야에서 아시아 식품 산업에서 강력한 입지를 유지하면서 인도네시아의 주요 식품 제조업체 인 Indofood Sukses Makmur가 사용하는 인스턴트라면 생산 장비의 90%를 받았습니다.

질문 :

직원의 구성은 무엇입니까?

답변 :

총 직원 수는 50 명이며 그 중 2 명은 외국인 근로자입니다. 하나는 에티오피아 출신의 Patange Sanjana Sanjay이고, 다른 하나는 인도의 Patange Sanjay이며, 2024 년 1 월에 새로 고용 된 Patange Sanjay입니다. 인도의 Tirak Maharashtra 대학교에서 상업 학부의 3 년째에 공부하면서 Sanjay는 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술 및 피망 슬롯어와 피망 슬롯 문화에서 장학금을 받았습니다. 그 후, 나는 2023 년 10 월 Jetro가 주최 한 Job Fair (Note)에 참여하여 새로운 졸업생으로 회사에 합류했습니다.

질문 :

Sanjay의 채용으로 이어진 것은 무엇입니까?

답변 :

배경은 그들이 인도 시장으로의 확장을 고려하고 있으며이 지역에서 운영하기 위해서는 지역에 잘 알려진 직원을 고용하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 우리 회사가 생산 한 콩 페이스트는 달콤한 맛을 선호하는 인디언의 취향에 맞을 가능성이 높으며, 우리는 그것을 판매 할 가능성이 있다고 생각합니다. 반면에 인도 시장은 현지 기업과 고유 한 비즈니스 관행에 우선적이므로 인디언을 다리로 고용하여 Sanjay의 채택으로 이어졌습니다.

질문 :

회사에 합류 한 후 당신의 인상은 무엇입니까?

답변 :

매우 부지런하며 OJT (On-the Job Training) 공연자가 적극적으로 "가르치기"를 원하게 만드는 분위기가 있습니다. 내가 회사에 합류 한 지 2 개월 밖에 안되어 주문한 것보다 더 많은 출력을 제공하고 피망 슬롯인 직원들과 점심을 먹었지 만 다른 직원들과 좋은 친구라는 인상을받습니다. 그의 사업에서 그는 현재 무역 및 판매의 기초를 배우고 있지만 실제로 제품을 샘플링하여 제품 지식을 체계적으로 심화시키기 위해 노력하고 있습니다.

명확한 목표를 설정하는 열쇠는

질문 :

회사에 합류 한 후 OJT를 어떻게 진행합니까?

답변 :

그는 회사의 문화를 흡수 한 후에 만 ​​자신의 개성을 보여달라고 지시하고 회사에 합류 한 후 2 개월 후 회사 프로필을 이해하고 설명하는 목표를 가지고 있습니다. 또한 모든 직원은 매일 매일 보고서를 작성하지만 평소와 같이 Sanjay는 피망 슬롯어로 매일 보고서를 작성합니다. 미래와 관련하여, 그는 2024 년 11 월 두바이 (아랍 에미리트 연합)에서 개최 될 식품 전시회를 담당하는 사람이되는 것을 고려하고 있으며,이를 달성하기 위해 그는 피망 슬롯 전시회와 함께 그의 관리자들과 함께 전시회에서 비즈니스 에티켓을 체계적으로 마스터했습니다.

질문 :

피망 슬롯 기업에서 고도로 숙련 된 외국 인재의 유지율을 개선하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하십니까?

답변 :

매일 커뮤니케이션은 유지율을 높이려면 중요합니다. 매일 사람의 얼굴을주의 깊게 살펴보면 관리자는 말하기와 같이 변화에 민감하고 적절하게 응답해야합니다. 동시에, 당신의 업무에 대한 관심과 관심을 높이는 것이 중요하며, 그들에게 테마를주고 적극적이고 독립적으로 다룰 수있는 작업을 맡기 위해 노력해야합니다. 그리고 무엇보다도 사람들이 오랫동안 일하기를 원한다면 명확한 목표를 설정해야한다고 생각합니다. Sanjay는 "인도 사업을 자국 개발에 연결하는 것"의 사명을 가지고 있으며, 일상적인 작업을 끝없이 담당하는 것과 같은 동기 부여를 방해하는 작업 구조를 피했습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 외국 인재를 고용하면 어떤 이점이 있습니까?

답변 :

국제 시장에서 비즈니스를 강화하기 위해 피망 슬롯인 직원에게만 한계가 있으며 숙련 된 외국인을 홍보하는 것이 필수적입니다. 물론, 우리는 지금까지 고도로 숙련 된 외국인을 고용하는 데 실패했지만, 이러한 실패로 인해 내부 환경을 수용 할 수 있었기 때문이라고 생각합니다. 피망 슬롯인 직원과 고도로 숙련 된 외국 인재 사이에서 의사 소통 마찰이 발생하는 것은 당연하며, 기업이 마찰에 대한 두려움없이 토론을 계속하지 않고 토양을 적극적으로 건설하는 것과 같이 시대에 따라 변화에 적응해야합니다.

그는 미래의 인도 기업의 영업 담당자로 활동할 것입니다

마지막으로, 우리는 Sanjay 씨에게 그의 미래 전망에 대해 물었습니다.

질문 :

내가 회사에 합류 한 지 2 개월이 지났습니다. 미래의 경력에 ​​대해 어떻게 생각하십니까?

답변 :

피망 슬롯 여행은 원래 피망 슬롯 문화에 관심이있는 아버지의 영향을 받았습니다. 대학에서 공부하면서 그는 "인디언이 피망 슬롯인에 대해 가지고있는 고정 관념"에 대한 연구를 수행했지만, 식품 교환은 양국 간 문화 교류의 가장 중요한 부분이라는 결론에 도달했으며 "피망 슬롯 식품 문화를 세계로 만드는 회사 목표를 세우는 회사에 대한 강력한 동정심을 가지고 회사에 합류하기로 결정했습니다. 내가 회사에 합류 한 지 약 2 개월이 지났지 만 동료들은 모두 친절하고 직장 이외의 다른 사람들과 상담 할 수있는 "공동 작업자"와 같습니다. 앞으로 그는 지역 인도 자회사를 설립 할 때 영업 담당자가되기를 희망합니다. 나는 내가 좋아하거나 관심이있는 호기심과 추구를 소중히 여깁니다.

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참고 :

JETRO는 고도로 숙련 된 외국 인재를 모집하고 개발하기위한 회사의 공동 정보 세션 및 세미나를 보유하고 있습니다. 자세한 내용은 "고급 외국인의 참여를 촉진하기위한 포털"를 참조하십시오.